실제로, 사업 단위 인원 구성은 공무원이나 공무원이 관리한다. 고용 제도를 시행하는 인원; 일반 노동자. 노동계약법은 공무원 관리나 공무원 관리를 참조하는 사람, 일반 근로자, 임용제를 실시하는 사람에게는 적용되지 않는다. 노동계약법' 의' 보충규정' 은 "법률, 행정법규, 국무부가 별도로 규정하고 있으며, 사업단위는 임용제를 실시하는 직원과 체결, 이행, 변경, 해지 또는 노동계약을 해지하고, 그 규정에서 종료한다" 고 규정하고 있다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다. " 임용제는 법률, 행정법규, 국무부가 결정하고, 부분적으로 사업 단위에 적용해 조정 범위를 넓힐 것이다.
그래서, 나는 너의 상황이 어떤 상황에 속하는지 확실하지 않다. 공무원이거나 공무원 관리를 참조하는 사람이라면 노동계약법은 적용되지 않는다. 고용제를 시행하는 사람이라면 노동계약법이 부분적으로 적용된다.
본 법의 사업 단위 적용은 세 가지 상황으로 나뉜다. 하나는 공공 사무를 관리하는 기능 (예: 증권감독회, 보감회, 은감회 등) 을 가진 조직이다. , 직원은 공무원법 관리를 참조하므로 본 법은 적용되지 않습니다. 하나는 기업화 관리를 실시하는 사업 단위이며, 이런 사업 단위와 직공이 체결한 노동 계약은 본 조의 규정을 적용한다. 또 다른 하나는 병원, 학교, 과학연구기관 등과 같은 공공기관이다. 일부 근로자와 단위는 노동계약을 체결하고 노동계약을 체결한 사람은 본 조의 규정에 따라 집행한다. 일부 노동자들은 그들의 단위와 노동계약을 체결했다. 고용계약을 체결하는 사람은 본법 제 96 조의 규정, 즉 법률, 행정법규, 국무원이 별도로 규정한 대로 법률, 행정법규, 국무원의 규정에 따라 집행해야 한다. 법률, 행정 법규, 국무부는 특별한 규정이 없으며 본 법도 적용된다.
이 노동계약법은 위약금 조항이 두 가지 상황에만 적용된다고 분명히 규정하고 있다. 첫째, 고용주가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 서비스 기간과 위약금을 약속할 수 있고, 근로자는 서비스 기간 약속을 어기면 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 둘째, 고용주와 근로자가 경쟁제한 조항을 약속한 경우 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 경업제한협의를 위반한 경우, 고용 기관에 위약금을 지불해야 한다. 형벌 조항을 적용할 때 입법도 특별한 제한을 했다. 예를 들어, 위약금의 액수는 고용주가 제공하는 교육비를 초과할 수 없으며, 고용주가 요구하는 위약금은 직원이 서비스 기간 동안 분담해야 하는 교육비를 초과할 수 없습니다. 이 두 가지 경우를 제외하고,' 노동계약법' 은 특히' 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다' 고 규정하고 있다.
따라서 올해부터 회사와 계약을 맺는다면, 위 조항에 따라 약속한 위약금만이 법적 효력을 갖게 될 것입니다. 즉, 사직할 때 그러한 위약 책임만 감당하면 나머지는 신경쓰지 않아도 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사직명언)
노동 계약법 제 96 조는 다음과 같이 규정한다.
제 96 조 사업단위는 고용제를 실시하는 직원들과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고, 법률, 행정법규 또는 국무부가 별도로 규정하고 있다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다.
이 조항은 사업 단위 직원 채용 제도에 관한 규정이라고 설명한다.
첫째, 중국의 공공 기관 고용 시스템의 기본 상황
사업 단위는 중국특색 있는 조직이다. 사업단위란 국가기관이나 다른 조직이 국유자산을 이용해 개최하는 사회공익을 목적으로 교육, 기술, 문화, 위생 등의 사업에 종사하는 사회봉사 조직을 말한다. 국가는 편성 관리를 통해 사업 단위 인원의 구성과 규제를 실현하였다. 국가 재정 충당금의 양에 따라 사업 단위는 전액 충당 사업 단위, 차액 충당 사업 단위, 자소득 사업 단위 등 세 가지 유형으로 나눌 수 있다. 국내 기관의 수가 많고, 유형이 다르고, 팀이 방대하다. 2006 년 말 현재 전국 공공기관10.26 만 개, 교육 위생 농업 문화 과학 연구 등 여러 분야 종사자 3035 만 명 중 정규직원 2923 만 명 (근속 연수 1 년 이상 기존 정규직 및 계약제 직원 포함) 종업원 중 교육은 5 1.3%, 위생은 14.3%, 농업은 9.5%, 문화는 5. 1%, 과학연구는 2.4% 를 차지했다. 오랫동안 우리나라 사업 단위는 기업과는 달리 국가기관과 비슷한 인사 관리 제도를 시행해 왔다. 개혁개방 이후 국가는 기업에서 노동계약제를 실시하고 입법을 통해 국가기관 공무원 관리를 규범화했다. 사업 단위 인사제도는 여전히 원래 체제를 바탕으로 운영되어 개혁 진도가 느리다. 사업 단위의 고용 메커니즘을 바꾸기 위해서는 사업 단위 인사제도 개혁을 가속화해야 한다. 2002 년 7 월 6 일 국무원 사무청은 인사부' 사업단위 시범임용제의 의견에 관한 통지' 를 전달해 사업단위가 국가공무원제도에 따라 인사관리와 기업으로의 전환을 하는 것 외에 단계적으로 임용제를 시행할 것을 요구했다. 2006 년 말까지 사업단위 종사자 17 만여 명이 전체 인원의 약 565.438+0% 를 차지했다.
