제 1 장 총칙

제 1 조는 기업과 근로자의 행동을 규범화하기 위해 기업과 근로자의 합법적 권익을 보호하고,' 노동법' 및 관련 법규의 규정에 따라 기업의 실제와 연계하여 본 규칙과 제도를 제정한다.

제 2 조이 규정제도는 경영진, 기술자 및 일반 직원을 포함한 기업 및 전체 직원에게 적용됩니다. 집행 유예 감독관 및 정규직 근로자 포함 특수직 직원은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.

제 3 조 근로자는 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 사회보험, 복지 등 노동권리를 누리는 동시에 노동임무 완료, 기업규제제도 준수, 직업윤리 등 노동의무를 이행해야 한다.

제 4 조 기업은 근로자의 노동 보수를 지불하고, 근로자에게 일과 생활 조건을 제공하고, 근로자의 합법적인 노동 권익을 보장해야 할 의무가 있다. 동시에 법에 따라 생산경영 의사결정권, 노동인사관리권, 임금보너스 분배권, 규제제도 제정권을 누린다.

제 2 장 기업 노동 및 고용 시스템

섹션 I 직원 모집 및 훈련 교육

제 5 조 기업직 신청 시 직원은 보통 만 18 세 (만 16 세) 로 주민등록증 등 법적 증명서를 소지해야 한다.

제 6 조 종업원 입사 기업 직위는 법에 따라 다른 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지해야 하며, 사실대로 정확하게 지원자 등기표를 작성해야지 허위 내용을 기입해서는 안 된다.

제 7 조 직원이 구직할 때 제공하는 주민등록증, 전문소개서, 직업자격증, 학력증명서, 실업증 또는 해지, 해지 계약 증명서는 반드시 실제 증명서여야 하며, 서류를 대여하거나 위조하여 기업을 속여서는 안 된다.

기업은 직원을 모집하여 보증금을 받지 않고 주민등록증, 임시체류증, 졸업장, 직업자격증 등의 증명서를 담보하거나 압수할 것을 요구하지 않는다.

제 8 조 기업은 직원에 대한 교육 교육을 강화하고, 직원의 자질과 직무 요구 사항에 따라 사전 근무 훈련, 직업 교육 또는 재직 지속적인 교육 교육을 실시하여 직원의 직업 자부심과 직업 윤리 의식을 키워야 한다.

제 9 조 기업이 직원을 파견하여 전문 기술 탈산 훈련을 위해 특별 교육 경비를 제공하는 것과 관련된 관련 사항은 노동계약이나 교육협의에서 별도로 합의해야 한다.

섹션 ii 노동 계약 관리

제 10 조 기업은 노동계약제 직원을 모집한다. 쌍방은 각각 노동계약을 한 부씩 보유하고 있으며, 노동부에 보고하여 한 부를 기록하였다.

제 1 1 조노동계약은 노동자 본인, 기업법정대표인 (또는 법정대표인의 서면 허가인 사람) 이 서명하고 기업공인을 찍어야 효력이 발생한다.

제 12 조 노동관계는 자용일로부터 성립되고, 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍을 때 성립되어 효력이 발생한다.

제 13 조 기업은 신입 사원에 대한 시용 제도를 시행하고 노동 계약의 길이에 따라 시용 기간을 설정합니다. 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 시용 기간을 설정하지 않습니다. 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월입니다. 계약 기간이 3 년 미만인 KLOC-0/년 미만, 수습 기간 2 개월 계약 기간이 3 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다.

제 14 조 기업은 직원과 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의한 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 기업과 근로자는 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 이 직원은 본 기업에서 10 년 연속 근무하고 있습니다.

(2) 근로자는 2 회 연속 고정기한 노동계약을 체결하고, 근로자는 노동계약법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항 규정 정황으로 노동계약을 갱신한다.

제 15 조 기업과 근로자는 노동계약 해지를 협상할 수 있다. 기업이 노동계약 해지를 제안한 것은 법에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 직원들은 노동계약 해지를 제안하고 직원에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.

쌍방은 계약 기간, 직위, 노동보수 변경을 포함한 노동계약의 내용 변경을 협상할 수 있다.

제 16 조 다음 중 하나인 기업은 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(2) 거짓 증명서나 고용과 관련된 노동관계 증명서를 제공한다.

(3) 기업이 법에 따라 제정하고 공시하는 업무제도를 심각하게 위반한 것이다.

