모르면 관련 법적 근거를 자세히 보면 이해할 수 있을 것이다.
경비 출처에 따라 사업 단위는 전액 충당금, 차액 충당금 (일명 정액보조라고도 함) 과 자소득 세 가지 범주로 나뉜다. 자수금사업단위에는 기업화 관리를 실시하는 사업단위가 포함되며, 정부기관 편성관리부의 비준을 거쳐 설립과 철회를 승인한 사업단위가 포함되어 있다.
현재의 사업 단위 퇴직 연금 제도는 대체로 공무원에 해당한다. 사업 단위 근로자가 법정 퇴직 연령 (남자 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세) 에 이르면 연금은 본인의 원래 임금의 일정 비율에 따라 지급되는데, 흔히' 할인' 이라고 한다. 현행 정책에 따르면, 사업 단위 직원이 퇴직할 때 그 연금은 원임금의 직급 (또는 직급 임금, 등급급 임금) 과 수당을 기준으로 한다. 근로연수 길이에 따라 각각 70% ~ 90% 에 따라 각종 생활보조금과 일자리보조금이 더해진다. 일반적으로 연금은 본인의 퇴직 전 임금의 약 90% 정도이며, 이는 전형적인' 대우 결정형' 연금 계산 방식이다.
현재, 일부 시 현 조직의 시범을 제외하고, 우리 성은 아직 사업 단위 직원 연금 보험 기금 조정 제도를 세우지 않았다. 사업 단위 직공이 퇴직한 후 연금은 주로 재정 제공이나 기관이 스스로 해결한다.
둘째, 사업 단위의 기업 전환 개요
사업 단위의 기업 전환은 사업 단위가 시장 경제 개혁의 수요에 적응하기 위해 체제 개혁을 실시하는 방법 중 하나이다. 체제 전환과 기업 개혁의 내용은 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함한다. 하나는 시장경제체제의 변화에 대응하고 시장 경쟁에 적극적으로 참여하는 것이다. 사업 단위를 기업으로, 사업 단위를 기업법인으로 바꾸면 각종 법인 행위에 대한 책임을 독립적으로 지고 시장 경쟁에 참여할 자격을 얻을 수 있다. 두 번째는 투자 주체와 재산권의 다양성을 촉진하는 것이다. 과거에는, 사업 단위는 국가에 의해 단독으로 투자되었고, 재산권과 소속 기관의 관계는 복잡하고 불분명하여 단위 입시에 영향을 미쳤다. 기업 개혁 이후 재산권을 더욱 명확하게 하고 투자 다원화를 촉진할 수 있다. 셋째, 고용제도를 개혁하고, 원래의 인원 편성 관리를 노동계약 관리로 바꾸고, 동시에 분배 제도를 개혁한다.
역사적으로, 사업 단위의 기관 개혁은 결코 멈추지 않았다. 역대 기관 개혁에서 사업 단위는 국유 기업으로 개조되었다. 그러나 과거에는 사업단위와 기업이 재산권 제도, 고용제도, 분배제도 등 많은 구체적 제도에서 기본적으로 동일했다. 따라서 과거에는 사업 단위가 기업을 전업했는데, 대부분 단순히 기업을 전업했을 뿐, 전환 메커니즘에 관련된 내용은 많지 않았다. 현재 1999 부터 변화와 기업 변혁이 시작되고 있습니다. 중앙과 성 이하의 일부 과학연구기관과 공학조사설계단위는 이미 전환과 기업화를 실시하고 있으며, 문화출판시스템의 사업단위는 전환과 기업화를 실시하고 있다. 다음 단계는 변화와 기업 변화, 그리고 상업 서비스 기관입니다.
셋째, 공공 기관의 기업 연금 보험 정책의 주요 내용
이름에서 알 수 있듯이, 양로보험정책이 물물개기업 과정에서 가장 큰 문제는 원래 기업으로 전환됐던 사업 단위를 기업연금보험 제도에 포함시키고 기업연금보험 정책을 시행하는 것이다. 1999 부터 국가는 중앙부 (위원회) 의 과학 연구, 엔지니어링 조사 설계 단위 및 문화 사업 단위 전환에 관한 일련의 정책을 제정했습니다. 여기에는 연금 보험 제도의 구체적인 정책이 포함됩니다. 지방 인민 정부는 기업 전환을 촉진하기 위해 국가 정책 정신에 따라 2004 년 우리 청과 관련 부처가 공동으로 제정한' 우리 성 사업 단위 기업 근로자 기본연금보험에 참여하는 시범의견' 인 완정사무소 (2004) 57 호 문건을 비준했다. 상술한 관련 규정에 근거하여, 기업을 전환하는 주요 정책은 다음과 같다.
