설날에 출근하면 월급을 어떻게 계산합니까?
1 월 1 일 설날은 법정 공휴일로 근로자 본인의 지난달 평균 임금이나 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 별도로 지급해야 합니다. 또 이틀간 유급휴가와 정상 휴일은 직원 본인의 지난달 평균 임금이나 시간당 임금보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 따로 지급한다.
한편,' 노동법' 은 휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 휴직을 배정할 수 없고 임금보다 200% 이상 임금을 지급하도록 규정하고 있다. 이는 휴일에 야근을 한 뒤 기업이 먼저 보휴를 배정할 수 있고, 보휴를 배정할 수 없을 때는 임금의 200% 를 넘지 않는 초과근무 수당만 지급할 수 있다는 것을 보여준다.
현재 도시 최저 임금 기준은 1460 원/월입니다. 초과 근무 임금을 계산할 때 일일 임금은 월 평균 근무 시간 2 1.75 일로 계산됩니다. 즉, 6 월 65438+ 10 월 1 일에 초과 근무를 하면 초과 근무 수당은 21.75 × 300% 입니다. 65438+ 10 월 2 일 또는 65438+ 10 월 3 일 초과 근무, 초과 근무 계산 기준 ÷2 1.75×200%
위의 초과근무 계산 방법에 따르면 시내 6 월 65438+ 10 월 1 의 초과근무 수당은 최소한 1460 원/월-21.. 65438+ 10 월 2 일, 3 일 초과근무 수당은 최소한 1460 원/월 21.75× 200% =/KLOC 입니다 3 일간 초과 근무를 할 경우 초과 근무 수당은 201.38+(134.25 × 2) = 469.88 위안입니다.
규정에 따르면, 근로자는 본인의 실제 일급에 따라 초과근무 임금을 계산하거나, 단위와 약속한 대로 초과근무 임금을 계산해야 하지만, 최저임금기준에 따라 계산한 초과근무 임금보다 낮아서는 안 된다. 또 근로자가 직장이 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하지 않았다고 판단하면 노동감사기관에 불만을 제기할 수 있다.
노동법 및 규정의 관련 규정
노동법
제 4 장 근무 시간과 휴식
제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
1, 설날;
2. 설날
3. 국제 노동절;
4. 국경일
5. 법령에 규정 된 기타 공휴일.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.
5, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.