(4) 심각한 실직, 부정행위, 기업의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(5) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(6) 법에 따라 형사 책임이나 노동 교양을 추궁받는다.

(7) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.

기업은 본 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다.

제 17 조 다음 상황 중 하나인 기업은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무 부상으로 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 기업이 배정한 적절한 업무에 종사할 수 없습니다.

(2) 직원들은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나, 일자리를 조정하지만, 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 협상을 거쳐 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

기업은 본 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 법에 따라 직원에게 경제보상금을 지급해야 한다.

제 18 조 다음 중 하나인 기업은 본 규정 제 17 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 노동 계약 기한이 만료되면, 노동 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다.

(1) 을측은 직업병이나 업무부상으로 인해 노동능력을 완전히 또는 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 비 근로자 부상;

(3) 여성 근로자는 가족계획 규정에 부합하는 임신, 출산, 수유기에 있다.

(4) 본 기업에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.

제 19 조 기업은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 직원은 언제든지 노동계약 해지를 통지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 기업의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 노동계약법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 된다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

기업이 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우, 또는 기업의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 사전에 기업에 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.

근로자가 본 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 기업은 법에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

제 20 조 직원은 30 일 앞당겨 기업에 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 직원들은 수습기간 내에 3 일 앞당겨 기업에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

기업의 영업 비밀을 알고 있는 직원, 노동계약이나 비밀협정은 사전 통지 기한에 대해 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에 따라 규정되어 있다.

직원이 본 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 기업은 직공 경제보상금을 지급하지 않는다.

제 2 1 조는 다음 중 하나인 경우 노동계약이 종료된다.

(1) 노동 계약 만료

(2) 근로자는 법에 따라 기초 연금 보험 대우를 받기 시작했다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 기업은 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 기업 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 기업이 앞당겨 해산하기로 결정한 경우

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

그 중에서도 기업이 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 올리고 노동계약을 갱신하며 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고는 고정기한 노동계약이 종료된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 기업은 법에 따라 파산을 선언했다. 기업 영업 허가증이 취소되거나, 폐쇄 또는 철회를 명령하거나, 기업이 앞당겨 해산하기로 결정하다. 기업은 법에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다.

제 22 조 기업이 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우,' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.

제 23 조 근로자는 규정을 위반하여 노동계약을 해지하고 기업에 손해를 입히는 경우, 기업의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.

1. 갑이 지불한 교육비 및 채용비

2. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실

본 계약서에 명시된 기타 보상 비용.

제 24 조 기업이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

직공은 쌍방의 약속에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 기업은 관련 규정에 따라 직원에게 경제적 보상금을 지급하고, 업무 인계를 완료할 때 지급한다.

섹션 iii 근무 시간 및 휴식 휴가

제 25 조 기업은 8 시간 근무제를 실시하고, 특수직 직원은 비정규 또는 종합근무제를 실시한다.

제 26 조 기업은 생산 경영 수요에 따라 근로자와 협의한 후 법에 따라 일일 근무 시간을 연장할 수 있지만 국가 규정에 따라 집행해야 한다.

제 27 조 기타 휴식휴가는 국가 규정에 따라 집행된다.

섹션 iv 임금 및 혜택

제 28 조 직원의 기본급은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

기본급은 사원이 법정 근무 시간을 마칠 때 누려야 하는 임금이다.

제 29 조 기업은 시간외 근무 임금, 보너스, 수당 및 보조금을 포함한 시간급을 실시한다. 시간당 임금은 노동계약이나 단가협정이 우선한다.

제 30 조 직원 초과근무를 배정하는 기업은 국가 관련 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.

제 3 1 조기업이 현금으로 임금을 지급하거나 은행에 대신 지급을 의뢰하는 경우, 기업은 임금을 지급할 때 해당 기업의 임금명세서 (한 양식에 두 부) 를 제공하고, 근로자는 임금을 받을 때 임금명세서에 서명해야 한다.

제 32 조 기업은 화폐 형식으로 매월 직원 임금을 전액 지급해야 한다. 이번 달 임금은 다음 달 15 이전에 지급해야 합니다. 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자의 임금은 노동계약이 해지되거나 해지된 후 5 일 이내에 일회성으로 지급해야 한다.