(a) 보험 증권
기업의 사업 단위로 전출되어 전제 승인 시점부터 기업 근로자 기본연금보험에 가입하고 현지 사회보장기에 등록한다. 단위와 개인은 현지 기업이 연금보험료를 납부하는 규정과 비율에 따라 분담금 의무를 이행할 것이다. 사회보험기관은 단위와 개인이 보험료를 납부할 때부터 직원 개인을 위한 기본연금보험 개인계좌를 개설한다. 국가 정책 규정에 따라 계산할 수 있는 연속 근속연수는 분담금으로 볼 수 있고, 연금 보험료는 더 이상 납부하지 않는다.
연금 제도 및 지불 정책
1, 개제 전 퇴직자 기본연금 계획.
개제 전에 이미 퇴직 수속을 밟은 사람은 이미 사업 단위 방법과 기준에 따라 지급되는 연금이 변하지 않고 계속 즐기고 있다.
2, 구조 조정 후 퇴직자 기본 연금 계획.
전제 후 퇴직한 기초연금은 기업 근로자의 기본연금보험 정책에 따라 지급된다. 전환 후 5 년 이내에 퇴직한 사람은 기업방법에 따라 지급되는 연금이 사업 단위 방법에 따라 지급되는 것보다 낮아 보조금을 늘린다.
보조금은 다음과 같이 계산됩니다. 사업단위 연금 계산 방법으로 계산한 본인연금과 개제 시 현지 기업 퇴직자 1 인당 연금 수준의 차액은 보조금 계산의 기준으로 일회 승인 후 변하지 않습니다. 개편 후 1 년 내에 퇴직한 사람은 기수의 90% 에 따라 지급되고, 2 ~ 5 년 내에 퇴직한 사람은 기수의 70%, 50%, 30%, 30% 에 따라 발급된다. 기업방법으로 계산한 연금과 보조금은 사업 단위 기준에 따라 계산한 원연금 기준보다 높고, 원사업 단위 기준을 집행한다. 6 년째부터 퇴직한 사람은 더 이상 보조금을 받지 않는다.
3, 구조 조정 후, 직원 연금 계획 및 지급으로 이전.
기업이 퇴직할 때 기본연금은 기업방법에 따라 지급된다.
(c) 기본 연금 조정 정책
기업과 사업 단위 퇴직자 기본연금 조정은 단위 경비의 성격에 따라 개제 전과 개제 후 이뤄져야 한다.
1, 구조 조정 후 퇴직자 기본 연금 조정
개제 후 퇴직한 연금 조정은 기업의 방법을 참고하여 집행하고, 사업 단위 조정 정책을 집행하지 않는다.
2, 구조 조정 전 퇴직자 기본 연금 조정.
(1) 정상 운영 경비의 단위 (전액, 차액 충당금을 포함한 단위), 개제 전 퇴직한 퇴직자는 이미 국가 및 성 관련 기관 기관 퇴직자 임금 조정 정책에 따라 연금을 조정했으며, 필요한 경비는 여전히 원래의 경비 채널에 따라 해결된다.
(2) 전환 단위 없음 (즉, 원래 자체 소득 단위) 정상 업무지출, 이전 전 퇴직자는 이미 기업 퇴직자에 대한 국가 정책에 따라 연금을 조정했고, 기업 정책 조정과 사업 단위 정책 조정의 차이에 따라, 원래 단위의 상황에 따라 해결된다.
(4) 개제 전 퇴직자 기본연금 지급 정책
1, 일반 업무지출 단위 연금 지급.
전액충당금의 전액으로 전제 전 퇴직자 연금은 두 부분으로 나눠져 있고, 사회보장기관은 수령시 현지 기업의 1 인당 월연금 기준에 따라 승인된 부분을 부담하며 한 번 승인한 후 더 이상 증가하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 연금명언) 원연금과의 차액은 재정이 원래 할당 채널에 따라 사회보장계좌로, 사회보장기관이 전액을 지급하고, 사업 단위 기준과 방법에 따라 증가된 연금을 조정하는 것도 이에 따라 처리한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
원래 차액 충당금의 개조 단위, 개제 전 퇴직자의 연금, 사회보장기관이 지급과 수령을 담당하고 있으며, 현지 기업의 1 인당 연금 기준에 따라 확정된 부분은 앞으로 더 이상 증가하지 않을 것이다. 차액은 원래 기관에서 지불하고, 재정은 원래 비율에 따라 해당 부분을 해결한다. 사업 단위가 연금을 조정할 때, 조정된 연금은 재정과 기관이 공동으로 부담하고, 원래 기관에서 지불한다.
2, 연금 지불의 정상적인 사업 지출이 없습니다.
정상적인 업무지출이 없는 단위 퇴직자 연금과 앞으로 기업방법에 따라 조정되는 연금은 모두 사회보장기에 의해 지급된다 (퇴직자 대우는 여전히 사업단위 방법에 따라 조정됨).
3. 전환 후 퇴직자 연금 지급.
개조된 퇴직자, 앞으로 조정된 연금과 연금은 모두 사회보장기관이 지불한다.
(5) 이전 사업 단위 인정 및 연금 보험 기타 관리 정책.
