문서명 장쑤 성 산업재해 보험 조례 시행 방법.

문서 번호 주문 번호 장쑤 지방 정부 103

장쑤 지방 인민 정부가 반포하다

2065438+2005 년 4 월 2 일에 공포되었습니다

구현 시간: 2065 438+2005 년 6 월: 1.

지방 정부 규정의 유효성 수준

최근 장쑤 성 인민정부는 새로운' 장쑤 성' 이' 산업재해보험조례' 를 시행하는 방법' (이하 약칭) 을 반포했다. 새로운 방법? ) 을 참조하십시오. 2005 년 공포된' 장쑤 성' 의' 산업재해보험조례' 방법' (이하 약칭? 원래' 방법'? ), 새로운' 방법' 은 산업재해 인정과 대우 기준에 큰 변화를 가져왔다. 로펌의 변호사는 핵심 조항에 대해 다음과 같이 설명했다.

첫째, 산업재해 인정 신청의 주요 상황을 접수하지 않는다.

설명:

이 글은 산업재해 인정 신청이 접수되지 않는 상황을 열거하고 있다.

1.' 산업재해보험조례' 와 새로운 방법에 따르면 상해를 입거나 직업병을 앓고 있는 직원이나 가까운 친족, 노조는 산업재해를 신청할 자격이 있다.

2. 당사자는 법정기한 내에 산업재해보험을 처리해야 한다. 그렇지 않으면 불리한 결과를 부담할 것이다. 그러나 실제로 당사자가 법정 기한 내에 산업재해를 신청할 수 없도록 하는 합리적인 상황이 있다. 이에 대해' 최고인민법원 산업재해보험 행정사건 심리에 관한 규정' 은 직원이나 근친에 속하지 않은 이유로 산업재해인정 신청 기한을 초과한 상황을 분명히 했다.

(1) 불가항력;

(2) 개인의 자유가 제한된다.

(3) 고용주에 속하는 이유;

(4) 사회 보험 행정부의 등록 제도가 완벽하지 않다.

(5) 당사자는 노동관계에 대해 중재를 신청하고 민사소송을 제기한다.

3. 고용 단위는 사회보험 행정 주관부에 신청해야 한다. 새로운 방법 제 12 조에 따르면, 관할권이 있는 부서는 고용주가 소재한 시 인민정부가 확정한 사회보험 행정부이다. 노동계약 이행지는 고용인의 소재지와 일치하지 않으며, 당사자는 여전히 고용인의 소재지 시 인민정부가 확정한 사회보험 행정부에 신청해야 한다.

4. 상술한 경우를 제외하고 법률, 규정, 규정에 규정된 기타 불수락 상황.

제 13 조 다음 상황 중 하나인 사회보험 행정부는 산업재해 인정 신청을 접수하지 않는다.

(a) 신청자는 신청 자격이 없습니다.

(2) 산업재해 인정 신청이 규정된 기한을 초과하고 이유를 설명할 수 없는 경우

(3) 업무 관련 상해의 결정에 대한 관할권이 없다.

(4) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 불수락 상황.

둘째, 산업재해 인정 신청을 접수하는 시한

설명:

이 조항은 산업재해 인정 신청 접수 시한에 관한 것이다.

원래' 방법' 제 13 조는 노동보장행정부가 산업재해인정 신청을 받은 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 수락 여부를 결정하고 지원자에게 서면으로 통보하고 이유를 설명해야 한다고 규정하고 있다. -응? 새로운' 방법' 은 인적자원 및 사회보장부의' 산업재해 인정 방법' 에 규정된 수락 기한과 일치하도록 수락 기한을 재조정했다.

제 14 조 제 2 항: 사회보험행정부가 산업재해 인정 신청을 받은 후 15 일 이내에 신청인이 제출한 자료를 심사하고 자료가 완비되어 수락 여부를 결정해야 한다. 자료가 완전하지 않은 경우, 신청인에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 한다.

셋째, 산업 재해 재활 조건 및 치료

설명:

새로운' 방법' 제 23 조, 제 24 조는 산업재해 재활 서비스를 규범화했다.

산업재해재활은 현대재활수단과 기술을 활용해 산업재해직원에게 의료재활, 직업재활 등을 제공하고 신체기능, 생활처리능력, 노동능력을 극대화하고 개선하는 의료서비스다. 산업재해 재활 서비스를 받는 직원의 경우 다음 사항에 유의해야 합니다.

