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광저우시 유동 인구 관리 규정
(법령 번호. 광저우 인민정부 10)
광저우시 유동인구관리규정' 은 이미 2008 년 4 월 5 일 시 13 4 1 2 차 상무회의 논의가 통과돼 2008 년 8 월 18 일부터 시행된다.
장광녕 시장
2008 년 7 월 5 일
광저우시 유동 인구 관리 규정
제 1 장 일반 원칙
첫째, 이동인의 관리와 서비스를 규범하기 위해 이동인의 합법적 권익을 보장하고, 사회질서를 지키며, 사회의 조화로운 발전을 촉진하고, 관련 법규에 따라 본 시의 실제와 연계하여 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정은 본 시의 행정 구역 내 유동인의 관리와 서비스에 적용된다.
제 3 조이 규정에서 언급 된 "유동 인구" 는 도시의 가계 등록이없는 도시 행정 구역에 거주하는 사람들을 의미한다.
광둥 () 성 인재인 광둥 () 거주증 시행 잠행방법 () 에 따라 광둥 () 주거증을 수령한 인원은 본 규정이 적용되지 않는다.
제 4 조 시 인민 정부는 본 규정의 시행을 조직하여 조정할 책임이 있다.
구 현급 인민정부 유동인구관리 종합조정기구는 본 관할 구역 내의 유동인구관리 및 서비스 업무를 조직하여 조정할 책임이 있다.
거리사무소, 읍인민정부 이동인원관리서비스기관은 본 규정에 따라 본 관할 구역 내 이동인원관리와 서비스의 구체적인 업무를 책임진다.
제 5 조 각급 발전 개혁, 교육, 민족 종교, 공안, 민정, 사법, 재정, 인사, 노동 및 사회보장, 국토 관리, 건설, 교통, 위생, 인구 및 가족계획, 상공업, 정보화, 도시관리, 종합법 집행 등 행정부는 각자의 직무에 따라 유동인원을 잘 해야 한다
외지 인민정부가 광저우에 주재하는 각 관련 사회단체와 기관은 본 시의 관련 행정부서가 유동인의 관리와 서비스 업무를 잘 하도록 협조해야 한다.
농민공을 모집하는 단위와 개인 (이하 고용인 단위) 은 법에 따라 채용된 농민공에 대한 관리 책임을 이행하고, 채용된 농민공의 일상적인 관리 및 서비스 업무를 잘 해야 한다.
제 6 조이 도시는 법에 따라 이주 노동자의 합법적 권익을 보호하고, 소수 민족 이주 노동자의 관습과 습관을 존중하며, 개인 권리, 재산권 및 기타 법적 권리를 침해하는 것을 금지하고, 이주 노동자를 모욕하고 차별하는 것을 금지합니다.
유동 인원은 자각적으로 법을 준수하고, 법정 의무를 이행하고, 사회 공공질서를 유지하고, 사회 공덕을 존중해야 한다.
제 7 조 이동인의 관리와 서비스는 합법, 공정성, 권리 의무 준수, 서비스 및 관리의 원칙을 따라야 한다.
어떠한 행정 부서나 기관도 법적 근거나 법적 승인 없이 유동 인원에게 어떠한 수수료나 변장에 어떠한 의무도 부가해서는 안 된다.
제 8 조 각급 인민 정부는 본 행정 구역의 각종 경제 사회 발전 계획을 제정할 때 유동 인구의 발전 상황과 수요를 충분히 고려해야 한다.
각급 인민 정부는 이동인 관리와 서비스에 필요한 경비를 정상 재정 예산에 포함시켜야 한다.
제 2 장 권리 보호 및 서비스
제 9 조 본 시 행정구역 임시거주증 (이하 임시체류증) 을 소지한 유동인원은 본 규정에 따라 본 도시에서 다음과 같은 편리함과 공공서비스를 누린다.
(a) 자동차 운전 면허증, 자동차 등록, 연간 심사 절차를 처리한다.
(2) 사회 단체에 법률 원조와 자원봉사 원조를 신청한다.
(3) 가족 계획 기술 서비스, 혼전 보건, 산모 보건 서비스, 어린이 예방 접종 및 아동 보건 서비스
(4) 관련 규정에 따라 전문 기술 자격을 신고하고 평가하고 관련 시험을 치른다.
