당사자 a: (고용주)
중화인민공화국 노동법',' 흑룡강성 노동계약방법' 및 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 갑측은 을을 본 부서의 직원을 채용하고, 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
첫째, 노동 계약 기한. 아래 단락에 따라.
(1) 본 계약은 고정 기간 노동 계약입니다. 본 계약 기간은 년 (월) 부터 년 (월) 까지 년 (월) 입니다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
(2) 본 계약은 고정기한이 없는 노동 계약이다. 본 계약 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
(3) 본 계약은 일정한 업무를 완성하는 것을 기한으로 하는 노동 계약이다. 계약 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 작업 내용.
을측은 갑의 생산 (일) 수요에 따라 이 직위 (직종) 에서 일하며 이 직위 (직종) 가 맡은 모든 일을 완성하기로 동의했다.
셋. 노동 보호와 근로 조건.
갑을 쌍방은 반드시 국가의 안전 생산, 노동 보호, 위생 건강에 관한 규정을 엄격히 집행해야 한다. 갑은 을측에 요구에 부합하는 노동보호시설, 노동보호용품 및 기타 노동보호조건을 제공해야 한다. 을측은 각 항목의 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
갑을 쌍방은 반드시 국가가 규정한 근무시간 제도를 엄격히 준수해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
을측의 수습기간 월급은 위안화이고, 수습기간 후 월급은 위안화이다.
월급은 매월 지급되며, 갑은 이유 없이 체납해서는 안 된다.
을측 임금, 보너스, 수당, 초과근무 임금 및 특수한 경우 임금 지급의 증감은 관련 법률, 규정, 규정 및 정책 및 갑측이 법에 따라 제정한 규제에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 규율
갑을 쌍방은 반드시 법률, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 준수해야 한다. 갑은 법에 따라 각 항목의 구체적인 관리 제도를 제정해야 하고, 을측은 갑의 관리에 복종해야 한다.
7. 노동계약 변경, 해지 및 해지 조건은' 중화인민공화국 노동법' 과' 저장성 노동계약방법' 의 규정에 따라 집행된다.
사회보험과 복지.
(1) 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 제때에 사회보험금을 전액 납부해야 하며, 을측이 납부한 부분은 갑측이 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
(b) b 국의 복지 대우는 관련 법률, 규정 및 정책 및 a 국이 법에 따라 제정한 규칙과 규정에 따라 집행된다.
9. 노동 계약 위반에 대한 책임.
(1) 어느 한쪽의 잘못으로 본 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 위약법적 책임을 지고 위약금은 위안화입니다. 만약 쌍방의 잘못이라면, 실제 상황에 따라 쌍방은 각각 각자의 법적 책임을 진다.
(2) 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다.
(3) 어느 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임의 크기에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다.
X. 을측이 재직 기간 (근무전근 포함) 동안 갑은 자비로 직업기술 훈련을 제공해야 한다. 을 측은 갑 측이 서비스 기간을 약정하기 전에 본 계약을 해지할 수 있으며, 갑 측은 실제 지급한 교육비 (교육기간 임금 포함) 에 따라 보상을 받을 수 있으며, 기준은 서비스 1 년마다 실제 지급훈련비 총액의% 를 줄이는 것이다.
XI. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:
1,
2,
질문 2: 노동계약은 노동계약과 달리 노동계약법의 보호를 받지 않는다. 노동계약은 계약법 조정의 계약이고 노동계약을 체결할 때 주의해야 할 일은 일반계약이다.
일반적으로 다음 조항이 포함됩니다.
(a) 당사자의 이름 또는 이름, 거주지. 계약에서, 계약해야 할 당사자를 계약서에 합의해야 할 뿐만 아니라, 각 당사자의 이름이나 이름, 거주지를 정확하고 명확하게 계약서에 합의해야 한다.
