2022 노동 계약 템플릿 전자판 1
"_ _ _ _ _ _ _ _ _" 의 규정에 따라 본 단위 (이하 갑측) 는 생산과 업무상의 필요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 동지 (이하 을측) 를 채용한다
첫째, 계약 기간:
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약이 만료되면 노동한다
둘째, 생산 작업:
1. 을측은 갑에서 _ _ _ _ _ _ _ 일을 한다 .....
2. 을측은 반드시 갑측이 생산, 업무 임무, 본직 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 수량, 품질 지표 또는 생산 임무를 완성해야 합니다.
셋. 파티 a 는 파티 b 에게 생산 및 근무 조건을 제공해야합니다.
1. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
2. 갑은 국가 규정에 따라 직종의 요구에 따라 을측에 노동보호용품, 생산업무에 필요한 노동도구 및 기타 필요한 생산과 근무조건을 제공해야 한다.
넷째, 노동 보수:
1. 을측의 계약 기간 내 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
2._________ _ _ _ _.
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택:
1. 을측은 업무 부상으로 의료기간이 끝나기 전의 임금, 의료 등 대우가 노동계약제 근로자와 같다. 의료 후 노동능력을 전부 또는 부분적으로 상실하고, 노동보험 대우는 노동계약제 근로자와 같고, 일부 노동능력을 상실한 임시직은 따로 일자리를 구하는 것을 요구하며, 갑은 근무기간과 장애 정도에 따라 을측에 3 개월에서 6 개월 임금총액에 해당하는 보조금을 한꺼번에 지급할 수 있다.
2. 임시직병 또는 비인부 부상, 계약기간 동안 노동계약제 근로자와 동등한 의료대우를 받고, 6 개월 미만의 연속 근무로 병원을 통해 의료를 중단해야 한다는 것을 증명하고, 의료기간은 최대 1 개월을 초과하지 않으며, 의료기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 6 개월 이상 연속 근무한 (6 개월 포함) 병원은 의료를 중단해야 한다는 것을 증명하고 의료기간은 최대 2 개월을 초과할 수 없다. 의료휴업 기간에는 임금을 지급하지 않는다. 단위는 실제 상황에 따라 일정액의 생활보조금을 지급할 수 있다.
3. 을측은 계약 기간 내에 사망한 것으로, 그 노동보험 대우는 노동계약제 근로자와 같다.
자동사 노동규율: 을측은 국가법, 법령, 법규를 엄격히 준수하고, 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 지도, 관리, 교육에 복종해야 한다.
일곱. 노동 계약의 해지:
1. 다음 조건 중 하나를 충족하면 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 을측이' 잠행방법' 제 4 조에 규정된 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 원업에 종사할 수 없거나, 규정된 의료기간이 만료된 후에도 아직 회복되지 않은 경우;
(3) 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.
(4) 운영 절차 또는 고용주의 규정을 위반하고, 장비, 도구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 중대한 경제적 손실이나 심각한 결과를 초래한다.
(5) 횡령, 절도, 도박, 편애 부정행위는 형사처벌이 충분하지 않다.
(6) 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 생산과 작업 질서에 심각한 영향을 미친다.
(7) 다른 심각한 실수가 있습니다.
2. 다음 조건 중 하나를 충족하면 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처의 확인을 통해 노동 안전 위생 조건이 열악하고 건강에 심각한 해를 끼친 것으로 확인됐다.
(2) 고용 단위는 노동 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지불할 수 없다.
(3) 군대에 입대하거나, 중등학교에 입학하거나, 노동계약제 노동자로 채용되는 사람;
(4) 고용인이 노동계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 임시직의 합법적 권익을 침해하는 것.
3. 일반적으로 어느 한쪽이 노동계약을 해지할 경우, 반드시 일주일 전에 상대방에게 통지해야 임시 거주지가 있는 거리나 읍노동부에 가서 계약 해지 수속을 밟을 수 있다.
여덟. 노동 계약을 위반한 책임. 어느 쪽이든 본 계약 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
9. 을측이 계약 기간 내에 있는 연금 보험 기금은 갑측이 관련 규정에 따라 납부한다.
