국유기업 인적자원부 업무 요약 (1) 20xx 년 말까지 xx 유한회사의 재직 직원 xx 명이 작년보다 x% 증가했다.
첫째, 20xx 년 인적 자원 작업 요약
(1) 채용은 기본적으로 회사 각 부서의 요구를 만족시킨다.
인재 교류회에 6 회 참가하여 여러 차례 단체 면접을 보았다. 20xx 년에는 채용과 선거를 통해 다양한 등급의 X 인, X 인 이직, X 인 퇴직을 도입했다. 채용의 시기 적절하고, 규범적이고, 효과적인 실시는 기본적으로 회사의 생산 관리의 수량과 품질 요구를 만족시켰다.
(b) 규범적이고 질서 정연한 급여 관리.
20xx 년, 우리는 20xx 년에 제정된 급여 관리 방법에 따라 급여 구조를 개혁하고 직원의 월급 기준을 적당히 높여 인재 흡인력을 어느 정도 높였습니다. 급여 관리의 일상 업무에서 우리는 회사의 관리 절차를 엄격히 따르고, 직무 설정 및 등급, 급여 심사, 급여 발행 등에서 정확성을 추구합니다. , 20xx 연봉 평가, 회계 및 현금 지불을 위해 회사를 지원합니다.
(c) 시험 성과의 꾸준한 진전.
20xx 연간 성과 평가는 관리 부서와 xx 부서를 모두 포괄하고 성과 평가 결과에 따라 연간 이익 보너스와 연계되어 있습니다.
(d) 노사 관계는 기본적으로 조화롭다.
회사의 실제 상황에 따라 인원 할당량을 재검토하고 기관, 직위, 인원을 부분적으로 조정하여 일자리 설정을 더욱 규범화하고, 인력 배치를 더욱 합리적으로 했다. 프로젝트 회사의 임시직원은 모두 등록하고, 부동산 프로젝트 회사의 장기 직원은 모두 노동계약을 체결하고 기록한다. 지금까지, 20xx 년, X 인은 노동계약을 해지하고, X 인은 새로운 노동계약을 체결했다. 연간 검사를 통과하니 등급이 좋다.
(e) 인적 자원 시스템 구축이 질서 있게 추진된다.
하나는 임금관리제도, 성과평가제도, 간부 임면관리방법 등 회사의 기본관리제도를 개정하는 것이다. 둘째, 홍보, 지식 경쟁, 강의, 면접 등을 통해 모든 직원들이 새로운 제도를 배우고 시행할 수 있도록 하는 것이다. 셋째, 새로운 제도 시행에 존재하는 문제를 조사하고 분석하여 제도 집행 상황을 피드백하고 회사 규칙과 제도를 더욱 보완하기 위해 많은 일을 했다.
(6) 적시에 표준화 된 사회 보험 관리.
Xx 사회보장센터에서 발급한 각종 보험료 징수 요구에 따라 올해 사회보장기금의 조제 징수 작업을 마쳤다. 제때에 직원들을 위해 각종 보험, 환불, 사회보장 이전 수속, 적립금 귀집 이전, 의료보장카드 등록 등을 처리하다. 현재 회사 오보험 1 금의 장부는 정확하다.
(7) 인적 자원 정보의 정확한 관리
우리는 제때에 인원 정보를 업데이트했고, 모든 직원들은 규범적인 간부 서류를 세우고 노동보장과 통계부의 노동정보 등록을 마쳤다. 같은 업종의 인적자원 및 관련 정보를 동시에 수집하고, 회사 인적자원 상황 분석을 완료하고, 회사 지도자에게 참모 서비스를 제공한다.
둘째, 20xx 년 우리 회사의 인적 자원 작업 문제
(a) 인재 비축이 약간 부족하다
최근 몇 년 동안 우리 회사는 점차 인재 비축 업무를 전개하였다. 그러나 xx 업계의 특징과 인재 시장의 형식으로 xx 전문가의 비축이 약간 부족하다. 개별 일자리 채용이 제때에 이루어지지 않아 회사의 다른 부서의 업무 진도에 어느 정도 영향을 미쳤다.
(b) 훈련을 강화해야 한다.
회사는 직원들의 훈련을 매우 중시하며, 특별 자금이 있다. 그러나 여러 가지 이유로 회사는 아직 기업 발전 전략에 대한 명확한 서비스 교육 체계를 확립하지 못했다. 업무 부문은 현금 수입에 바빠서 교육에 대한 중시가 부족하다. 관리부는 훈련에 대한 오해가 있어서 훈련 계획을 실시하기 어렵다. 현재 회사 임원과 재무, 감사부 직원만 연간 48 시간 이상의 교육 시간을 달성했다.
