본 법에서 말하는 직업병은 기업사업단위와 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질에 노출되어 발생하는 질병을 가리킨다.
직업병 분류 및 카탈로그는 국무원 보건 행정부가 국무원 안전생산감독관리부, 노동보장행정부와 함께 제정, 조정 및 발표한다.
이 법은 직업병 예방이 예방 위주, 방치 조합의 원칙을 고수하고, 고용인 단위의 책임, 행정기관 감독, 업종 자율, 직원 참여, 사회감독 메커니즘을 확립하고, 분류 관리, 종합관리를 실시해야 한다고 분명히 규정하고 있다.
중국인민 * * * 중화인민공화국 직업병 예방법 공포: 200 1 1027. 전국인민대표대회 상무위원회가 공포하다 (200 1 10, 10/0 월 27 일 NPC 제 9 회 인민대표대회 제 24 차 회의 통과). 카탈로그 제 1 장 총칙 제 2 장 조기 예방 제 3 장 노동 과정의 보호 및 관리 제 4 장 직업병 진단 및 직업병 환자 보호 제 5 장 감독 검사 제 6 장 법률. 제 7 장 책임부칙 제 1 장 총칙 제 1 조는 직업위험을 예방, 통제 및 제거하기 위해 직업병을 예방하고, 근로자의 건강과 관련 권익을 보호하고, 경제발전을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조이 법은 중화인민공화국의 직업병 예방 및 치료 활동에 적용된다. 이 법에서 언급 된 직업병은 기업, 사업 단위 및 개인 경제 조직 (이하 총칭하여 고용 단위) 의 근로자가 직업 활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 독성 유해 물질에 노출되어 발생하는 질병을 의미합니다. 직업병의 분류와 목록은 국무원 보건 행정부가 국무원 노동보장행정부와 함께 규정, 조정 및 발표한다.
제 3 조 직업병 예방은 예방 위주 예방 치료 결합의 원칙을 고수하고 분류 관리 종합 관리를 실시한다. 제 4 조 근로자는 법에 따라 직업위생 보호의 권리를 누린다. 고용인 단위는 노동자를 위해 국가 직업위생 기준과 위생 요구에 부합하는 근무환경과 조건을 만들고, 근로자가 직업위생 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다. 제 5 조 고용 단위는 건전한 직업병 예방 책임제를 세우고 직업병 예방 관리를 강화하고 직업병 예방 수준을 높이며 본 부서에서 발생하는 직업병 위험에 대한 책임을 져야 한다.
제 6 조 고용 단위는 반드시 법에 따라 산업재해 사회보험에 참가해야 한다. 국무원과 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 산업재해사회보험에 대한 감독관리를 강화하고 근로자가 법에 따라 산업재해사회보험대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다. 제 7 조 국가는 직업병 예방과 근로자 건강 보호에 도움이 되는 신기술, 신공예, 신소재를 연구, 개발, 보급 및 적용해 직업병 발병 메커니즘과 발생 법칙에 대한 기초 연구를 강화하고 직업병 예방의 과학기술 수준을 높이도록 장려하고 있다. 효과적인 직업병 예방 기술, 공예 및 재료를 적극 채택하다. 직업병 피해가 심각한 기술, 공예 및 재료의 사용 또는 탈락을 제한하다.
제 8 조 국가는 직업건강감호제도를 실시한다. 국무원 보건 행정부는 전국 직업병 예방 치료의 감독 관리를 담당하고 있다. 국무원 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 직업병 예방 치료의 감독 관리 업무를 담당한다. 현급 이상 지방인민정부 보건 행정부는 본 행정구역 내 직업병 예방 치료의 감독 관리 업무를 담당하고 있다. 현급 이상 지방인민정부 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 직업병 예방의 감독 관리 업무를 담당한다.