(5) 관련 규정에 따라 각종 학력 교육 및 비학력 교육 학습, 직업기술 훈련에 참가하여 국가 직업자격증을 신청한다.
(6) 과학 기술 성과를 보고한다.
(7) 지역 사회 공공 서비스 시설의 사용;
(8) 본 시의 관련 규정에 따라 본 시의 도시 주민 상주 호적을 신청하다.
(9) 본 시의 다른 정부 규정과 행정 규범성 문서에 규정된 편의 및 공공 서비스.
제 10 조 농민공은 합법적인 권익이 불법 간섭이나 침해를 받을 때 관련 행정부에 고소할 권리가 있다. 관련 행정 부서는 제때에 처리해야 하며 처리 결과를 고소인에게 알려야 한다.
공안, 노동보장 등 행정관리부, 이동인원관리종합조정기구, 관리서비스기관은 이동인의 인신권, 재산권, 노동권 침해 행위를 제때에 처리하고, 침해당한 이동인원에게 처리상황을 제때에 알려야 한다. 사법절차를 통해 해결해야 할 것은 관련 행정부가 지도해야 한다.
제 11 조 이동인 관리와 관련된 행정부, 사업단위는 정부 정보 공개에 관한 관련 규정에 따라 관련 사무조건, 절차, 기한, 요금기준, 신고방식, 제출해야 할 자료 목록과 시범문건을 제때 발표해야 한다.
제 12 조 본 도시에 탁월한 공헌을 한 농민공은 법률법규에 규정된 표창과 장려조건에 부합하는 것은 표창과 장려를 할 수 있다.
제 3 장 주거 업무 관리
제 13 조 본 시는 유동인원에 대해 잠시 체류 등록과 잠시 체류증 관리 제도를 실시한다.
유동인원의 임시 등기와 임시 체류증 관리는 공안기관 조직이 실시한다. 공안기관의 의뢰를 받아 각 거리, 향진 유동인구 관리 서비스 기관은 유동인구 체류 등록, 임시주거증 발급, 정보 수집 등 일상적인 관리 업무를 잘 하고 있다.
제 14 조 16 세 이상의 이주 노동자는 임시 거주 거리, 마을 이주 노동자 관리 서비스 기관에 임시 체류 등록을 해야 한다.
호텔 게스트 하우스에 잠시 머무는 유동인원은 규정에 따라 숙박등록을 해야 한다. 숙박 등록은 임시 체류 등록으로 간주한다.
제 15 조 본 시에서 30 일 이상 거주하고 만 16 세 이상 거주하는 외래인은 임시 체류 등록을 할 때 임시 체류증을 신청해야 한다.
본 도시에 와서 공부, 친척 방문, 여행, 휴가, 의료, 시찰, 출장을 오는 사람은 임시 체류증을 처리해서는 안 된다.
제 16 조 외근직 근로자가 임시 체류 등록증, 임시 체류증을 처리할 때는 본인의 신분증이나 기타 합법적인 유효 신분증을 제공하여 외근직 정보 등기표를 사실대로 작성해야 한다.
이동자 정보 등록서에는 다음이 포함됩니다.
(a) 이름, 성별, 생년월일, 민족, 결혼 상태, 호적 주소, 주민등록번호, 문화 수준
(2) 거주 주소 (원래 거주 주소, 현재 임시 주소 또는 제안 임시 주소 포함)
(3) 고용 상황;
(4) 가족 계획;
(5) 15 세 이하 미성년자의 수, 이름, 성별, 생년월일, 동반 미성년자와의 관계
(6) 임시 거주 허가 내용이 변경되었습니다.
(7) 기타 사항.
제 17 조 거리, 진이동인 관리 서비스 기관은 임시체류증 신청을 접수한 날로부터 7 일 이내에 신청자에게 임시체류증을 발급해야 한다.
제 18 조 임시거주증의 유효기간은 각각 3 개월, 6 개월, 6+0 년, 2 년이며, 소지자 주민등록증이나 기타 유효신분증의 유효기간을 초과해서는 안 된다.