제 33 조 비직공의 원인으로 인해 가동 중지, 단종, 폐업이 발생하는 경우, 시간은 한 임금 지급 주기 내에 있으며, 기업은 국가 규정이나 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 휴업, 단종, 폐업이 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하고, 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못하는 경우 기업은 최소 생활비보다 낮지 않은 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업은 최저 임금보다 낮지 않은 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

제 34 조 직원 사유로 기업에 경제적 손실을 초래한 기업은 근로자에게 배상을 요구하거나 기업 규제에 따라 근로자에게 벌금을 부과할 수 있으며, 벌금은 근로자의 월급에서 공제될 수 있다.

벌금과 배상은 동시에 집행할 수 있지만, 매월 근로자의 기본임금의 20% 를 초과하지 않으며, 공제된 잔액 임금은 최저임금보다 낮지 않다.

제 35 조 다음과 같은 상황 중 하나인 기업은 직공 임금을 공제하거나 줄일 수 있으며, 임금 공제에 속하지 않는다.

(1) 사원이 부담하는 사회 보험료를 원천징수합니다.

(2) 법에 따라 기업에 대한 보상 비용을 공제한다.

(3) 징계 위반으로 기업에 의해 처벌 된 직원의 벌금을 공제한다.

(4) 법률, 규정, 규정에 따라 공제할 수 있는 임금이나 비용.

제 36 조 기업은 정상적인 임금 조정 메커니즘을 수립하고, 근로자의 복지 대우를 점진적으로 개선하고 제고하며, 근로자의 숙박과 근무 조건을 개선해야 한다.

제 3 장 직원 노동 규율 제도

섹션 I 노동 규율 및 직원 규칙

제 37 조 직원은 다음과 같은 출석 및 사직 제도를 준수해야 한다.

(1) 제시간에 출퇴근하고 늦지 않고 조퇴하지 않는다.

(2) 직접 카드를 찍거나 서명해야 하며, 다른 사람에게 카드를 찍거나 사인을 의뢰해서는 안 됩니다.

(3) 출장, 분실, 타자 오류 등의 특수한 이유로 카드를 찍지 못한 경우 부서 관리자 또는 주관 서명이 필요합니다.

(4) 일이 있거나 병이 나면 반드시 부서장이나 주관에게 휴가를 내야 하며, 이유 없이 무단결근을 해서는 안 된다.

(5) 휴가 신청은 반드시 미리 관련 증명서를 작성해야 한다 (병가는 의사 증명서가 있어야 한다). 필요한 경우 전화, 전보 또는 다른 사람에게 조퇴를 의뢰하고 퇴근 후 가능한 한 빨리 휴가 수속을 밟아야 한다.

(6) 30 분 이상 지각하거나 조퇴한 사람은 휴가 수속을 밟고, 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다.

(7) 휴가, 휴가 갱신, 휴가 보충 수속을 이행하지 않고, 직무에 적합하지 않고, 무단결근에 따라 처리한다.

(8) 직원이 사정으로 사직할 경우, 한 달 전에 부서 관리자 또는 주관에게 사직 통지를 제출해야 합니다.

(9) 직원의 사퇴는 부서 관리자 또는 감독자의 승인을 받아야 한다. 사퇴 비준 후 사퇴 통지로 인수인계 수속을 밟다.

제 38 조 직원은 다음과 같은 업무 규칙과 직업 윤리를 준수해야 한다.

(1) 공장에 들어가거나 공장을 남길 때는 브랜드와 작업복을 필요에 따라 입어야 합니다.

(2) 직장을 사랑하고, 열심히 일하고, 기업의 합법적이고 합리적인 정상적인 이동과 업무 안배에 복종한다.

(3) 기업의 규칙과 규정, 안전한 생산 운영 절차 및 직무 책임제를 엄격히 준수한다.

(4) 근무 기간 동안 직무에 충실하고, 게으름을 피우지 않고, 사적인 일을 하지 않고, 직근을 하지 않고, 건들건들하지 않는 등. , 양심적으로 자신의 일을 잘 수행하십시오.

(5) 평소에는 건강하고 건강한 위생 습관을 기르고, 아무데나 가래를 뱉지 않고, 담배꽁초를 함부로 버리지 않고, 기업 환경을 깨끗하게 유지한다.

(6) 공공물을 아끼고, 기업기계, 설비, 도구, 재료를 신중하게 사용하며, 훔치지 않고, 사사롭지 않고, 고의로 기업재산을 손상시키지 않는다.

