사무실 문전, 회의, 기요, 정보, 문서, 재무, 물류 등 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 안전, 기밀 유지, 정부 공개 및 인적 자원 계정 관리를 수행합니다. 가족 계획, 산업, 청소년, 여성 및 기타 업무를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 정책 개발을 지도하고 참여한다. 인적자원과 사회보장사업 발전을 위한 정책 건의를 조직하다. 서류를 분리하고, 중요한 원고와 종합 자료를 작성하고 검사한다. 인적 자원 및 사회 보장 뉴스 홍보, 업무 브리핑 및 주간 업무 요약 예측을 담당합니다.
인사과
국 기관 및 직속 기관의 인사 관리, 기관 편성, 노동 임금 및 퇴직자 서비스 업무를 담당합니다. 연간 인사 계획 및 통계 업무를 수행합니다. 기관 및 직속 기관의 당 건설 및 당무 업무를 담당하다.
편지 및 전화 그룹
중앙, 성, 시 민원위원회의 정책 법규를 관철할 책임이 있다. 우리 국의 편지 방문 업무를 맡다. 이위원회의 민원 업무를 조정하고 감독한다. 법에 따라 신고와 불만을 접수하다. NPC 및 CPPCC 의 의안, 제안 및 건의를 맡다. 상급자가 감독하는 중요한 민원 사건을 조사, 조정 및 처리하다. 지도국 기관의 각 부서와 각 구에서 민원 업무를 전개하다.
법무 부서 (승인 서비스 소속)
법률 및 정책과 관련된이위원회의 업무를 수행하십시오. 관련 규범 문서의 합법성 검토를 수행한다. 인적자원과 사회보장법제 선전과 종합법 집행 검사 감독 업무를 맡다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 법률 교육을 담당합니다. 전체 행정 심사 승인 업무를 조정하다.
기획, 금융 및 보험 기금 감독과
인적 자원 및 사회 보장 종합 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 감독합니다. 노동과 사회보장개발전문자금의 통계관리와 감사. 국가 및 성에서 제정한 각종 사회보험기금 감독 관리 규정을 시행하고, 사회보험기금 관리에 대한 행정감독을 실시하고, 각 지구에 사회보험기금 감독 업무를 잘 하도록 지도하고, 사회보험 조제와 비축량을 종합적으로 균형 있게 조정하고, 전 시 각 사회보험기금 예산 결산에 대한 감사의견을 제시하고, 사회보험기금 감사 업무를 추적한다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리와 감독제도를 제정하고, 관련 부처와 함께 본 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하여 본 시 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
훈련과 취업과 (직업능력건설과 농민노동과 소속)
고용 계획 및 연간 계획을 수립하고 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 수립한다. 인적 자원의 전반적인 개발을 조직하십시오. 인적 자원 시장 관리를 담당합니다. 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생의 취업 정책을 수립하고 관련 업무를 조직하는 데 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 기계공 등록 교육 관리를 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 직업 기술 분류 및 직업 기술 지역 표준 개발 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다. 시민외 취업과 해외 인력 취업 정책을 시행하여 우리 시의 해외 기업 고용을 집중적으로 관리한다. 인적 자원 중개 서비스 기관의 설립 및 관리를 담당합니다. 직업 기술 통합 관리를 담당합니다. 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다.
시 공무원, 군 전업 간부, 대학 중등학교 졸업생의 취업훈련을 담당하고, 기업사업 단위 전문 기술자와 임원의 지속적인 교육을 종합적으로 관리한다. 시급 공무원, 전문 기술자 및 직업 기술 교육 교육 기관을 관리하고 주최합니다. 우수한 인재를 조직하여 국내외로 파견하여 훈련하는 것을 책임진다.
노동관계부 (노동인사쟁의중재사무소 브랜드)
노사 관계 조정 정책, 제도 건설, 노동 계약 및 단체 계약의 시행 규범을 제정하다. 본 시의 노사 관계 처리를 지도하다. 선성구에 입주한 시속 및 중앙기업 폐쇄, 파산, 개제 등 직원 배치 방안을 심사하다. 본 시의 기업 직원 배치 업무를 지도하고 조정하다. 기업 직원 임금에 대한 거시적 통제 및 지도; 시 전체의 최저 임금 기준을 정하고, 기업 임금 지도선을 작성하고, 노동 시장 임금 지도가를 발표하다. 기업이 인건비 회계 관리를 잘하도록 지도하다. 기업 관계자의 급여 수준 조사에 대한 전반적인 조정 및 조직 구현 업무를 수행합니다. 외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정하다. 노동 인사 분쟁 중재 기관의 업무를 지도하고 관리하다.
