1. 노동 계약 기간의 자동 연장은 주로 다음 조항에서 발생합니다.
1. 중화인민공화국 노동계약법
제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 45 조 노동 계약 기간이 만료되고 본법 제 42 조에 규정된 상황 중 하나가 있는 경우, 노동 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다. 그러나 본법 제 42 조 제 2 항에 규정된 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자의 노동계약 종료는 국가의 산업재해보험 규정에 따라 집행된다.
2. "중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"
제 17 조 노동 계약 기간이 만료되지만 고용 단위와 근로자는 노동 계약법 제 22 조에 규정된 서비스 기간이 만료되지 않은 경우, 노동 계약은 서비스 만료까지 계속되어야 한다. 쌍방이 따로 합의하지 않는 한 쌍방의 약정이 우선한다.
이 가운데' 중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조의 구체적인 내용은 다음과 같다.
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
3. 중화인민공화국 노동조합법
제 18 조 기층노조의 전임 의장, 부주석, 위원 임기는 취임일로부터 자동으로 이어지며, 연장기간은 임기에 해당한다. 전임 의장, 부주석 또는 위원 임기가 임기보다 짧으며, 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 단, 개인 재직 기간 중 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 예외다.
4. 평등 협상 및 단체 계약 제도의 추가 추진에 관한 통지
넷째, 직원 대표의 보호를 강화하다. 기업은 직원 협상대표가 직무를 수행하는 데 필요한 근무 시간을 보장해야 하며, 임금 및 기타 복지 대우는 영향을 받지 않습니다. 본인노동계약 기한 내에 노동규율, 기업규제제도, 심각한 실직, 사기행위, 기업의 이익에 중대한 손해를 입히고 형사책임을 추궁하는 것 외에는 기업은 노동계약을 해지할 수 없다. 직원 협상대표 임기 내 노동계약이 만료되면 기업은 원칙적으로 임기가 만료될 때까지 노동계약을 갱신해야 한다. 직원 대표의 임기는 현행 단체 계약의 임기와 같다. 기업이 부당하게 직원 협상대표 노동계약을 변경하거나 해지하는 것은 노동보장부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다.
2. 노동계약 자동 갱신은 서면 노동계약을 갱신해야 합니까?
고용주들은 고용주가 법정 연장된 노동계약 해지 상황이 만료된 후 노동계약을 해지하면 근로자가 서면 노동계약서에 서명하지 않은 기간 동안 두 배의 임금을 주장하는 문제가 발생할 수 있다고 우려하고 있다. 사실, 비슷한 사례가 실제로 일어났습니다. 많은 고용인 기관이 노동계약 만료가 자동으로 연기될 때' 노동계약 연장등기서',' 노동계약기한 연장확인서' 등 유사한 서류를 만들 수 있도록 건의합니다. 고용주와 근로자가 사실근거, 법적 근거, 기한 등을 서면으로 확인함으로써 노동계약의 자동 연기로 인한 노동논란을 효과적으로 방지할 수 있습니다.