제 9 조 국무원과 현급 이상 지방인민정부는 직업병 예방계획을 제정하여 국민경제와 사회발전계획에 포함시키고 시행을 조직해야 한다. 향 민족 향 읍 인민 정부는 본 법을 진지하게 집행하여 위생 행정부가 법에 따라 직무를 수행하도록 지원해야 한다. 제 10 조 현급 이상 인민정부 보건 행정부 및 기타 관련 부처는 직업병 예방의 홍보교육을 강화하고 직업병 예방지식을 보급하고 고용인 단위의 직업병 예방관념을 강화하고 근로자의 자기건강 보호의식을 높여야 한다.
제 11 조 직업병 예방 치료에 대한 국가 직업위생 기준은 국무원 보건 행정부에서 제정하고 발표한다. 제 12 조 어떤 기관이나 개인도 본법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다. 직업병 예방 치료 업무에서 뚜렷한 성적을 낸 단위와 개인에게 상을 주어야 한다. 제 2 장 사전 예방 제 13 조 직업위험을 일으키는 고용인 단위의 설립은 법률, 행정법규에 규정된 설립 조건뿐만 아니라 다음과 같은 직업위생 요구 사항도 준수해야 한다.
(1) 직업병 위험 요인의 강도 또는 농도가 국가 직업위생 기준에 부합한다.
(2) 직업 위험 보호에 적합한 시설을 갖추고 있다. (3) 생산 배치가 합리적이며 유해하고 무해한 작업 분리의 원칙에 부합한다.
(4) 임산부 탈의실, 목욕실, 휴게실 등 보조 위생시설이 있습니다.
(5) 장비, 도구, 도구 등 시설은 근로자의 심신 건강 보호 요구 사항을 충족한다.
(6) 근로자의 건강 보호에 관한 법률, 행정 법규 및 국무원 보건 행정부의 기타 요구 사항.
제 14 조 보건 행정부에 직업병 피해 신고 제도를 세우다. 고용인 단위는 법에 따라 공포된 직업병 목록에 등재된 직업병 위험에 대해 제때에, 사실대로 보건 행정부에 보고하고 감독을 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 직업병 피해 신고의 구체적인 방법은 국무원 보건 행정부에서 제정한다. 제 15 조 신설, 확장, 개축 프로젝트 및 기술 개조, 기술 도입 프로젝트 (이하 건설 프로젝트) 는 직업병 위험을 초래할 수 있으며, 건설 단위는 실현가능성 논증 단계에서 보건 행정부에 직업병 피해 사전 평가 보고서를 제출해야 한다.
보건 행정부는 직업병 피해 사전 평가 보고서를 받은 날로부터 30 일 이내에 심사 결정을 내리고 건설기관에 서면으로 통지해야 한다. 사전 평가 보고서를 제출하지 않았거나 사전 평가 보고서가 보건 행정부의 승인을 받지 않은 경우 관련 부서는 이 건설 프로젝트를 승인할 수 없습니다. 직업병 위험 사전 평가 보고서는 건설 프로젝트에 발생할 수 있는 직업병 위험 요인과 직장과 근로자의 건강에 미치는 영향을 평가하고 위험 범주와 직업병 보호 조치를 결정해야 한다.
건설 프로젝트 직업병 위험 분류 목록과 분류 관리 방법은 국무원 보건 행정부에서 제정한다. 제 16 조 건설 프로젝트에서의 직업병 보호 시설 비용은 건설 프로젝트 예산에 포함되어야 하며, 주체 공사와 동시에 설계, 동시 시공, 생산 및 사용에 투입해야 한다. 직업병 피해가 심한 건설 프로젝트의 방호시설 설계는 위생 행정부의 심사를 거쳐 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족한 후에야 건설을 시작할 수 있다.
건설 프로젝트가 완공되기 전에 건설기관은 직업병 피해 통제 효과를 평가해야 한다. 건설 프로젝트가 완공되어 검수할 때 직업병 보호시설은 위생 행정부의 검수에 합격해야 정식 생산과 사용에 들어갈 수 있다. 제 17 조 직업병 위험 사전 평가와 직업병 위험 통제 효과 평가는 법에 따라 설립되어 성급 이상 인민정부 보건 행정부가 인정한 직업위생 기술 서비스 기관이 진행해야 한다.
