1. 노무파견 회사와 고용기관이 어떤 상황에서 연대 책임을 져야 합니까?

중화인민공화국 민법' 규정에 따르면 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 끼치는 경우 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

제 1 192 조 개인 간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

둘째, 노무파견 이 직위에 어떤 요구가 있습니까?

노동 계약 고용은 우리 기업의 기본 고용 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. "고용인 단위는 노무파견 고용량을 엄격히 통제해야지, 고용총량의 일정 비율을 초과해서는 안 된다. 구체적인 비율은 국무원 노동 행정부에서 규정하고 있다. ""

셋째, 노동 파견은 고용주에게 어떤 이점이 있습니까?

관리 절차를 간소화하고, 노동 논란을 줄이고, 위험과 책임을 분담하고, 비용과 비용을 줄이고, 자율적으로 유연한 고용을 하고, 고용행위를 규범화하다.

첫째,' 모든 것을 구하지는 않지만 사용하라' 는 것은 노무파견 제도의 두드러진 특징이다. 중국의 오래된 계획경제체제 하에서 노동자들은 모두 직장이 소유하고, 모두 생활을 위해 일하며, 마지막에는 철밥통이다. 사람들이 들어올 수 있는지 안 나오는지, 노동자들은 아무 일도 하지 않고 낭비되었다. 우리 나라 시장경제 조건 하에서 지식경제가 부상하고 있으며, 노동자 유동,' 단위인' 이' 사회인' 이 되는 것은 대세의 추세이다. 우리나라 유명 노동자, 중국 노동과학연구원 부원장인 왕통신교수는 "노동자에게는 사용하지 않는 것이 상책이다" 고 제안했다. 그는 "노동자를 어떻게 사용하는가, 세 가지 현상이 있다. 하나는 사람을 키우고 사람을 고용하는 것이다. 두 번째는 사람을 키우고 사람을 키우지 않는 것이다. 셋째, 사람을 고용하면 사람을 키우지 않는다. 고용인에게는' 공용불양' 이 상책이고, 노동자를 추구하는 것이' 나를 위해 쓰는 것' 보다' 모든 것이 나를 위해 쓰는 것' 보다 훨씬 유리하다. " 노무파견 제도가 시행됨에 따라,' 모든 것을 구하지는 않지만, 사용하라' 는 새로운 용공 이념이 실현되었다. 용인 기관은 노무 파견 기관과 노무 파견 계약을 체결한 후 노무 파견 기관에서 고용 기관에 적합한 인원을 파견하기만 하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 노무 파견, 노무 파견, 노무 파견, 노무 파견, 노무 파견) 용인 단위는 노동자 사용에 대해서만 책임을 지고 노동자 본인과는 아무런 예속 관계가 없다. "모든 것을 구하지는 않지만 사용하라" 는 특징을 지닌 노무파견 제도는 비공업, 공기업 개편 기업, 그리고 그 업무 발전이 비교적 빠르거나, 단계나 발전 시기가 다르면 인재에 대한 수요가 다른 부서에 특히 적합하다고 말해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

둘째,' 네가 사람을 쓰고, 내가 사람을 관리한다' 는 인재 파견 제도의 또 다른 두드러진 특징이다. 인재 파견제의 고용 모델은 실제로 파견 기관과 파견된 인재의 예속 관계, 파견 기관과 고용인의 협력 관계, 파견된 인재와 고용인의 업무 관계라는 세 가지 관계를 형성했다. 분명히, 고용 단위는 인재의 사용과 사용 중인 업무 평가만 중시하고, 나머지 모든 관리 업무는 임금 대우 지급, 사회보험 징수, 계약 체결, 갱신 및 종결, 관련 문제와 분쟁 처리, 일련의 일상적인 인사 관리를 모두 인사파견 기관이 책임진다. 이런 식으로, 고용 단위는 사람을 고용하고, 기관 관리인을 파견한다. 이런 고용 모델은 고용주에게 많은 것을 절약하고 대량의 업무량과 관리 업무와 관련된 번거로움을 줄였다. 사람을 쓸 줄 아는 관리자는 사업의 발전과 기업의 생산 경영에 더 집중할 수 있다.

셋째,' 두 개의 노무파견 기관을 한 손으로 지원하는 것' 은 노무수급 쌍방의 양방향 선택과 관련 당사자의 권책보장에 더 유리하다. 이것은 노무 파견 제도의 근본 이점이자 이런 고용 모델의 독특한 메커니즘이다.

우리나라 각지에서 노무파견제를 실시하는 것은 주로 각급 정부가 속한 노무부에서 발기한 것으로, 노무업계 직업소개의 진일보한 연장이다. 전통적인 노무대리 업무는 노동력 수급 관계 외에 제공되는 일종의 노무이자 외부 역할의 서비스이다. 노무 중개업자가 노무 파견제로 연장된 뒤 질적 변화가 일어나 내부 역할에 참여하는 행위자가 됐다.

우선 노무파견 자격을 갖춘 기관은 법인 자격을 갖추고 정부 주관부의 심사 비준을 거쳐 노무파견 업무 허가를 받은 기관이어야 한다. 노무 파견 기구로서 노무 공급과 수요 쌍방 사이에 있다. 한편, 근로자의 필요에 따라 용역단위와 체결한 노무파견 계약을 이행하고, 해당 근로자를 제때에 선택하여 용역부에 파견해 파견된 근로자의 관리 업무를 잘 해야 한다. 노무파견을 받는 고용단위의 관련 책임과 권익이 효과적으로 보장되도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한편, 선정된 인재를 파견하기 전에 파견된 인재와 노동계약을 체결하고 쌍방의 예속관계를 확립하여 파견 과정에서 파견된 인재의 책임권이 효과적으로 보장될 수 있도록 해야 한다. 노무파견 기관이 다른 기업법인과 구별되는 특수한 기능이다.

노무파견은 많은 고용인의 주목을 받지만, 여전히 법적 위험에 주의해야 한다. 위 내용은 조발 편집 정리에 관한 지식이다. 노무파견 회사와 고용기관에 대해 어떤 상황에서 연대 책임을 져야 하는가. 너의 업무 공부에 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 Zhaofa.com 변호사와 상담해 주시기 바랍니다.

법적 객관성:

최고인민법원은 산업재해보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정' 제 3 조 제 2 항은 노동파견기관이 파견한 직원들이 고용인 직장에서 업무상해로 사망한 경우, 파견 단위는 산업재해보험 책임을 맡고 있는 단위라고 규정하고 있다.