인민 법원 서기원 관리 방법 (재판)

(중앙조직부, 인사부, 최고인민법원)

인민법원 전임 서기원 대열을 세우고 서기원 과학관리를 실현하기 위해' 중화인민공화국조직법' 과' 중화인민공화국법관법' 에 따라 이 방법을 제정한다.

제 1 조 서기원은 재판 업무의 사무성 조수로 판사의 지도 하에 일한다.

점원은 별도의 서열 관리를 실시한다.

제 2 조 서기는 다음과 같은 임무를 수행한다.

(a) 재판 전 준비 과정에서 일상 업무를 처리한다.

(2) 소송 참가자의 출두 상황을 점검하고 법정 규율을 선포하다.

(3) 재판 중 기록으로;

(4) 자료를 정리, 제본, 보관한다.

(5) 판사가 지정한 기타 일상 업무를 완성하다.

제 3 조 영업 사원은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(2) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.

(3) 건강, 만 18 세;

(4) 훌륭한 정치적, 업무적 자질을 갖추고 있으며, 문원 업무에 종사하는 전문 기술을 갖추고 있다.

(5) 대학 학력을 가지고 있다.

본 조 제 5 항에 규정된 학력을 신청하는 것은 확실히 어려운 일이며, 고등인민법원의 비준을 거쳐 일정 기간 내에 서기원으로 재직하는 학력을 고등학교 중등학교에 완화할 수 있다.

제 4 조 다음 사람은 서기를 맡을 수 없다.

(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;

(2) 공직에서 제명된 사람

(3) 위법 혐의로 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.

제 5 조 본 방법이 발표된 후 새로 채용된 인민법원 서기원은 임용제와 계약 관리를 실시한다.

서기원이 임용제와 계약 관리를 실시하는 것은 인민법원과 근로자가 법과 본 방법에 따라 고용계약을 맺는 것을 가리킨다. 계약 유효기간 내에 인민법원과 노동자 쌍방은 모두 계약의 각종 규정을 이행해야 한다. 고용 계약이 해지되거나 해지되면 쌍방이 고용 관계를 해지하고, 사원은 더 이상 국가 직원 신분을 가지지 않으며, 사무원 역할을 더 이상 수행하지 않습니다.

제 6 조 법률, 규정 및 고용 계약서에 달리 규정되어 있는 것 외에 인민법원 서기원의 권리와 의무, 교육훈련, 심사상벌, 사퇴 해고, 고소고소, 승진 강직 등이 있다. 국가 공무원의 관련 규정을 참고하여 집행하다. 인민법원이 서기원을 임용한 임금, 보험, 복지제도는 국가가 별도로 규정하고 있다.

국가 관련 규정이 반포되기 전에 인민법원 임용제 서기원의 기본급은 국가 공무원의 규정에 따라 집행될 수 있으며, 기타 임금 복지 대우는 지방 정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 잠시 처리할 수 있다. 국가 관련 규정이 공포된 후 인민법원은 서기원을 임용한 임금, 보험, 복지 대우를 국가 통일 규정에 따라 집행한다.

제 7 조 인민법원은 국가가 승인한 편성 내에 서기원 비율에 따라 전문 서기원 편제를 확정해야 한다. 법원이 다른 직원을 고용하거나 동원할 때 어떤 이유로든 서기원 전용 편제를 점유해서는 안 된다.

서기원의 비율은 최고인민법원이 별도로 규정하고 있다.

제 8 조 인민법원에서 새로 채용한 서기원은 공개 평등 경쟁의 원칙에 따라 시험과 심사를 통해 임용해야 한다.

최고인민법원과 지방각급인민법원은 각각 중앙과 성급 주관시험, 기록부에서 서기원의 임명시험을 담당한다.

제 9 조 인민법원은 서기원을 초빙하여 임용 계약을 체결해야 한다.

고용 계약의 기한은 일반적으로 3 년에서 5 년이며, 만기가 되면 재계약할 수 있다. 서기는 같은 직장에서 10 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령이 10 년 미만이고 양측 당사자가 고용 계약 연장에 동의한 서기원이 고정기간 없는 고용 계약을 제안한 경우 인민법원은 고정기간 없는 고용 계약을 체결해야 한다.

새로 임용한 직원의 수습 기간은 1 년이다.

고용 계약 문건은 최고인민법원에 의해 제정되었다.

제 10 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 인민법원은 노동계약을 해지해야 한다.

(1) 공무원 관리 관련 규정 또는 인민 법원 규칙 및 규정을 심각하게 위반한다.

(2) 심각한 실직, 부정행위, 공정한 사법에 중대한 손해를 끼친다.

(3) 법에 따라 형사 책임을 조사한다.

(4) 수습 기간 동안 무능하다.

(5) 법령은 고용 관계를 중단해야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

제 11 조 다음 상황 중 하나인 인민법원은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 본인에게 통지해야 한다.

(a) 병 또는 비노동 부상, 의료 만료 후 사무원 업무에 종사할 수 없다.

(2) 연간 심사는 무능한 등급으로 확인되었고, 훈련을 거쳐 합격한 후에도 여전히 자격이 없는 것으로 판명되었다.

(3) 국가 기관의 변동, 조정은 인원 감축이 필요하다.

(4) 단위 승인 없이 각종 탈산 학습과 훈련에 참가하는데, 단위 요구에 따라 여전히 제대로 작동하지 않는다.

(e) 기타 법률, 규정 또는 계약 약정.

제 12 조 다음 상황 중 하나인 인민법원은 본 방법 제 11 조에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(a) 임신, 출산 및 수유중인 여성 직원;

(2) 공부상으로 치료가 끝난 후 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

제 13 조 임용제 서기원은 인민법원의 임용 해제 관계에 이의가 있으며 현지 인사부에 중재를 제기할 수 있다.

제 14 조 임용 서기원은 사퇴를 제기하거나 임용 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 현지 인민법원에 서면으로 통지해야 한다.

제 15 조 인민법원의 서기원은 규정에 따라 정과급으로 승진할 수 있다. 각급 인민법원 서기원의 최고 급료 배치:

최고인민법원 서기원의 최고급은 국장급이다.

고등인민법원 서기원의 최고급은 부처급이다.

중급 인민법원 서기원의 최고 등급은 정과급이다.

기층인민법원 서기원의 최고 수준은 부청급이다.

직할시, 부성급 중급인민법원, 기층인민법원 일부 서기원의 직급은 본 조 제 4 항, 제 5 항의 규정보다 약간 높을 수 있다.

제 16 조 서기원 직수는 인민법원이 있는 비지도직 수에서 해결된다.

제 17 조 본 방법 중 서기원 임용제에 특별히 적용되는 규정 외에, 기타 규정은 서기원 임용제뿐만 아니라 본법 시행 전 국가가 내부 인민법원의 정식 채용을 승인하는 서기원에도 적용된다.

제 18 조 중국 인민 해방군 군사법원 서기원 관리 방법은 별도로 제정된다.

제 19 조 이 방법은 최고인민법원이 책임지고 해석한다.

제 20 조 이 방법은 발행일로부터 시행된다.