현실 사회에서, 사람들은 점차 업무 책임의 중요성을 인식하고 있다. 직무 직책을 명확히 하면 직원들이 직무 책임을 이해하고 장악할 수 있고, 노동 관리를 극대화하고, 인력을 과학적으로 배치하고, 인재가 최선을 다하고, 인직이 일치하는 것을 할 수 있다. 직무 책임 제정에는 많은 주의사항이 있다. 네가 쓸 수 있다고 확신하니? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 노사직의 직책입니다. 참고용으로만 하겠습니다. 독서를 환영합니다.
직원 직책 역할 1 직원 직책은 기업의 노동 보상 및 노동 자원 개발을 담당하며 인사 관리자의 관리입니다. 직원의 직무 역할은 다음과 같이 구체적으로 소개하여 참고할 수 있습니다.
1. 본업을 사랑하고, 직무에 충실하며, 회사의 규칙과 인적자원 관리 제도를 준수하고, 부서 동료들과 단결하여 높은 책임감으로 일을 잘 한다.
2. 인사관리자의 지도하에 회사 노사업무의 각종 규칙과 제도, 노동쿼터의 관리 및 심사 방법을 제정하여 비준을 거쳐 시행을 감독한다.
3. 회사 직원 급여표의 편성, 요약, 제본 작업을 잘 하여 재무 부서와 함께 관련 데이터를 제공합니다.
4. 인근 일치의 원칙에 따라 적절한 일자리 인재를 배치해 직원들이 적절한 직무에서 자신의 가치를 발휘하고 인재 채용 및 도입 업무를 잘 할 수 있도록 한다.
5. 회사 직원의 임금을 관리하고, 회사의 각 직위 임금, 수당, 보조금을 승인하고, 관련 문제의 무상 작업, 해석 및 관리를 잘 한다.
6. 회사의 요구에 따라 회사 직원의 임금 기준, 수당 및 상여금을 조정하고 사원 승진 및 임금 청산을 잘 한다.
7. 이직 사원의 업무 결산을 처리하고 이직 사원의 임금 관계 이전 수속을 조율한다.
8. 각종 임금 보고서를 수집, 정리 및 유지 관리하고, 정기적으로 상급자에게 사원 임금, 사원 상여금 및 사회 보장 데이터를 보고할 책임이 있습니다.
9. 국가 정책과 회사 개혁의 요구에 따라 퇴직자의 임금 조정 작업을 잘 하고 퇴직비와 퇴직자 수당의 승인 및 관리를 책임진다.
10. 직원 노동 계약 및 고용 계약의 서명, 수정 및 보충을 관리하고 인적 자원 관련 링크의 회계 및 최초 근거를 지속적으로 개선합니다.
1 1. 관련 규정에 따라 직원 업무 관련 상해, 복지 대우 관리를 조율하고 직원 보조금, 복지비, 위문비 승인 및 관리를 잘 한다.
12. 회사의 요구에 따라 직원의 사회보험관리 업무를 잘 수행하고, 필요에 따라 직원의 사회보험 납부 기준을 승인하고 조정하여 각종 사회보험의 정지 및 환불 수속을 처리한다.
13. 지급 양식을 준비, 검토, 인쇄하여 프로세스에 따라 정확하게 임금을 지급하여 지급 정확성과 적시성을 보장합니다.
14. 회사 비밀을 엄격히 지키며 관련 직원의 업무 상황, 보너스, 공개되지 않은 인사법규 및 정책을 관련자에게 공개하지 않는다.
15. 본 부서에서 제정한 관련 정책 규정에 따라 합리적인 최적화 권장 사항을 제시하고 개선 방안을 개발 및 개선하며 구현합니다.
16. 해당 노동정책법규를 제때에 이해하고 흡수하고, 끊임없이 학습하고, 자신의 자질을 제때 양적으로 상부에서 맡긴 임무를 완수하다.
노사 직무 책임 2 1 모든 직원의 인사 파일 관리를 담당합니다.
2. 신입 사원 수습기간 추적 심사를 담당하고 승진 임금 인상 계약을 체결하여 상응하는 서류를 형성한다.