1. 산업재해 재활 서비스를 실시하다. 산업재해 재활 대우는 경영기관의 승인을 받아야 서비스 계약을 체결한 산업재해 재활기관으로 갈 수 있다.

2. 산업재해 재활 중 대우. 재활치료를 받는 기간은 휴업 유급기간에 속하며, 고용인 단위는 원임금복지 대우를 그대로 유지해야 한다. 새로운' 방법' 제 25 조의 규정에 따르면 휴업 유급 기간은 서비스 계약을 체결한 산업재해 재활기관이 발급한 휴가 증명서에 따라 결정된다.

3. 업무능력에 따라? 치료, 먼저 회복, 그리고 잔재를 평가합니까? 산업재해 재활의 원칙은 치료 후, 노동능력 감정 전에 하는 것이다.

제 23 조 국가 산업재해 재활 지정 기관의 기준에 부합하는 의료 또는 재활기관은 조정 지역의 경영기관과 산업재해 재활 서비스 계약을 체결하여 산업재해 재활 서비스를 제공할 수 있다.

제 24 조 산업재해직자는 노동능력감정전문가 또는 사회보험행정부가 조직한 산업재해재활전문가가 재활가치가 있는 것으로 확인됐다. 서비스계약에 서명한 산업재해재활기관이 재활치료 방안을 제시하고, 경영기관의 승인을 받은 후에야 산업재해재활서비스협정에 서명한 산업재해재활기관으로 갈 수 있다.

넷째, 일회성 대우계 발행 기준

설명:

이 기사는 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금의 계산 및 지불 기준을 확정했다.

1. 원래' 방법' 은 일회성 대우 기준을 정할 때 현지 인구의 평균 기대수명과 해지, 노사 관계 종료 시 연령의 차이, 현지 근로자의 평균 임금에 따라 일회성 대우를 확정했다. 새로운' 방법' 은 장애 등급에 따라 기준 금액을 직접 결정하고 지역 인민 정부를 총괄하여 구체적인 기준을 정하는 간단한 계산 및 발행 기준을 재정의했다. 따라서 고용주는 현지 정부가 규정한 구체적인 기준에 정기적으로 주의를 기울여야 한다.

2. 원래' 방법' 과 마찬가지로 직업병을 앓고 있는 근로자들에게는 산업재해 일회성 의료보조금이 상술한 기준에 따라 40% 증가했다.

제 27 조 근로자는 노동으로 인해 5 급에서 10 급까지 불구가 된 것으로 확인되었으며,' 조례' 규정에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금의 기준기준은 5 급 20 만원, 6 급 654.38+0.6 만원, 7 급 654.38+0.2 만원, 8 급 8 만원, 9 급 5 만원, 10 급 3 만원이다. 장애인 일회성 취업보조금의 기준기준은 5 급 9 만 5000 원, 6 급 8 만 5000 원, 7 급 4 만 5000 원, 8 급 3 만 5000 원, 9 급 2 만 5000 원, 10 급 654.38+0 만 5000 원.

지역을 설립한 시 인민 정부는 현지 경제 발전 수준과 주민 생활수준에 따라 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애 취업보조금의 기준을 정하고 성 사회보험 행정부에 신고할 수 있다.

직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 40% 증가했다.

일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금 기준기준의 조정은 성 사회보험행정부가 성 재정부와 함께 승인하여 성 인민정부의 비준을 보고한다.

다섯째, 은퇴에 가까운 일회성 대우계 발행 기준

설명:

이 조항은 은퇴를 앞두고 있는 산업재해 근로자의 일회성 대우 기준에 관한 규정이다.

1. 실제로 일부 산업재해직자들은 일회성 산업재해대우를 받기 위해 퇴직하기 전에 직장과의 노동관계 해제를 제안하며 산업재해보험기금에 약간의 압력을 가하고 있다. 도덕적 위험을 피하기 위해 베이징, 안후이, 상하이, 후베이 등지의 지방산업재해보험 조례는 퇴직자가 일회성 대우를 받을 때 일회성 대우가 감소하는 규칙을 규정하고 있다. 새로운 방법 은 새로운 계산 기준 을 채택한 후, 또 체감 법칙 을 채택한다. 즉, 산업재해 직공 은 고용인 단위 와 노동 관계 를 종료 하 고, 노동 관계 를 종료 하는 시간 은 법정 퇴직 연령 이 5 년 미만 인 경우, 그 첫 대우 는 법정 퇴직 연령 보다 낮은 연한에 따라 공제된다.