(2) 제재. 노무계약의 대상은 노무이다. 노무는 유형재산으로 그 성과를 반영하지 않는 노동과 서비스를 말한다. 운송 계약에서 운송인의 운송 행위와 같다. 협의는 명확하고 정확해야 하며, 계약을 체결할 때는 각종 언어, 방언, 습관명칭의 차이에 주의를 기울여 불필요한 번거로움과 분쟁을 피해야 한다.
(3) 품질. 품질은 성능, 유틸리티 및 기술을 포함한 표준 및 기술 요구 사항을 의미하며 섬세하고 정확하며 명확해야 합니다. 국가는 강제적인 기준이 있으므로 반드시 규정된 기준에 따라 집행해야 한다. 다른 품질 기준이 있는 경우 가능한 한 적용 가능한 표준에 동의해야 합니다. 당사자는 품질 검사 방법, 품질 책임 조항 및 품질 이의를 제기하는 조항에 동의할 수 있습니다.
(d) 가격 또는 보수. 가격은 계약에서 합의하거나 가격 또는 보수 계산 방법에 명시적으로 합의해야 한다. 어떤 계약은 매우 복잡하다. 대금, 운임, 보험료, 창고비, 하역비, 통관비 및 기타 가능한 모든 비용을 누가 냈는지 알아야 합니다.
(e) 이행 기한. 계약서에 규정된 쌍방이 의무를 이행하고, 서비스를 이행하고, 일을 완성하는 기한을 가리킨다. 이행 기한은 계약의무의 완료 시간과 직접적인 관련이 있으며 이행 기한은 즉각적이거나 주기적일 수 있습니다. 일정 시간 내에 진행할 수도 있고 단계적으로 진행할 수도 있다.
(6) 이행 장소 및 방법. 이행지는 당사자가 계약의무를 이행하고 상대방이 이행을 수락하는 곳이다. 이행지는 때때로 분쟁이 발생한 후 어느 법원이 관할권을 가지고 있는지를 확정하는 근거이다. 따라서 이행지는 계약서에 구체적으로 규정해야 한다. 이행 방식은 당사자가 계약의무를 이행하는 구체적인 방식이다.
(7) 위약 책임. 위약 책임은 당사자 한 쪽이나 쌍방이 계약을 이행하지 않거나 계약을 부당하게 이행하거나, 법률 규정에 따라 또는 당사자의 약속에 따라 응당 부담해야 하는 법적 책임을 가리킨다. 위약 책임은 계약금, 위약금, 배상액, 배상 계산 방법 등 계약에서 합의할 수 있다.
(8) 분쟁 해결 방법. 분쟁을 해결하는 방법은 주로 다음과 같습니다. 첫째, 양 당사자가 협상하고 해결합니다. 둘째, 제 3 자 조정; 셋째, 중재를 통해 해결한다. 넷째, 소송을 통해 해결한다. 중재법에 따르면 중재를 신청하여 분쟁을 해결하기로 선택한 경우 당사자의 합의가 무효가 아닌 한 분쟁에 대한 법원의 관할권은 제외된다. 그러나 중재판결에 문제가 있을 경우 법에 따라 법원에 중재판결 철회를 신청하거나 법원에 집행을 신청할 수 있다.
(9) 기타 사항.
질문 3: 노동계약은 어떻게 써요?
고용주:
계약자:
하청업자와 업주가 체결한 계약을 완성하기 위해, 업주의 동의를 거쳐, 하청업자는 일부 공사를 청부업자에게 단체시공에 하청했다. 국가 관련 법규의 요구에 따라 쌍방은 평등과 호혜, 합의의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 노동 계약의 프로젝트와 내용
둘째, 노동 계약 프로젝트 기간
2065438 년 +00 일부터 2065438 년 +00 일까지 (또는 업주가 공사를 승인한 날부터 업주가 완공을 승인한 날까지).
셋째, 안전협정
1. 계약업체의 모든 인원은 안전법규의 요구에 따라 시공을 조직해야 한다.
2. 계약자의 모든 인원은 반드시 하청인의 안전관리에 복종하고, 하청인의 안전감독검사를 받고, 하청인의 안전지시를 받고, 전문직 안전감독관을 지정해 현장안전감독검사를 책임져야 한다.
