어떻게 해야 할까요?
우선 협상을 통해 이런 방식으로 문제를 해결할 수 있다. 사병 앞에서는 예의를 갖추어야 하고, 협상 과정에서 가능한 한 증거를 수집하여 협상이 이루어지지 않는 다음 단계를 준비해야 한다.
그런 다음 법적 수단을 통해 해결하십시오.
1. 노동감찰부에 상황을 반영하고 노동감찰부가 주관하여 해결해 드립니다.
2. 노동중재위원회에 중재를 신청합니다. 위원회는 쌍방이 제공한 증거와 사건 사실에 근거하여 중재 판결을 내릴 것이다.
중재에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.
또한 근로자는 반드시 계약서에 서명하고 회사, 직장, 보수, 지불 방식, 보험 등에 주의해야 한다. , 그리고 구두 약속을 하지 않고 빈 계약서에 서명하지 않으려고 노력한다.
임금을 요구하는 것은 줄곧 어려운 문제였다.
물론 이것은 주로 성실한 사람의 문제이며, 악의적인 인물에게는 쉬운 일이다.
성실한 사람에게는 보통 정상적인 경로를 통해 해결된다. 법적 관점에서 문제를 해결하는 방법은 시간이 많이 걸리고 힘들다는 것이다. 가끔 목표에 도달하지 못할 가능성이 있다. 그러나 국가 법률과 법규가 완비됨에 따라 임금 요구도 어렵지 않다. 나는 모두가 이 도구로 실현할 것을 건의한다.
성실하지 않은 사람에게 사장은 감히 그에게 돈을 빚지지 못한다. 만약 그가 한다면, 사람들은 10 배의 손실로 보복할 것이다. 물론, 어떤 사람들은 부당한 일을 했다. 예를 들어, 공장 주인은 월급을 갚지 않고 창고에 직접 불을 지르고 결국 자신을 해친다. 우리는 창이 이렇게 했다고 언급하지 않았다. 또 사장의 아이를 직접 납치하는 등 부적절한 방법도 있다.
하지만 저는 정직과 부정직 사이에 말려드는 것을 좋아합니다. 만약 네가 사장과 그의 결점을 알고 있다면, 그가 단판이라고 말할 수 있다면, 너는 그의 단판을 이용하여 임금을 받는 목적을 달성할 수 있다. 만약 사장이 막내가 있다면, 너는 그의 증거를 가지고 있으니, 너는 그에게 돈을 주라고 할 수 있다. 。 。 。 。
당신의 구체적인 상황을 이해하지 못하고 조언도 할 수 없기 때문에, 어떤 방법이 가장 적합한지 종합적으로 분석해야 합니다. 。 。
이런 상황에 부딪히면 정말 억울함을 느낀다. 지금 이런 사람은 말할 필요도 없다. 많은 사람들이 있고, 인심이 고상하고, 성실하지 않고, 사회적 가치관이 실수를 유도하고, 부끄러움을 생각하지 않고, 오히려 자랑스럽게 여긴다! 이것은 사실이지만 다음과 같이 처리됩니다.
1, 우선 우호적인 협상을 통해 임금 체납의 폐해, 엄정한 입장, 가능하다면 증거로 기록한다.
2, 기왕 고의로 임금을 체납한 이상, 고용인 단위는 베테랑으로 추정된다. 입학 통지서, 급여명세서, 근무증 등의 증거를 가지고 현지 노동감찰대대에 가서 불만을 제기합니다. 보통 처리하죠. 만약 정말 안 된다면 중재도 할 수 있고, 1 심 2 심, 하지만 어쩔 수 없다. 기업의 위법 비용이 너무 낮아 처벌이 무겁지 않다.
3, 비교적 간단한 방법이 있습니다. 시장 핫라인: 12345, 상황을 설명하고 위에서 아래로 누르면 됩니다.
이 상황은 기본적으로 상대방이 작은 회사나 작은 작업장이기 때문이다. 정상적인 상황에서 커뮤니케이션이 첫 번째 단계입니다. 소통이 실패하고 상대방이 여러 가지 구실로 돈을 주지 않는다면, 당신은 당신이 상대방을 위해 일한다는 증거를 수집하여 노동중재국에 노동중재를 신청할 수 있습니다.
노동중재국은 아주 좋은 중재기구이다. 확실한 증거가 있는 한 중재에 성공할 수 있다. 상대방이 대기업이든 중소기업이든, 어떤 사람은 추가 위자료 비용을 받을 수도 있다.
그러나 전제는 당신이 더 중요한 충분한 증거를 가지고 있다는 것입니다. 물론, 서로 다른 작은 작업장은 서로 다른 협력 방식을 가지고 있으며, 우리는 그들의 주요 직종에 근거하여 판단할 수 있다.
1. 노동계약이 있으면 기소하기 가장 쉽다.
노동 계약이 있고 법적 구속력이 있어 네가 이 회사에 채용되었다는 것을 증명하는 것이 가장 좋다. 게다가 당신의 급여 카드, 은행 명세서, 사회 보장 납부 기록, 정확함.
