첫째, 신청 조건
(a) 중국 국적을 가지고 있고, 품행이 양호하며, 규율과 법을 준수한다.
(2) 2009 년 7 월 3 1 일 현재 국가교육행정부에서 인정한 대학 본과 이상 학력 취득 ("위" 에는 해당 등급이 포함됨). 직위표에서 학력, 학위에 대한 특별한 요구가 있는 것은 그 규정에서 나온 것이다.
(3) 연령 조건
연령 하한: 2009 년 7 월 3 1 일 현재 만 18 세 (즉 3 19 1 일 이전 출생) 입니다.
최대 연령: 학부, 10 월 1983 1 후생 대학원생, 국가통일사법시험에 합격한 학부생, 2009 년 7 월 3 1 일 현재 충칭법원 시스템에서 서기원 (속기사) 으로 근무하고 있으며 1 년 만인 사람,1979/ 국가통일사법시험에 합격한 박사생, 석사생, 1977 1 후생 직위표에서 관련 직위의 연령 조건에 대해 특별한 요구가 있는 것은 그 규정에서 나온 것이다.
(4) 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 관련 신체검사 요구에 부합한다. 인민법원의 업무 요구에 따라 신체에 장애가 있어서는 안 된다. 심사 위원, 판사 예비비, 서기원 직위에 응시한 남성의 키는 1.65 미터 이상이고 여성의 키는 1.55 미터 이상이다. 사법경찰직에 응시한 사람은 쌍안 시력 4.8 이상 또는 교정 시력 5.0 이상, 남성 키 1.70m 이상, 여성 키 1.60m 이상 .....
(5) "직위표" 에 규정된 각 직위 자격 조건을 충족하다.
(6) 인민법원 직원이 회피하는 관련 규정에 부합한다.
(7) 다음 상황 중 하나가 있으면 신청할 수 없습니다.
1, 이미 행정기나 당내 심각한 경고 처분을 받았다.
2. 범죄로 형사처벌을 받았거나 입안 심사를 받고 있습니다.
공직에서 퇴학 당했다.
노동을 통해 재교육을 받았다.
5. 치안관리처벌조례 위반으로 행정구금되었다.
6. 현역 군인, 수습기간이 만료되지 않았거나 5 년 미만의 공무원 (공무원법 관리원 및 임용제 포함), 충칭시 법원, 검찰 공무원 (공무원법 관리원 및 임용제 포함);
7. 재학중인 파트 타임 일반 대학 졸업생;
8, 2004 년 이후 공무원 주관부에 의해 공무원 시험에서 부정행위가 있는 것으로 판명되었다.
9. 본인에게 중대한 영향을 미치는 배우자, 직계 혈족, 방계 혈족에게 사형을 선고받거나, 복역 중이거나, 두 번 이상 형사처벌을 받거나, 국내외에서 * 중국의 정치활동에 종사한다.
10, 인민법원에서 일하기에 적합하지 않은 기타 상황.
둘째, 선발 및 채용 절차
(1) 온라인 등록
2009 년 3 월 5 일 10:00 부터 2009 년 3 월 27 일까지17:
응시자는 한 단위의 한 직위만 선택하여 등록할 수 있고, 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수는 없다. 신청과 시험에 사용된 신분증은 반드시 일치해야 한다. 응시자는 성실약속서의 요구 사항에 따라 응시정보의 전체 내용을 사실대로 정확하게 기입하고, 전자사진 (면관지원사진, jpg 형식, 20kb 이하) 을 업로드하고, 시스템 지정 등록번호와 비밀번호 (등록번호와 비밀번호는 재등록시스템, 일부 응시정보 수정, 인쇄수험증과 자격심사표 다운로드, 조회성적 등을 기억해야 한다. ). 거짓을 꾸미는 사람은 일단 확인되면 시험이나 임용 자격을 취소한다.
신청서를 제출한 후 필기시험 비용 (필기시험 비용은 과당 50 원, 두 과는 총 100 원, 세 개는 총 150 원) 을 제시함으로써 참고서를 확인한다. 정해진 시간 내에 분담금을 확인하지 않은 것은 자동으로 신청 참조를 포기하는 것으로 간주된다.
