회사의 노동계약을 파견회사로 옮기는 것이 위약인지 아닌지는 구체적으로 분석해야 한다. 고용주가 직원의 동의 없이 직원의 노동계약을 파견회사에 양도하는 것은 위약 행위다. 용인 기관이 파견 접수에 동의하지 않으면 단위와 협의하여 해결할 수 있다. 행위가 근로자가 동의한 노동계약 분쟁이라면 위약이 아니다. 노무파견은 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 체결하고, 근로자는 다른 고용인으로 파견된 뒤 제 10 장 전력, 물, 가스, 열계약의 고용주가 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다.

둘째, 노무파견 운영에서 드러난 문제는 무엇입니까?

경영상황을 알 수 없는 노무사 제 66 조 역시 항변권을 이행하는 파견 기관이 종사하는 것은 특수한 노무경제다. 그 경영의 업무법은 명확하게 규정하지 않고 노무파견 기업의 업무에 큰 영향을 미친다. 기업은 경영 내용에 따라 등록할 수 없다. 노무파견 기업의 수입이 어떻게 계산되는지, 어떤 세법에 규정이 없다.

경영 자격이 비준되지 않았다. 업무신분이 불분명하기 때문에 전문 부서가 업무 자질과 업무를 비준하지 않아 맹목적인 발전을 초래할 수 있다.

조사상으로 볼 때 순노무파견 조직은 매우 적고, 대부분 노무청부나 노무중개를 위주로 노무파견도 겸업한다.

기업이 사용하는 노무 파견공의 규모와 직위가 불규칙하다. 노무파견 브로커가 시장 가격으로 상품을 판매하거나 구매할 때 중개인은 구매자 또는 판매자 본인이 될 수 있지만 의뢰인이 반대 의사를 표명한 경우는 제외된다. 전항에 규정된 상황에서, 브로커는 여전히 의뢰인에게 보수를 지급하라고 요구할 수 있다. 많은 기업들이 각종 가능한 일자리에 널리 사용되고 있다. 비교적 정규적인 일부 기업은 자신의 필요에 따라 자신의 노무파견 업무 규모를 합리적으로 배정하여 노무파견을 엄격하게 관리한다. 그들은 노동 파견 3 인의 의무, 파견 된 직원의 훈련 및 평가, 인건비 지불의 원칙 및 기준, 노동 조합 및 당 활동에 직원 파견 등에 대한 명확한 규정이 있는 전문 노동 관리 규정을 제정했습니다. 합리적인 고용 규모와 엄격한 관리로 노무 파견이 기업 고용의 유기적 형태가 되었다. 383 조에서 위험물 창고 최종 퇴출 제도를 수립함으로써 공석의 고정직을 파견 직원에게 넘겨주고, 부적절한 인원을 노무로 바꾸고, 기업용용 매커니즘을 더욱 유연하게 만들고, 노무파견을 기업이 경제구조를 조정하고 고용제도를 개혁하는 효과적인 수단으로 삼아 운영비용을 근본적으로 절약하고 경제효과를 높인다.

일부 기업은 인건비를 낮추기 위해 노무 파견이라는 이름으로 대규모로 감원한다. 인건비 파견은 일부 기업들도 고정 직원을 줄이거나 사용하지 않게 한다. 예를 들어, 상해 가정구의 한 하이테크 기업은 인사부서가 없어 더 이상 직원을 위한 연금 계좌를 개설하지 않는다. 기업은 인재서비스센터에 일정 비용만 내면 되고, 직원 파일 보관, 사회보험 등 인사리스 제 228 조 권리결함과 관련된 일은 모두 인재서비스센터에 맡기면 된다.

노무파견과 관련된 3 자 권익은 보장되지 않는다. 무릇 노무파견에 종사하는 사람은 일반적으로 다음과 같은 점을 할 수 있다. 노무파견 기관과 용공 단위 쌍방이 노무파견 계약을 체결하고, 노무파견 기관은 일부 물품에 흠이 있거나 특수한 보관이 필요한 경우, 수탁인의 의무인과 노동계약을 체결하고, 업계의 자율규범을 실시한다. 그러나 우리나라 노동보장법제도가 전반적으로 미비하기 때문에 실제 운영에서 약속된 노무파견 내용은 제안 내용과 일치해야 한다. 청약인이 청약 내용에 대해 실질적인 변경을 하는 것은 새로운 청약 () 을 위한 것이다. (알버트 아인슈타인, 청약, 청약, 청약, 청약) 계약의 대상, 수량, 품질, 가격 또는 보상, 기간, 이행 장소 및 방법, 위약 책임 및 분쟁 해결 방법의 변경은 제안 내용에 대한 실질적인 변경입니다. 따를 수 없어 다음과 같은 문제가 발생합니다. 첫째, 특정 계약의 내용과 표준에 따라 기관을 파견하는 것이 다릅니다. 둘째, 일부 책임 문제는 해결되지 않았다. 셋째, 분쟁은 해결할 수 없다. 노무파견 기관, 고용인 단위, 근로자의 권익을 충분히 보장할 수 없게 되었다.

노무파견 업계의 악성 경쟁은 노무파견 회사를 선택할 때 고용인이 서비스 가격과 위험 부담의 이중 문제에서 선택을 측정한다. 파견 회사 간의 암암한 경쟁으로 영업허가증과 자질이 없는 위조회사들이 서비스 가격이 저렴한 옷을 입고 부당하고 불법적인 일을 하고 있다. 직원에게는 무책임하고, 정규노무파견 단위에게는 짝퉁 파견이다. 실제 기술 양도 계약이 없는 양수인은 약속한 범위와 기한에 따라 양도측이 제공한 기술 중 공개되지 않은 비밀 부분에 대해 기밀 유지 의무를 져야 한다. 질적.

노동계약이 노동의 표적이 되면 채무자는 채권자나 채권자의 상속인이나 보호자에게 제때에 통지해야 한다. 단, 채권자의 행방이 알려지지 않은 경우는 제외된다. 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의. 노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하고, 노동계약의 체결과 변경은 동등한 자발성과 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.