3. 계약자의 모든 시공자들은 반복적인 안전교육과 안전훈련을 견지해야 하며, 특수작업자는 반드시 자격증을 가지고 직무를 수행해야 한다.
4. 시공과정에서 안전사고가 발생하면 청부업자와 하청업자는 협상을 통해 해결해야 한다.
5. 계약자의 지시가 안전을 위태롭게 할 경우 계약자는 집행을 거부할 권리가 있다.
6. 계약자가 계약결제금의 10% 를 안전위험담보로 공제합니다. 계약자의 책임안전사고가 발생한 경우 안전위험담보금을 공제하고 안전사고의 영향에 따라 계약자를 별도로 처벌한다. 청부업자 시공안전무사고, 공사 완료 후 발부인은 안전위험담보금을 청부업자에게 돌려주었다.
7. 청부업자는 반드시 국가의 법률과 규정을 준수해야 하며, 시공 중의 문제는 청부업자 대표와 하청측이 협의하여 해결해야지, 소란을 피우거나 군중을 모아 소란을 피워서는 안 된다. 그렇지 않으면 문제가 발생할 경우 계약자는 모든 책임을 져야 합니다.
넷째, 품질 협정
1, 노무 계약 프로젝트 전체 품질 합격, 부문 하위 프로젝트 합격률 100%.
2. 품질사고가 발생하면 계약자는 계약자에게 재작업을 명령하고 처리비를 부담하도록 해야 하며, 계약자는 계약자에게 초래된 간접적 손실에 따라 배상 책임을 져야 한다.
동사 (verb 의 약자) 쌍방의 책임
(1) 고용주의 책임
1, 계약자에게 노무청부 공사의 기술, 안전, 품질 교부를 책임지고 청부업자가 청부 공사를 완성하는 것을 돕고 감독한다.
2. 시공에 필요한 기계와 회전 재료를 계약자에게 제공합니다. 여기서 기계와 회전 재료는 계약자에게 사용, 유지 관리 및 보관을 청부합니다.
3. 청부업자 시공에 필요한 재료 (강재, 시멘트 등) 를 제공하고, 하위 항목, 지부 공사의 정액 소비에 따라 한 번에 청부업자에게 제한적으로 사용하고 보관한다.
건설 중 계약자에게 생활 공간을 제공하십시오.
5. 청부업자가 도급공사를 담당하는 노무계약결산, 업주가 공사 진도금을 지불한 시간과 비율, 본 계약서에 규정된 비율에 따라 계약업체 노무계약결제금을 제때에 지불하고, 모든 인원명단에 따라 노무보수를 지급한다.
6. 계약자가 계약한 공사 시공을 감당할 수 없거나 계약자의 행동이 계약자의 이익과 이미지를 손상시킬 경우, 계약자는 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(b) 계약자의 책임
1, 본 계약 기간 요구 사항에 따라 계약 공사 내용을 안전하고 품질로 완성합니다.
2. 하청인의 통일된 지휘와 관리에 복종하고, 하청인의 검사와 조정을 받아들인다.
3. 고용주가 제공한 임시시설과 기계설비를 합리적으로 사용함으로써 비정상적 피해에 대한 전액을 배상한다.
4. 업주가 도급한 회전 재료와 사용을 제한하는 주요 재료를 사용하고 보관한다. 분실 또는 손상이 있을 경우 전액 배상해야 합니다.
5. 모든 인원은 공사 중 안전사고나 건강문제에 대해 전적인 책임을 져야 한다.
6. 만약 발송인이 본 계약을 진지하게 이행하지 않을 경우, 발송인은 본 계약을 해지할 권리가 있습니다. 자동동사 노동계약의 결산과 지불.
1. 계약된 프로젝트는 노무계약이고 노무비에는 각종 사회보험비가 포함되어 있다.
2. 도급자 노무계약공사량은 설계도에 따라 결정된 실제 계약결제공사량이지 입찰 예산가격과 업주가 인정한 결제금액이 아니다.