(c) 회사의 인적 자본 잠재력이 완전히 개발되지 않았다
현재의 인적자원부와 몇 년 전 협력회사의 인사부에는 본질적인 차이가 없다. Dell 은 직원들의 적극성을 불러일으키고, 회사 업무 프로세스의 변화를 촉진하고, 성과와 능력에 기반한 평가 체계를 구축하는 데 필요한 역할을 하지 않는 일상적인 업무를 하고 있습니다.
셋째, 20xx 년 인적 자원 관리 아이디어
(1) 인사관리의 기초와 일상적인 관리 업무를 잘 수행하고 업무 부서, 직원, 회사 지도자가 맡긴 임무를 완수하다.
(2) 인재 소개 및 배치 작업을 잘 한다.
20xx 년에는 거시경제 상황이 회사 안팎의 인적 자원의 질과 양에 영향을 미칠 것입니다. 회사는 인재 시장을 베껴 좋은 전문가를 모집할 수도 있고, 우수한 직원들이 회사의 전망을 흔들어 인재 유출을 형성할 수도 있다. 20xx 년에는 예산, 수력, 계획, 구조, 건축 설계, 전기, 부동산 관리 등 주요 보장 분야에 각각 한 명의 고급 인재를 배치했다. 동시에 회사의 인재 재고를 실사하여 회사 내부의 인재 흐름을 촉진하다. 대외 무역 업무 방면에서 법률, 전시, 이미지 처리, 브랜드 관리 등 종합적인 고급 관리 인재를 중점적으로 도입하여 회사 대외 무역 업무의 종합 서비스 플랫폼 기능을 강화하다.
(3) 성과 평가를 잘 하다.
20xx 년 성과 평가 실천을 통해 현재 성과 평가에는 여전히 많은 문제가 있다고 생각합니다. 첫째, 각 부서는 경영 목표를 직원 개인으로 나눌 수 없다. 두 번째는 성과 지표가 모호하여 점수로 측정할 수 없다는 것이다. 셋째, 각 부처마다 평가가 달라 연봉과 연계해 공평하게 하기 어렵다. 20xx 연간 성과 평가는 이러한 문제를 중점적으로 해결합니다. 우리는 성과 평가 동원회를 통해 성과 소통과 성과 과외를 강화함으로써 이러한 문제를 해결할 계획이다.
(4) 훈련을 강화하다.
우리는 경제 위기가 인적 자원에 투자하기에 가장 좋은 시기라고 생각한다. 고용인 부서가 훈련에 참여하는 적극성이 높지 않기 때문에 인적자원부는 20xx 년 각 고용인에게 일정 수준의 교육경비를 부여하고 교육 실시 상황을 각 부서의 연간 평가에 포함시킬 계획이다. 이와 동시에 양질의 교육 정보 및 채널을 지속적으로 제공하고 신입 사원 교육을 강화하며 비즈니스 백본 및 경영진이 직업 기술을 전수하도록 적극 권장하고 있습니다. 집중 교육 방면에서 부동산 업무 법률 훈련과 무역 업무 위험 예방 훈련을 실시할 계획이다.
(5) 노사 관계의 조화를 촉진하고 직원의 권익을 보호한다.
사장과 직원의 관계는 세계에서 가장 복잡하고 보편적이며 미묘한 관계이다. 인적 자원 종사자는 중개인으로서 자본에 부가 서비스를 제공할 뿐만 아니라 직원의 권익도 보호해야 한다. 20xx 년, 첫째, 고용관리를 계속 규범화하고 노동계약과 임금복지의 감독 심사를 강화하여 고용위험을 줄이는 것이다. 두 번째는 직원 복지를 보장하는 것이다. 20xx 년에는 인사부가 직원 연가 복지를 적극 추진할 예정이다. 회사의 정상적인 업무 발전에 영향을 주지 않기 위해, 회사는 집중 연휴, 각 부서 회전 등을 통해 직원들의 설 연휴 복지를 보장하고, 업무상의 이유로 설 연휴가 없는 경우 경제적 보상을 받게 된다. 셋째, 임금 관리가 더 투명하고 복지와 월급의 비율이 더 명확하다. 또한 20xx 부터 수습기간 직원의 임금을 인상하고 과도기 임대 보조금을 지급하는 동업자의 관행을 참고할 것이다. 넷째, 직원들의 의견을 듣고, 직원들의 여가 문화 활동 경비를 확보하고, 기업 이미지, 관리, 업무 경직의 현황을 개선하고, 회사의 활력을 높인다.
(6) 업무 부서의 조직 업무를 지원한다.
