조직부는 보조 경찰 채용 정원을 확정하고 동적 조정을 진행할 책임이 있다.
인적자원과 사회보장부는 보조경찰 채용과 임금 결정에 지도하고 참여하는 일을 담당한다.
재정 부문은 보조 경찰의 경비 보장을 책임진다.
퇴역 군인 사무부는 부경 사망 후 열사 평가 조건을 충족하는 열사 평가와 열사 유가족 보조금의 수락, 조사 및 심사를 담당한다. 제 7 조 보조 경찰의 직책은 국가와 성의 관련 규정에 따라 결정된다. 보조경찰은 공안기관과 인민경찰의 지휘와 감독하에 법에 따라 보조경찰 업무를 전개해야 하며, 법적 결과는 보조경찰을 사용하는 공안기관이 부담해야 한다.
보조경찰이 법에 따라 직무를 집행하는 행위는 법률의 보호를 받으며, 시민, 법인 및 기타 조직은 마땅히 지지하고 협조해야 한다. 제 2 장 보조 경찰 채용 제 8 조 보조 경찰 모집은 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 따르고 채용 기준과 절차를 통일하며 엄격하게 선발하고 사용해야 한다. 제 9 조 시, 구, 현 (시) 공안기관은 동급 인적자원 사회보장, 재정부와 함께 본 지역 부경 연간 채용 계획을 제출하고, 상급 공안기관의 동의를 얻어 동급인민정부의 승인을 받아야 한다. 제 10 조 보조 경찰 모집 업무는 시 공안기관이 시 인적자원 및 사회보장부서와 함께 통일적으로 실시한다.
각 지구, 현 (시) 공안기관과 공안기관 경찰부, 기층팀은 스스로 보조 경찰을 채용할 수 없다. 제 11 조 보조 경찰 모집은 반드시 법정 절차를 따르고 우대 채용을 택해야 한다. 전문성이 강하거나 특별한 요구가 있는 직위에 대해서는 다른 평가 방식을 채택하여 채용할 수 있다.
부경 공시 만료 후, 부경을 고용하는 공안기관은 노동계약을 체결하고, 법에 따라 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 직무책임, 복무 연한, 임금 대우 및 관련 규제제도를 명확히 하고, 시용 기간을 합의해야 한다. 제 12 조 보조 경찰 신청은 규정 된 조건을 충족시켜야한다. 다음 사람은 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용할 수 있다.
(1) 열사 유가족, 공희생 군인 유가족, 인민경찰 유가족, 4 급 이상 공수로 인민경찰을 불구로 만든 배우자와 자녀;
(b) 영웅, 모델 및 선진 개인;
(3) 국가 종합 소방구조대에서 탈퇴한 구조대원;
(4) 공안 또는 정법 대학 졸업생;
(5) 직위에 필요한 직업자격과 특수기술을 갖춘 인원;
(6) 국가 및 지방에서 규정한 기타 특혜 고용.
전항의 1 항, 2 항은 별도로 계획하여 채용을 할 수 있다. 제 3 장 일상적인 관리 제 13 조 보조 경찰 관리는 공안기관의 정치 업무와 대오 건설 마스터 플랜에 포함되어야 한다. 경보일체의 당 건설, 대오 건설, 노동조합 작업 메커니즘을 건전하게 세우다. 보조경찰과 중국공산주의청년단（약칭) 간의 관계는 규정에 따라 본 단위 당단 조직 관리 체계에 포함된다.
시, 현 (시) 공안기관은 보조 경찰 관리 부서를 명확히 해야 하며, 본 기관의 보조 경찰 채용, 배치, 심사, 승진, 강직, 사퇴 및 서류 작업을 책임져야 한다. 공안기관의 용인 단위는 보조 경찰 관리 및 사용에 대한 직접적인 책임 부문으로, 보조 경찰의 일상적인 관리, 감독 및 교육 및 관련 제도의 시행을 담당한다. 제 14 조 시 공안기관은 국가와 성의 관련 규정에 따라 보조경찰 수를 관리하고 근무증, 제식 의류 및 로고를 발급해야 한다.
보조경찰이 직무를 수행할 때는 규정에 따라 통일복을 입고 표지와 증명서를 착용해야 한다. 직무를 수행하지 않는 기간에는 제식 의류나 로고를 착용해서는 안 된다.
보조 경찰은 퇴직, 사직, 노동관계 해제 등의 이유로 보조 경찰 직위를 떠나는 경우, 보조 경찰을 사용하는 공안기관은 제때에 배급된 보조 경찰 번호, 근무증, 제식 의류, 표지, 안전보호 장비 등을 회수해야 한다. 제 15 조 보조경찰은 임무를 수행할 때 방패, 호신봉, 방호스프레이 등 안전보호 장비를 장착하고 사용할 수 있지만 무기를 장착하고 사용해서는 안 된다.
보조경찰은 인민경찰 순찰, 순찰, 봉쇄, 호송 등을 돕는데, 공공안전, 사회질서, 시민인, 재산안전을 위협하는 비상사태가 있을 경우 인민경찰의 지도하에 필요한 묶음 경찰기를 사용할 수 있다.