3. 공사량 변경이 있으면 업주공호 기술자가 현장에 서명해야 하며, 프로젝트 매니저가 최종적으로 확인한 후에야 결산 공사를 증감할 수 있다.
4. 매월 25 일, 계약자는 노동계약 결산서를 발송인에게 보고해야 한다. 업주가 확인한 후, 이달 노동계약 결산액은 업주가 지불한 지부 항목공사 진도금과 시간을 기준으로 합니까? 계약업체 노무계약 결제금의 70% 를 지불하고 이를 바탕으로 10% 안전위험담보금을 공제합니다. ..... & gt& gt
질문 4: 노동계약은 어떻게 쓰나요? 노동계약은 고용인 단위와 근로자 간의 노동관계를 반영하는 서면 합의이다.
노동 계약에는 일반적으로 다음 내용이 포함되어야합니다.
1, 주제 및 기본 정보
2. 계약 조건
3. 작업 내용 및 위치
4. 사용 조건
5. 노동 보수
6. 사회 보험
7, 노동 규율
8. 종료 조건 등.
질문 5: 노동계약은 어떻게 작성하나요? 누가 나에게 샘플을 보여 줍니까? 감사합니다. 원래 신은 1 1.6. 12 를 썼다.
이것 좀 봐, 아마 너에게 영감을 줄 거야!
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동계약은 계약 내용에 따라 노동계약제 범위 내의 노동계약과 노동계약제 범위 밖의 노동계약으로 나뉜다. 계약 형식에 따라 필수 노동계약과 비필수 노동계약으로 나뉜다. 노동계약 쌍방의 기본상황 갑측: Xi 안취영식품유한공사 등록주소: Xi 고신개발구 하이웨이 2 번 국가개발은행빌딩 809 호실영업주소: Xi 고신개발구 하이웨이 2 번 국가개발은행빌딩 809 호실 을측: 성별: 주민등록번호: 갑에서 근무시작 날짜가정주소: 우편번호: 임시주거주소: 우편번호: 성 서명일: 연월일은' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법률법규에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 합법적인 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 공동으로 준수하겠다고 약속했다.
제 1 조 계약 유형 및 기간
갑, 을 쌍방은 (1) 고정 기간, 부터 _ 20 10 _ _ _16 _ _ 을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다 주:' 노동계약법' 은 노동계약 종료에 관한' 노동법' 규정을 조정했다. 계약을 취소하고 노동계약을 해지하는 것은 노동계약이 법정 사정으로만 해제될 수 있다고 규정하고 있다. 즉, 노동 계약 당사자는 노동 계약의 해지 조건을 약속하지 않을 수 있습니다. 약속한 경우에도 합의는 무효다. 근무시간을 규정한 것은' 노동계약법' 이 노동관계의 성립일을 고용일 (일반적으로 근무일 기준) 로 규정하고, 직원들이 계약서에 서명한 후 직장에 도착하지 않아 기업이 함부로 계약을 해지할 수 없고, 법적 위험과 비용이 높기 때문이다. 그래서 근무지 도착 시간을 약속해야 한다. 그러면 앞으로 계약이 자동으로 무효가 된다.
제 2 조 업무 내용 및 근무지
(1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고, 갑측의 업무요구에 따라 갑을 쌍방은 근무지 변경을 협상할 수 있다. (2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다. 주: 근무지는' 노동계약법' 에 새로 추가된 필수 조항이다. "근로자는 생산경영 수요에 따라 고용인 단위의 일자리 조정에 복종한다" 또는 "고용인 단위는 생산경영 요구에 따라 근로자의 일자리를 조정할 권리가 있다" 는 등의 조항은 더 이상 계약을 쓰지 않는다. 그 이유는 업무 조정이 계약을 변경하는 행위이기 때문이다. 노동계약법' 규정에 따르면 변경은 서면 형식을 채택해야 한다. 이에 따라 이 협정은 근로자가 계약 변경을 협상할 권리를 박탈한 혐의를 받고 있으며, 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 조항은 무효다.