X. 양 당사자가 협상한 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
XI. 본 계약의 미완결 사항은 국가에 규정이 있어 관련 규정에 따라 집행한다.
12. 본 계약은 한 양식에 3 부씩, 갑을 쌍방과 을의 호적 소재지 거리, 진노동부는 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
거리 마을 노동부 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첨부 파일
노동 계약을 재계약하는 것은 쌍방이 합의한 것이다.
본 계약의 갱신 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다
계약 내용 변경: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ (서명) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022 노동 계약 모델 전자판 2
갑측 (고용주)
거주지:
법정 대리인 (또는 책임자)
을측 (노동자)
주소:
주민등록번호:
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간 노동 계약: MM DD YY ~ mm DD YY;
B. 고정 기간이 없는 노동 계약은
C. 마감일은이 작업을 완료하는 것입니다.
2. 본 계약에는 YY 월 일부터 YY 월 일까지의 개월 수습 기간이 포함됩니다.
제 2 조. 근무지: 성 (자치구, 직할시) 시 (현) 호.
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑부 (또는 직위) 에서 재직하기로 동의했고 을측의 구체적인 업무 내용은 갑측 직분에 따라 집행되었다.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다.)
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지불 날짜는 다음과 같습니다.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조가 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
(서명 됨) 서명 대리인
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
2022 년 노동 계약 모델 전자판 3
첫째, 노동 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년이며 노동 계약은 _ _ _ _ _ _ 년부터 발효된다
둘째, 손님의 일과 근무지
1) 을측은 갑측의 업무요구에 따라 _ _ _ _ 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 갑은 을측의 업무 내용을 변경할 수 있다 .....
2) 을측은 반드시 갑이 정한 업무의무에 따라 제때에, 품질을 보장하고, 수량을 확보하여 일을 완성해야 한다 .....
3) 을측의 일상적인 근무지는 _ _ _ _ _ _ 회사이며, 쌍방은 갑측이 필요에 따라 을을 다른 근무지로 임명할 수 있다는 데 동의한다.
셋. 근로 조건 및 노동 보호
갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 해를 입지 않도록 보장해야 한다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
1) 갑측은 매주 40 시간을 넘지 않는 근로시도를 실시한다.
2) 갑측이 업무상 을측에 초과근무를 요구할 경우, 관련 규정에 따라 초과근무 임금을 지불하거나 휴가를 마련해야 한다. 갑측이 을측에 초과근무를 통지하지 않는 한, 을측은 업무로 근무시간을 연장해야 하는 경우, 미리 갑측에 신청을 하고 갑측의 동의를 얻어 본인의 서명을 제출하고 부서장의 서명을 거쳐 인가된 초과근무 신청서를 제출하고, 갑측 행정인사센터 책임자의 서명을 통해 승인을 받아야 한다. 갑의 동의 없이 초과 근무는 고려하지 않는다.
3) 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 가족계획 휴가 등 유급휴가를 즐긴다.
4) 을측은 국가가 규정한 유급 연휴가를 누린다. 갑은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 을측 본인의 뜻을 고려하여 을측의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
1) 을측의 월 기본급은 갑의 현행임금제도에 따라 인민폐 1000 루 바이 2 원 정돈으로 확정됐다 (수습기간 중 을측의 월 기본급은 인민폐 _ _ _ _ _ _
2) 갑측은 생산경영필요와 을측 능력성과로 을측 일자리를 변경할 수 있고, 변경된 을측 직급은 새로운 직급기준에 따라 집행할 수 있다.
3) 갑의 월급날은 매월 20 일이다. 휴일과 국가 법정 공휴일을 만나면 월급날이 그에 따라 순연된다. 만약 갑이 특수한 상황으로 지불을 연기한다면, 제때에 을측에 설명해야 한다 .. 특수한 상황이 사라진 후 5 일 이내에 을측에 임금을 지급해야 한다. ,
자동사 사회보험과 복지
(1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 관련 보험에 가입해야 하고, 갑은 현지에서 규정한 일정 비율에 따라 매월 을측에 관련 보험비용을 납부하고, 을측은 개인부담부분을 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
2) 을측은 갑측이 근무하는 동안 병, 부상, 노동장애, 직업병, 출산을 앓고 있으며, 관련 보험 대우는 국가법규와 본 시의 현행 규정에 따라 집행된다.
3) 을측이 계약기간 내에 사망한 경우, 사망대우와 유가족 수당은 국가법규와 본 시의 현행규정에 따라 집행된다.