20xx 년에 회사는 xx 조직 구조의 선행 작업을 마쳤다. Xx 비즈니스의 의사 결정, 실행 및 운영을 구별하여 분산 관리, 여러 관리, 비효율적인 자원 할당을 완화합니다. 그러나 오랫동안 형성된 관성은 여전히 작용하고 있으며, 인적자원부는 직무 설정, 직무 책임 제정, 워크플로우 구분, 성과 기준 제정 등에서 역할을 할 것이다. 무역 방면에서 회사 무역 업무 플랫폼에 인재, 정보, 급여, 심사 지원을 적극적으로 제공하다.
결론적으로, 나는 내가 기본적으로 감당할 수 있다고 생각한다. 앞으로 공부를 더욱 강화하고, 겸허하게 가르침을 구하고, 자신의 부족함을 극복하고, 일을 더 잘할 것이다. 감사합니다!
공기업 인적자원부 업무 요약 (2) 20xx 년은 인적자원부가 수확한 해다. 인적자원 관리가 사무적 관리에서 현대 인적자원 관리로 진정으로 바뀌는 해다. 그룹 회사 지도자의 정확한 지도 아래 개발구 관련 부서의 정확한 지도 아래 회사 각 부서의 대대적인 지지 아래 부서 전체 직원들의 공동 노력으로 우리 부서는 그룹 회사의 발전 목표와' 단결, 실무, 개척, 혁신' 의 기업정신을 밀접하게 둘러싸고 열심히 일하고, 적극적으로 진취적이고, 한마음 한뜻으로 협력하여 상급자와 회사 지도력을 완성하였다 20xx 년 작업은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 직원 교육을 실시하고 직원의 질을 향상시킵니다.
현대 인적 자원 관리는 회사가 끊임없는 변화에 직면하고, 직원들의 자질과 기술을 향상시키고, 회사의 전략적 발전 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. 이를 위해서는 모든 직원들이 이해할 수 있는 기업 문화 네트워크를 만들어야 한다. 이에 따라 인적자원부는 제도 보완력을 강화하고 노동인사관리 규정을 개정해 직원 수첩을 발급하고 직원의 요구에 따라 상세한 전원교육 계획을 세우고 시행을 조직했다. 이번 훈련은 한 달 동안 수강 인원이 X 인, 군사훈련 20 시간, 이론지식 교육 60 시간, 1 인당 참관 3 시간 동안 진행된다. 연수원들은 모두 약 65,438+0,000 자의 교육 경험을 작성했으며, 모두 훈련에서 배운 지식, 이념, 가치관을 자신의 업무 열정과 양질의 서비스로 전환하여 회사를 지원하고 적극적으로 일할 것이라고 밝혔다. X 과의 심사를 통해 직원들의 종합적인 자질과 전반적인 서비스 의식이 크게 향상되어 전체 직원의 훈련에 좋은 효과를 거두었다.
둘째, 적극적인 학습과 혁신
인적자원관리와 개발 방면에서 인적자원관리의 기초업무를 더욱 보완하기 위해 일자리와 인원의 효과적인 결합, 인적자원교육과 개발, 인적자원관리정보화, 인적자원관리제도 건설을 강화하는 동시에, 우리 부서는 인적자원관리자의 시야를 지속적으로 넓히고, 인적자원동태를 파악하며, 외부의 선진적인 인적자원관리사상과 이념을 흡수하고, 인적자원관리개혁혁신을 진행한다. 인적 자원 관리자 월회 제도를 형성하여 인적 자원 관리자 간의 "학습, 축적, 요약, 개선" 을 제창했습니다. 부지런히 일하고 철학을 배우다. 사상적으로 우리 부서의 모든 동지들은 학습형 기업의 깊은 의미를 충분히 인식하고,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상 이론을 적극적으로 배우고, 시, 구 관련 부서에서 조직한 각종 훈련 활동에 적극적으로 참여하여 자신의 머리를 풍부하게 하였다. 앞으로 각 사업의 순조로운 전개를 위한 토대를 마련했다.
셋째, 인적 자원 관리 및 배치
올해, 회사의 이익을 실현하기 위해 우리 회사 xx 업계의 계절과 직위에 따라 서로 다른 인력 수요에 대하여 우리 회사는 제때에 인원을 합리적으로 배치하여 각 직위가 질서 있게 운영되도록 보장합니다.
첫째, 우리 부서는 연초에 그룹 회사가 xx, xx 자녀 취업을 배치하는 마무리 작업을 제때에 마쳤다. 그리고 xx, xx 자녀와 노동계약을 체결했다.