(7) 오픈 소스 스로틀링, 오픈 소스 스로틀링, 물 절약, 전기 사용, 가스 사용, 공공물 낭비와 공공물 사용을 엄금한다.

(8) 기업 내 인간관계를 잘 하고, 단결하고 우애하며, 무리하게 소란을 피우지 않고, 싸우지 않고, 헛소문을 퍼뜨리지 않는다.

(9) 기업에 관심을 갖고, 기업 이미지를 유지하며, 감히 기업 이미지와 이익에 해를 끼치는 행위와 투쟁한다.

(10) 출근시간이 되면 일을 시작하고, 퇴근 후 특별한 일이 없으면 머물지 마세요.

(1 1) 기업 비밀 유지 제도를 준수하며 기업 영업 비밀을 누설해서는 안 된다.

제 39 조 근로자는 다음과 같은 안전 규칙 및 운영 절차를 준수해야 한다.

(1) 생산 책임자와 공장장은 기계 설비의 유지 보수, 수리 및 사용 전 검사 작업을 잘 수행하여 기계 설비를 안전하게 사용할 수 있도록 해야 사용할 수 있습니다.

(2) 기계 설비를 조작할 때 반드시 기술 조작 규정을 엄격히 준수하고, 제품의 품질을 보장하고, 설비의 안전을 유지하고, 인신안전을 보장해야 한다.

(3) 장비 사용 과정에서 이상이 발견되면 운영자는 현장 주임 및 관련 기술자에게 즉시 통지해야 하며, 제멋대로 조작해서는 안 된다.

(4) 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황이 발생하면 즉시 긴급 조치를 취하고 즉시 반장, 부서장 또는 부서장에게 상황을 보고한다.

(5) 직장과 창고의 소방통로는 항상 원활해야 하며, 어떤 물건도 놓아서는 안 된다.

(6) 소방 설비, 위생 설비 및 기타 방재 설비는 함부로 이동하거나 철수해서는 안 되며, 그 효능을 손상시켜서는 안 된다.

(7) 수리 기계, 전기, 전선은 반드시 전원을 끄거나 전원을 꺼야 하며, 관련 기술자나 전기 기술자가 조작해야 한다.

(8) 비 기계 장비 운영자는 기계 장비를 자유롭게 조작할 수 없습니다.

(9) 위험물은 규정에 따라 안전한 곳에 놓아야 하며, 함부로 놓아서는 안 된다.

(10) 인화성, 폭발성, 유독성 유해 위험물 반입 금지

(1 1) 기계, 기구, 재료, 문서 등을 정리합니다. 불, 전기, 가스 안전을 확보하다.

섹션 ii 보상 및 처벌

제 40 조 직원의 책임감을 강화하고, 직원들의 적극성과 창조성을 동원하고, 노동 생산성과 업무 효율성을 높이기 위해 기업은 성과가 뛰어나며 성과가 뚜렷한 직원에 대해 장려제도를 실시해야 한다.

보상은 칭찬, 승진, 상금의 세 종류로 나뉜다.

제 465438 조 +0 은 품성이 고상하고, 근로를 견디며, 직무에 충실하며, 규율을 준수하고, 기업에 관심을 갖고, 안배에 복종하고, 직원의 모범이 되는 직원들에게 칭찬을 통보한다.

제 42 조 직원은 다음과 같은 사적 중 하나를 가지고 있으며, 표창 외에 승진과 보너스 장려도 해야 한다.

(1) 생산기술이나 관리제도에 대한 구체적인 방안을 제시하고, 시행 후 탁월한 효과를 거둘 수 있어 기업의 경제효과를 높이고 기업에 큰 기여를 할 수 있다.

(2) 자재를 절약하거나 폐기물을 효과적으로 활용하면 기업의 경제적 효율을 높이고 기업에 큰 기여를 할 수 있다.

(3) 재난이 발생했을 때, 용감하게 책임을 지고, 모든 것을 돌보지 않고, 적절하게 처리하고, 기업의 이익을 살리고, 중대한 손실로부터 보호하기 위해 노력한다.

(4) 감히 나쁜 사람과 싸우고, 기업의 이익을 해치는 행위를 신고하여 기업이 중대한 손실을 피하도록 한다.

(5) 기타 보상 대상.

제 43 조 정상적인 생산질서와 작업질서를 지키기 위해 공장 규칙과 제도를 엄격히 준수하기 위해 기업은 위반과 실적이 좋지 않은 직원에 대해 처벌제도를 실시해야 한다.