제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가
(1) 을측은 다음과 같은 1 근로시간을 집행한다. 1. 정시근무제를 실시하는 경우 하루 평균 근무시간은 8 시간을 초과할 수 없고, 주당 평균 근무시간은 44 시간을 초과할 수 없습니다. 2. 만약 비정규근무제를 만난다면 갑을 쌍방은 근무시간과 휴식휴가를 협상해야 한다. (2) 갑측이 업무상 을측이 근무시간을 연장해야 하는 경우 을측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다. (참고: 초과근무 임금 기준은 국가 관련 규정에 따라 계약서에 명확하게 명시해야 한다. (3) 을측은 국가가 규정한 휴가와 기관이 규정한 휴가제도를 법에 따라 즐긴다. 참고: 근무 시간, 휴식휴가는 노동계약법에 새로 추가된 필수 조항입니다.
제 4 조 노동 보호 및 노동 조건
(1) 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다. (b) 당사자 a 가 설립 ..... > 국가 관련 법률 및 규정에 따라; & gt
질문 6: 노동계약에서 노동보상은 어떻게 (1) 을측의 정상 근무시간 임금을 아래 1 표에 따라 집행하며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 1. 시간당 임금: (1) 을측 정상 근무 시간 임금, 초기 임금은/위안/월 또는/위안/시간입니다. (2) 을측 수습기간 임금은/원/월 (수습기간 임금은 갑이 같은 직위 최저임금이나 본 계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮지 않아야 하며, 갑이 있는 곳의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.) 2. 조각 임금: (1) 조각 임금/ (2) 노동 쿼터/(정해진 노동 정액은 본 단위의 같은 직위의 70% 이상을 법정 근무 시간 내에 완성할 수 있도록 해야 한다.) 3. 기타 형식 (예: 연봉제 시행 또는 평가 주기에 따른 임금 지급):/. 4. 갑방은 * * * 반포한 생산경영상황, 물가수준, 임금성장지도선에 근거하여 본 단위의 임금분배제도를 확정한다. 갑을 쌍방은 협상이나 집단협상 형식을 통해 법에 따라 정상 임금 증가의 구체적인 방식과 폭을 결정해야 한다. (2) 을측 성과급이나 상여금 계산 및 발급 방식은 회사 성과 및 심사제도에 따라 하는 것이다. (3) 을측 수당보조금을 지급하는 기준과 방법은 (4) 임금은 반드시 화폐로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다는 것이다. (5) 갑은 매월 25 일에 지난달 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다. (6) 갑측이 법에 따라 을측이 근무시간 연장이나 휴일일, 법정공휴일 초과근무를 할 경우,' 노동법' 과' 광둥성 임금지급조례' 의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 단, 을측이 휴무일을 보충하도록 마련한 경우는 예외다.
질문 7: 노동고용표는 어떻게 작성합니까? 1. 노동계약 시한을 보면 고정기간 고용, 고정기간 없는 고용, 일정한 업무 임무를 완수하는 고용의 세 가지 고용 방법이 있다.
1. 고정 기간 고용이란 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하고 계약 종료 시간을 정하는 것을 말한다.
2. 고정기한이 없는 노동은 고용인 단위가 근로자와 체결한 노동계약을 의미하며, 계약은 무기한 종료시간을 약속했다.
3. 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 고용은 고용인 단위가 근로자와 체결한 노동계약을 의미하며, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 계약기한으로 한다.
둘째, 고용된 근로자의 신분으로 볼 때 고정 고용, 임시고용, 시간제 고용의 세 가지 방법이 있다.
1. 고정고용은 영구고용이라고 하며, 완전한 고용수속, 노동계약 체결, 전체 임금, 복지, 사회보험 등의 대우를 받는다.