둘째, 개발구 인사국의 요구에 따라 xx 에 대한 기술 등급 증명서를 교체하고 자격을 갖춘 xx 직원은 초급 직함으로 승진한다.
셋째, xx 년 그룹 회사 개편부터 20xx 년 X 월말까지 퇴직 연령에 도달한 직원들이 퇴직 수속을 하지 않아 xx 직원들이 제때 퇴직 수속을 하지 않아 보험회사가 지급해야 할 연금이 기업에 의해 지급되었다. 우리 부서 직원들의 다방면 조율 소통을 통해 시 노동국 시 보험사와의 업무관계를 하나하나 정리함으로써 지연이나 결출로 인해 보험회사가 지급해야 할 기업이 부담해야 할 연금을 최대한 절약할 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
넷째, 회사의 발전 요구에 부응하기 위해 회사 지도자는 일부 전문 관리 인재와 전문 기술 인재를 사회에 채용하기로 결정했다. 우리 부서는 곧 유명 채용 플랫폼인 지련 채용을 통해 채용 정보를 발표하기 시작했다. 2 주 이내에 * * * xx 는 전화, 이메일, 직접 등록을 합니다. 우리 부서는 필기시험, 면접, 신체검사를 통해 이들을 하나씩 선별했고, xx 는 우리 회사에 채용되었다. 이번 공개 채용도 그룹회사 설립 이후 처음으로 기업의 왕성한 발전에 신선한 피를 주입했다.
다섯째, 연금보험은 우리 시의 관련 규정에 따라 20xx 년 1 월 미지급 부분에 대해 연체료를 부과하기 시작했다. 우리 회사는 20xx 년 10 월 기업 분담금에서 기업 분담금으로 전환했기 때문에 연금 개인 계좌에 많은 문제가 발생했다. Xx 의 계좌를 점검해 시간이 촉박하고 임무가 무거운 상황에서 xx 의 잘못된 메시지를 정리해 이전에 하지 않았던 xx 의 개인계좌를 확인하고, 이전에 누락된 xx 의 연금보험을 보완해 회사 직원들이 xx 의 연금보험을 납부하는 데 도움을 주었다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언
여섯째, 일상적인 관리에서 주택 적립금을 보충할 때 오류 메시지 89 조를 바로잡는다.
일곱째, 회사 간부 직원의 심사 업무를 잘 하는 것은 인적자원부의 중요한 일이다. 지난 한 해 동안, 우리는 본 부서의 지도하에 각급 간부 직공에 대한 직능 심사를 실시하여, 직원의 직무에 대한 적응성을 이해하고 파악하였으며, 통일된 심사 기준 하에 직원의 업무를 규범화하여 각 부처의 업무를 촉진시켰다.
8 월, 10 월, 기업 노동인사관리를 더욱 강화하기 위해 시장경제체제에 적응하는 현대기업관리제도를 확립하고, 직원들의 합리적인 규범업무를 지도하며, 직원들의 창조성과 적극성을 충분히 동원하고, 그룹 회사의 발전 목표를 중심으로 열심히 일하며, 우리 부는' 노동인사관리조례' 를 진지하게 초안하고, 직공 대표대회의 토론을 거쳐 실시하였다.
아홉은 업무로 사고로 피해를 입은 우리 회사 직원들이 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하는 것이다. 우리 부는 산업재해와 장애평가를 처리하는 업무 절차를 바로잡은 후 xx 를 위해 산업재해보험과 상해등급인정을 처리했다.
10 예 * * * xx 불만 접수, xx 해결, xx 불만 사항은 상대 자신의 책임과 관련되어 아직 해결 중입니다.
열한 번째, 작년 말 우리 부는 그룹 회사의 급여 개혁 방안을 초안하여 현재 토론 단계에 있다.
12 위,' 그룹 회사 직원 노동 보호 및 보호용품 배치 잠정적 규정' 에 따르면 우리 부는 먼저 발급 기준을 검토한 후 구매 발급을 조직하고 면공복 X 세트를 발급합니다. X 면 신발 한 켤레; 수건 x; 비누 x 개.
넷. 20xx 작업 시나리오
단결, 실용주의, 개척, 혁신' 의 기업정신을 계속 이어받아 내년의 일을 설계하다.
1. 그룹 회사 보상 제도 개혁 방안을 제정하여 후조직을 통해 실시하다.
2. 근로자의 근속연수를 결정하는 일을 완료합니다.
성과 평가 프로그램을 개발하고 구현을 조직하십시오.
4. 간부 기술자 정보 계정.
5. 서류를 정리하고 서류에서 누락된 관련 고용 수속을 작성합니다.
