모집 17 세 미성년자는 불법이 아니지만, 미성년자 노동자가 광산 지하, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 유독성 유해 노동 및 기타 금기에 종사하는 일을 배정해서는 안 된다. 규정을 위반하면 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 병행한다.

아동 노동 사용에 대한 처벌은 무엇입니까?

1. 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우, 노동보장행정부는 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우,' 유독물 작업장 노동보호조례 사용' 의 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중벌을 받는다. 노동보장행정부는 고용인 단위로 아동노동을 원래 거주지로 돌려보내 부모나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통과 숙박비는 모두 고용인이 부담해야 한다.

2, 단위나 개인이 만 16 세 미만의 미성년자를 위해 취업을 소개하는 경우 노동과 사회보장행정부에서 1 인당 5,000 위안의 벌금을 부과한다. 직업소개기관은 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하고 노동보장행정부에서 직업소개허가증을 해지한다.

3. 고용기관이 규정에 따라 취업등록자료를 보관하지 않거나 취업등록자료를 위조한 경우 노동보장행정부에서 654 만 38+0 만원의 벌금을 부과한다.

4. 영업허가증이 없고 법에 따라 영업면허를 해지당한 단위, 그리고 법에 따라 등록하지 않은 단위, 아동 노동을 사용하거나 아동 노동을 소개하는 사람은 본 조 (1) 항, (2) 항, (3) 항에 규정된 기준에 따라 2 배의 벌금을 부과하고 법을 위반한다

5. 자녀가 아프거나 다치는 경우, 고용인이 의료기관에 보내 치료하고, 치료 기간 동안의 모든 의료와 생활비를 부담합니다.

아동 노동 사용 금지에 관한 통지:

1. 각지의 노동행정부, 향진 기업 주관부, 공상행정관리부, 노조조직은 기업사업 단위, 특히 도시와 농촌 집단기업, 사기업, 자영업자 채용에 대한 관리, 감독 및 검사를 강화해야 한다. 어떤 기관이나 개인도 아동 노동을 사용하는 것을 엄금한다. 국가 규정을 위반하여 아동 노동을 무단으로 사용하는 사람은 즉시 반송하라는 명령을 제외하고는 중벌을 받을 수 있다 (어린이 한 명당 3000 ~ 5000 위안의 벌금을 부과할 수 있다). 줄거리가 심각하여, 여러 차례 가르치지 않고, 영업 허가증이 취소될 때까지 휴업을 명령하였다. 아동 노동을 속이고 학대하는 도급업자에 대해서는 사법부에 제출하여 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.

2. 사기업과 자영업자가 노동자를 모집할 때 쌍방은 반드시 노동계약을 체결하여 쌍방의 책임, 권리, 이익을 명확히 규정해야 한다. 노동계약이 체결된 후에는 반드시 노동쟁의중재기관의 검증을 거쳐 아동 노동 모집 현상을 방지해야 한다.

3. 아동 노동의 불법 사용으로 인한 아동 노동 사고와 국가 재산의 중대한 손실은 관련 기관과 직접책임자의 책임을 추궁해야 한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 것은 법에 따라 처벌한다.

요약하면 17 세 미성년자는 어떠한 처벌도 받지 않습니다. 아동 노동이 아니기 때문입니다. 그러나 고강도 노동이나 기타 금기 노동에 참가할 수 없습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 미성년자보호법 제 16 조

미성년자의 부모나 다른 보호자는 다음과 같은 후견인 의무를 이행해야 한다.

(1) 미성년자에게 생활, 건강, 안전 등에 대한 보호를 제공한다.

(b) 미성년자의 생리적, 심리적, 정서적 필요에 초점을 맞춘다.

(3) 교육은 미성년자가 법을 준수하고 근검절약을 하며 좋은 사상 품성과 행동 습관을 기르도록 유도한다.

(4) 미성년자에 대한 안전 교육을 실시하고 자기 보호 의식과 능력을 향상시킨다.

(5) 미성년자가 교육을 받을 권리를 존중하고 적령 미성년자가 법에 따라 의무교육을 받고 완성할 수 있도록 보장한다.

(6) 미성년자의 휴식, 오락, 체육 단련 시간을 보장하고 미성년자가 심신 건강에 유익한 활동을 하도록 유도한다.

(7) 미성년자의 재산을 적절하게 관리하고 보호한다.

(8) 법에 따라 미성년자를 대리하여 민사 법률 행위를 실시한다.

(9) 미성년자의 불량행위와 위법범죄를 예방하고 제지하고 합리적인 징계를 실시한다.

(10) 기타 수행해야 할 후견 의무.