잠시 체류증 유효기간이 만료된 후에도 본 도시에 머물러야 하는 것은 유효기간이 만료되기 전 10 일 이내에 원발증 기관이나 임시 거주지, 취업기관이 있는 유동인원관리서비스 기관에 가서 재발급을 신청해야 합니다. 기한이 지나도 재발급되지 않는 사람은 잠시 체류증을 무효로 한다.
제 19 조 임시 거주 허가는 통일된 번호여야 한다.
임시 거주 허가 등록, 발급 및 재발급은 유료로 받을 수 없습니다.
제 20 조 유동인원이 잠시 주소, 취업단위가 변경되는 경우 변경일로부터 3 일 이내에 원발증 기관이나 임시 거주지, 취업단위가 있는 곳의 이동인원관리 서비스 기관에 가서 임시 체류증 변경 등록을 해야 한다.
잠시 체류증을 분실하거나 파손한 것은 원발증 기관에 재발급을 신청해야 한다.
제 21 조는 위조, 변조, 매매 잠입증 또는 위조, 변조된 임시거주증을 사용하는 것을 금지한다.
제 22 조 공안기관이 법에 따라 공무를 집행하는 것을 제외하고는 어떤 조직이나 개인도 유동 인원의 임시 체류증을 압류하거나 압수할 수 없다.
공안기관의 의뢰를 받아 거리, 읍이동인 관리 서비스 기관이 규정된 관할 범위 내에서 이동인의 임시 체류증을 검사하고, 두 명 이상의 직원이 진행해야 하며, 법 집행 증명서나 근무증을 제시해야 한다.
제 23 조 임시 거주 허가가 없는 유동 인원에게 집을 임대할 때, 임대인은 즉시 임시 체류 등록과 임시 체류증을 처리하도록 요구해야 한다. 주택 임대 계약 등록을 할 때는 임차인의 임시 등록 증명서나 임시 체류증을 제공해야 한다.
제 24 조 기혼육령 유동인원은 본 도시에 도착한 날부터 15 일 이내에 본 시의 거리, 향진 가족계획관리기관에 가서 혼인 증빙을 검사하고 가족계획관리를 받아야 한다.
모든 수준의 가족 계획 관리 부서와 기관은 법에 따라 유동 인원에 대한 가족 계획 관리 및 서비스를 강화하고, 결혼 증명서를 제출하는 유동 인원에 대한 임시 거주 증명서에 가족 계획 검증 정보를 늘리고, 일상적인 감독 검사를 실시해야 한다. 결혼 증명서를 제출하지 않은 것을 발견하면 법에 따라 제때에 처리해야 한다.
제 25 조 7 세 이하 아동을 휴대하는 외래노동자는 현재 거주지의 거리, 읍위생 방역기관에 잠시 체류증을 가지고 등록하여 제때에 아동계획 면역을 받아야 한다.
본 시의 유치원 기관, 초등학교는 유치원, 학교 어린이를 받을 때 계획된 면역 상황을 점검해야 한다. 국가가 규정한 예방 접종을 받지 않았거나 전과정에서 받지 못한 어린이는 입학 전에 제때에 보충해야 한다.
제 26 조 이주 노동자는 임시 거주 허가를 제시 할 수 없다. 노동 및 사회 보장, 인구 및 가족 계획, 국토 주택 관리, 교육 및 기타 부서는 노동 고용, 가족 계획 기본 프로젝트 기술 서비스, 주택 임대 등록, 자녀 입학 및 기타 절차를 처리하지 않는다.
제 4 장 고용 관리
제 27 조 본 시에서 취업하는 외래노동자는 다음과 같은 유효 증명서를 소지해야 한다.
(1) 신분증 및 임시 거주 허가;
(2) 가족 계획 증명서 (미혼 유동 인구 제외);
(c) 법령에 규정 된 기타 서류.
고용인 부서에서 유동인원을 모집하는 사람은 반드시 임시 체류증을 제공할 것을 요구해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 잠시 체류증이 없는 사람은 즉시 처리하거나 즉시 처리하도록 요구해야 한다.
제 28 조 이주 노동자 고용은 고용 기록 제도를 시행한다.
노동고용신고제도는 시 노동보장행정부에서 조직하여 실시한다.