공무원 관리팀
공무원법 시행을 책임진다. 통합 관리 공무원의 비 리더십 직책 관리를 담당합니다. 공무원 처급 간부 선발 사업 계획의 심사와 자격 심사를 담당한다. 공무원의 채용, 전근, 전근, 등록, 사직 및 사퇴를 담당한다. 정부 부처 지도부의 임면 수속을 맡다. 정부 고용 정책 수립 및 채용을 담당합니다.
사업 단위 인사관리과
공공 기관의 인사 관리를 담당합니다. 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내하고 조직하십시오. 사업 단위 직무 설정 방안의 승인, 고용 및 계약 검증을 맡다. 공공 기관의 학년 직책에 대한 자격 심사를 담당합니다. 사업 단위 채용 계획을 심사 비준하고, 사업 단위 동원 수속을 처리하고, 사업 단위 인사 정책을 상담하고, 인원을 인정하다.
전문 기술 인력 관리과
시 전체의 직함 개혁의 실시를 지도할 책임이 있다. 전문 기술 자격 심사위원회를 설립하다. 시 전체의 전문 기술 자격 심사 및 확인 업무를 지도하고 관리합니다. 시 전체의 전문 기술 자격 심사 실시 방안을 제정하여 전문 기술 자격 심사를 조직하다. 고/중급 전문 기술 자격 자료의 심사 및 신고, 중/초급 평가 결과의 심사 및 전문 기술 자격증 발급을 담당합니다. 대학 졸업자의 첫 번째 전문 기술 자격 인정 업무를 맡다. 모바일 인력의 전문 기술 자격 확인 기업 관리자 및 전문 기술자의 고용 검증 전문 인재 풀 및 심사 위원 설립을 담당합니다. 사업 단위 전문 기술직과 기관 사업 단위 근무기술직의 심사 업무를 맡다.
외국 인재 및 고급 전문가 관리과 (시 인민 정부 전문가 자문 그룹 서비스 사무실 브랜드)
외국 인재와 고급 전문가의 도입을 담당하는 관리. 외국인 인재, 유학자 및 고위 전문가의 자격 심사 및 고용 관리를 담당합니다. 중국 과학원 원사, 중국공정원 원사, 정부 특수수당 전문가, 국가급, 성 장관급 등 뛰어난 공헌전문가의 선발, 추천 및 관리를 담당하고 있습니다. 고위 전문가 지연 퇴직 승인, 고급 인재 도입 임금 외 수당 및 안가비 지급, 귀국 인원 과학기술 활동 특혜 지원 프로젝트 승인 담당 시 정부 전문가 자문 그룹의 일상 업무를 맡다.
장교 배치과 (군 전업 간부 배치 지도부 사무실 브랜드)
전 시 군 이전 간부의 접수 배치 작업을 책임지고, 작업 계획을 세우고, 시행을 조직하다. 직속 단위와 각 구역의 배치 임무를 하달하고 포지셔닝 업무를 독촉하다. 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 대우에 관한 규정을 제정한다. 군 전업 간부 배치 계획의 편성 및 분배를 맡다. 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 조정, 감독, 검사하다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 군 전업 간부 배치 지도부의 일상적인 업무를 맡다.
기획 평가과
시 전체 기관 및 기관 직원 채용 계획, 인사 및 총 임금 인상 계획을 검토하는 책임이 있습니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 인사와 임금의 통계와 종합 분석을 담당하다. 시 전체의 인적 자원 정보에 대한 통계 관리 및 데이터 발표를 맡다. 시 전체 기관의 사업 단위 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 시 정부 직속 사업 단위의 정기 심사와 일상적인 심사를 책임진다. 관련 부서에 협조하여 부처급 이상 간부와 직속 기업 사업 단위의 관련 심사 업무를 잘 수행하다. 시급 기관과 전액 출자 사업 단위 심사 상금의 심사와 관리를 담당한다. 시 정부의 지구 지도부 목표 관리 평가에 참여하다. 시 전체 시 기관 사업 단위의 보상 표창 제도를 제정하여 시 인민정부 명의로 보상 표창 문제를 심의하다. 국가 및 지방 보상 검토 및 추천을 수행합니다. 기관 및 기관 직원 보상의 승인 및 감독을 담당합니다. 기관 및 기관의 징계 관련 업무를 수행하십시오. 사업 단위 비감찰 대상 행정사퇴와 과급 간부 사퇴 업무를 맡다.
