의료 퇴직을 처리하는 과정: (1) 의료 퇴직 (직급) 인증을 신청하는 것은 기관에서 통일적으로 보고하고, 단위 서명 도장을 찍는 직원의 서면 신청과 같은 자료를 제공한다. * * 시 직원은 병 및 비노동 부상 노동 능력 감정표; 1 신분증 사본; 1 인치 면류관 근사진1; 정신병자가 3 년 이상의 시스템 치료 병력을 제공해야 하는 믿을 만한 병력. (2) 고용주가 직원 신청에 대한 초심을 실시하고, 제 1 심 상황을 본 기업에 공시 1 주를 실시한다. 이의가 없는 경우, 고용인 단위는' * * 시 직원 병 또는 비인부 부상 노동능력 감정표' 에 서명하고 도장을 찍어서 직원의 다른 정보와 함께 현노동감정위원회 사무실에 제출할 수 있다. (3) 기업직자가 병으로 퇴직감정한 직공 정보를 구현 노동감정위원회 및 관련 부서 (사회보험국) 에 의해 심사한 후, 시 노동감정센터가 각 구 현 지원자 수에 따라 감정시간과 장소를 통일적으로 배정하고, 구현 노동감정위원회 사무실에서 감정단위를 통일적으로 통보한다. (4) 감정자격을 취득한 직원은' 감정자격통지서' 를 받은 뒤 현노동감정위원회 사무실에 감정비 200.00 원을 납부하고 관련 검사와 숙식비를 스스로 챙겼다. 병퇴대우: 1. 기초연금은 관련 서류로 계산한 후 최소 기준이 없다. 2. 퇴직 (직급) 인원이 정년퇴직 연령에 이르면 연금계 발행 방법이 더 이상 바뀌지 않고 다시 계산되지 않는다. 3. 퇴진과 사퇴의 차이: 지금의 계산 방법은 같지만 앞으로 대우를 조정할 때는 다를 것이다. 의료 퇴직 조건: 1. 개인 창구에서 보험에 가입한 실직자, 병 또는 비노동으로 불구가 된 사람은 모두 신청할 수 있다. 퇴직 연령: 남성 50 세, 여성 45 세. 이 나이에 이르지 못하면 병으로 사직할 수 있다. 3. 15 년 근속연수 초과. 4. 시 이상 노동감정위원회의 감정으로 노동능력을 완전히 상실했다. 5. 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 이 10 년을 초과하고, 개인계좌제도 수립 후 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 이 15 년을 초과하는 근로자. 6. 기업 근로자 기본연금 보험에 가입하고 기업 근로자 신분을 보존한 가입자여야 한다.

법적 객관성:

병퇴 조건-과거 병퇴 조건은 간단하다. 국가 관련 정책에 따르면 다음과 같다: 1. 남자는 50 세, 여자는 45 세. 둘째, 지불 연한 (지불 연한 포함) 만 15 년 이상. 셋째, 병환이나 외인으로 불구가 되고, 시노동감정위원회에 의해 완전히 노동능력을 상실한 직원으로 인정되며, 상술한 세 가지 인원에 부합하면 퇴직을 신청할 수 있다. 그렇지 않으면 병으로 퇴직을 신청할 수 없다. 지금까지, 좀 더 구체적인 것은: 기업 근로자들이 의료퇴직검진을 신청하는 것은 연금 보험 분담금이 원칙적으로 15 주년, 여성은 만 45 세, 남성은 만 50 세, 일반 질병은 입원 1 년; 악성 종양, 요독증, 팔다리마비 등 입원, 퇴원 후 회복하기 어려운 심각한 질병 정신병입원, 퇴원 5 년, 시스템 치료 5 년, 진단 기록이 있습니다. 근로자는 의료퇴직감정등록을 신청할 때 의료퇴직감정신청서, 의료퇴직감정설명, 본인이 서명한 신청서, 정식 입원 병력 및 입원 의료비 환급증명서, 시현보건센터 의료보험료납부서를 제출해야 한다. 개인 부본 분실과 같은 경우 의료 센터 부본 사본을 제공하고 의료 센터 도장을 찍을 수 있으며, 의료 보험에 참여하지 않은 단위는 단위 재무 의료비 환급 증명서를 제공할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 지식 확장-병퇴와 정상 퇴직의 차이: 조기 퇴직은 1 년에 2% 의 연금을 공제한다. 정상적인 퇴직은 공제되지 않는다. 특수직종과 정상퇴직의 차이는 특수직종이 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다는 점이다. 다른 것은 정상 퇴직과 같다. 1. 기업직퇴직: 국가규정에 따르면 남자직은 60 세 이상, 여간부는 55 세 이상, 여직은 50 세 이상, 분담금 연한 15 년 이상 (그 중 1997 년 2) 기업직은 병으로 퇴직한다: 노동능력평가위원회의 감정으로 완전히 노동능력을 상실한 직공 (예: 남자 만 50 세, 여자 만 45 세) 은 병 때문에 퇴직을 신청할 수 있다. 병퇴는 은퇴의 일종으로, 월별로 연금을 받을 수 있다. 기업직원 사퇴: 병 (남성 50 세 미만, 여성 45 세 미만) 에 대해서는 퇴직 조건을 달성할 수 없고, 노동능력감정위원회를 통해 이미 완전히 노동능력을 상실한 직원을 감정하고, 분담금 연한이 만 15 년이면 사직을 신청하고, 월별로 퇴직생활비를 받을 수 있다. 연령이 퇴직 조건에 도달했지만 분담금 연한이 15 이하이거나 과도기 동안 분담금 연한이 10 미만인 경우 퇴직 대우를 한 번에 지급하고 연금 보험 관계를 종료한다. 2. 기관 사업 단위 직원 퇴직: 국가 규정에 따르면 남성 만 60 세, 여성 간부 만 55 세, 여성 근로자 만 50 세, 근무 연한이 10 이상, 퇴직을 신청할 수 있으며, 월별로 연금을 받을 수 있습니다. 기관사업단위 직공 퇴직: 노동능력을 완전히 상실한 직공 (예: 남자 만 50 세, 여자 만 45 세, 근로연수 10 년 이상) 의 경우 은퇴를 신청할 수 있다. 기관사업단위 직원 사퇴: 노동감정위원회 감정 후 노동능력을 완전히 상실한 직공은 다음 조건 중 하나를 충족해야만 사직하고 월별로 퇴직생활비를 받을 수 있다. 1, 근무 연수가 10 년 미만입니다. 2. 남자는 만 50 세 미만이고 여자는 만 45 세 미만이다. 셋째, 기업, 사업 단위 퇴직자가 월별로 받는 퇴직생활비, 퇴직자와 함께 국가 문서의 관련 규정에 따라 퇴직자의 대우를 조정하지만, 범위는 퇴직자보다 작을 것이다.