제 29 조 고용인 단위는 농민공을 채용한 날로부터 30 일 이내에 노동보장행정부, 농민노동자 취업서비스 관리기관 또는 거리, 진노동보장서비스 기관에 가서 노동고용신고 수속을 밟아야 한다. 용인 기관이 유동 인원을 계속 채용하는 경우, 계속 채용한 날로부터 30 일 이내에 고용 기록 수속을 밟아야 한다.
서류 신청을 접수하는 기관은 고용인이 제출한 이동인의 임시 체류증 사본, 체결된 노동계약 등 관련 자료를 검사해야 한다. 자격을 갖추면 즉시 고용주를 위한 서류 수속을 처리하고 15 일 이내에' 노동취업신고증명서' 와' 광동성 취업실업수첩' 을 발행한다.
제 30 조 고용 단위는 농민공을 모집하는데, 법에 따라 노동계약을 체결하고 이행하며, 안전생산과 노동보호 조건을 이행하고, 법에 따라 농민공의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
노동보장행정부는 노동계약 이행 상황에 대한 감독검사를 강화해야 한다.
제 31 조 고용 단위는 임금 지급 법규를 엄격히 집행하고, 최저임금제도를 준수하며, 제때에 임금을 전액 지급해야 한다.
노동보장행정부는 농민노동자 임금지급보장제도를 세우고 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감시해야 한다.
제 32 조 고용인 단위는 규정에 따라 고용된 유동 인원으로 사회 보험 가입 수속을 밟아야 한다.
제 33 조 고용주가 농민공과의 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동자에게 노동계약 해지 (해지) 증명서를 발급하고, 노동계약이 해지되거나 해지되는 날부터 15 일 이내에 법에 따라' 광동성 취업실업 수첩' 에 따라 사회보험 기관에 사회보험 해지 또는 이전 수속을 처리하고 노동보장행정부, 노동보장행정부
제 34 조 농민공은 취업이나 취업 전에 필요한 직업교육을 받아야 한다. 국가가 규정한 기술직종이나 특수작업에 종사하는 사람은 반드시 직업자격증이나 특수작업자격증을 취득해야 한다.
고용 단위는 고용된 유동 인원에 대한 재직 훈련 책임을 져야 하며, 국가 관련 규정에 따라 직원 교육 훈련 경비를 인출하여 고용된 유동 인원에 필요한 재직 기술 훈련을 실시해야 한다.
제 35 조 노동보장행정부는 노동보장감찰법 집행을 강화하고 노동보장법, 법규, 규정 위반 행위에 대한 신고와 불만을 진지하게 접수하고, 고용인 단위가 유동인의 권익을 침해하는 위법행위를 법에 따라 시정하고 조사해야 한다.
제 36 조 농민공 취업 서비스 관리 기관은 농민공을 조직하여 도시로 이주하게 해야 하며, 필요한 경비는 농민공 관리 경비에 지출해야 한다.
농민공 교육의 내용에는 노동보장법, 시민도덕, 안전생산, 공중위생, 가족계획, 도시생활 등 기본지식이 포함된다.
제 37 조 본 시는 경제 발전의 노동력에 대한 수요에 근거하여 유동인 취업에 대해 거시적 통제를 실시한다.
노동사회보장행정부는 매년 연말까지 다음 해 고용인 단위로 유동인의 수와 일자리 수요를 예상하고 사회에 발표해야 한다.
거리, 진노동보장서비스기관은 매년 연말까지 고용인 단위의 다음 해 유동인원을 모집하는 계획을 등록하고 구 현급 시 노동보장행정부에 제출해야 한다. 고용 단위는 등록 업무에 협조해야 한다.
시 노동보장행정부는 외성시에 노무수출기지를 건립하고, 정기적으로 본 시의 노동력 수요 정보를 통보하고, 전자화 원격 채용을 실시하며, 이미 등록된 이동인력 프로그램을 채용한 고용인 단위에 대해 조직적이고 계획적으로 훈련된 노동력을 수송하여 노동력의 질서 있는 흐름을 실현할 수 있다.
제 38 조는 고용인 기관이 외성시 기술학교, 직업학교 또는 직업훈련기구와 협력하여 조직훈련을 받은 유동 인원을 채용하도록 독려한다.
