1, 회사는 5 일 근무제를 실시한다.

오전 9 시-12 시 00 분.

14: 00 pm- 18: 00 pm.

2. 부서장 업무 시간: 8: 45 ~12: 0013: 55 ~18:/kloc-0

3. 행정부 관리자, 행정관리자, 출석원 근무시간: 8: 30 ~12: 0513: 55 ~18:

4. 청소부: 7 시 30 분입니다.

5. 회사 사무실 밖 근무지: 근로자는 약속시간 5 분 전에 지정된 장소에 도착해야 하고, 채용 담당자는 15 분 전에 지정된 장소에 도착해야 합니다.

규율의 정의를 위반하다

직원 규율 위반은 5 가지 범주로 나눌 수 있다: 늦음, 조퇴, 결근, 퇴근, 출근 수면. 관리 절차는 다음과 같습니다.

1. 늦음: 필요에 따라 직무 (또는 근무지) 에 도착하지 않은 것을 의미합니다. 지각한 지 30 분도 안 되어 매번 10 원을 공제한다. 30 분 이상 지각하면 반나절 기본급을 공제한다. 한 시간 늦으면 하루 종일 월급에서 공제됩니다.

조퇴: 일찍 퇴근하는 것을 의미합니다. 조퇴가 3 분 미만인 것은 매번 벌금 10 원입니다. 30 분이 넘으면 결근 반나절에 따라 처리될 것이다.

3. 결근: 동의 없이 또는 규정 절차에 따라 결근하는 것을 의미합니다. 1 일일 임금 반나절 공제, 하루 2 일 임금 공제 연속 결근 3 일 또는 한 달 동안 누적 결근 5 일, 계약이 자동으로 종료됩니다. 일년 내내 결근한 지 7 일 만에 사퇴하다.

4. 이직: 근무기간 중 어떠한 수속도 이행하지 않고 무단으로 이직하여 이직할 때마다 20 위안의 벌금을 부과한다는 뜻입니다.

5. 출근 수면: 출근 시간에 졸고 있는 직원, 출근 잠을 한 번 자면 벌금 20 원; 중대한 손실을 초래한 것은 책임자가 부담한다.

휴가제도

1. 휴가에는 병가, 사휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 연가, 산업재해, 상휴가 등 7 가지가 있다. 무릇 상술한 휴가를 쉬는 사람은 그 달 출석상을 취소한다.

2. 병가: 직원이 아플 때 반드시 치료해야 할 휴가를 말합니다. 병가는 반드시 현급 이상 병원 증명서가 있어야 한다. 유효한 증명서가 없는 사람은 무단결근으로 처리한다. 위증으로 배로 처벌하다. 매월 2 일 이내에 병가로 기본 일일 임금의 50% 를 공제한다. 2 일 이상 사휴가로 임금을 공제하다.

3. 사휴가: 직원들이 직접 일을 처리해야 하기 때문에 쉬는 휴가입니다. 그러나 연간 누적 사휴가는 30 일을 초과할 수 없으며, 초과된 무단결근으로 처리해야 한다. 일일 임금은 실제 휴가 일수에 따라 공제됩니다.

4. 결혼 휴가: 직원이 법정 결혼 연령에 도달하고 결혼 증명서를 발급할 때 쉬는 휴가를 말합니다.

5. 연가: 직원들은 회사에서 1 년 이상 근무하면 3 일간의 유급휴가를 즐길 수 있으며, 해마다 증가할 수 있지만, 최대 7 일을 넘지 않는다. 특별한 상황은 작업 잠재력에 따라 결정됩니다. 연가는 반드시 미리 신고한 해에 사용해야 한다.

산업재해 휴가: 국가 관련 법규에 따라 집행한다.

7. 장례 휴가: 직원의 부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀가 질병이나 사망으로 인해 요청한 휴가를 가리킨다. 상휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되고 휴가 일수는 다음과 같다.

부모나 배우자 부모가 죽거나 다친 사람은 7 일간의 휴가를 준다.

배우자 또는 자녀 사상자는 10 일을 준다.

휴가를 허가하다

1. 병가: 1 일 내 부서장 승인 3 일 이내에 관할 총지배인이 승인합니다. 사장은 3 일 이상 비준했다. 이직 수속은 행정부 행정관에게 맡겨 보관해야 한다.

2. 기타 공휴일은 부서장이 서명한 후 주관 보수를 신고한 사장의 승인을 받아 행정부 행정관에게 제출하여 기록한다.

3. 모든 휴가 양식은 본인이 서면으로 작성해야 하며 규정 절차에 따라 서명한 후에 효력을 발휘할 수 있습니다. 특수한 상황은 사후 하루 이내에 전화하거나 편지를 써서 지시를 요청하고 수속을 밟아야 한다. 규정에 따라 집행하지 않으면 결근으로 간주된다.

출석 등록

회사는 매일 체크인 제도를 시행하고, 직원들은 매일 출퇴근할 때 서명이 필요하다 (하루 * * * 두 번).

꺼지다

1, 직원이 할아버지 사무실에서 직접 일합니다. 그들이 회사로 돌아올 때, 반드시 등록하고 부서 관리자가 서명하여 확인해야 한다. 퇴근 후 출장을 나가려면 부서장이 서명하고 프런트에 등록한 후에야 외출할 수 있다. 부서장의 확인 없이 무단으로 외출하는 것은 결근으로 간주된다.

2. 직원이 휴가를 내지 않았거나 회사에 미리 통지하지 않았지만 사후에 휴가 수속을 하지 않은 것은 결근으로 간주된다.

초과 근무

1, 회사는 직원들이 정규 근무 시간에 열심히 일하고, 생산성을 높이고, 정해진 임무를 제때에 완수하고, 초과근무를 제창할 것을 요구하고 있다. 특수한 상황에서는 초과근무가 필요하니, 초과근무심사표를 작성해 주시고, 부서장이 서명하고, 회사 주관의 비준을 보고하십시오. 비준을 거치지 않으면 회사는 초과근무를 인정하지 않을 것이다.

2, 승인된 초과근무 시간, 회사 사무실은 월별로 집계하고 결제합니다. 모든 초과근무는 우선 병가와 사휴가를 내야 하고, 하루는 하루, 나머지는 회사에서 지불하고, 휴가를 내지 않는다.