노동계약법' 관련 규정에 따르면 기업이 문을 닫을 때 직원을 해고하는 행위는 고용주의 일방적인 노동계약 해지에 속한다. 노동계약법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 노동계약이 종료된다. (5) 고용인 단위 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회를 명령하거나, 고용인이 앞당겨 해지하기로 했다. 한편,' 노동계약법' 제 46 조에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다.
배상금 지급 기준에 대하여 우리나라 노동계약법 제 47 조는 경제보상이 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 동시에, 지불액에 대한 명확한 규정이 있다. 근로자의 월임금은 직할시 또는 고용인 소재지 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하고, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 노동계약법의 월임금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 이것이 바로 사람들이 흔히 말하는 N+ 1 의 보상이다. 여기서' 1' 은 고용주가 30 일 전에 근로자에게 통지하지 않고 한 달 동안 임금을 보상으로 지불해야 한다는 것을 가리킨다 (즉, 속칭' 통지보류 중').
고정기한이 없는 노동계약의 해지와 관련하여 우리나라 노동계약법 제 87 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 이것이 우리가 흔히 부르는 2N+ 1 보상입니다. 당신의 성명에서, 당신의 친구의 회사가 파산한 보상은 2N+ 1 이며, 이 법에 따라 집행됩니다. 만약 당신의 부서가 법률을 준수하지 않는다면, 당신은 현지 노동부에 불만을 제기하거나, 직접 현지인 민법에 소송을 신청할 수 있습니다.
사실, 이 사례를 통해 직장인들은 위기감을 느껴야 합니다. 어떤 종류의 기업이든 기술을 배워야 한다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 속담에 한 가지 기량이 천하를 두루 여행한다는 말이 있다. 만약 당신이 단지 한 회사에서 스마트 로봇처럼 간단하고 반복되는 일에 자신을 배치한다면, 자주혁신 의식이 없다면, 어느 날 회사가 문을 닫았기 때문에, 당신이 늙었다면, 당신은 경쟁 기술이 없기 때문에 난처한 상황에 처해 있다는 것을 알게 될 것입니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 마지막으로, 당신의 권리 보호에 성공하고, 법이 당신에게 부여한 합법적인 권익을 얻고, 당신의 삶을 더 좋게 해 주시기를 바랍니다.
N+ 1 합리적. 임금은 현지 사회 임금의 3 배보다 높고, 12 개월을 봉쇄한다. 2N 에 관해서는, 이것은 불법 해산의 기준이며, 회사가 파산하거나 합병분립하는 것은 이 기준에 적합하지 않다.
네가 말한 다른 N+5, 2N+ 1 법적 근거가 없다. 물론 법은 양측이 스스로 합의하는 것을 금지하지 않는다. 그래서 회사에 돈이 있다면, 많은 사람들이 어리석고, 2N+5, N+ 100 이 될 수 있습니다. 법정 상황은 일반적으로 n 이며 최대 N+ 1( 1 미지급 통지로) 까지 가능합니다.
초대해 주셔서 감사합니다.
나는 이전에 이런 일을 경험한 적이 없다. 관련 변호사와 상담하고 회사와 협상할 수 있다. 나는 네가 빠른 시일 내에 보상을 받기를 바란다.
일반 배상은 N+ 1 입니다.
외자기업은 고정기한 계약이 없어 협상 공간이 크다. 구체적인 노동법이 어떻게 규정되어 있는지 모르겠다. 하지만 몇 년 전, 몇몇 외국 기업의 오랜 동료들은 모두 이런 상황이었다. 보통 2N 이고 N+5 도 있어요. 법률에 엄격한 제한이 없는 것 같다. 나는 적어도 먼저 2N 과 이야기할 것을 제안한다! 다른 방안을 받아들이지 않으면 현지 노동국에 문의한다. N+5 는 밑줄입니다.
이른바 N 은 국내법에 규정된 최소 배상 기준이다. 이른바 N+ 1 은 최소 보상을 받고 계약 해지를 한 달 전에 통보하지 않는 대통지금이다.
또 용인 단위는 자신의 조건과 외부 환경을 이용한다. 이를 바탕으로 몇 달간의 보상을 늘려야 한다. 2 ~ 5 개월.
고용주가 경영이 부실하고, 자금이 빚을 갚지 않아 공장을 이전한다면, 추가 보상을 받기가 어렵다. 만약 상업 상황이 받아들일 수 있다면, 이런 상황에서 우리는 노조의 힘에 의지해야 한다. 네가 새 구역인지 캠퍼스인지 모르겠다. 당신 직장의 노조는 상급 노조의 도움을 구하고, 다른 공장이 다른 공장으로 이전될 때의 보상 상황을 이해하고, 이 통계를 이용하여 공장에 건의를 하고 협상을 진행할 수 있습니다.
시간이 길다. 변호사에게 물어보다. 일 년 한 달, 데이, 이것은 고정기한이 없는 노동계약이다. 변호사에게 물어보다.
N+ 1 관련 법률 및 규정 준수. 다른 회사가 주는 기준이 더 높은 것을 봐라. 다른 회사가 돈이 있어서 일을 잘 해냈기 때문이다. 더 많은 보상을 받으려면 현재 유일한 방법은 직원과 회사가 함께 협상하는 것이다. 아마도 적당히 쟁취할 수 있을 것이다. 만약 한 사람이라면, 그것은 매우 어렵다.
기업 도산은 노동법에 따라 n+ 1 만 지불할 수 있다. 다른 회사들은 더 많은 동행을 원하지만, 다른 회사의 결정일 뿐 노동법 규정을 대신할 수는 없다. N+ 1 은 n+ 1 보다 큰 본분이다.
만약 사업 단위가 도산하면, 직원 보상은 1 년에 한 달마다 임금의 비율로 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 그들에게 경제적 보상금을 지불하는 기한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이것은 국가가 규정한 것이다. 나머지는 사장에 달려 있다.
같은 경험을 가진 사람으로서, N 은 법적 차원에서 합법적이고,+1 은 보상을 위해 미리 알리지 않았다는 것을 알려드립니다. 노조의 의견은 경영진에게 구속력이 없다. 노동법은 쌍방이 합의할 것을 요구하지 않는다. 추가 보상을 받아야 한다. 작년의 복습 수입은 모든 복지를 포함해서 과일 한 상자도 계산한다. 연가는 전환할 수 있고, 초과근무는 경영진에 도전할 수 있다. 행운을 빕니다.