고용주가 외성시에 가서 이동인원을 대량으로 채용하는 경우, 영업허가증이나 조직기구 코드증 사본, 채용 약장을 소지하고, 고용수량과 직종을 명시하고, 노동보장행정부에 소개서를 제출해야 한다.
제 39 조 시와 구, 현급 공익성 노동시장은 관할 구역 내 고용주의 고용 수요를 파악하고, 전자네트워크를 이용하여 적시에 고용주에게 고용 정보를 제공하고, 고용주를 조직하여 외성시에서 훈련된 단기 노동력을 계획적으로 채용하고, 법에 따라 승인된 사회와 직업중개기관에 대한 감독과 업무지도를 실시해야 한다.
제 40 조 고용 단위와 직업 중개 서비스 기관은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.
(1) 본 규정 제 27 조 규정 증명서가 없는 농민공을 모집하거나, 본 규정 제 27 조 규정 증명서가 없는 농민공을 위해 직업을 소개한다.
(2) 허위 채용 정보를 제공한다.
(3) 고용 된 유동 인원에게 보증금 또는 보증금을 부과한다.
(4) 이동자 신분증 압류;
(5) 유동 인원을 채용한다는 이름으로 부당한 이익을 취하거나 기타 불법 활동에 종사하는 사람.
제 5 장 정보 관리
제 41 조 시 인민 정부는 전 시 유동 인구 관리 정보 시스템을 구축하고, 각급 정부와 정부 기능부 관련 관리 정보 시스템의 정보 공유를 실현하고, 유동 인구에 대한 정보화 관리를 실시해야 한다.
모든 수준의 정부, 정부 기능 부서, 거리 및 타운십 모바일 인력 관리 서비스 기관은 도시의 모바일 인력 정보 시스템에서 모바일 인력 관리를 수행하고 수집 된 다양한 유형의 모바일 인력 정보를 도시 모바일 정보 시스템으로 전송해야합니다.
제 42 조 다음 조직과 개인은 다음 규정에 따라 이동인 정보를 제출해야 한다.
(1) 유동 인원이 임시 체류 등록과 임시 체류증을 처리할 때, 본 규정 제 16 조의 규정에 따라 유동 인원 정보 등기표를 작성해야 한다.
(2) 임대인은 주택 임대 등록 수속을 할 때 임차인의 신분 정보를 제출해야 한다.
(3) 자용기숙사가 있는 부서는 외래노동자가 본 단위 기숙사에 입주한 날로부터 3 일 이내에 거리, 읍 외래노동자 관리 서비스 기관에 기본 상황을 보고해야 한다.
(4) 주택 소유자, 이용인, 보관인과는 주택 임대 관계가 없지만 기탁, 투숙, 직접취업 등으로 그 집 안에 거주하는 유동인구에 대해서는 주택 소유자, 이용인, 보관인이 임시 등기 신청, 임시 체류증 신청, 입주 접수일로부터 3 일 이내에 기본 정보를 해당 거리에 신고해야 한다
(5) 거리, 읍이동인 관리 서비스 기관은 빈 집이나 불법 건설실에 거주하는 이동인의 기본 정보를 수집하고 현지 도시관리 종합법 집행 부서나 기타 관련 행정관리부에 위법 건설을 처리하도록 지시했다.
전항에서 언급 한 기본 정보는 본 규정 제 16 조 제 2 항 제 (1) 에서 제 (5) 항에 규정 된 내용을 가리킨다.
제 43 조 이웃위원회와 마을위원회는 대외공직자의 관리를 강화하고 일상적인 순찰을 실시해야 하며, 본 관할 지역의 외근직 근로자들이 잠시 체류 등록과 임시 체류증을 처리하지 않은 것을 발견하면 독촉하여 처리해야 한다. 처리를 거부한 사람은 거리, 읍이동인 관리 서비스 기관에 제때에 통지해야 한다.
주택구 부동산 서비스 기업은 부동산 관리 구역 내 주택 임대와 이동인의 주거 상황을 파악해 유동인원이 잠시 체류 등록을 처리하고, 잠시 체류증을 신청하고, 관련 정보를 거리, 읍이동인 관리 서비스 기관에 제출해야 한다.