4) 을측의 기타 보험 대우는 국가법규, 본 시 및 갑의 관련 규정에 따라 집행된다 .....
2022 년 노동 계약 모델 전자판 4
당사자 a (고용주):
파티 b (직원): 이름: 이름: 법정 대리인:
주민등록번호: 주소: 현주소: 전화: 전화:
중화인민공화국 노동법' 과 국가 및 성 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발, 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간 (a) 노동 계약 기간
양 당사자는이 계약의 기간을 다음과 같이 결정하는 데 동의합니다.
1. 기간: 년, 월, 월, 월, 일 (수습 기간 개월).
2. 본 계약이 종료된 후 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 재계약을 협상할 수 있습니다.
둘째, 계약 작업 내용
(1) 을측의 직무 (근무지, 직종 또는 직위) 는 (2) 을측의 업무나 직책은
셋. 근무 시간 및 휴가
(1) 갑, 을 쌍방은 계절에 따라 근무시간을 조정하고 매주 토요일, 일급휴가를 정하는 데 동의했다.
(2) 기타 공휴일은 국가 법정 공휴일에 따라 방학한다 (예: 5 월 1 일, 11 등). ), 설 기간 동안 회사가 준 유급휴가 (특별한 경우 * * * 와 협상할 수 있음) 를 즐긴다.
넷째, 임금과 사회복지
(1) 을측의 정상 근무 시간에 대한 임금은 다음과 같이 집행되며 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
1. 기본임금: 인민폐/월, 매월 일일 지급.
2. 성과급:
3. 갑은 매월 을측 교통보조금과 통신보조금을 지급하고 기본임금과 동시에 지급한다.
4. 갑측은 을측이 정상 근무시간 외에 초과 근무를 하도록 배정하고 (근무시간은 월요일부터 금요일, 매일 오전 9 시부터 오후 6 시까지), 을측이 휴업하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 배정해야 한다. 갑은 추가 업무에 대한 추가 임금을 지불해야 한다.
(2) 기타 형태:
1. 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
2. 갑은 매달 월급을 지급합니다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불하겠습니다.
3. 만약 을측이 외지에서 회사 업무를 자주 처리한다면, 갑측은 을측에 의외보험을 지불해야 합니다 .....
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 노동 규율
(1) 갑은 국가와 성 관련 법규에 따라 민주적 절차를 통해 제정된 각종 규칙과 제도를 을측에 공시해야 한다. 을측은 국가와 성에서 규정한 관련 노동규율과 법규, 그리고 기업이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 자각하여 안전조작 규정을 엄격히 준수하고 관리에 복종하며 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
(2) 갑측은 을측의 제도 집행 상황을 검사, 감독, 심사, 상벌 할 권리가 있다.
(3) 을측이 갑의 영업 비밀을 가지고 있다면 을측은 갑을 위해 비밀을 지킬 의무가 있다 .....
자동동사 노동계약 패러다임의 변경.
(1) 어느 한쪽이 본 계약의 관련 내용 변경을 요구하면 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
(2) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 수정할 수 있으며, 계약 수정 수속을 처리할 수 있다.
일곱. 노동 계약의 해지
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .. 갑이 본 계약을 해지하는 것은 규정에 따라 경제적 보상금을 지불해야 합니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
5. 갑측이 폐업하거나 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생했다.
6. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 본 계약에서 약속한 일에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
7. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
8. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하기로 합의할 수 없습니다.
9. 본 계약서에 규정된 해산 조건이 나타난다.
갑은 본 계약 제 5, 6, 7, 8, 9 항에 따라 본 계약을 해지하는 경우, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 하며, 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 합니다. 여기서 갑은 제 6 항 규정에 따라 본 계약을 해지하고 관련 규정에 부합하는 경우 을측에 의료보조비도 지급해야 합니다.
(3) 을측이 본 계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 그러나, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 을측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하지 않고, 공제하거나, 이유 없이 임금을 체납하지 않았다.
4. 국가 관계부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전위생조건이 열악하여 을측의 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
2. 을측은 직업병을 앓거나 업무부상으로 노동능력평가위원회를 통해 노동능력의 상실 또는 부분 상실을 확인했다.
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
(5) 본 계약이 종료된 후, 갑을 쌍방은 7 일 이내에 노동계약 종료와 관련된 수속을 밟아야 한다.