3. 직원 설문지 발급 및 수집, 조사 결과 분석, 결론 형성 및 에스컬레이션을 담당합니다.
4. 통계 요약을 담당하고, 직원 출석 월보를 보고하고, 이상 출석을 처리한다.
5. 정기적으로 직원 성과 평가 데이터 요약, 보고, 성과 평가 방법 방법에 대한 의견과 건의를 합니다.
6. 모든 사원 임금의 준비, 감사 및 요약을 담당합니다.
7. 직원 임금 지급 이상 처리 및 임금 정책 추적 조사를 담당하고 적절한 보고서와 자료를 제공합니다.
8. 직원 기술 교육 프로그램 및 기술 평가의 감독 및 추적을 담당합니다.
8, 회사의 인사 임무 완료를 책임지고 개선 건의를 제출하다.
9. 회사 인사 문서의 제출 및 배포를 담당합니다.
10, 회사 복지보험 제도 초안 작성 및 해석, 보험 수속 조직, 환불 및 배상 청구 연락.
1 1. 총무부장이 다른 인사 업무를 처리하도록 돕는다.
12. 종합부 이사가 채용 광고와 면접을 발표하고, 신고 및 해고 수속을 처리하고, 신입 사원을 접대하고 지도할 수 있도록 돕는다.
13, 종합부 업무를 담당합니다.
인사위원의 구체적인 직책
1. 조직은 회사의 인사규정제도를 제정하고 검사제도의 집행을 감독한다.
2. 회사 조직 구조의 설계와 개선을 조직하여 일자리 창출과 인적 자원의 합리적이고 효과적인 배치를 잘 한다.
3. 일자리 (일) 분석을 조직하고, 일자리설명서와 업무규범을 편성하고, 건전한 일자리책임제를 건립한다.
4. 인적 자원을 개발하고 직원 경력 계획과 인재 에셜론 계획을 수립합니다.
5. 담당자 채용은 다양한 채널을 통해 회사에 적합한 인재를 찾습니다.
6. 회사 교육 계획 수립, 인력 교육 참여, 교육 효과 평가 등을 담당합니다.
7, 구현 성과 평가, 통계 평가 결과의 조직 및 구현을 담당합니다.
8. 각 직급 기준 승인, 연간 임금 조정 계획 준비, 직원 월급 산정을 담당한다.
9. 회사를 대표해 직원과 노동계약을 체결하고 직원을 감호합니다.
10, 사회보험과 상업보험을 담당하고 있습니다. 보험처리
1 1, 직원의 인사 파일 작성 및 개선을 담당합니다.
12, 회사 직원의 상벌, 휴가 및 승진, 강직, 전근, 사직 등 인사 조정 수속을 담당한다.
13, 직원 출석 관리 및 징계 감독을 담당합니다.
14, 직원 노동 보호용품의 할당량 및 계획 관리를 담당합니다.
15, 직원 관계 조정, 노사분쟁 해결을 담당합니다.
16, 회사와 정부 대응 부서 및 기타 기관 간의 관계 조정을 담당합니다.
17, 기업 문화 건설 조직 담당.
18, 회사 인사정보 업로드 담당.
사원의 직무 역할 3 1. 회사의 보상 및 복지 정책 수립, 개선 및 시행에 참여 지원
2. 급여 회계, 신고, 청산 및 사회 보장, 선순위 기금, 잔여금, 근로 시간 제도의 후속 유지 관리를 담당합니다.
직원의 임금 평가 및 임금 등급을 담당합니다.
4, 산업 및 지역 급여 수준 조사 및 분석을 담당합니다.
5. 사회보장과 노동 방면의 문제를 풀고, 직원 관계를 조정하고, 노동 쟁의를 중재한다.
6. 노동, 산업재해, 의료, 출산, 퇴직 등 모든 외부 수속을 책임진다.
7. 회사 및 지사가 운영하는 곳의 인재 우대 정책을 제때에 이해하고 신청합니다.
8. 현지 노동법과 사회보장정책의 변화를 제때에 업데이트하고 보고한다.
9. 부서 내 기타 업무를 지원합니다.
