중앙에서 노기관, 사업단위의 임금기금 관리는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 3 조이 조치에서 언급 된 "임금 기금" 이란 기관 및 기관이 직원 임금 지출에 사용하는 특별 자금을 말한다.
직공 개인에게 직접 지급되는 모든 노동 보수는 반드시 임금 기금 관리 범위에 포함되어야 한다. 제 4 조 현급 이상 인민정부 인사행정부는 지방기관 사업 단위 임금기금 관리를 담당한다.
계획, 재정, 감사, 감사, 통계, 인민은행 및 관련 상업은행 등의 부서와 단위는 각자의 직무에 따라 임금기금의 감독을 잘 해야 한다. 제 5 조 임금 기금 관리는' 임금 기금 관리 수첩' 제도를 실시한다.
임금 기금 관리 매뉴얼' 은 기관, 사업 단위가 임금을 받는 유일한 증빙으로, 성 인사청과 중국 인민은행 산둥 성 지점이 통일적으로 지급한다. 제 6 조' 임금기금 관리책자' 는 관리예속 관계별로 요약돼 동급 인민정부 인사행정부에 의해 발표되며 1 년에 한 번 갱신된다. 예속관계가 변한 경우 동료 인민정부 인사행정부에' 임금기금 관리 매뉴얼' 변경을 신청해야 한다. 제 7 조 기관, 사업 단위는 반드시' 임금기금 관리 매뉴얼' 에 의거하여 본 단위의 기본예금 계좌에서 임금을 인출하고,' 임금기금 관리 매뉴얼' 에 사용 상황을 사실대로 기록해야 한다. 제 8 조 현급 이상 인민정부 인사행정부와 기타 업무부문은 예속관계에 따라 30 일 이내에 상부에서 내려온 연간 임금 총액 계획을 관련 단위로 단계적으로 분해하고 관련 은행을 베껴야 한다. 제 9 조 국가기관, 사업단위는 상부에서 하달한 연간 임금 총액 계획에 따라 분기와 월별 임금 기금 사용 계획을 편성하고, 동급인민정부 인사행정부의 비준을 보고하고,' 임금기금 관리책자' 에 서명해야 하며, 계좌 개설 은행 감독이 지급한다. 제 10 조 기관, 사업 단위는 연간 임금 총액 계획이 발표되기 전에 전년도 같은 기간 임금 기금 사용을 참고할 수 있으며, 그해 실제와 함께 분기와 월별 임금 기금 사용 계획을 편성하여 동급인민정부 인사행정부에 심사한 후 집행할 수 있다. 연간 임금 총액 계획이 하달된 후 통일적으로 계산하다. 제 11 조 기관, 사업 단위는 분기별로 임금 기금의 누적 금액을 인출하며, 계절임금 기금 사용 계획을 초과해서는 안 된다. 계절이 남으면 다음 분기를 이월할 수 있지만, 다음 분기 임금 펀드를 미리 인출해서는 안 된다. 제 12 조 단위의 증감자나 정책적 증자는 동급 인민정부 인사행정부에 임금 총액 조정 계획을 신청해야 한다. 임금 기금 사용 계획이 승인되면 이에 따라 증감해야 한다. 제 13 조 현급 이상 인민정부 인사행정부는' 임금기금 관리 계좌' 를 설립하여 기관 사업 단위 임금기금 사용 계획을 기록해야 한다. 제 14 조 계좌 개설 은행은 기관 사업 단위 임금 기금 분담금 절차를 심사하고 지불 상황을 기록해야 한다. 수속이 완전하지 않아 지불하지 않는다. 제 15 조 현급 이상 인민정부 인사행정부는 관련 부서를 조직하여 임금기금 관리 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다.
어떤 조직이나 개인도 인사 행정부와 관련 부서에 임금기금 관리 규정 위반 행위를 신고할 권리가 있다. 제 16 조 본 방법 위반은 다음 상황 중 하나인 현급 이상 인민정부 인사행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않고,' 임금기금 관리 매뉴얼' 을 잠시 징수한다. 줄거리가 심하면 재정 등 부처가 임금 및 관련 자금 지급을 중단한다.
(a) "임금 기금 관리 매뉴얼" 을 처리하지 않고 무단으로 임금을 지급한다.
(2) 임금 기금 관리 매뉴얼의 검토 또는 임금 기금 관리 매뉴얼의 승인을 받지 않은 임금 기금 사용 계획;
(3) 규정에 따라 기본 예금 계좌를 개설하는 은행에 현금을 인출하지 않고 임금을 지급한다.
(4) 임금 총액을 숨기거나 위장하여 숨기는 것.
이 방법을 위반하면 책임 단위의 주요 책임자와 직접 책임자에게 해당 기관이나 관련 기관에 행정처분을 준다.
기관이 이 방법을 위반한 것은 현급 이상 인민정부 인사행정부가 상황의 경중을 보고 1000 원의 벌금을 부과한다. 제 17 조는 두 가지 관리규정을 위반하여 임금을 선불하거나, 현금으로 임금을 지급하거나, 국가 임금 정책 이외의 임금과 물품을 지급하는 것은 관련 법률, 규정 및 규정의 규정에 따라 처리한다. 제 18 조 벌금은 반드시 재정부에서 발행한 영수증을 사용해야 한다. 모든 벌금은 국고에 상납될 것이다. 제 19 조 인사행정부 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 편애 부정행위는 임면기관이나 행정감찰기관이 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 20 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.