2. 감소 법칙은 상해를 입은 근로자가 고용인과의 노동관계 해제를 제기한 경우에만 적용된다. 산업재해직자는 고용인이 제때에 노동보수를 지급하지 않고 노동계약법 제 38 조에 규정된 기타 상황으로 노동계약을 해지하는 경우 산업재해직자도 전액 일회성 대우를 받을 수 있다.

3. 이 조항은 정년퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급하지 않는다고 명확하게 규정하고 있다.

제 28 조 제 1 항: 산업재해직자는 고용인과의 노동관계 종료를 제안하고, 노동관계를 종료하는 시간은 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 다음 기준에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 집행한다. 5 년도 안 되는 경우 총 지불액의 80% 를 지급한다. 4 년 미만, 총 지불의 60%; 3 년 미만, 전액 40% 지불; 2 년 미만, 총 금액의 20% 로 지불; 미만 1 년, 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 단,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조에 규정된 경우는 예외입니다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다.

여섯째, 파산, 철회 등의 경우 산업재해 근로자 배치.

설명:

이 조항은 고용 기관이 파산, 철회, 해산 상황에서 산업재해직자에 대한 배치 문제에 관한 것이다.

우리나라 법률은 노동으로 부상을 입은 근로자들에게 노동계약을 해지할 때 특별한 보호를 주지만, 고용주가 파산, 철회 또는 해지하면 쌍방의 노동관계가 종결된다. 그러나 고용 단위는 우선 순위에 따라 산업재해 관련 비용을 해결하고 규정된 기준에 따라 의료보험료나 산업재해 의료보조금을 한꺼번에 지급해야 한다.

제 34 조 고용주가 파산, 철회, 해산 또는 폐쇄하여 자산 실현, 토지 처분 및 순자산 분배를 할 때는 산업재해 근로자의 관련 비용을 우선적으로 해결해야 한다. 산업재해보험료와 산업재해대우에 관한 지불은 다음 규정에 따라 처리한다.

(a) 1 ~ 4 급 산업재해 근로자는 법정 퇴직 연령까지 장애수당을 기준으로 기본 의료보험에 가입하고, 본인은 개인분담금을 납부하며, 고용주가 본 기관이 납부한 기본 의료보험료를 의료보험관리기관에 나누어 의료보험기금 재정전문가를 포함한다.

(b) 5 ~ 10 급 산업재해직자는 각각 산업재해보험기금과 고용인이 본 방법 제 27 조의 규정에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급하고 산업재해보험관계가 종료된다.

일곱. 과도기 조항

설명:

이 문장 수업은 신구 방법 간의 연계에 관한 것이다.

원래의 "방법" 에 따라 수령한 일회성 장애 보조금, 일회성 의료 보조금 및 일회성 고용 보조금은 새로운 "방법" 에 명시된 기준보다 낮더라도 더 이상 보충되지 않습니다. 그러나 월별로 받는 장애수당, 생활보호비 등 산업재해대우 기준은 다음과 같은 상황에 따라 결정해야 한다.

1. 새로운' 방법' 이 시행된 후 산업재해 근로자가 매월 받는 구제금은 새로운 기준에 따라 결정되어야 한다.

2. 새로운' 방법' 이 시행되기 전에 이미 새로운 기준보다 낮은 부분을 지불한 부분은 더 이상 보충되지 않는다.

제 41 조 이 방법은 2065 년 6 월 1 일부터 시행된다. 2005 년 2 월 3 일 장쑤 성 인민정부 제 29 호령에 발표된' 장쑤 성' 의' 산업재해보험 조례' 를 실시하는 방법' 이 동시에 폐지됐다. 본 방법 시행 전, 직공월 산업재해 보험 대우를 받는 기준은 본 방법에 규정된 기준보다 낮았으며, 본 방법 시행일로부터 본 방법에 규정된 기준에 따라 집행되었으며, 이전에 이미 발급된 이 방법 규정 기준보다 낮은 부분은 재발급되지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

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