1.' 중화인민공화국 여성권익보장법' 은 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 모유 수유를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다고 명시했다.

2. 노동법: 임신기, 산기, 수유기에 여직원이' 노동법' 제 42 조 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다 (아래 참조). ("노동법" 제 42 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있지만, 사전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

③ 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고 당사자 협상을 통해 노동계약을 변경할 수 없고 합의에 도달할 수 없다. ) 을 참조하십시오

3. 의료기간, 임신기, 산기, 수유기에 노동계약이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유기가 가득 찰 때까지 자동으로 연장된다. ("중화인민공화국 노동법" 의 몇 가지 문제에 대한 의견. [])

20 17 노동법 임산부 권익

출산 중 여성 근로자의 권리는 두 부분으로 나눌 수 있다. 하나는 건강권이고, 여기에는 유해한 건강 업무에 종사하지 않을 권리가 포함된다. 우리나라 노동법은 여직원이 임신 전, 임신, 수유기의 수요에 따라 구체적인 규정을 하였다. (2) 휴식휴가권: 여직자는 임신기 동안 정상적인 일과 휴식의 권리를 누린다. 유산과 출산은 출산휴가를 즐긴다. (3) 기타 권리: 출산 전 검사는 출석으로 간주되고, 근무시간은 수유 시간을 주며, 직장은 여직원이 신체위생, 수유, 유아 관리 등에 있어서의 어려움을 잘 해결해야 한다. 둘째, 노동보장권: 여직자는 해고되지 않을 권리가 있고, 대우를 낮추지 않을 권리가 있으며, 임신, 출산, 수유기에 출산보험을 받을 권리가 있다.

우리나라 노동법의 의미에서 근로자는 고용인 단위의 고용을 받고, 고용인 단위의 관리하에 노동에 종사하며, 합법적인 범위 내에서 임금 수입을 얻는 사람을 가리킨다. 우리나라 노동법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 노동관계를 형성하는 노동자, 그리고 노동계약관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체, 근로자에게 적용된다. 일반적으로' 노동자' 는 국가 공무원, 군인, 도시 실업자, 농민, 자영업자, 가정부 등을 포함하지 않는다고 생각한다. 중국은 사회주의 국가이다. 헌법 제 48 조는 중국인민과 중국 여성들이 정치 경제 문화 사회 가정 생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 국가는 여성의 권익을 보장하고 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 실시한다. 여직자의 생리적 특성과 출산의 사회적 책임에 근거하여 우리나라 노동법, 관련 행정법규, 지방법규는 여직자들에게 특별한 보호를 하였다. 구체적으로 다음 두 가지 측면에 반영됩니다.

I. 건강권

건강권은 시민들이 생명안전과 심신 건강을 누리고 불법적인 침범을 받지 않을 권리를 가리킨다. 노동법' 제 59 조는 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다고 규정하고 있다. 4 급 육체노동은 8 시간 근무일의 평균 에너지 소비량이 1 인당11304.4kj 이고, 노동시간은 77%, 즉 순노동시간은 370 분으로' 매우 무거운' 강도 노동에 해당한다. 여직원이 금지한 업무 범위는 1 입니다. 광산의 지하 작업; 벌목, 임업 및 망명 작업으로 돌아 가기; 3.' 육체노동강도 등급' 기준 중 4 급 육체노동강도 조작 4. 건설업의 비계 조립 및 분해 작업, 전력 및 통신업계의 오버 헤드 랙 라인 작업 5. 한 번에 20kg 이상의 연속 체중 부하 (시간당 6 회 이상), 한 번에 25kg 이상의 간헐적인 체중 부하. 여성 근로자의 월경 금지 업무 범위는 1 입니다. 식품 냉동고, 냉수 및 기타 저온 작동; 2.' 육체노동강도 등급' 기준 중 3 급 육체노동강도 조작; 3. 높은 작업 등급 기준 중 2 차 이상 (2 차 포함) 작업. 임신기, 산기, 수유기의 여직자에 대해서는 우리 법이 상술한 숙제에 종사하는 것을 금지할 뿐만 아니라, 추가로 다음과 같은 권리를 부여한다.

(1) 건강에 해로운 일을 하지 않을 권리

1. 임신 전 보호

노동부' 여직원이 금기하는 업무 범위에 관한 규정' 제 5 조에 따르면 기혼과 임신한 여직자는 납 수은 벤젠 카드뮴 등의 작업을 금지하고 있으며 국가기술감독국' 유독작업 등급기준' GB1233/KLOC-0 에 속한다

2. 임신 중 보호

노동법' 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다.

[1] 제 3 급 육체노동 강도의 노동에 종사하지 않는다. 3 급 육체노동은 평균 에너지 소비량이 73 10.2 kj/ 인, 근무시간이 73% 인 노동, 즉 순근무시간이 350 분으로 중강도노동에 해당한다.