국가 최저 생활보장을 즐기는 도시가정과 농촌 절대 빈곤가정의 수험생은 필기시험 비용을 감면할 수 있다. 이런 수험생은 필요에 따라 필기시험비용 감면 정보를 작성해야 하고, 먼저 온라인으로 필기시험비용을 납부하고, 필기시험이 끝난 후 1 시간 이내에 시험장 직원 사무실에 가서 반송된 필기시험비용을 수령해야 한다. 국가 최저 생활보장을 받는 도시가족 신청자, 가정소재지 현급 이상 민정 부서에서 발급한 최저생활보장증명서와 저보증서 (사본), 농촌절대 빈곤가구 신청자, 가정소재지 현급 이상 빈소에서 발급한 특난증명서와 신청시 요구에 따라 필기시험감면 비용을 작성하지 않았거나 필기시험이 끝날 때 제때에 수령하지 않은 경우 필기시험비용을 감면할 수 없습니다.
3 월 30 일, 시험 등록과 시험 개설 상황이 충칭 지도 간부 시험망에 발표됐다. 법관 직위 선발 계획 수와 지원자 수의 비율은 1:2 이상이고, 기타 직위 고용 계획 수와 지원자 수의 비율은 1:3 이상이다. 비율에 미치지 못하면 그에 따라 선발 인원 또는 고용 계획을 줄인다. 선발자나 채용 계획을 줄인 후에도 여전히 시험 비율에 미치지 못한다. 이번에 시험을 치르지 않으면, 이 직위 응시자는 다른 직위에 보고할 수 있다. 만약 그들이 다른 직위를 보고하지 않는다면 필기시험 비용은 환불할 수 있다.
4 월 6 일 9:00 부터 4 월 9 일까지 17:00, 수험생은 충칭시 지도 간부 시험망 등록시스템에 등록해 수험증을 인쇄한다. 수험생은 요구에 따라 제때에 수험증을 인쇄하지 않아 시험 참가에 영향을 미치며, 책임은 자업자득이다. 수험증은 응시자가 필기시험, 자격심사, 전문기술시험, 체력시험, 면접에 참가하는 데 꼭 필요한 서류 중 하나이다.
(b) 필기 시험
필기시험은 충칭조직에 있으며, 시간은 잠정적으로 4 월 1 1 (구체적인 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 4 월 6 일 충칭 지도 간부 시험망, 충칭 법원망에서 발표될 예정이며, 다음은 모두 지도 간부 시험망, 충칭 법원망, 예고 없이 발표된다.
필기시험 과목 및 성적: 판사직 수험생은' 행정직업능력시험' 과' 신론', 각각 100 점 다른 직위에 응시하는 것은 행정직업능력시험, 신론, 법률기초지식 3 과, 각각 100 점입니다. 필기시험은 시험복습용서를 지정하지 않으며,' 행정직업능력시험' 과' 신론' 시험 범위는' 2009 년 충칭시 공선판사와 공채법원, 검찰 시스템 직원 시험 요강' 을 기준으로 한다. 필기시험 합격 점수선은 시당조직부가 필기시험 성적을 발표할 때 통일적으로 규정하고 있다. 자격을 갖춘 인원은 응시한 직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지의 일정 비율로 다음 채용 절차에 들어간다. 만약 어떤 직위가 필기시험에 합격자가 없다면, 이번에 그 직위 채용을 중지한다.
국가통일사법시험을 통과한 사람은 법률기초지식시험을 면제하고, 그 성적은 모든 수험생 성적에 따라 계산된다. 그 중 시 고등인민법원, 시 중급인민법원, 위중, 강북, 남안, 사평댐, 구룡포, 유북, 바난, 북베이, 대나루터, 만성, 장수, 강진, 영천, 합천, 쌍교인민법원 수험생
필기시험 성적은 2009 년 7 월 3 일 현재 1 일 현재 서비스 인증증명서를 받은 후 1 년 동안 충칭시 행정구역 내 서비스를 받은 대학생들의 경우 서비스 시간이1년을 넘지 않고 시험에 합격합니다 청강구와 석주, 수산, 양양, 펑수자치현 인민법원에 응시하며 현지 주요 민족 (석주자치현의 주요 민족은 토가, 첸강구 및 기타 자치현의 주요 민족은 토가, 묘족) 에 속한 수험생이다. 상술한 두 부류의 인원은 관련 증명 자료 (자세한 내용은' 자격 심사' 참조) 를 기준으로 하며, 동시에 두 가지 이상의 신분을 가지고 있으며, 가산점은 한 번밖에 되지 않는다.
