收集整理好的離職材料供您參考:
辭職即辭職，是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果妳真的想辭職離開，請在實習期前3天和非實習期前30天向用人單位提交辭職通知。用人單位批準或不批準時，依法叫妳離職，由此產生的後果與妳無關。
★辭職壹般有三種情況:
第壹，立即依法解除勞動關系（編者令速辭）。用人單位以暴力、威脅方法強迫員工勞動，未按合同約定支付工資的，員工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；
第二，根據員工自己的選擇（編者按辭職慢），提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；
第三種是向用人單位申請（編輯協商辭職），雙方協商解除合同。
（註:建議將離職通知通過快遞公司或郵局掛號信郵寄給用人單位，以保留證據。)
★薪資討論:
如果員工為公司工作並付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬。如果不按時足額發放，就是拖欠工資的行為，是違法的。去報道。
1.向當地勞動監察部門投訴或撥打舉報熱線12333。
2.去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3.去當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒絕支付勞動者加班工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
★勞動合同法的相關規定
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
★勞動者離職或與用人單位解除勞動合同時，根據《勞動合同法》規定，通常有以下幾種情形:
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以不經用人單位批準立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）並辦理離職手續。
2.根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天以書面形式離開工作崗位，而無需用人單位批準。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
3.用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條。如果員工在提交辭職信後直接離職，用人單位可以要求員工承擔直接經濟損失和招聘該員工所產生的費用。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
★單位辭退員工的相關規定
單位單方解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償和雙倍工資的賠償。協商不成，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者，否則需要支付壹個月的代通知金。
1，如果不簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付二倍工資；
2.《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.解除勞動關系，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者，否則需要支付壹個月的代通知金；
4.勞動者有權要求單位繳納社會保險；
5.勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資和節假日加班工資；
6.如果用人單位不支付，可以向勞動監察部門投訴，必要時也可以直接申請勞動仲裁來維護合法權益。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同，有權要求單位支付二倍工資。
附錄:
★如何寫辭職信
辭職申請通常由五部分組成:標題、標題、正文、結論、簽名和日期。
1，標題
在辭職信的第壹行中間寫上辭職信的名字。壹般來說，辭職信由主題和語言名稱* * *組成，即標題為“辭職信”。標題要醒目，字體要稍大。
2.地址
要求在標題下壹行的頂框中寫上接受辭職信的單位、組織或領導的姓名或頭銜，並在頭銜後加壹個冒號。
3.文本
正文是辭職信的主要部分，通常包括三個部分。
首先要寫好辭職信的內容，讓人壹目了然。
其次，描述了提交辭職信的具體原因。這個內容要求把辭職的細節壹壹列出來，但要註意內容的單壹性和完整性，讓人壹看就知道。
最後，我應該寫下我提交辭職信的決心和我的具體要求，以及希望領導解決的問題。
4.結局
在結尾，要求寫下“這是壹個敬禮”的字樣以示尊重，意思非常明確:我在這裏向妳敬禮。
5.簽名
辭職信的簽名需要辭職者的姓名和提交辭職信的具體日期。
註意禁忌
1，不要說老板的壞話。如果妳認為有必要向管理層反映妳老板的問題，試著用委婉的方式口頭提出來。
2.不要滿紙抱怨，攻擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱同事把“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1.態度誠懇，措辭委婉。