1. 전환이 필요한 기관의 성질은 현급 이상 인민정부나 동급 편위가 결정한다.
2. 전환 후, 연금 보험 업무는 보험, 퇴직 승인 분담금 신고, 대우 조정 승인 등 다양한 업무 관리를 포함한 보험 노동보장부에서 관리한다.
3, 공공 기관 연금 보험의 전환은 영토 관리를 구현합니다.
4, 57 번 문건이 발부되기 전에 전제 및 보험에 가입한 단위, 연금보험은 정해진 정책을 그대로 유지한다. 이미 연금보험에 가입한 개인계좌자금 (개인분담금 부분) 은 기업이 이체한 후 설립한 개인계좌에 통합된다.
5, 전환 단위는 직원에 대 한 연금을 설정할 수 있습니다, 개인 계정 관리를 사용 하 여, 비용은 기업과 직원에 의해 개인적으로 지불 됩니다, 기업 지불은 기업의 총 임금의 5% 이내, 세전 공제에 있을 수 있습니다.
㈥ 조기 퇴직 문제
올해 들어 문화출판사업단위와 성속 경영사업단위 전환에 협조하기 위해 성 위원회 연구에 따라 이 두 가지 성 () 사업단위에서 기업의 인원으로 전환하기로 결정했고, 법정 퇴직 연령이 5 년 이내인 경우 20 년 이상 근무하거나 30 년 이상 근무한 경우 본인 신청, 인사부 승인, 공무원 관련 규정에 따라 한 번에 조기 퇴직을 신청할 수 있다.
조기 퇴직 기간의 연금 (사업 단위 기준에 따라 계산), 법정 퇴직 연령 사이의 연금 보험료 및 증자 1 인당 약 654.38+0.5 만원으로, 원단위의 일회성 지급 또는 자산 현금에서 모금되며 사회보장기금과 재정적 부담을 늘리지 않는 것으로 추산됩니다.
넷째, 기관 개혁 정책의 집행과 존재의 주요 문제 및 앞으로의 구상.
안후이성 정부 [2004]57 호 문건이 발부된 후 각지에서 잇달아 실시를 조직하였다. 순호, 마안산, 안경은 이미 시행 의견을 내놓았고, 다른 시의 구체적인 실시 의견도 제정 중이다. 우리 성의 물물개기업 작업이 아직 전면적으로 추진되지 않았기 때문에, 현재 정책 시행력은 그리 크지 않지만, 실행상황을 보면 현재 반영된 주요 문제는 다음과 같다.
1. 기관과 기업 분배제도가 다르기 때문에 기관과 기업 퇴직자 연금 격차가 커서 현재 두드러진 사회문제가 되고 있다. 이에 따라 사업단위가 기업으로 전환돼 기업연금보험제도를 시행한 이후 직원들의 심리적 압박이 커지고 갈등이 빚어지기도 했다.
2. 사업 단위의 기업 이전 비용은 비교적 높다. 특히 지방사회보장기금은 무거운 자금과 책임을 져야 하며, 일부 시현에 미치는 영향이 비교적 크다.
3. 과거에 이미 전출된 사업 단위에 대해 연금보험은 여전히 원래의 정책에 따라 변하지 않는다. 정책이 회피했지만 촉발된 새로운 갈등은 해결되지 않았다.
4. 농업 (숲) 현장, 종자 원예장, 게스트 하우스 등과 같은 일부 특수 기관의 경우. 현행 정책은 그들의 개혁과 구조 조정 작업에 잘 적응하지 못한다. 게다가, 과거에 사업 단위 임금 제도를 시행했던 일부 기업들도 이 정책을 즐기라고 요구했다.
사업 단위 전환은 매우 중요한 작업이며, 앞으로 이 일을 더 잘 할 수 있는 아이디어는 다음과 같습니다.
1. 양로보험제도 기업 개편 작업은 다음 기관 개혁과 결합해야 하며, 사업단위 양로보험제도를 세우는 동시에 양로보험제도 개편 정책을 개선하는 문제를 연구해야 한다. 기업연금보험정책, 사업단위연금보험정책, 기관사업단위연금보험정책을 연결시켜, 총괄적으로 고려하고, 서로 다른 제도 간의 연결방식을 설계해야 한다.
2. 사업 단위 개혁의 실제 상황과 결합해 현재 개제 과정에서 아직 해결되지 않은 새로운 문제에 대한 조사 연구를 더욱 강화하고, 제때에 정책을 조정하고 보완한다. 특히 기관과 기업이 대체로 비슷한 연금 조정 메커니즘을 다그쳐 2 차 분배 분야의 공평한 요소를 중시해야 한다.
3. 각지의 정책 시행에 대한 지도를 강화하고, 지방이 실제 업무의 문제를 해결하고, 실천 속에서 끊임없이 변화 정책을 보완할 수 있도록 돕는다. 동시에 정책 선전을 잘해야 한다.
범 안후이 성 노동 사회 보장국
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.