사원의 직무 역할 4 1. 보상 책임자의 지도하에 업계의 급여 복지 데이터를 수집하고 분석하다.
2. 임금조사 분석 결과와 회사의 실태에 따라 회사의 임금복지제도 초안을 작성합니다.
3. 관리자가 회사의 임금 복지 총액을 예산, 승인, 보고하도록 지원하여 노무비 합리화를 실현하다.
4. 사원 임금 보고서를 작성하여 재무부에 제출하여 사원 임금의 적시 지급을 보장합니다.
5, 직원 복지 보험의 통계, 표, 지불, 기수 승인 등을 담당합니다.
6. 보상 관리와 관련된 일상적인 관리 문제를 해결하고 보상 책임자에게 합리적이고 효과적인 건의를 제공한다.
7, 직원 급여 동적 기록 및 분석
사원의 직무 책임 5 1. 회사의 보상 및 복지 정책 수립, 개선 및 시행에 참여 지원
2. 급여 회계, 신고, 청산 및 사회 보장, 선순위 기금, 잔여금, 근로 시간 제도의 후속 유지 관리를 담당합니다.
직원의 임금 평가 및 임금 등급을 담당합니다.
4, 산업 및 지역 급여 수준 조사 및 분석을 담당합니다.
5. 사회보장과 노동 방면의 문제를 풀고, 직원 관계를 조정하고, 노동 쟁의를 중재한다.
6. 노동, 산업재해, 의료, 출산, 퇴직 등 모든 외부 수속을 책임진다.
7. 회사 및 지사가 운영하는 곳의 인재 우대 정책을 제때에 이해하고 신청합니다.
8. 현지 노동법과 사회보장정책의 변화를 제때에 업데이트하고 보고한다.
9. 부서 내 기타 업무를 지원합니다.
직원 직책 6 1, 인사 업무 담당, 인사 관리 예비 의견 초안 작성
2. 직원 인사 파일을 보관하고 각종 인적 자원에 대한 통계, 분석, 평가, 조정 및 조회 업무를 잘 수행합니다.
3. 고용 계약 체결 또는 갱신, 직무 조정, 인력 배치, 해고, 사퇴 신청 승인 절차를 구체적으로 책임진다.
4. 회사에서 승인한 보상 분배 방안에 따라 각종 사원의 임금 기준과 보너스 지급 기준을 승인할 책임이 있습니다.
5. 회사의 정기 또는 비정기적인 임금 조정과 수습 기간, 정정, 근무이동, 승진 강직, 사직, 보상 등으로 인한 사원 개인의 임금 변경을 담당합니다.
6. 직원 출석, 휴가, 휴가, 초과근무 관리 및 통계를 검토합니다.
7. 임금계좌를 만들고, 직원 임금의 제때 정확한 편성을 책임지고, 재무부의 심사를 거쳐 지급한다.
8. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
사원의 직무 역할 7 1. 각종 인원 명부를 만들고, 각종 인원 활동 상황을 파악하고, 노동계약, 일자리협정, 특별협의의 서명, 변경, 해제, 해지 수속을 제때에 처리한다.
2. 건전한 직원 연금 보험, 중병 의료보험, 공상보험, 실업보험을 건립합니다. 직원의 편지 방문을 접대하고 처리하여 노동 쟁의를 예방하고 중재할 책임이 있다.
3. 노동관리, 노동임금, 노동보험대 장부를 건립하고, 제때에 노동임금, 노동보험통계를 보고하고, 제때에 노동관리기록을 수집하고, 문서화하다.
4. 직원 교육 프로그램을 준비하고, 제때에 직원 교육 통계를 보고하고, 적시에 합격자 조작증을 처리하고, 직원 교육 기록을 수집하고, 교육 효과를 추적합니다.
사원 직무 역할 8 (1) 임금 관리, 노동 명세서 작성
1. 1 프로젝트 부서 직원 직급 및 계약 성과급 카탈로그 발행 담당
1.2 프로젝트 부서 직원의 각종 보험 원천징수 대행을 담당한다.
1.3 프로젝트 부서 직원 복지, 임금 지급, 카탈로그 작성, 발행 담당
1.4 는 프로젝트부의 각종 노사보고서 작성 및 에스컬레이션을 담당한다.