직업위생 기술 서비스 기관의 평가는 객관적이고 진실해야 한다. 제 18 조. 국가는 방사능과 독성이 강한 작업에 대해 특별한 관리를 실시한다. 구체적인 관리 방법은 국무원이 정한다. 제 3 장 노동 과정의 보호와 관리 제 19 조 고용인 단위는 다음과 같은 직업병 예방 조치를 취해야 한다.
(1) 직업보건관리기구나 조직을 설립하거나 지정한다. 전문직 또는 시간제 직업보건전문가를 배치해 본 단위의 직업병 예방 업무를 담당한다.
(2) 직업병 예방 및 통제 계획 및 시행 계획을 수립한다.
(3) 산업 보건 관리 시스템 및 운영 절차를 수립하고 개선한다.
(4) 건전한 직업 건강 기록 및 근로자 건강 모니터링 기록 보관소 설립 및 완성
(5) 작업장 직업 위험 요소 모니터링 및 평가 시스템 구축 및 개선
(6) 직업병 피해 응급 구조 계획을 수립하고 개선한다.
제 20 조 고용 단위는 반드시 효과적인 직업병 보호 시설을 채택하여 근로자에게 개인 사용을 위한 직업병 보호 용품을 제공해야 한다. 고용인이 근로자 개인에게 제공하는 직업병 보호용품은 직업병 예방의 요구에 부합해야 한다. 요구에 맞지 않는 것은 사용할 수 없다. 제 21 조 고용 단위는 직업병 예방과 근로자 건강 보호에 유리한 신기술, 신공예, 신소재를 우선적으로 채택하여 직업병에 심각한 신기술, 신공예, 신소재를 점진적으로 대체해야 한다.
제 22 조 직업위험을 발생시킨 용인 단위는 눈에 띄는 위치에 공고란을 설치해 규제제도, 조작 절차, 직업위험사고 응급구조조치, 직장직업위험요소 검사 결과를 발표해야 한다. 심각한 직업 피해가 발생한 일자리는 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설치해야 한다. 경고 설명에는 직업 위험의 종류, 결과, 예방 및 응급조치가 명시되어야 한다.
제 23 조 급성 직업 손상이 발생할 수 있는 유독성 유해 작업장의 경우, 고용인은 경보 장치를 설치하고 현장 구급용품, 세탁 설비, 비상대피 통로 및 필요한 대피구역을 갖추어야 한다. 방사성 작업장과 방사성 동위원소의 운송과 보관을 위해, 사용자는 방사선에 노출되는 직원들이 개인 약제를 착용할 수 있도록 방호용품과 경보 장치를 갖추어야 한다.
개인이 사용하는 직업병 방호장비, 응급구조시설, 직업병 보호용품에 대해서는 고용인이 정기적인 유지 관리와 정비를 실시하고, 성능과 효과를 정기적으로 점검하고, 정상 상태에 있는지 확인하고, 무단 철거나 사용을 중단해야 한다. 제 24 조 고용 단위는 직업병 위험 요소에 대한 일상적인 모니터링을 실시하고 모니터링 시스템이 정상적으로 운영되도록 사람을 지정해야 한다.
고용 단위는 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 직장의 직업 피해 요인을 정기적으로 검사하고 평가해야 한다. 검사 및 평가 결과는 고용인 단위 직업위생 서류에 예치되어 정기적으로 현지 보건 행정부에 보고하고 근로자에게 발표한다. 직업 위험 요인의 검사와 평가는 법에 따라 설립되어 성급 이상 인민정부 보건 행정부가 인정한 직업위생 기술 서비스 기관이 진행해야 한다.
직업위생 기술 서비스 기관의 검사와 평가는 객관적이고 진실해야 한다. 직장직업위험요인이 국가직업위생기준과 위생요구 사항을 충족하지 못한다는 것을 발견하면, 고용인 단위는 즉시 적절한 통제 조치를 취해야 한다. 직업병 피해 요인이 여전히 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 직업병 피해 요인이 있는 숙제를 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 처리 후 직업병 위험 요인이 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족시킬 수 있어야 다시 작업을 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
제 25 조는 고용 기관에 직업 피해를 초래할 수 있는 설비를 제공하고, 중국어 설명을 제공하고, 설비의 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설치해야 한다. 경고 설명은 장비 성능, 가능한 직업 위험, 안전 운영 및 유지 관리 고려 사항, 직업병 보호 및 응급 조치를 설명해야 합니다. 제 26 조 고용 기관에 직업 피해를 초래할 수 있는 화학 물질, 방사성 동위원소, 방사성 물질을 포함한 물품을 제공하려면 중국어 설명서를 제공해야 한다.