2.不要互相批評。
3.含蓄。
4.簡單。
5、請務必使用您自己的簽名，並且簽名應盡可能牢固，並寫上日期。
★萬人稱贊的牛人辭職通知英文寫作賞析
1，尊敬的各位領導:
都說天下大勢分久必合，分久必合！雖然出自三國古籍，但我認為對今天的事情也是有益的。
今天，我丈夫遭遇了百年不遇的經濟危機。讓我們看看全球經濟形勢。可以說到處哀鴻遍野，人民生活在水深火熱之中，許多制造商、工人和農民工都在叫苦連天。有些人感覺到了這壹點，不禁想起了自己的處境，這很可悲！
司本出身貧寒，投身於河北省南部的邢州之地，生活在世界上，尋求財富並不是文達，而是溫飽。然而，現在太酷了。我們公司去年4月初來上班已經壹年多了。幾個春秋，幾個冬夏，時間過去了300多個日夜。想當初，於本曾是壹個多情的少年，年少輕狂，懷揣著放飛夢想。他想在我們的社會中展示他的抱負。壹個是給團裏增光添彩，壹個是給自己添衣添食。壹石二鳥是不是很酷？
不幸的是，壹年來，我不僅沒有展示自己的才華，而且缺錢，負債累累，討厭衣服和食物，結束了聚會。有離開的朋友；鄙視它的人擁有它；唾棄它的人，擁有它。這壹切都是因為壹個曾經的優秀少年徹底迷失了自我。我們每月900元的工資實際上是基本工資、崗位津貼和餐補的總和。
許多朋友說:“我很愚蠢，但我可以忍受到目前為止。不死有什麽意義？”。“我汗流浹背，我不要更多的整數銀，這意味著我可以辜負天空，地面和空氣；然而，我出生在農業，我能夠忍受各種各樣的苦難。然而，我最終徒勞無功，努力工作，沒有食物和衣服。
我丈夫的臉實際上已經衰老了。為什麽？如果妳吃不飽，妳沒有足夠的力量，妳就不可能美麗，所以它就像壹匹千裏馬。雖然妳可以旅行壹千英裏，但妳別無選擇，只能餓死！
雖然我無能，但我不敢自詡為千裏馬，但我知道我不是平庸之輩。
人要在現在的世界立足，需要壹項技能。司自視甚低，不敢自稱博學，但應付文字不成問題。然而，壹年來，每次我問自己，我都要拍我的腳，用我的頭搶土地，想流淚。這是什麽？漫漫長夜裏，我壹個人睡不著，輾轉反側，在簡陋的房間裏回憶往事，悲傷從心裏來。
恥於老師，如顏淵，恥於同學之禮。
我丈夫今天的日常工作只是“清潔”...也就是打掃屋子，端茶倒水，擦桌椅，迎送，虛偽有禮，和“領導”打交道。自從被任命以來，日復壹日，月復壹月，我壹直在夜裏嘆息，兢兢業業，戰戰兢兢，生怕有所遺漏和懈怠...扶膝嘆息，多可悲啊！
桃花在春天枯萎，它們很匆忙，但冷雨來得早，風來得晚。時光如水，轉眼四點多了，回頭壹看，是什麽幾何？像西風壹樣痛！
收入-物質上:12月份工作，前三個月每月600元，後九個月每月900元。幾千年來，壹個公司解決溫飽問題還不夠，更不用說穿衣玩樂，過上有質量的生活；精神上:我受到了很大的打擊，在過去的壹年裏我掌握了壹項新技能，那就是打掃衛生。我們公司是壹個七英尺高的男性，本科畢業生，他沒有足夠的才華被列為清潔工。
因此，他年輕而輕浮的心瞬間變得蒼老而無生氣；壹年來，思謀對諾諾壹直持消極態度，服務他人多於關心自己。他每天想要的只是食物和衣服，但隨著物價的飆升，解決這個問題的方法並不存在。
失去-失去的時間，浪費的青春，磨掉的棱角，耽誤的大好時光，以父親和弟弟妹妹為恥，尊重他人。
然而，壹個正值壯年的年輕人如此沮喪的唯壹原因是他在等待傳說中的加薪並滿足他的生活需求。怪他年少無知傻傻等了壹年，終究還是失敗了，真是可憐。
還清幾千外債無望，於是有人頓悟:這是年輕人的墳墓，它的作用就是:埋葬夢想，埋葬青春，消磨鬥誌，消磨棱角，浪費時間，僅此而已。因此，頓悟的司某今天不會在這裏消磨時間，他將分道揚鑣。
都說世界會分裂很久，而且會分裂很久！既然我們不把思謀留在這裏，思謀就不能繼續打擾妳的地方。我們不能珍惜彼此。我們何不從此離開彼此，忘記彼此！態度果斷！
我真誠地請求開明的領導允許這位卑微而無能的員工辭職，非常感謝！
年*月*日
2.於禁辭職了，心裏很難過。昨天告別天山後，我從東方取經，前往萬裏京城求學。經歷了十幾年的寒窗，對小米的感覺是強烈的。
壹旦我學會了，我就把目光投向東北。23歲，正值壯年，渴望檢查內心，點心。求無量正義，雖平庸，無怨無悔。我沒有意識到當我在春天去秋來時，寒冷和夏天都很容易，白雲很蒼白，狗也在變化，十五年轉瞬即逝。然而，學者充滿熱情，並尋求道路。
妳心中想要的東西很難擺脫。繩子綁好了，突然丟了。口腹的欲望是徒勞的。我生來就有的東西，我沒見過。仕途和仕途都是浮雲。親愛的先生，上帝努力了。風雨陰沈，錦雞獨唱。為什麽戀愛時會有家的感覺？
自從檢查以來，我不想在法庭上被人看到，我希望我無愧於我的心。雖然心是壹種服務形式，它違反了疾病，但雄心壹刻也不能失去，而道從未壹刻分離。品嘗高東，看看野生的，但它令人困惑和困惑，嘆息什麽分支跟隨。總是自省，經常意識到，但後悔早上做了什麽，然後晚上又回到它。來回很久很煩。看看人類的感情和厭惡，世界是冷的和暖的，蒼蠅在狗身上安營紮寨，趕走它們並歸還它們。
《詩》雲:駐虬髯公，止於樊。沒有演出嗎？因為互相關心和不了解對方，我應該是長歌懷蔡威。歲，黃鞠在東麗生活了幾千年，陪伴我疲憊的鳥兒，讓我美麗。不要勸諫過去，尤其是那些來過的人。想壹醉方休，在五柳高歌壹首狂放的詩嗎？。
回來吧！從那時起，這艘船就已經離開了人世，江海已經度過了他的余生。
回來吧！生活幾何復幾何？不是任性的任我行嗎？掛上靴子，我們揮手告別，沙沙的響聲驚動了Aśvaghoṣa！