여덟. 노동 계약의 해지
본 계약이 만료되거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타날 때 본 계약은 종결됩니다.
아홉, 보험 혜택
(1) 갑을 쌍방은 국가와 베이징시 사회보험의 관련 규정에 따라 직공 연금 실업 대병 의료 조정 등 사회보험비를 납부해야 한다.
(2) 갑이 을을 위해' 직원연금보험수첩' 을 작성하다 .. 쌍방이 노동계약을 해지하고 해지한 후, 근로자연금보험 수첩은 관련 규정에 따라 이전한다.
(3) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우는 변하지 않는다.
(4) 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 집행된다.
(e) a 가 b 국에 제공하는 복지 혜택은 다음과 같습니다.
X. 노동 계약의 중재 및 조정
쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 발생하는 어떠한 논쟁도 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재는 무효이며 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 종애에게 불복하면 1 1 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
XI. 기타
(1) 본 계약의 미해결 사항은 국가 및 지방 관련 정책 규정에 따라 처리됩니다. 계약 기간 동안, 본 계약 조항은 국가 및 성의 노동관리에 관한 새로운 규정과 상충되는 경우, 새로운 규정에 따라 집행됩니다.
12. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명하거나 도장을 찍는 즉시 효력이 발생한다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명 또는 인감)
법정 대리인:
년, 월, 년, 월, 년
2022 년 노동 계약 모델 전자판 5
당사자 a (고용주):
을측 (노동자):
주민등록번호:
갑을 쌍방은 65438 년 6 월+10 월 +0 일에 발효된' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 자발적, 평등, 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
본 노동계약은 고정기한 노동계약이며, 계약 유효기간은 5 년이며, 연월일부터 연월일까지입니다.
제 2 조 b 국이 누리는 근로 조건 및 사무실 시설
1. 갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하고 을측이 인신상해와 인체 건강이 손상되지 않는 환경에서 일하도록 해야 한다.
2. 갑은 을측 일자리의 실제 상황에 따라 을측에 필요한 사무용품과 시설을 제공해야 한다.
3. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 각종 업종 세미나 및 교육회의에 참가하는 것을 포함하여 필요한 업무지식 훈련에 참가할 것이다.
제 3 조 파티 b 의 직업, 보수 및 복지
1. 갑은 업무요구에 따라 을을 갑으로 채용한다. 상술한 직위의 업무 내용과 업무 책임은 갑측 직원 규정제도 내부 관리제도에 의해 규정되어 있다.
2. 갑측은 업무필요와 을측의 전문적인 특징, 업무능력 및 업무성과에 따라 언제든지 을측의 일자리를 조정할 수 있습니다.
3. 을측이 본 계약을 체결할 때의 직위와 직무에 따르면 갑측은 을측의 월 임금이 인민폐보다 낮지 않음을 보증하고 을측에 연금, 실업보험, 의료보험, 주택적립금을 포함한 각종 보험을 제공한다. 본 계약이 체결된 후, 갑측의 업무 요구로 을측의 일자리를 조정해야 하며, 을측의 구체적인 임금 대우는 쌍방이 협의하여 결정해야 합니다.
4. 직원들은 법정 공휴일, 결혼 휴가 및 국가가 규정한 기타 휴가를 즐길 권리가 있다. 구체적인 기준은 회사 출석 관리 규정을 참조하십시오.
제 4 조 업무 규율
1. 을측은 중화인민공화국의 법률과 규정, 갑이 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 인력 파견에 자각적으로 복종해야 한다. .....
파티 b 는 정상 근무 시간에 근무해야합니다. 지각이나 조퇴, 병가, 사휴가 등 결근은 회사 출석관리 규정에 따라 공제됩니다.
제 5 조 노동 계약의 이행 및 변경
1. 갑을 쌍방은 본 노동계약에 따라 각자의 의무를 엄격히 이행해야 한다.
갑을 쌍방은 노동 계약 변경을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
3. 갑의 이름, 법정대표인, 주책임자나 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
4. 갑측이 합병하거나 분립하면 노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 물려받은 용인 단위는 계속 이행해야 한다.
제 6 조 노동 계약의 해지 및 해지
1. 갑을 쌍방은 노동계약 해지를 협상할 수 있다.
2. 을측은 30 일 앞당겨 갑측에 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 구체적인 절차는' 직원 사직 관리 방법' 을 참고하세요.
3. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 업무규율이나 갑규정제도를 심각하게 위반하여 갑의 경고를 받은 후에도 합리적인 기한 내에 시정하지 않거나 갑측에 중대한 손실을 초래하지 않는다.
(2) 부정행위, 갑의 재산 침해 또는 제 3 자와의 담합, 악의적으로 갑의 비밀을 누설하거나 배신하는 등. , 주관적인 고의적이거나 중대한 과실로 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것;
(3) 갑의 허가 없이 을측은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 갑의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 을측이 시정하지 않는 것을 거부한다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
4. 다음과 같은 경우 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을측에 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 갑측이 파산 직전에 법정정비를 진행하는 기간이나 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 인원을 감축해야 한다.
5. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
(2) 임신, 출산, 수유기에 여성 근로자;
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
6. 갑측이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 을측에 각종 보험과 적립금을 납부하지 않은 경우 을측은 갑측에 노동계약을 해지하도록 통지할 수 있다.
다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(1) 노동 계약 만료
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 해산하거나, 법에 따라 파산을 선언하거나, 법에 따라 파산을 선언한다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄, 철회 또는 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
8. 노동 계약 기간이 만료되거나 계약에 규정된 종료 조건이 나타나면 노동 계약은 자동으로 종료됩니다. 노동 계약 기간이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다.
제 7 조 경제적 보상
1. 다음과 같은 경우 갑은 을측에 경제보상금을 지급해야 합니다.
(1) 갑은 제 6 조 제 4 항, 제 6 조 제 7 항 (4), (5) 항에 따라 노동계약을 해지하거나 제 6 조 제 7 항에 따라 노동계약을 해지한다 (1);
(2) 을측은 제 6 조 제 6 항에 따라 노동계약을 해지한다.
2. 경제보상금은 을 측이 갑 측의 근무 연한과 매년 근로자에게 한 달치 임금을 지급하는 기준을 기초로 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
3. 을측이 "고용단위가 고용계약에 따라 노동보수를 지급하지 않는다" 고 통보하여 고용계약을 해지할 경우 갑측은 고용계약을 해지할 때 계약서에 규정된 기준에 따라 을측에 빚진 노동보수를 청산해야 한다.
4. 갑측의 일자리 요구로 갑측은 을측에 특별 교육비를 제공할 필요가 있다고 판단했고, 이 훈련의 근로자와 서비스 계약을 체결하고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 을측이 본 협의를 위반하면 약속대로 갑측에 위약금을 지불해야 한다. "직원 학습 및 훈련 관리 방법" 을 참조하십시오.
5. 을측이 본 계약을 이행하는 동안 을측이 사직하거나 무단 이직을 하지 않은 경우 을측은 갑과 동일하거나 유사한 업무나 기타 경쟁관계가 있는 신규 고용주에게 본직에서 얻은 정보, 기술자료, 고객 명단 등 영업비밀을 공개해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 갑의 경제적 손실을 배상해야 하며 을측은 제 7 조 1 항에 따라 갑측에 경제보상을 요구할 권리가 없다.
제 8 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 노동계약 이행으로 발생한 노동분쟁 (국가법규와 상충되는 노동분쟁 포함) 은 20 년 10 월 65438 일 발효된' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법규의 관련 규정에 따라 해석되고 집행된다.
2. 갑측이 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동쿼터관리, 성과평가 등 을측의 직접적인 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 전체 직원들이 논의해 협의해 확정해야 한다. 갑은 을측의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대한 사항을 을측에 공시하거나 통지해야 한다.
3. 인턴십 또는 수습 기간인 경우 회사의 구체적인 인턴십 계약이나 수습 기간 계약에 따라 달라진다. 실습기간이나 수습기간이 통과돼 회장이 서명한 결의안에 따라 본 노동계약을 체결하고, 노동기간은 실습기나 수습기간부터 계산한다.
4. 쌍방이 명확해야 한다고 생각하지만 본 계약에서 다루지 않는 기타 사항에 대하여 쌍방은 보충 협의를 체결하여 조정할 수 있습니다.
5. 본 계약은 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: 유한 책임 회사 인감:
날짜: 년, 월, 일
을측 서명
날짜: 년, 월, 일
법정 대리인 (서명)
날짜: 년, 월, 일
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