제 44 조 거리, 읍이동인 관리 서비스 기관은 일상적인 감독 검사를 강화하고, 본 관할 구역의 이동인 상황을 파악하고, 감독 검사에서 발견된 문제나 관련 조직, 개인이 반영한 이동인 관리에 존재하는 문제와 각종 위법 범죄 행위에 대해 적시에 관련 행정부서에 서면으로 통보해야 한다. 관련 행정관리부가 처리한 후, 즉시 거리, 진이동자 관리 서비스 기관에 처리 결과를 피드백해야 한다.
제 45 조 법령에 달리 규정되어 있는 것 외에 본 시의 유동 인구 관리 정보 시스템의 정보는 무료로 열람할 수 있다. 상담의 장소와 방식은 시 유동 인구 정보 시스템 행정 주관부에서 본 규정에 따라 별도로 제정한다.
본인의 정보를 조회한 외래노동자는 반드시 임시 체류증을 제시해야 한다. 유동 인원은 그 정보가 사실이 아니라고 생각하여 정보 기록 전송 단위 정정을 요구할 수 있다.
국가기관이 법에 따라 공무를 집행하는 것 외에 고용인 단위, 임대인 등 조직과 개인이 이동인 정보를 조회해야 하는 경우 본인의 동의와 임시 체류증을 제시해야 조회가 가능합니다.
제 46 조 본 시의 유동 인구 관리 정보 시스템의 관리 부서, 유동 인구 정보를 파악하는 관련 행정 부서 및 조회를 통해 유동 인구 정보를 이해하는 기타 조직과 개인은 기밀 유지 의무를 이행해야 한다. 누설로 농민 노동자의 합법적 권익이 훼손된 것은 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
제 6 장 법적 책임
제 47 조 유동인구 체류 등록 관리 규정, 주택 임대 규정, 정보보고 규정을 위반한 경우, 거리, 읍 유동인구 관리 서비스 기관은 시정을 명령해야 한다. 교육을 거쳐 시정하지 않는 것은 공안기관이 다음 규정에 따라 처벌해야 한다.
(1) 본 조례 제 14 조, 제 15 조, 제 20 조 제 1 항을 위반하여 임시 체류 등록, 임시 체류증, 임시 체류증 변경 등록을 처리하지 않은 경우 50 위안의 벌금을 부과한다.
(2) 본 조례 제 16 조 제 1 항 규정을 위반하여 이동자 정보 등기표를 숨기거나 속이는 사람은 500 원 이상 100 원 이하의 벌금을 부과한다.
(3) 제 23 조 규정을 위반하여 임시 체류 등록과 임시 체류증을 처리하지 않은 외부인에게 집을 임대하고 경고하며 월세 3 배 이하의 벌금을 부과할 수 있지만, 벌금 총액은 3 만원을 초과할 수 없다.
(4) 본 규정 제 42 조 제 (2) 항, 제 (3) 항, 제 (4) 항을 위반하고, 규정에 따라 유동자 정보를 보고하지 않고, 일정에 따라 거주하는 각 1 사람은 500 원 이상/Kloc
제 48 조 본 규정 제 21 조 위반, 위조, 변경, 매매, 또는 위조, 변조된 임시 거주증을 사용하는 것은 공안기관이 중화인민공화국 치안관리처벌법 제 52 조의 규정에 따라 처리한다.
제 49 조 노동고용관리규정을 위반한 것은 노동보장행정부가 시정하도록 명령한다. 교육 후에도 시정하지 않는 것은 다음 규정에 따라 처벌한다.
(1) 제 29 조 제 1 항의 규정을 위반하여 고용인이 규정에 따라 노동고용신고 수속을 처리하지 않은 경우, 채용 1 사람당 100 원 이상 3 만원 이하의 벌금을 부과한다.
(2) 본 규정 제 34 조 제 1 항 규정을 위반하여 해당 직업자격증을 취득하지 않은 근로자를 기술직종에 채용하는 경우, 경고를 하면 1000 원의 벌금을 부과할 수 있다.
(3) 본 규정 제 40 조 (1) 항의 규정을 위반하여 무임시거주증을 채용하거나 취업을 소개하는 사람은 각각 1 사람, 처 100 원의 벌금을 부과하거나 소개하지만, 30,000 원을 넘지 않는다.