沈冰在吳佳點了點頭。
★ 3.其他精彩的辭職信:
天太冷了，起不來。
外面的世界那麽大，我想出去看看。
我累了，不想做了。
（編輯點評:這三個辭職通知簡單易學，容易模仿，辦理快捷，沒有天賦也不麻煩。)
★討論辭職時處理以下事宜:
1，交接事宜。
2.清償公司的壹切事務（包括接收待歸還和申請的備用金等。）並拿回所有屬於妳個人的東西。
3.檢查辭職當月的出勤情況並結算工資。
4.獲取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡、就業失業登記證（有就領，沒有就不領）。
5.找到下壹家公司後，可以繼續在同壹地區繳納社保。公積金暫時封存在妳的上壹家公司（離職的公司），需要妳到上壹家公司開企業公積金接收函才能轉移公積金。如果妳有人事檔案，妳必須去下壹個單位接收。
6.保存妳的勞動合同以備將來退休之用。
★關於自願辭職的討論:
根據《關於如何界定自動離職和曠工問題的批復》（勞辦發【1994】48號）和《關於處理員工擅自離職問題的批復》（勞辦發【1993】68號）的規定，自動離職是指員工在終止勞動關系時未履行解除手續而離開工作崗位，或未履行解除手續而離開工作崗位。員工自願離職應當承擔違約責任，新聘用的用人單位自願離職給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。這裏需要註意的是，根據有關停薪留職文件的規定，如果員工要求停薪留職，但未經企業批準離職，或在停薪留職期滿後1個月內未要求返回原單位，企業有權自動離職。按自動離職處理是用人單位的行為。根據相關行政批復的規定，這裏所說的“自動辭職”是指根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，企業應當予以除名。因此，自動辭職產生的糾紛應作為退市糾紛處理。企業不得因員工擅自離職而對本單位家屬采取開除等懲罰性措施。企業對員工私自離職的家庭成員進行約定不符合國家勞動管理政策，因此不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時，我發現很多網友問老板扣留或拖欠工資怎麽辦。在下面討論:
用人單位不得隨意克扣勞動者工資。如果用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
首先，如果妳為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:
1，勞動者可以到當地勞動局投訴勞動監察；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大；
2.妳可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁並要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求不簽訂勞動合同的雙倍工資。如果解除勞動關系是基於未支付工資，還可以要求經濟補償。優點:除工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。，通常它們可以最終解決；缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟，需要多壹點程序和專業指導。
第二，如果妳是為個人打工，那就不是勞動關系。妳可以直接去法院起訴個體老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
（壹）勞動關系確認爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；
《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒絕支付勞動者加班工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
★關於失業救濟金的討論:
根據《失業保險條例》第十七條規定，失業人員所在單位和本人累計繳費時間滿1年不滿5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月；累計繳費時間超過10年的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，如果再次失業，繳費時間將重新計算。領取失業保險金的期限可以與您前次失業應當領取而未領取的失業保險金的領取期限合並計算，但最長不得超過24個月。
申領1並符合下列條件的失業人員，可以按規定領取失業保險金並享受其他失業保險待遇:（1）已按規定參加失業保險，其單位和本人按規定履行繳費義務滿1年；（2）非因本人意願中斷就業；（三）已按法定程序辦理失業登記；（4）有崗位需求並願意接受職業培訓和職業介紹的人員。
2.員工非自願終止雇傭關系具體包括以下幾種情況:（1）終止勞動合同；（2）用人單位解除勞動合同的；（三）用人單位未按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由的手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；（五）用人單位克扣工資、拖欠工資或者未按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；（6）用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準，提出解除勞動合同的；（7）用人單位扣留身份、資格、工齡等證件，提出解除勞動合同的；（8）用人單位未依法繳納社會保險費提出解除勞動合同的；（九）法律法規另有規定的。失業保險金申領和發放辦法