20xx 직원 실무 교육의 구현을 설계하고 조직하십시오.
7. 노동 보호 용품 배포를 더욱 이행하십시오.
8. 제때에 인원 배치 작업을 잘 한다.
20xx 의 많은 좋은 요소들은 반드시 우리 그룹 회사의 빠른 발전과 대발전의 촉매제가 될 것이다. 우리 부서의 모든 직원들은 반드시 견실한 발걸음을 내디뎠으며, 인적자원 관리가 진정으로 기업 발전의 초석이 될 수 있도록 할 것이다.
공기업 인적자원부 업무 총결산 (3) 20xx 년은 수확의 한 해이자 우리의 비약적인 발전의 한 해다. 올해 회사 지도자의 정확한 지도 아래 전체 직원들의 공동 노력으로 이 부서는 회사의' 삼창' 을 둘러싸고 열심히 일하고, 적극적으로 진취적이고, 한마음 한뜻으로 협력하여 상급자와 회사 지도자가 맡긴 각종 임무를 완수했다.
첫째, 적극적으로 공부하고 끊임없이 탐구하십시오.
사상적으로 본 부서는 세 가지 대표 중요한 사상 이론을 적극적으로 배우고, xx 조직의 사상 교육 활동에 적극적으로 참여하며, 본 직무의 실제 상황과 연계하여 토론을 진행하고, 끊임없이 인식을 높이고, 일을 잘 한다. Xx 의 문예 공연에 참가하도록 조직하다. 4 기 간행물을 출판하고, 정기적으로 게시판 내용을 바꾸다. 회사 전체 직원을 조직하여 전 시 보법시험에 참가하여 모두 우수한 성적을 거두었다. 신입 사원을 조직하여 부동산 지식과 기업 문화를 배우다.
둘째, 평가 작업
직원 채용 심사 업무를 진지하게 잘하다. 20xx 연간 평가를 완료한 후 20xx 년 1 분기 업무 평가를 실시합니다. 회사의 지도하에 각 부서, 서비스 센터의 업무 총결산에 참여하여 각 부서, 서비스 센터의 직원 평가 의견 및 다음 분기 업무 요구 사항을 이해하여 각 부서, 서비스 센터의 업무를 촉진시켰다.
셋째, 인적 자원 관리 및 배치
1. 일자리 임용, 노동계약 체결 회사의 통합 파일 관리를 충실히 하고 강화하기 위해 회사 내부 서비스의 정상적인 업무를 보장하다.
2. 회사 기관 개혁 및 부서 조정 방안 초안 작성, 각 부서, 각 직위의 책임을 명확히 하고, 회사 팀의 지도하에 직무 양방향 선택을 조직하고, 일정한 절차를 통해 직원들의 적극성과 창조성을 동원한다.
3.20xx 직원 연봉 기준 조정과 근속임금 조정이 잘 이뤄졌다.
4. 회사 성과 보상 관리 규정, 회사 안전 방화 관리 규정, 회사 노동 보호 위생 용품 관리 규정, 회사 사무용품 관리 규정을 제정하고 시행한다.
5. 서비스 항목의 점진적인 사회화에서 xx 업무의 대외 도급이 이미 완료되어 초보적인 효과를 보았다.
회사의 안전 화재 예방 작업이 강화되었습니다. 회사 사장은 각 서비스 센터 책임자와 소방안전책임서를 체결하고 xx 와 소방안전책임서를 체결했다. 안전 당직 및 공휴일 정기 안전 검사를 조직하다. 전임 안전관원은 관리 훈련 과정에 참가한다.
7. 회사 직원 사회연금보험 연간 조정 및 조정 심사를 제때에 완료했으며, 직원 사회연금보험비는 전년도보다 높아져 직원 신체검사 증명서, 신체검사 증명서 재개, 병원 변경 등의 수속을 마쳤다. 회사 의료 계산서 관리 규정을 제정하여 어려움, 병, 출산한 직원 (가족) 에 대한 X 회 방문을 조직하다.
8. 규정에 따라 회사 인사 변동 등 일련의 월별, 분기별, 연간 통계 보고서를 완성한다.
9. 시내에서 열리는 기업문화 선관회에 참가하여, 제때에 회사 직원들에게 회의 정신과 중요한 연설 정신을 전달하고, 혁신 업무를 추진한다.
10. 서류 작업을 꼼꼼히 하다. 지난 한 해 동안 X 부의 서류를 받고, 보내고, 재촉했다. ***x 회의 프로파일 및 회사 사무실 작업 프로파일을 완성합니다. 회사 도장 심사 규정을 엄격히 집행하여 회사의 각종 도장의 사용을 보장하다.