2. 노동계약이 없고 사회보증납부가 없다면 증거를 수집해야 합니다.
이런 회사가 너와 연락하는 것은 불법이다. 펀치 기록, 근무 시간 비디오, 심지어 리더쉽 연설 녹음과 같은 여기서 일하는 증거만 모으면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
만약 그가 이전에 너에게 사회보증을 지불한 적이 있다면, 더 좋을 것이다. 사회보장국에 가서 흐르는 물을 맞으면 된다.
3. 만약 위 중 어느 것도 안 된다면 여론으로 기세를 올리겠습니다.
확실히 월급을 받지 못하면 그를 기소할 수 없는 상황이 있다. 노동 중재가 아닙니다. 다른 경로를 통해 그를 기소하는 것은 보통 대량의 정력과 재력을 소모해야 한다.
이때 여론을 이용할 수 있다. 특히 상대방은 인터넷 회사이고, 유명 스튜디오 등이 있다. 우리는 이전에 한 온라인 미디어 플랫폼이 저자에게 원고료를 빚지고 있었지만, 작가는 10W+ 팬이 있는 큰 V 였다.
마지막으로 인터넷에 노출되었고, 마지막 플랫폼은 거무스름하게 그에게 돈을 돌려주었다.
만약 당신이 큰 V 가 아니라면, 그들에게 연락하거나, 돈을 좀 주거나, 기꺼이 도와줄 사람을 찾아, 당신의 증거를 분명하게 설명하고, 그들이 당신을 도와 발표할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
발표하기 전에 상대방 회사와 소통하여 그들에게 이 일을 알릴 수 있습니다. 명성을 잃을까 봐 두려워하는 회사들이 바로 돈을 줄 것이다.
일반적으로 고의로 임금을 체불하는 상황에 부딪히면 협상이 첫걸음이다.
협상이 실패하면 노동계약, 급여카드, 급여명세서, 임금이체기록, 사회보장기록 등을 수집한다. 두 가지를 증명하기에 충분하다: 첫째, 너는 고용인과 노동관계가 있다. 너의 매달 월급.
노동감사대대에 신고하든 노동중재위 중재에 가든지 준비가 필요하다.
많은 사람들이 법적 절차를 원하지 않는다. 첫째, 법적 절차가 복잡하고 시간이 오래 걸린다. 둘째, 그들은 많은 에너지를 소비합니다. 그렇다면 노동감찰대대대대대나 언론에 도움을 요청하는 것이 좋은 방법이다. 이 두 가지 방법 모두 안 되고, 법적 절차만 취할 수 있다.
체납된 임금은 아르바이트일 수도 있고 정규직일 수도 있다.
아르바이트라면 고의로 체납하는 것이고 그에 상응하는 증거가 없다. 정말 미루거나 정말 주고 싶지 않다면 진실을 말하기 어렵다.
증거가 없으면 다른 사람이 도와줘도 도움이 되지 않는다. 문밖에 없다. 양이 많지 않으면 손실과 교훈일 뿐이다.
정규직이라면 관계가 노동인지 노동인지에 따라 달라진다!
저쪽에 가복을 하는 노동자들이 많아서 도급업자가 임금을 체불할 수도 있고, 연말에는 주고 싶지 않을 수도 있고, 계속 미루고 있다.
친척이 공사장을 짓고, 계약자가 돈을 가지고 BMW 를 사고, 월급을 낼 돈이 없다. 매년 친척이 요구하러 가는데, 시종 오지 않는다. 나는 계약자의 집이 어딘지 알고 고향에 간다고 말할 수 밖에 없다.
정규회사라면, 처음에는 빚을 갚거나 오래 했다.
노동 계약 및 출석 기록을 수집하여 해당 단위를 찾습니다.
사실노동관계가 존재하는 한 계약서에 서명하지 않고 배상을 요구할 수 있다.
먼저 협상을 통해 제때에 임금을 지급하고, 협상은 합법적인 권리 보호 방식이 되지 못했다. 지금은 법제 사회이니, 아무도 감히 임금을 검게 할 수 없다.
오늘날 사회에서는 바이러스에 감염된 사람만이 통제되고, 바이러스의 발원지에 대한 공평한 정의의식은 결코 강제적으로 통제되지 않는다.
작년의 피땀은 아직 받지 못했다고 했나요?
우선, 당신은 당신이 직장 직원이라는 증거가 있어야 하고, 직장에는 임금이 체납되었다는 사실이 있어야 합니다. 증거가 있는 한, 너는 월급을 받을 수 있을 뿐만 아니라 경제적 보상도 받을 수 있다.
먼저 직장에 노동계약 해지를 서면으로 통지하는 것은 너와 직장이 노동계약을 해지한 것은 직장이 임금을 체불했기 때문이라는 것을 설명한다. (증거 보유)
노동중재위원회에 중재를 신청하여 체납된 임금과 경제보상금을 지급할 것을 요구하다.
노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는다고 규정하고 있다. 근로자는 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.