처분은 경고, 기록, 벌금, 노동계약 해지의 네 가지로 나뉜다.

제 44 조 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 조사가 사실이며, 첫 번째 구두 경고를 한다. 교육 무효 비판 후 두 번째 서면 경고 매번 1 회, 벌금 5-20 원:

(1) 다른 사람에게 카드를 찍거나 다른 사람을 대신해서 카드를 찍도록 위임합니다.

(2) 정당한 이유 없이 자주 늦거나 조퇴한다 (매번 10 분을 초과함).

(3) 무단 이직이나 직근

(4) 출근할 때 소극적으로 태업하고 사적인 일을 한다.

(5) 비 기계 장비 운영자는 기계 장비를 자유롭게 조작한다.

(6) 생산 현장에서 외부인을 데리고 머물러 라.

(7) 위험물을 가지고 공장에 들어가다.

(8) 금연 구역에서의 흡연;

(9) 기업의 규정을 위반하여 물품을 가지고 공장에 드나든다.

(10) 위와 비슷한 다른 상황이 있습니다.

제 45 조 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 조사가 사실이며, 첫 번째 구두 경고를 한다. 비판 교육은 무효이며, 두 번째 기억 후 매번 1 점을 기록하고 20-50 위안의 벌금을 부과한다. 직원은 한 달에 3 회 이상, 1 년 내에 6 회 이상 기록되어 노동 계약이 해지됩니다.

(1) 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우며 기업의 생산질서와 직공의 생활질서에 영향을 미친다.

(2) 업무나 직무상의 편리함을 이용하여 뇌물을 받고 기업의 이익을 해치는 것.

(3) 기업 내부의 서류와 장부를 기업 외부의 사람들에게 넘겨 읽어라.

(4) 위의 상황과 동등한 다른 상황이 있습니다.

제 46 조 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 검증을 거쳐 사실이며, 교육이 무효라고 비판하며, 노동계약을 해지해야 한다.

(1) 연속 결근 시간이 15 일을 초과하거나 1 년 동안 누적 결근 시간이 30 일을 넘습니다.

(2) 고용과 관련된 허위 증명서나 노동관계 증명서를 제공하고 기업 고용을 사취하는 것;

(3) 조작 규정을 위반하여 기계, 설비, 공구를 손상시키고 원자재를 낭비하여 기업의 경제적 손실 65438 만 원 이상을 초래하였다.

(4) 도난, 횡령, 횡령 또는 고의로 기업 재산을 손상시켜 경제적 손실 1000 원 이상을 초래한다.

(5) 기업 기밀 유지 제도를 위반하고 기업 영업 비밀을 누설하여 기업 경제 손실 65438+ 만원 이상을 초래한다.

(6) 상기 상황에 상응하는 다른 상황이 있다.

제 47 조 직공이 법을 위반하여 기업에 경제적 손실을 초래한 것은 규정에 따라 처벌하는 것 외에 상응하는 경제적 손실을 배상해야 한다.

제 48 조 직원에 대한 징계 처분은 징계 직원이 있는 작업장 주임이 본 규칙과 제도의 관련 규정에 따라 서면 의견을 제시하고 인사부에 보고하고 인사부가 총지배인 사무실에 보고하여 비준한다. 승인 후 인사부가 징계 직원에게 징계 결정을 내렸고, 처분 결정에는 징계 사실, 징계 증거, 처리 이유, 처리 근거, 처리 결과 등 다섯 가지 내용이 포함되어야 한다. 전체 치료 과정은 30 일을 넘지 않아야 한다.

제 49 조 직원은 기업 처리에 불복한 사람은 고소할 권리가 있다. 항소 절차: 첫 번째 단계는 부서장에게 사실과 이유를 변호하는 것입니다. 2 단계, 부서 책임자의 처리에 대해 다시 불만을 품고 인사부서에 사실과 이유를 변론한다. 3 단계, 인사부는 재처리에 불복한 것에 대해 사장 사무실에 신청해 사실과 이유를 설명하고, 사장 사무실에서 내린 재처리 결정은 기업의 최종 결정이다.

제 4 장 기밀 유지 시스템 및 상업 경쟁 제한

제 50 조는 기업의 이익을 보호하고, 기업의 영업 비밀을 보호하고, 특별히 본 비밀제도를 제정하기 위해서, 기업 전체 직원은 반드시 엄격히 준수해야 한다.