(4) 본 규정 제 40 조 제 (3) 항, 제 (4) 항을 위반하여 고용된 외래노동자에게 보증금이나 보증금을 받고 주민등록증을 압류하는 경우,' 광둥성 외래노동자 취업관리조례' 제 24 조의 규정에 따라 처벌한다.
(5) 노동관리법, 법규를 위반한 기타 행위는 관련 법률, 법규의 규정에 따라 처벌한다.
제 50 조 본 방법 위반은 가족계획 관리 규정에 관한 것으로, 가족계획 행정부나 거리, 읍이동인 관리 서비스 기관이 시정하도록 명령한다. 교육을 통해 시정하지 않는 것은 가족계획 행정부에서 다음 규정에 따라 처벌한다.
(1) 제 24 조 제 1 항 위반, 가족계획 증명서나 혼인 출산 증명서가 없는 경우,' 광둥성 인구계획출산 조례' 제 63 조 제 2 항의 규정에 따라 처벌한다.
(2) 본 규정 제 40 조 제 (1) 항을 위반하여 가족계획 증명서가 없는 유동인원을 모집하는 사람은' 광둥성 인구계획출산조례' 제 63 조 제 1 항의 규정에 따라 처벌한다.
(c) 가족 계획 관리법 및 규정을 위반하는 기타 행위는 관련 법률 및 규정의 규정에 따라 처벌됩니다.
제 51 조 정부 관련 행정부와 사업 단위가 본 규정을 위반하고, 다음 행위 중 하나가 있으며, 법에 따라 관련 책임자와 직접책임자의 행정책임을 추궁하고, 범죄를 구성하며, 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 인신상해나 경제적 손실을 초래한 사람은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
(1) 제 7 조 제 2 항 규정 위반, 위법 수수료 또는 부가의무
(2) 제 10 조 규정을 위반하여 농민 노동자의 권익 보호 및 서비스 관리 책임을 제대로 이행하지 못하거나 제대로 이행하지 못하는 경우
(3) 제 11 조 규정을 위반하여 정부 정보 공개 의무를 이행하지 않거나 제대로 이행하지 못하는 경우
(4) 본 규정 제 14 조 제 1 항, 제 17 조, 제 19 조 제 2 항을 위반하고, 임시 체류 등록이나 임시 체류증을 처리하지 않고, 규정 유료에 위반한다.
(5) 제 22 조 규정을 위반하여 규정에 따라 외부인의 임시 체류증을 검사, 압류 및 압수하지 않는 것
(6) 제 24 조 제 2 항, 제 42 조 제 1 항 제 (5) 항, 제 45 조 규정을 위반하여 유동 인력 관리 및 정보 전달 관리 의무를 불이행하거나 제대로 이행하지 못하는 경우
(7) 제 25 조 제 2 항의 규정을 위반하여 시 공립유치원, 초등학교는 계획된 면역검사 제도를 시행하지 않았다.
(8) 제 29 조 제 2 항, 제 37 조 규정을 위반하여 법에 따라 농민공 노동 등록 수속을 하지 않거나, 고용예측 및 고용계획 등록 의무를 이행하지 않은 경우
(9) 직무 태만, 부정행위, 농민공의 합법적인 권익 침해 행위.
제 7 장 부칙
제 52 조 외교적 면책권을 누리는 사람 외에 본 도시에서 30 일 이상 거주하는 외국인, 화교, 홍콩 마카오 주민의 권익 보호, 임시등록, 정보관리, 주택임대, 위생방역, 노동취업 등을 참고해 본 규정에 따라 집행해야 한다. 법률법규에 별도로 규정된 것은 예외다.
제 53 조 시 인민정부 관련 행정관리부는 본 규정에 따라 이동인 관리와 서비스의 구체적인 실시 방법을 제정해야 한다.
제 54 조 본 규정은 2008 년 8 월 6 일부터 시행된다. 본 규정이 시행되기 전에 본 시에서 발표한 정부 규정과 행정 규범성 문서는 이동인 관리에 대해 서로 다른 규정이 있으며 본 규정이 우선한다.