설명서에는 제품 특성, 주요 성분, 존재하는 유해 요인, 발생할 수 있는 유해한 결과, 안전한 사용 주의사항, 직업병 보호 및 응급조치 등이 명시되어야 합니다. 제품 포장에는 눈에 띄는 경고 표시와 중국어 경고 설명이 있어야 합니다. 상술한 물품을 보관하는 장소는 규정된 위치에 위험물 표시나 방사성 경고 표시를 설치해야 한다. 국내에서 처음으로 직업위험과 관련된 화학물질을 사용하거나 수입하는 경우, 이용자나 수입인은 국가 규정에 따라 국무원 관련 부처의 승인을 받은 후 해당 화학물질의 독성 감정 및 관련 부처가 등록하거나 승인한 서류를 국무부 보건 행정부에 제출해야 한다.
방사성 동위원소, 방사선 장치 및 방사성 물질을 함유한 물품을 수입하여 국가 관련 규정에 따라 처리하다. 제 27 조 어떤 기관이나 개인도 국가가 명시적으로 금지한 직업병 피해를 초래할 수 있는 장비나 재료를 생산, 운영, 수입 또는 사용해서는 안 된다. 제 28 조. 어떤 기관이나 개인도 직업병 피해 발생 작업을 직업병 보호 조건이 없는 기관이나 개인에게 이전해서는 안 된다.
직업병 보호 조건을 갖추지 못한 단위와 개인은 직업병 피해를 일으키는 숙제를 받아서는 안 된다. 제 29 조 고용인 단위는 채택된 기술, 공예, 재료로 인해 발생할 수 있는 직업 위험을 알고, 직업 위험을 지닌 기술, 공예, 재료를 채택하여 그 위험을 숨기는 것은 직업 위험의 결과에 대해 책임을 져야 한다. 제 30 조 고용주가 근로자와 노동계약 (고용계약 포함, 하동) 을 체결할 때, 근로자가 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업해악과 그 결과, 직업병 예방 조치 및 대우를 사실대로 알려야 하며, 노동계약서에 명시해야 하며, 숨기고 속여서는 안 된다.
근로자가 노동계약을 체결하는 동안, 일자리나 업무 내용의 변화로 인해 체결된 노동계약에서 알려지지 않은 직업위험이 있는 작업에 종사하는 경우, 고용인 단위는 전액 규정에 따라 근로자에게 사실대로 통보하는 의무를 이행해야 하며, 원래 노동계약의 관련 조항을 변경하기로 협의해야 한다. 고용인 단위는 앞의 두 가지 규정을 위반하고, 근로자는 직업위험이 있는 숙제를 거부할 권리가 있으며, 고용인은 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지해서는 안 된다.
제 31 조 고용 단위 책임자는 직업위생 훈련을 받고 직업병 예방법과 법규를 준수하며 법에 따라 본 단위의 직업병 예방 치료 업무를 조직해야 한다. 고용 단위는 근로자에 대한 사전 근무 직업 위생 훈련과 근무 기간 동안 정기적인 직업 위생 훈련을 실시하고, 직업 위생 지식을 보급하고, 근로자들에게 직업병 예방의 법률, 규정, 규정 및 조작 규정을 준수하도록 독촉해야 하며, 근로자들에게 직업병 보호설비와 개인직업병 보호용품을 올바르게 사용하도록 지도해야 한다.