(2) 노동 고용의 일상적인 관리
2. 1 프로젝트 부서 직원의 전출 관리를 담당하고, 프로젝트 부서 직원을 위한 전입 및 전출 절차를 적시에 처리하고, 인원 전출과 사회 보장 관계 이전을 담당한다.
2.2 프로젝트 부서 직원의 출석 관리를 책임진다.
2.3 모든 종류의 계획되지 않은 고용의 선언 및 관리를 책임진다.
2.4 프로젝트부 자유직원과 외래직원의 계약 체결, 퇴직자 재취업협정 체결,
2.5 관련 부서를 조직하여 본 부서의 노무자, 외래직원, 재임직원을 종합적으로 평가하고 평가 결과를 제때에 보고할 책임이 있습니다.
2.6 직원의 종합 의견과 출석, 휴가 기록 및 각종 보험 납부를 적시에 보고할 책임이 있습니다.
2.7 프로젝트부 보험카드 및 각종 원장 (소득대장, 보험대장) 등록을 담당한다.
2.8 회사 인사훈련부가 프로젝트 직원의 노동관계를 관리하는 데 도움을 준다.
(3) 성과 평가 관리
3. 1 프로젝트 부서 성과 평가 방법 초안 작성, 프로젝트 부서 성과 평가 주도
3.2 프로젝트 부서의 성과 평가에 대한 다양한 데이터 수집, 정리 및 분석을 담당합니다.
3.3 성과 평가 보고서의 준비 및보고를 책임진다.
3.4 성과 평가 결과에 대한 피드백을 담당하고 건전한 성과 평가 장부를 작성하다.
(4) 교육 관리
4. 1 프로젝트 부서의 연간 교육 프로그램 준비를 담당합니다.
4.2 프로젝트 부서의 다양한 교육을 조직하고, 다양한 교육 유인물을 수집, 정리 및 에스컬레이션합니다.
4.3 신입 사원 멘토링 합의를 이끌고 멘토링 심사를 조직한다.
4.4 는 프로젝트부에 사제 훈련 프로그램을 작성하라고 독촉하고, 상급 사제 평가표 수집 등을 담당한다.
4.5 프로젝트 부서의 다양한 교육 보고서 작성 및 에스컬레이션을 담당합니다.
(5) 일반 관리자 평가 및 신입 사원 수습 기간 평가.
5. 1 리드 조직 프로젝트 부장 연례 평가
5.2 신입 사원 수습 기간 및 수습 기간 평가를 조직하고 상급 인사 부서에 평가 상황을 보고한다.
5.3 신입 사원에 대한 과외를 주도하고 과외협정에 서명한다.
(6) 재무 예산 보고서 작성을 담당합니다 (인적 자원 섹션).
(7) 상사가 지정한 다른 임무를 완수할 책임이 있다.
직원 직책 9 1 은 회사 인적자원 관련 방침 정책 시행을 담당한다.
2. 회사가 제기한 모든 관련 임무를 접수하고, 제때에 품질을 보장하고 완성할 책임이 있다.
3. 인적자원의 채용과 해고를 책임지고, 프로젝트부의 인적자원의 우수성을 확보하고, 인적자원 구조의 합리화를 실현하다.
4. 직원 노동계약, 고용계약, 아르바이트계약 등 계약 텍스트의 서명과 동적 관리를 잘 한다.
5, 프로젝트 부서 출석, 휴가 등의 집행을 감독합니다. , 적시에 나쁜 현상을 제지하고 바로잡다.
6. 65438+ 10 월까지 연휴가를 순조롭게 마칠 수 있도록 계획적으로 직원을 배정합니다.
7. 사원 임금 지급을 책임지고 임금 지불의 적시성과 정확성을 보장합니다.
8, 프로젝트 부서 직원의 진로지도 및 구현을 담당합니다.
9. 직원 직무 평가의 시행을 조직하고 감독하며 심사 결과를 실시한다.
10, 프로젝트 부서의 연간 교육 프로그램 제출, 제 시간에 시행 보장, 각 교육 작업의 효과 평가.