2. 임시직, 임시직, 일부 단위는 외부인이라고 불리며, 고용 절차가 완전하지 않다. 일반적으로 노동계약서에 서명하지 않고, 노동계약은 모두 규범적으로 서명한 것이다. 임금 복지와 정규직은 크게 다르고, 동료 일꾼은 보수가 다르고, 사회보험이 없다. 이런 상황은 불법이지만 대량으로 존재한다.
3. 시간제 근로자라고 하는 시간제 근로자는 고용주에서 시간제 근무를 합니다. 즉, 같은 고용주의 평균 일일 근무 시간이 5 시간을 넘지 않거나 주당 누적 근무 시간이 30 시간을 넘지 않습니다. 임금은 시간에 따라 지불한다. 일반적으로 노동 계약서에 서명하지 않으며 사회 보험이 없습니다.
셋째, 근무제도에서는 표준근무제, 비정규근무제, 종합계산근무제 등 세 가지 방법이 있다.
1. 표준 근무 시간제: 근무 시간이 고정된 사람 (주 5 일, 하루 8 시간, 주 40 시간 이하) 을 대상으로 합니다. 예를 들어, 임원.
2. 유연한 근무 시간: 표준 근무 시간에 따라 근무할 수 없고, 이동 작업이나 근무가 필요한 사람에게 유연한 근무 시간을 실시합니다. 예를 들어, 영업 사원.
3. 종합계산근로근무제: 주 월 분기 연도 주기, 종합계산시간, 업무나 연속 근무가 필요한 사람. 철도, 항공, 관광 등의 업종.
넷째, 노무파견 방법도 있다. 파견 단위는 고용인 단위다. 노동자가 고용주와 노동계약을 체결할 때, 그 임금복지의 사회보험관계는 고용주에 있다.
근로자는 고용주에서 고용주로 파견되어 근무하고, 고용주는 고용주에게 근로자의 임금 및 기타 비용을 지급한다.
현재 주로 두 가지 취업 방식, 즉 노동취업과 노무취업이 있다. 노동고용은 고용인 단위와 노동자 개인이 노동계약을 체결하여 노동자를 고용인 단위의 성원으로 만들고, 고용인 단위의 관리하에 유상노동을 제공하는 것을 말한다. 고용은' 중화인민공화국 노동계약법' 및 기타 관련 규정과 해석을 적용한다. 노무용공은 고용인 단위와 노동자 또는 노무수출단위 간에 체결된 특정 업무를 완성하기 위한 노동계약이다. 노동자나 노무수출단위는 스스로 생산노동을 관리하고 조직하고, 계약서에 규정된 일을 완성하고, 노동보수를 받는다. 노동용공은' 중화인민공화국민법통칙',' 중화인민공화국계약법' 등 법률법규를 적용한다.
노동부가 발표한' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 2 조에 따르면, "우리나라 내 기업, 개인경제조직, 근로자 사이에 노동관계가 형성되는 한, 근로자가 실제로 기업, 개인경제조직의 일원이 되어 유상노동을 제공하면 노동법이 적용된다" 고 밝혔다. 곧 출범할' 노동계약법' 제 3 조는 "본법에서 노동관계라고 부르는 것은 고용주가 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자가 고용인의 관리 하에 유상노동을 제공하는 권리와 의무를 가리킨다" 고 규정하고 있다. 고용의 법적 성격이 노무고용인지 노무고용인지 판단하는 기준은 근로자가 실제로 고용인의 일원이 되었는지, 그 관리 하에 유상노동을 제공했는지에 달려 있다. 이 표준은 다음과 같은 측면에서 이해할 수 있습니다.
1. 누가 노동력을 통제합니까?