근로자는 관련 직업위생 지식을 배우고 습득하고 직업병 예방의 법률, 규정, 규정 및 운영 절차를 준수하며 직업병 보호설비와 개인직업병 보호용품을 올바르게 사용 및 보호하고 직업병의 위험에 대해 제때에 보고해야 한다. 근로자가 전액에 규정된 의무를 이행하지 않는 경우, 고용인 단위는 그것을 교육해야 한다. 제 32 조 고용인 단위는 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 입사 전, 근무기간, 퇴근 후 직업건강검사를 조직하고 검사 결과를 근로자에게 사실대로 알려야 한다.
직업건강검진비용은 고용주가 부담한다. 고용인은 직장에 들어가기 전에 직업건강검사를 받지 않은 근로자들이 직업위험에 노출되는 숙제를 할 수 없다. 직업 금기가 있는 근로자가 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 된다. 직업건강검사에서 직업과 관련된 건강피해가 발견된 근로자는 원래 직장에서 벗어나 적절하게 배치해야 한다. 이직 전 직업건강검사를 하지 않은 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다.
직업건강검사는 성급 이상 인민정부 보건행정부가 승인한 의료보건기구가 부담해야 한다. 제 33 조 고용인 단위는 근로자를 위해 직업건강감호 파일을 만들어 정해진 기한 내에 잘 보존해야 한다. 직업건강감호파일에는 종사자의 직업사, 직업위험노출사, 직업건강검진 결과, 직업병 진단, 치료 등 관련 개인건강정보가 포함되어야 한다.
근로자가 고용주를 떠날 때, 그 직업건강감호 서류의 사본을 요구할 권리가 있으며, 고용인은 반드시 진실하고 무상으로 제공하고 제공된 사본에 서명해야 한다. 제 34 조 급성 직업 피해 사고가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 경우, 고용인 단위는 즉시 응급구조와 통제 조치를 취하고 현지 보건 행정부와 관련 부서에 제때 보고해야 한다. 보건 행정부가 보고를 받은 후, 관련 부서와 함께 제때에 조사 처리를 조직해야 한다. 필요한 경우 임시 통제 조치를 취할 수 있습니다.
이미 급성 직업의 피해를 입었거나 받을 수 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 제때에 의료치료, 건강검진, 의학관찰을 조직해야 하며, 필요한 비용은 고용주가 부담해야 한다. 제 35 조 고용 단위는 미성년자 근로자가 직업 위험에 노출되는 작업에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 임신, 수유기의 여직공은 본인, 태아, 아기에게 해로운 숙제를 해서는 안 된다. 제 36 조 근로자는 다음과 같은 산업 보건 보호 권리를 누린다.
(a) 산업 보건 교육 및 훈련을 받는다.
(2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다.
(3) 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다.
(4) 직업병 예방 및 치료 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 용품을 개인에게 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 고용 기관에 요구한다.
(5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다.
(6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다.
(7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다.
고용 단위는 근로자가 전액에 열거된 권리를 행사할 것을 보장해야 한다. 근로자가 법에 따라 합법적인 권리를 행사하여 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 근로자와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지하는 행위는 무효이다.
법적 근거
중화인민공화국 직업병 예방법
첫째, 직업위험을 예방, 통제 및 없애기 위해 직업병을 예방하고 근로자의 건강과 관련 권익을 보호하며 경제와 사회 발전을 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조이 법은 중화인민공화국의 직업병 예방 및 치료 활동에 적용된다.
본 법에서 말하는 직업병은 기업사업단위와 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 요인에 노출되어 발생하는 질병을 가리킨다.
직업병 분류와 목록은 국무원 보건 행정부가 국무원 노동보장행정부와 함께 제정, 조정 및 발표한다.
제 3 조 직업병 예방은 예방 위주, 예방과 통제의 결합 원칙을 고수하고, 고용인 단위의 책임, 행정기관 감독, 업종 자율성, 종업원 참여, 사회감독 메커니즘을 세우고, 분류 관리, 종합관리를 실시한다.
제 4 조 근로자는 법에 따라 직업위생 보호의 권리를 누린다.
고용인 단위는 노동자를 위해 국가 직업위생 기준과 위생 요구에 부합하는 근무환경과 조건을 만들고, 근로자가 직업위생 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다.