1 1. 설치 회사 및 노동기지와의 업무 소통을 잘 하여 자영업자 및 외래 노무인의 권리와 의무를 확보하다.
12, 프로젝트 부서 및 부서의 직업건강관리를 실시하고, 직업위험을 예방, 통제 및 제거하며, 직업병 및 직업위험사고의 발생을 근절합니다. 직업위험작업에 종사하는 종업원의 신체검사율은 100% 에 달한다.
13, 프로젝트 부서 직원 보험 업무 신고 및 청구 담당.
14, 인적 자원의 동적 관리, 건전한 관련 링크의 회계 및 원시 기반을 구축합니다.
15, 프로젝트 부서의 인적 자원 작업 계획 및 작업 요약을 제출하는 책임이 있습니다.
16, 주변 인적자원 시장 분석, 프로젝트부 인적자원 분포 구조의 합리성 보장, 인적자원 비축, 프로젝트부의 정상적이고 질서 있는 시공 보장
17, 인적자원과 관련된 법률, 규정, 규정을 수집하여 프로젝트부 인적자원 업무의 법제화 발전을 보장한다.
18, 본 비즈니스 시스템 관련 정책 규정의 개정 및 합리화 건의를 제출하고 구현 방안을 마련할 책임이 있습니다.
19, 노무비 회계, 통계 및 통제, 매월 프로젝트 관리자 및 재무에 노무비 보고서 제공
20, 프로젝트 부서 인력과 아웃소싱 팀의 자격증을 잘 갖추다.
2 1, 지도자가 배정한 기타 업무
직원의 직무 책임 10 1. 회사의 규칙과 제도를 준수하고, 지도자의 행정 지시를 집행하고, 규정에 따라 직무를 엄격히 이행하고, 기업에 충실하며, 단결하여 협력하고, 청렴하고 공직을 받든다. 회사 비밀을 지키다.
2. 회사의 각 부서, 작업장 직원 임금의 제정, 요약 및 제본을 담당합니다. 퇴직과 만성병 사람들의 임금을 계산하다. 재무 업무와 협력하여 관련 정보를 제공하다.
3. 역년 직원 급여 승진 데이터, 직원 급여 카드 설정 및 관리, 회사 직원 계약 및 직원 직책 책임제 검토
4. 도시 협동조합원 채용, 농업협동조합원 모집을 담당하는 각종 수속 및 신입사원의 공장 규율 교육, 신입사원 주택 임용 및 적립금 계산 승인 수속을 담당한다. 신입 사원 양성, 등급, 등급표 작성 및 관리를 담당합니다.
5. 인적자원 배분을 담당하고, 직원 접근 유동계정을 건전하게 건립한다.
6, 적시에 정확하게 노동 임금 통계 작업을 잘 하고, 각종 장부와 명세서를 작성하며, 관련 경제지표를 제공하고, 제때에 상급자에게 각종 보고서를 보고한다. 7. 산업재해와 장기 환자 업무상 계약의 서명과 접수를 담당한다.
8. 다른 인원과 협조하여 돌발사건을 선처하고 민원 등록과 처리 작업을 적극적으로 잘 하여 매사에 회답이 있고, 매사에 교대가 있다.
9. 관련 노동정책과 상응하는 법률법규를 숙지하고, 본직의 업무에 정통하며, 열심히 공부하고, 끊임없이 자신의 업무 자질을 높이다.
사원 직무 역할 1 1 주요 책임
1. 당의 교육방침 정책을 진지하게 관철하고, 상급당위원회와 교육행정부의 결의와 지시를 이행하며, 교육법에 따라 학교를 운영하여 교육 교수 임무를 전면적으로 완성하려고 노력하다.
2. 학교 발전 계획과 학년 작업 계획을 조직하고 실시한다. 작업 계획의 집행 상황을 정기적으로 점검하고, 학기와 학년의 일을 진지하게 총결하며, 학교 업무 개선을 위한 의견과 조치를 제시한다.
학교 회의 또는 집행 회의를 주재하십시오. 모든 책임자를 이끌고 조직의 집행 상황을 검사하다.