제 5 1 이 규정에서 "영업 비밀" 이라고 부르는 것은 대중에게 알려지지 않고, 기업에 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며, 실용성이 있고, 기업에 의해 기밀로 유지된 기술 정보 및 경영 정보, 그리고 기업이 법률 규정이나 관련 약속에 따라 대외기밀 의무를 부담하는 사항을 말합니다.

제 52 조 기업의 영업 비밀이 될 수 있는 기술 정보에는 기술 방안, 엔지니어링 설계, 제조 방법, 배합표, 프로세스, 사양, 컴퓨터 소프트웨어, 실험 데이터, 실험 결과, 도면, 샘플, 모델, 금형, 기술 문서, 운영 설명서 등이 포함됩니다.

제 53 조 기업 영업 비밀이 될 수 있는 비즈니스 정보에는 고객 목록, 고객 주문, 마케팅 계획, 조달 자료, 재무 자료, 구매 채널, 생산 및 마케팅 전략, 운영 목표, 운영 프로젝트, 관리 노하우, 출처 정보, 내부 문서, 회의록, 경제 계약, 협력 계약 등이 포함됩니다.

제 54 조는 기업 비밀 문서, 자료, 서류의 등록, 대출 및 비밀 유지 제도를 엄격히 준수한다. 비밀문서는 비밀시설이 있는 캐비닛에 보관해야 하며, 비밀문서, 자료 및 서류는 반드시 사장이나 사무실 주임의 승인을 받아야 한다. 공공장소에서 회사 기밀에 대해 이야기하고 기밀 서류를 제출하지 않는다.

제 55 조 비밀 문서, 자료 및 서류는 허가 없이 복사, 발췌 또는 회람할 수 없다. 업무상 복사가 필요하므로 관련 규정에 따라 사장이나 사무실 주임의 비준을 받아야 한다.

제 56 조 직원이 전근하거나 사직할 때는 규정에 따라 기업 사장이나 사무실 주임에게 기밀 문서, 자료, 서류 또는 기타 물품을 넘겨야 하며, 다른 사람에게 함부로 넘겨서는 안 된다.

제 57 조 기업은 실제 상황과 필요에 따라 기업의 영업 비밀을 알고 있거나 알고 있을 수 있는 직원과 내용, 범위, 권리, 의무, 기간, 기밀 비용, 위약 책임 등을 포함한 기밀 유지 계약을 별도로 체결해야 합니다.

제 58 조 기업의 동의 없이 직원들은 재직 기간 동안 자영업하거나 다른 사람을 위해 본 기업과 비슷한 업무를 경영해서는 안 된다.

제 59 조 기업은 실제 상황과 필요에 따라, 본 기업의 영업 비밀을 알고 있거나 알고 있을 수 있는 직원과 별도로 경쟁 제한 협정을 체결하여, 직원들이 기업을 떠난 후 일정 기간 동안 동종 경쟁 제품을 생산하는 다른 기업에서 근무할 수 없도록 해야 하며, 기업은 매달 직원에게 일정 금액의 보상금을 지급해야 한다.

유사 경쟁 제품을 생산하는 기업의 구체적 범위, 경쟁제한기한, 경쟁제한보상, 위약책임 등은 경쟁제한협의에서 합의해야 한다. 경업제한기간은 최대 2 년을 넘지 않으며, 경업제한보상금은 직원이 이직하기 1 년 전 기업으로부터 받은 총 보상액의 1/2 를 기준으로 연간 기준으로 사원에게 주는 위약금은 보상금의 2 배이다.

제 5 장 부칙

제 60 조 본 제도는 노동법, 법규, 규정의 규정을 구현한다. 이 규정은 현행 노동법, 법규, 규칙과 상충되며 현행 노동법, 법규, 규정의 규정이 우선한다.

제 6 1 이 제도는 노동계약과 상충되며 노동계약이 우선한다.

제 62 조 본 제도나 법률 법규의 미결이 갱신될 때 통지 형식으로 보완하거나 갱신하다.

제 63 조 본 제도는 직공 대표대회 (또는 전체 직원) 토론을 거쳐 노조와 협의한 후 확정하여 전체 직원에게 공포한다.

본 기업은 이 수첩을 모든 직원에게 발급하고, 직원들은 이미 직원들에게 홍보되었다는 증거로 접수했다.

제 64 조 본 제도는 20XX 년 6 월 1 일부터 시행된다.