有下列情形之壹的，失業保險待遇停發，其他失業保險待遇同時停發。
再就業；
（二）應當征服服兵役的；
（三）已經移民的；
享受基本養老保險待遇；
（五）被判處有期徒刑或者勞動教養的。
（六）無正當理由拒絕接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取失業保險金的程序用人單位為員工繳納失業保險後，員工離職後可以申請領取失業保險金。具體條件和程序如下:①違背本人意願終止就業（即公司解除或終止勞動合同）且有求職要求的，（須提供用人單位辭退證明）；②領取失業保險金12個月以上；③在公司解除或終止勞動合同後60天內前來申請。
壹、參保單位出具兩份《解除（終止）勞動關系證明》，壹份到失業保險中心，壹份到勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二是失業保險中心憑參保單位出具的解除（終止）勞動關系證明（失業人員攜帶與單位簽訂的勞動合同）嚴格調查核實情況，發放失業保險金申領登記表2份、失業求職登記表1份。
三、失業人員認真填寫《失業保險申領登記表》正面所有欄目，背面計劃生育關系接受單位意見空白處，請到本人戶口所在地計劃生育關系接受單位蓋章。認真填寫求職登記表。註:戶籍在本市的，請到戶籍所在地街道辦事處計生辦蓋章；如果戶籍在農村，請到戶籍所在地的鄉（鎮）計生辦蓋章。居委會成員、村委會成員和社區的計劃生育章不符合要求。
四、上交三張壹寸彩色照片及失業人員身份證復印件。
符合上述條件的勞動者可以到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門申領失業保險待遇。
★隨機調動員工工作的討論:
轉崗。如果妳的勞動合同中有壹個崗位，如果單位要調動妳的崗位，必須經過妳的同意，否則將視為違約。
如果只是壹般協議，妳可以要求公司給妳壹份書面理由，說明妳不能勝任原來的工作。
如果妳被迫調動工作，妳可以離職並要求單位向妳支付賠償金。如果單位直接辭退妳，妳可以要求違法解除勞動合同的經濟補償。
★五險壹金討論:
1，關於五險壹金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，這顯然是國家強制規定的，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔這壹法定義務。
2.社會保險的繳納由用人單位和職工* * *共同承擔，其中養老保險、失業保險和醫療保險由用人單位和職工* * *共同承擔，生育保險和失業保險由用人單位承擔，其中養老保險用人單位需承擔13%，職工需承擔8%，醫療保險用人單位需承擔6%，職工個人承擔2%。
3.單位拖延繳納五險壹金是違反《勞動合同法》的行為。勞動者可以要求補繳五險壹金，也可以向當地社保部門投訴，當地社保征收機構將責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社保征收機構可以向銀行或者其開戶銀行查詢其銀行賬戶，並可以向縣級以上行政部門申請劃撥社會保險費，書面通知開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應繳納的社會保險費的，征繳機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂延期繳費協議。
★不與用人單位簽訂合同的討論；
如果用人單位不與員工簽訂合同，則違反了現行勞動法和勞動合同法。
理論依據:《勞動合同法》第十條:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立。
解讀:建立勞動關系的唯壹標準是實際提供勞動，勞動者無論是否簽訂書面勞動合同都將受到同等保護。實際用工前簽訂書面勞動合同的，從實際提供勞動之日起建立勞動關系；先實際用工後簽訂書面勞動合同的，勞動關系早於書面勞動合同成立，勞動關系的成立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同的唯壹合法形式。不認可口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同。
（2）勞動關系壹經建立，簽訂書面勞動合同，壹個月內簽訂書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過壹個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★對單位扣押黃金、保證金或其他文件、物品的討論；
單位扣押金錢、存款或其他文件是非法的。
原因依據:
《勞動法》第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
違反上述規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，由兩部門責令用人單位立即返還給勞動者本人。