[2] 임신 금기의 노동에 종사하지 마라. 임신한 여직원이 종사하는 것을 금지하는 업무 범위는 1 이다. 작업장 공기 중 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴 및 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로 락탐, 클로로프렌, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드, 아닐린, 포름 알데히드 및 기타 독성 물질 농도가 국가 보건 기준을 초과하는 작업 2. 제약공업에서 항암제와 기엔 에스트로페놀 생산에 종사한다. 3. 작업장 방사성 물질이 방사선 방호조례에 규정된 복용량을 초과하는 작업 4. 토목 공사 및 석재 공사를 수동으로 수행합니다. 5.' 육체노동강도 등급' 기준 중 3 급 육체노동강도 조작 6. 바람 드릴, 탬핑 기계, 단조 작업, 트랙터 운전과 같이 온몸의 강렬한 진동을 동반하는 작업 7. 일은 항상 허리를 굽히고, 기어오르고, 웅크리고, 숙제를 해야 한다. 예를 들면 용접 작업이다. 8. 높은 작업 분류 기준에 규정된 높은 작업.

수유기 보호

수유기에 관해서는 국무원' 여직원 노동보호규정' 제 9 조와 노동부' 여직원 노동보호규정 관련 문제에 대한 답변' 제 14 조에 따르면 수유기는 12 개월, 즉 생년월일부터 1 세까지 해야 한다. 노동법' 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 동안 금지된 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동부의 여직원이 금지된 노동 범위에 관한 규정 제 7 조: 유모가 금지한 노동 범위: 1 에 따르면. 제 6 조 1, 5 항 운영; 즉, 작업장 공기 중 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로 락탐, 클로로프렌, 염화 비닐, 에틸렌 산화물, 아닐린, 포름 알데히드 및 기타 독성 물질의 농도가 국가 위생 기준을 초과합니다. "육체노동강도 등급" 기준 중 3 급 육체노동강도 숙제; 2. 작업장 공기 중 망간, 불소, 브롬, 메탄올, 유기 인 화합물 및 유기 염소 화합물의 농도가 국가 위생 기준을 초과합니다.

(2) 휴식과 휴가의 권리

1. 임신 중 휴식

노동법' 제 61 조는 임신 7 개월 이상 여성 근로자들이 근무 시간 연장이나 야근 노동을 할 수 없도록 규정하고 있다. 국무원' 여직원 노동보호조례' 제 7 조는 여직원이 임신한 기간 동안 해당 부서가 정상 근무일을 초과하여 근무 시간을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의료부의 증명서에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 일반적으로, 그들이 밤에 일하도록 안배해서는 안 된다. 야간 근무는 당일 22 시부터 다음날 6 시까지 일하거나 일하는 것을 말한다. 노동부' 여직원 노동보호규정에 관한 문제해결' 은' 보통 야근노동에 종사해서는 안 된다' 고 설명했다. 일반적으로 이 규정을 집행해야 한다. 여직원이 비교적 집중된 기업에 대해, 그들이 야근에 종사하도록 배정하는 데 어려움이 있다면, 현지 노동부의 비준을 신청하여 잠시 집행을 완화할 수 있지만, 적극적으로 조건을 만들어 짧은 시간 내에 본 규정의 요구를 이행해야 한다. 여직원 노동보호규정' 은 국무부가 7 월 2 1, 65438 에 발표한 행정법으로 전국인민대표대회 상무위원회 7 월 5 일 1994 에 발표된' 노동법' 보다 낮은 수준이다. 노동법' 은 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 야간 근무를 금지하고 있으며,' 여직원 노동보호규정' 에 따르면 어떤 단위도 임신 7 개월 이상 근로자의 야간 근무를 어떤 이유로도 배정해서는 안 된다. 또한, "여성 근로자 노동 보호 규정" 제 7 조는 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 근무 시간 내에 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다고 규정하고 있다.

2. 낙태 출산 휴가

노동부' 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 는 여직원이 임신한 지 4 개월 미만의 유산이 의료 부문의 의견에 따라 15 ~ 30 일의 출산휴가를 준다고 규정하고 있다. 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다.

3. 출산 휴가

노동법' 제 62 조는 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 즐기도록 규정하고 있다. "여직원 노동보호규정 문제해결" 에 따르면 여직원 출산휴가는 90 일로 출산 전 휴가와 출산 후 휴가의 두 부분으로 나뉜다. 출산 15 일 전, 출산 후 75 일입니다. 출산 예정일 15 일 전이란 출산 예정일 15 일 전 휴가다. 산후는 일반적으로 출산 전 휴가를 사용할 수 없다. 임산부가 미리 출산하면, 부족한 일수를 산후휴가와 합칠 수 있다. 임산부가 출산을 연기하면 추가 일수를 병가로 처리할 수 있다. 여직원 노동보호규정 제 8 조는 여직원 출산휴가가 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가 15 일이라고 규정하고 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘린다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 국가는 산모가 건강을 회복할 수 있도록 출산 휴가를 90 일로 규정하고 있다. 따라서 출산 휴가는 앞당기거나 연기할 수 없다. 한여름 방학 동안의 교사 출산휴가에 관해서는 한여름 기간을 연장할 수 있는지 여부는 주관 부서에서 결정한다. 출산 휴가는 법정 공휴일이다. 고용인 기관이 여직원에게 앞당겨 출근할 것을 요구하면 기본임금의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.