노동 고용의 경우, 노동 계약이 체결되면 직원들은 고용주의 일원이 되고, 쌍방은 관리와 관리의 관계를 맺게 되며, 이는 직원들이 고용주의 규칙과 제도를 준수하고 고용주의 생산 경영에 복종해야 한다는 것을 의미한다. 위반이 있을 경우 고용 단위는 경고, 벌금, 해고, 해고 등 행정 수단을 통해 처벌할 수 있다. 이것은 노동자와 고용주의 지위가 동등하지 않고, 그 노동력에 대한 통제권이 고용주가 누리는 것임을 보여준다. 노무의 경우, 노무제공자는 사용하지 않는다 ... >>
질문 8: 노동계약은 어떻게 써요? 노동 계약 또는 노동 계약 모델? 노무 계약 템플릿은 다음과 같습니다. 당사자 a: 법정 대리인 또는 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 제 1 조 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 발효 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 제 2 차 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 제 5 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 파티 b 가 보호해야 할 영업 비밀은 주로 제 6 조 파티 a 가 파티 b 의 노동 보수를 지불하는 기준, 방법 및 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 제 7 조 을측은 법에 따라 개인소득세를 납부해야 하고, 갑측이 대신 압류해야 한다. 제 8 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다. 계약이 만료됩니다. 둘째, 양 당사자는 본 계약의 해지에 관한 합의에 도달했다. 셋. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다. 제 9 조 갑을 쌍방은 일방적으로 본 협의를 해지하고, 단지 일주일 전에 상대방에게 통지하면 된다. 제 10 조 본 계약의 해지 및 해지 후 을측은 1 주일 이내에 관련 업무를 갑에게 넘겨주고 서면 설명을 해야 한다. 갑에게 손해를 입히면 을측은 배상해야 한다. 제 11 조 갑과 을 쌍방은 갑이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 구매할 것에 동의했다 제 12 조 을측은 의료비용을 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간의 노무비를 지불하지 않는다. 제 13 조는 본 계약 제 9 조, 제 10 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지하는 경우 쌍방이 서로 위약금을 지불하지 않는다. 제 14 조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 베이징 중재위원회에 제출하여 해당 회의 중재 규칙에 따라 중재해야 합니다. 중재 판정은 최종적이며 쌍방에 구속력이 있다. 제 15 조 본 계약의 시작 부분에 있는 갑을 쌍방의 통신 주소는 쌍방의 유일한 고정 통신 주소이다. 만일 쌍방이 본 계약을 이행하는 동안 어떠한 분쟁이 발생할 경우, 중재와 관련될 경우에도 이 주소는 쌍방의 법정 주소입니다. 한쪽 통신 주소가 변경되면 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방의 통신 장애는 잘못이 있는 쪽이 책임진다. 제 16 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 갑측 (공장) 과 을측 (서명) 날짜: 연월 일: 연월 일 을측 가족 의견 (을측 배우자 또는 성년 자녀 요구) 서명: 을측과 관련된 주민등록번호.
질문 9: 노동계약 증명서와 노동계약 해지 증명서는 어떻게 쓰는지 다음과 같은 패러다임을 참고할 수 있다.
노동 계약 증명서:
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증명
XXX (신분증 XXX) 는 우리 회사 (XXX 회사, 조직기관 코드 XXX) 의 직원으로 x 년 x 월 x 일에 입사하여 XXX 부서에서 근무합니다.
이로써 증명하다
단위 도장
날짜
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노동 계약을 해지하다
XXX (신분증) 는 이미 X 년 X 월 X 일에 우리 회사를 떠났다.
이로써 증명하다
단위 도장
날짜
질문 10: 노동계약의 임금은 어떻게 기입합니까? 노동계약이 시용기간을 약속한 경우 시용기간 임금은 현지 최저임금보다 낮지 않다. 즉 1.640 원 이하가 아니다. 시용 기간이 만료된 후 임금 대우는 본 단위와 같은 직위의 다른 직원들의 임금 대우와 일치해야 하며, 계약에서 성과급 계산 방법을 명확히 해야 한다. 일반적으로 임금 액수는 현지 동업 임금 수준보다 낮아서는 안 되며, 물론 규정된 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 실제로 일반 기업의 일반적인 관행은 최저임금에 성과나 공제를 더하는 것이지만, 기업들은 종종 직원과의 임금 협상을 위한 사전 절차를 소홀히 하고 규범화되지 않는다.