4, 교사와 학생 간의 사상 정치 교육을 선도하십시오. 사제의 사상적 특징을 연구하고 교직원들이 올바른 교육원칙과 방법을 고수하고 교육법칙에 따라 일을 처리하고 담임 선생님, 소선대원, 학부모, 사회력이 사상정치교육에서 작용하는 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 지도한다.
5. 교학 업무를 지도함에 있어서, 교학 업무를 중심으로 해야 한다. 교육 계획 및 커리큘럼 표준의 구현을 보장합니다. 늘 일선에 깊이 들어가다. 교사 교육과 학생 학습의 상황을 계획적으로 이해하고, 교학개혁과 교수 연구 프로젝트의 실험 요구를 제시하여, 전면적으로 교학의 질을 높이다.
6. 체육위생 업무를 이끌고, 국가와 상급자의 체육위생 관련 규정을 진지하게 관철한다. 학생을 배려하고, 그들의 건강을 보호하고 증진시킨다.
7. 적극적으로 조건을 만들고, 학생의 노동기술교육과 예술교육을 잘 안배하고, 학생의 노동관, 습관, 기능, 예술소양, 예술능력을 배양한다.
8, 학교의 인문 업무를 책임진다. 교직원의 사상 정치 업무를 깊고 세밀하게 잘하다. 교직원의 생활에 관심을 가지다.
9, 근검하여 학교를 운영하는 방침을 견지하고, 학교 운영 조건을 개선하기 위해 노력하다. 학교의 재정 지출을 진지하게 비준하고, 후방 인원이 교수를 위해, 스승을 위해 봉사하는 사상을 확립하고, 학교, 설비, 경비를 잘 관리하고, 환경 위생 및 캠퍼스 문화 계획을 잘 세워야 한다.
10, 건전한 학교 규칙과 제도를 수립하고, 집행 상황을 면밀히 점검하고, 학교의 정상적인 질서를 보장한다. 학교 문서, 기록 보관소, 도서 업무를 조직하고 개선하여 학교 관리, 교육 교육 및 과학 연구에서 정보의 역할을 충분히 발휘하다.
1 1. 국가 학교 운영 기준에 따라 학교 교육 현대화를 추진하다.
교수 주임의 직책
분관 교장이 당의 교육 방침을 전면적으로 관철하는 것을 돕기 위해 학생의 덕, 지혜, 체체 전면 발전을 촉진하다. 학교 교장과 원장특은 다음과 같은 책임서에 서명했다.
1. 지도처 업무를 주관하고, 분관 교장이 당의 교육방침을 전면적으로 관철하고, 학생의 덕지, 지혜, 신체가 전면적으로 발전하도록 돕는다.
2. 학교 교육 업무 계획을 제정하고 실시하며, 교육부에서 수여한 교육 계획과 교과 과정 기준에 엄격히 따르고, 교학 업무를 조직하고, 전체 학생을 대상으로 교육의 질을 전면적으로 높이다.
3. 교무팀을 이끌고 교학연구 활동을 전개하고, 교학사상과 교학방법의 개혁 실험을 진행하다. 교사를 지도하여 교재를 연구하고, 수업을 열심히 준비하고, 모든 수업을 잘 하도록 지도하다.
4. 교실에 깊이 들어가 수업을 듣고, 학생의 학습 질을 분석하고, 교사를 조직하여 교학을 관찰하고, 교학 경험을 총결하여, 교사가 교학 방법을 개선하고, 교학 간부를 양성하는 것을 발견하도록 돕는다.
5. 성과 평가와 심사를 조직하여 교사들이 교학 품질의 분석과 연구를 잘 하도록 지도한다. 교수 논문의 선정과 추천을 조직하다.
6. 계획적으로 교사의 전문 심사 업무를 잘 수행하고, 교사 훈련 제도를 세우고, 교사를 조직하여 교육 이론을 배우고, 기본 기술을 훈련시킨다.
7, 교사의 교육 작업 계획 및 요약을 승인합니다. 교장을 도와 전교성 교육 개혁 실험 방안을 제시하고 그 실험 과정을 지도하다.
8, 학교 커리큘럼 설정을 담당합니다.