국가는 사업 단위에 대해 인원 편성 관리를 실시하여 인원 편성에 따라 지출액을 계산한다. 현재, 사업 단위의 편제는 몇 년 전에 비준되었으며, 편제 기수는 여러 해 동안 변하지 않아, 사업 단위의 부단한 발전의 요구를 만족시킬 수 없다. 인원이 꽉 찬 상황에서 각 기관은 편외 인원과 기타 인원을 대량으로 확충하여 인원 구조가 복잡하고 인력 관리 분업이 이루어지게 해야 한다. 사업 단위의 인원 구조는 세 가지 범주로 요약할 수 있다. 첫 번째 범주는 편제 내 직원으로, 고용 계약 체결과 고용 계약 체결이 필요하지 않은 직원을 포함한다. 두 번째 범주는 파일 내에서 관리되는 편외 인력과 파일 외부에서 관리되는 편외 인력을 포함한 편외 인원입니다. 편외 인원은 일반적으로 기업화 관리를 실시하여 사업 단위와 노동 계약을 체결한다. 세 번째 범주는 노무 파견 인원을 통해 노무 파견 채용을 하는 것이다.
둘째, 이 법을 공공 기관 인력에게 적용하는 방법.
사업 단위 직원들이 이 법에 포함돼 조정해야 하는지 여부는 입법에서 논란이 되는 문제다. 반대 의견은 고용계약과 노동계약은 본질적인 차이가 있으며 노동계약법의 조정 범위에 포함되어서는 안 된다는 것이다. 현재 우리나라 사업 단위 개혁의 추세를 보면 공공 관리 기능을 수행하는 사업 단위는 행정기관이 되고, 경영 업무에 종사하는 사업 단위는 기업에 복귀해야 하며, 교육 위생 문화 과학 연구 등 공공 서비스에 종사하는 사업 단위는 공공 서비스 기능을 유지하고 사업 단위에 따라 관리해야 한다. 사업 단위에는 자체 편성과 재정 충당금이 있어 내부 관리 메커니즘이 기업과 다르다. 사업 단위 고용 계약은 계약 기간, 수습 기간, 초과근무 수당, 임금, 복지, 보험 등에서 특수성을 가지고 있어 기업과는 달리 국가기관과 비슷하다. 사업 단위 임용제는 공무원보다 조금 유연할 뿐 시장에 완전히 진출하지는 않았다. 고용계약과 노동계약의 성격이 다르고 조정 수단도 다르다. 사업단위도 노동계약법 관리에 포함된다면 이 법과 사업단위 개혁, 사회보장제도의 연계를 잘 처리하기가 어려울 것이며, 또 다른 새로운 사회문제와 갈등이 생겨 사업단위 관리의 혼란과 불안정을 초래할 수 있다. 사업 단위의 문제를 처리하려면 차근차근 관리 체제를 바로잡고 사업 단위 인사제도에 입법해야 한다. 이것은 비교적 적합하다. 고용 계약을 본법 조정에 포함시키는 데 찬성하는 의견은 오랫동안 우리 나라의 인사제도가 정책과 행정문서를 결합한 방식으로 확립되어 인사관계를 완전히 조정하는 법률규범성 문서가 거의 없었다는 것이다. 1994 노동법이 공포될 때 기업 노동관계는 노동법에 의해 조정되고, 사업단위 근로자는 공무원 관리제도를 참고하여 관리한다. 공무원법이 출범한 후 공무원법은 사업 단위 직원을 적용 범위에서 제외시켰고, 사업 단위 직원은 공무원법을 참조할 수 없었다. 노동 계약법이 적용되지 않으면, 사업 단위의 권리 보호는 법적 근거가 없다. 고용계약과 노동계약은 차이가 있지만 본질적으로는 차이가 없다. 두 개의 계약제가 있어서는 안 되며, 더욱이 두 개의 계약이 되어 두 부서에서 관리해서는 안 된다. 고용 계약을 노동 계약법의 적용 범위에 포함시키면 사업 단위 인원의 실체적 권리 보호가 근거가 없는 국면을 해결하고, 사업 단위 노동관계의 법제화, 규범화에 유리하며, 사업 단위 직원의 합법적인 권리를 보호하는 데 도움이 되며, 우리나라 사업 단위 개혁을 추진하는 데 도움이 될 것이다.
사업 단위가 현재 개혁 과정에 있다는 점을 감안하면 고용제도가 더욱 복잡해지고, 사업 단위 고용계약이 구체적으로 복잡하며, 사업 단위를 채용제도를 시행하는 직원을 본법에 포함시키는 것은 신중해야 한다. 동시에, 사업단위가 임용제를 실시한 직원들이 본법 조정 범위에 포함되지 않으면 실체법의 근거가 부족하고 합법적인 권익이 효과적으로 보호받지 못할 것이라고 생각한다. 따라서 본 법 제 2 조' 노동계약법' 의 조정 범위는' 노동법' 제 2 조 제 2 항의 표현을 유지하고,' 법률, 행정법규, 국무부가 별도로 규정하고 있다' 고 규정하고 있다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다. " 사업 단위 임용 제도 직원의 노동계약이 본 법에 어떻게 적용되는지에 대해 특별규정을 내리다. 이 규정은 이 법과 현행사업단위 인사관리제도의 연결도 해결했고, 사업단위 고용계약을 따를 수 없는 상황도 해결했고, 사업단위 인사제도 개혁을 위한 공간도 남겼다.