시험 면제' 법기초지식' (점수는 이 과목의 모든 수험생 성적에 따라 계산됨) 과 필기시험 성적에 5 점을 더하면 동시에 즐길 수 있다.
수험생이 인터넷에 등록할 때 작성한 응시 정보에는 면제 및 가산점 신청이 포함됩니다. 정보를 잘못 기입한 사람은 다음 채용 절차에 들어갈 자격을 취소한다.
필기시험 성적 조회 시간은 필기시험 당일 통지됩니다.
(c) 자격 심사
필기시험 성적 발표 다음날, 다음 채용 절차에 들어갈 인원 목록과 자격 심사 통지를 발표하다. 임용제 서기원, 사법경찰직에 응시한 수험생은 응시 직위에 따라 자격심사에 들어가 필기시험 성적에 따라 채용 계획 수를 결정하는 비율은 1:3 이다. 심사 위원 및 기타 직원에 응시한 수험생은 응시 직위에 따라 자격 심사에 들어가 필기시험 성적에 따라 선발 또는 채용 계획 수를 결정하는 비율은 1:2 입니다. 자격심사에 들어간 마지막 인원이 필기시험 성적을 병행하면, 병렬인원이 자격심사에 들어간다. 이 직위 필기시험 합격자 수가 상술한 비율에 미치지 못한 것은 실제 인원수에 따라 결정된다.
다음 채용 절차에 들어갈 예정인 인원은 충칭시 지도 간부 시험망 등록 시스템에 등록해' 2009 년 충칭시 공선 판사, 공채용 법원 시스템 직원 자격심사표' (A4 종이에 인쇄하여 글씨, 사진이 또렷함을 확보함) 를 인쇄하며 정해진 시간 내에 다음 서류와 증명서를 지정된 장소로 가지고 자격심사를 진행한다.
2009 년 전일제 일반대학 졸업생은 학교 모집 취업부에서 서명하고 본인이 서명한 자격심사표, 신분증 원본 및 사본, 수험증 원본 및 사본을 제공해야 한다. 다른 수험생들은 근무단위 서명과 본인서명 (무근무단위 서명) 의 자격심사표, 본인신분증 원본과 사본, 신고된 직위에 필요한 학력, 학위증서, 수험증 원본 및 사본을 제공해야 한다. 그 중에서도 서부 (충칭) 프로그램 자원봉사 가산점을 받은 수험생들은 충칭시 대학생 자원봉사 서부 프로그램 프로젝트 사무실에서 발급한 증명서도 제공해야 한다. 가산점을 받은 소수민족 수험생은 호적부 원본과 사본을 제공해야 한다. 이미' 법률 기초 지식' 면제를 받은 수험생은 해당 법률 직업자격증 원본과 사본을 제공해야 한다. 보고된 직위에 대해 다른 자격 요건이 있는 경우 해당 증명서, 증명서 원본 및 사본을 제공해야 합니다.
본인은 사정상 자격시험에 참가할 수 없는 경우, 다른 사람에게 자격시험 관련 사항을 의뢰할 수 있으며 (사법경찰에 응시한 수험생은 반드시 직접 자격시험에 참가해야 함), 의뢰인은 본인의 신분증 원본과 사본을 제공해야 한다.
규정된 시간 내에 자격 심사를 받지 않았거나 응시직 요구 사항을 충족하지 못하는 사람을 발견하거나, 법률 기초지식 면제 또는 가산점을 받았지만, 필요에 따라 유효한 증명서와 증명서를 제공할 수 없는 사람은 다음 선발 또는 채용 절차에 들어갈 자격을 취소한다. 이에 따라 공석이 생기면 1 차 자격 심사 후 다음날 필기시험 합격자 중 필기시험 성적부터 낮음까지 인원 명단을 작성한다. 전달자 필기시험 성적이 나란히 나오면, 병행 인원도 다음 채용 절차로 넘어갑니다. 대체인은 규정된 시간 내에 관련 증명서와 증명서를 소지하고 상술한 요구에 따라 지정된 장소로 가서 자격 심사를 진행한다. 공석이 다시 발생하면 다음 채용 절차에 맞는 인원수 비율에 도달할 때까지 위에서 설명한 대로 다시 한 번 보충합니다. 비율에 도달하지 못한 것은 실제 인원수에 따라 결정된다. 자격 심사가 끝나면 다음 선발 또는 채용 절차에 들어가는 인원 명단이 발표된다.
만약 어떤 직위가 합격자를 고찰할 자격이 없다면, 이번에 그 직위의 채용을 중지한다.