9. 교장이 체육위생예술을 관리하도록 돕고,' 제 2 교실' 활동을 조직한다.
회계 책임
1, 총무 인원의 사상 정치 사업을 강화하고, 교육 백오피스 인원이 교학 서비스를 위한 사상을 세우고, 적극적으로 백오피스를 잘 한다.
2. 재무제도를 엄격히 집행하고, 재경 규율을 준수하며, 교장이 재무관을 잘 유지하도록 돕고, 중대한 경제지출이 있으니, 보고를 요청해야 한다.
3. 전교 예산 내외자금을 통일적으로 관리하고, 조직 관계자들이 정확하게 예산을 편성하며, 각종 재무제표를 심사할 책임이 있다. 자금을 분배하고 사용할 때, 사용과 절약, 서비스, 감독 사이의 관계를 정확하게 처리하고, 수입을 늘리고, 근검하게 학교를 운영하고, 적시에 교장에게 합리적으로 자금을 사용하는 건의와 의견을 제시해야 한다.
4, 학교 건물, 장소, 설비를 총괄적으로 안배하여 합리적으로 이용하다. 학교 인프라, 학교 숙박, 책상과 의자 벤치, 사무용품 구입, 유지 보수 및 보장을 잘 하여 물자 설비 공급을 확보하다. 학교 운영 조건을 지속적으로 개선하여 좋은 교육 환경을 조성하다.
5. 교장 선생님의 고학을 돕다.
6. 교직원 생활에 관심을 갖고 교사의 집단복지, 학교 겨울 난방을 잘 한다.
7. 교회와 안내소에 협조하여 보건보건, 교재 주문, 안전보위, 학교 중대 활동 등을 잘 한다.
8. 교장이 지정한 다른 임무를 제때에 완수하다.
대대 상담원의 직책
1. 당의 교육 방침과 팀 규칙에 따라 아이의 나이 특성에 따라 다채롭고 건강한 활동을 전개한다.
2. 소선대 조직을 건전하게 하고 소선대 업무계획을 세우고, 중국 소년선봉대 개요를 실시하고, 중대 활동계획을 심사하고, 소선대 업무를 총결하고, 소선대 업무기록관리를 개선하다.
3, 작업을 수행하기 위해 비행 중대 카운슬러를 안내합니다. 각 중대의 업무 상황을 자주 이해하고, 학습, 연구, 교류 경험을 조직하고, 상담원의 업무 능력을 높이다.
4. 소선대 간부를 양성하고 훈련시켜 그들이 독립적으로 활동을 전개하도록 지도한다.
5, 아이의 팀 전 교육, 선수 발전, 등급 표창.
6. 중대 기수의 조직 훈련, 홍보 보도를 담당한다.
7. 학교 매주 월요일 국기 게양식과 국기를 주관하는 일상적인 조직 관리.
8. 지도중대 근무 조직, 레드스카프 감독직, 레드스카프 방송소, 캠퍼스' 4 가지' 등급검사를 담당한다.
9. 학교 밖 상담사에게 적극적으로 연락해서 사회교육을 쟁취한다. 소선대원의 명절 활동과 사회 공익활동을 안배하고 조직하다.
10. 음미 선생님을 도와 학교 문예팀의 훈련과 문화 활동을 조직하다. 교회처와 안내처에 맞춰' 제 2 교실' 행사를 조직하여 중대한 명절을 경축하다.
1 1. 상급 부서와 책임자가 맡긴 기타 임무를 완수하다.
교사의 직무 책임
L, 교사는 당의 교육사업에 충성하고, 당의 교육방침을 관철하고, 각종 법규를 자각적으로 집행하고, 학교의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
2. 학생의 자질교육을 전면적으로 실시하고, 교사의 교학 업무에서 주도적 역할을 충분히 발휘하며, 교육 교수의 질을 높이기 위해 노력하고, 양방향 선택에 기초하여 일의 대국에 복종하고, 배치에 복종하며, 학기 업무 임무를 진지하게 완수한다.