임금 복지과
집행 기관 사업 단위 임금 제도, 정책 및 기준, 기관 사업 단위 소득 분배 제도 개선 및 규범 공무원 임금 수준 조사의 전반적인 조정 및 조직 실시를 맡다. 시급기관 사업 단위 직원의 정급, 임금 승진, 전근, 전업, 군전간부 등 임금 심사 업무를 맡다. 시립 기관 및 기관의 통일 된 임금 분배를 부담한다. 기관 사업 단위 퇴직자 퇴직금 조정 및 심사 업무를 맡다. 기관 및 기관 직원의 근무 시간 확인 심사, 유가족 생활난보조금, 퇴직, 퇴직 관련 절차, 출국 정착 퇴직금 등을 처리한다. 공공 기관의 총 성과급 승인 업무를 맡다. 지도 기관 사업 단위 임금 제도 개혁, 임금 관리 및 퇴직 간부 관리 업무.
연금 및 실업 보험과 (퇴직자 사회화관리과 브랜드)
도시 기업과 농촌 사회 연금 보험의 기본 정책, 개혁 계획 및 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 기본 연금 보험료율 결정 방법 및 기금 모금 정책 수립 기본 연금 보험료 사회 조정 및 개인 계좌 관리 정책을 감독하고 시행을 조직하다. 시 전체의 토지 취득 프로젝트에 대한 사회보장 실시 상황에 대한 감사를 담당하다. 정책적 조기 퇴직 및 지방직급 보조금 비준을 지도하다. 기업연금 제도를 건립하여 전 시 기업연금 방안의 심사와 서류 관리 업무를 잘 수행하다. 실업 보험 정책을 조직하여 실시하다. 실업 보험료율, 기금 징수 정책, 기금 수입 및 지출 항목, 기금 지출 항목의 지불 조건 및 지불 기준 개발 실업 보험 기금 관리 정책을 시행한다. 시 전체의 실업 통제와 실업 경보 정책을 제정하고 시행을 지도하다. 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스의 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스 개발 계획을 수립하고 구현을 조직하다. 농촌 연금 보험 사회화 관리 서비스의 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 퇴직자의 사회화 관리와 서비스를 지도하고 감독하다.
의료보험처 (시 공비 의료관리사무소 브랜드)
의료 보험 및 출산 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하십시오. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 조직은 기본 의료 보험, 생식 보건 의약품, 진료 범위 및 의료 서비스 시설, 지불 기준, 지불 방법 및 대우를 개발합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치 개발 기본 의료 보험 지정병원 및 소매 약국의 자격 심사 기준, 심사 방법, 감독 관리 방법 및 비용 결산 방법 개발 피보험자 의료 관리 관련 정책을 제정하다. 시급기관 사업 단위 공비 의료 관리 및 시급 공무원 입원 보조금 시행 세칙을 제정하다. 도시의 공공 의료 관리 및 구현을 감독하고 안내합니다. 시립 직접 기관의 공공 의료 예산 및 최종 계정을 담당합니다. 부청 이상의 공공 의료 관리를 담당합니다. 공공 의료 회계 처방 감사를 담당합니다. 시립 공중 보건에 대한 분기 별 및 연례 보고서 작성 시정직 의료진과 그 가족의 전반적인 대우 회계를 책임진다. 농촌 협동 의료 시스템의 관리를 담당하다.
산업재해보험처 (시 노동능력평가위원회 사무실의 브랜드)
산업재해 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 업무 관련 상해 예방 및 업무 관련 상해 재활 정책 개발을 조직하십시오. 산업재해보험기금 조제 (준비금) 정책을 제정하여 분배 방안을 제시하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기구 및 재활기구 설치기구의 자격 기준 및 관리 정책 수립 노동능력 감정 관련 정책과 기준을 조직하고 법에 따라 실시한다. 노동 능력 검토 감정 실시를 조직하여 지역급 산업재해 인정과 노동능력 감정 업무를 지도하다.
노동 감찰지대
시 전체를 조직하여 노동보장감독 검사 활동을 전개하고, 고용인 단위가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 검사하고, 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하는 행위를 시정하고 조사하여 처리하다. 각 구역의 노동 감찰 업무를 지도하고, 법에 따라 시 전체의 중대 노동보장 위법 사건을 조사하고 감독하며, 각 구 노동보장 행정부와 협조하여 노동보장 위법으로 인한 중대 집단성 사건을 처분할 것을 촉구하다. 국가 노동보장법, 법규, 규정 및 정책을 선전하다.