3. 학과 강의 요강을 열심히 공부하고 관철하며, 학년, 반의 교육 요구 사항 및 강의 요강에서의 지위를 명확히 가르치고, 쌍기 (기초 지식, 기본 기술), 쌍강 (지능, 능력), 쌍육 (덕육, 지육) 등의 교육 임무를 진지하게 실시한다. 학풍을 진지하게 연구하고, 법학 학습을 지도하며, 자신의 교학 특색을 만들려고 노력하다.
4. 교학 관례를 진지하게 집행하고, 교학 관례를 기초로 세심하게 수업을 준비하고, 꾸준히 수업을 준비하고, 각 과목을 잘 준비하며, 교학 업무에서 적성에 따라 가르치고, 계층적으로 지도하는 원칙을 관철하고, 교학 업무의 타당성과 실효성을 강화한다.
5, 숙제를 진지하게 수정하고, 제때에 시험 명제, 채점, 채점, 시험지 분석 작업을 잘 하고, 요구에 따라 관련 보고서를 제때에 제출한다.
교사는 학생들을 사랑하고 엄격하게 요구해야합니다. 교학에서, 학생 덕육의 침투를 중시하고, 학생들에게 모범을 보여야 한다.
7. 교사는 제때에 담임 선생님에게 본과 학생의 학습 상황을 보고하고, 담임 선생님과 함께 일하며, 담임 선생님이 반 집단 건설을 잘 하도록 돕고, 주동적으로 연구팀 회의와 학부모회에 참가해야 한다.
8, 교육 교수 이론을 열심히 공부하고, 사상 수준과 업무 수준을 지속적으로 향상시키고, 제때에 각급 교육 및 교수 활동에 참가한다. 교육 개혁 실험, 특히 교육 개혁을 적극적으로 도입하다. 정보기술과 학과의 융합을 전면적으로 추진하고, 과감하게 혁신하며, 끊임없이 교육 수준을 높이다. 적극적으로 제때에 교육 교수 경험을 총결하다.
9. 적극적으로 교육 교수 연구 활동에 참여하고, 과학연구로 교수를 촉진하고, 연구로 교수를 촉진하고, 끊임없이 자신을 보완하고 향상시킨다.
10, 고위 교사는 자기 수양을 강화하고, 정보 획득을 중시하며, 경험을 끊임없이 요약하고, 청년 교사를 적극적으로 배려하고 도우며, 교학과학연구에서 적극적인 역할을 해야 한다.
1 1. 청년 교사는 전문적인 사상을 공고히 하고, 교육사업을 사랑하고, 열심히 공부하고, 열심히 일하고, 교수과학 연구 활동에 적극적으로 참여하여 교육교수의 중추가 되어야 한다.
12. 중청년 교사는 교학 기본기를 적극적으로 제고하고 훈련과 심사에 열심히 참가해야 한다. L3. 교사는 각급 각 반의 심사 활동에 열심히 참가해야 하며, 매 학기마다 교수 논문이나 경험 총결을 완성해야 한다.
근로자 직무 역할 12 직무명: 근로자
직접 관리자: 인적 자원 관리자
책임 대상: 노동 보수 및 노동 자원
업무 목표: 회사의 노동 보수와 인적 자원 개발을 담당합니다.
권리와 책임:
1. 분배에 복종하고, 지휘를 따르고, 회사의 규칙과 관련 규정을 엄격히 준수하다.
회사 노동 보수 급여 준비를 담당합니다.
회사의 인적 자원 개발 계획 준비를 담당합니다.
4. 담당자 채용;
5. 재무부가 임금을 지급하도록 돕는다.
직원 모집을 돕는 예비 작업;
7. 각 부서 직원의 통계 요약을 책임진다.
8. 기타 관련 문제 지원
9. 맡은 일에 대해 전면적으로 책임을 진다.
작업 요구 사항:
1. 중등 학교 이상의 문화 수준을 가지고 있습니다.
2. 일정한 노동 보수와 인적자원 관리의 기초 지식을 갖추고 있다.
책임감과 사업심이 강하다.
회의 참석:
1. 주간 업무 회의에 참석
월별 및 분기별 작업 선택 회의에 참여하십시오.
3. 회사에서 개최하는 연례 직원 회의에 참가합니다.
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