(d) 특별 직업 시험
1, 전문 기술 테스트
임용제 서기 직위에 응시한 수험생은 전문 기술 테스트를 해야 하며, 시험은 충칭시 조직에서 실시한다. 구체적인 시간, 장소, 수험생 및 관련 요구 사항은 자격 심사 다음날 통지됩니다. 전문 기술 테스트는 서면 기록 (필기 기록) 으로 *** 100 을 기록했습니다. 전문 기술 시험 성적 조회 시간은 시험 다음날 통지할 것이다. 자격 심사에 합격한 후 전문 기능 시험에 합격한 수험생은 시험을 포기하고 대체하지 않는다.
2. 체력 평가
사법경찰직에 응시한 수험생은 반드시 체력평가를 실시하고, 평가는 충칭 조직에서 진행해야 한다. 구체적인 시간, 장소, 수험생 및 관련 요구 사항은 자격 심사 다음날 통지됩니다. 체력 평가 기준은' 공안기관 채용인민경찰 체력평가 프로그램 및 기준' (74 [200 1] 호) 을 참고하며 4 개 항목 중 3 개가 규정 기준에 부합하는 것을 합격으로 했다. 체력 평가 불합격이나 자격심사 합격 후 심사 포기로 채용 계획 1: 2 비율에 미치지 못한 채 같은 직위에 응시한 수험생의 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. 체력 평가 결과는 이날 발표됐다.
직책에 적격한 개인이 없을 경우, 이번에는 해당 직책에 대한 채용이 중지됩니다.
(5) 면접
자격 심사를 통과한 수험생 (사법경찰직에 응시한 수험생은 체력평가를 통과해야 함), 응시직위에 따라 필기시험 성적 (임용제 서기 직위에 응시한 경우 필기시험 성적과 전문기술 시험 성적의 합계) 에 따라 높음에서 낮음까지 채용 계획수 1:2 의 비율에 따라 면접에 들어간다. 상술한 방법에 따르면, 최종 면접에 들어간 사람의 필기시험 성적 (또는 필기시험 성적과 전문기술 시험 성적의 합계) 이 병행되면, 병렬인원은 모두 면접에 들어간다. 면접에 들어간 수험생은 시험을 포기하고 대신하지 않는다. 1:2 에 도달하지 않은 경우 실제 인원수에 따라 결정됩니다.
면접은 충칭시에서 조직되며, 구체적인 시간, 장소, 수험생 및 관련 요구 사항은 전문 기술 테스트 성적 발표 후 3 일째 통지한다. 면접 성적 100, 60 점 이상 합격.
직책에 적격한 면접관이 없을 경우, 이번에는 해당 직책의 선발 또는 채용이 중지됩니다.
(6) 신체검사
면접을 통과한 인원 중 응시법관직의 총 성적은 필기시험 성적 2 × 60%+면접 성적 × 40% 로 계산됩니다. 입사 임용제 사무원 직위 총성적 계산 공식은 필기시험 성적 ⊏ 3 × 45%+전문기술 시험 성적 × 15%+ 면접 성적 × 40% 입니다. 다른 일자리 총성적에 응시하는 공식은 필기시험 성적 ⊏ 3 × 60%+면접 성적 ×40%) 에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 채용 계획 수 1: 1 비율에 따라 신체검사 대상을 결정하는 것이다. 마지막으로 신체검사원의 총 성적과 병행할 때' 행정직업능력시험' 과' 신론' 시험 성적의 선착순으로 신체검사인원이 확정됐다.
총성적, 신체검사 시간, 수험생 및 관련 요구는 면접 다음날 발표될 것이다.
신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 발행에 관한 통지' (인발 [2007]113 호) 등의 규정에 따라 시행돼 시 고등인민법원 통일조직에 의해 시행된다. 그 중 사법경찰직에 응시한 사람은' 공안기관 채용인민경찰 신체검사 항목과 기준' (인발 [2002] 60 호) 과' 인사부, 공안부' (인발 [2006] 76 호) 의 규정에 따라 실시한다.
신체검사 (키 포함) 불합격, 같은 직위에 응시한 합격면접관 중 선택, 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. 보좌 인원의 총 성적이 병행되어 위에서 언급한 대로 신체검사 인원을 확정하는 방법으로 처리한다. 일자리 면접을 통과한 수험생 신체검사에 불합격하면 이번에 해당 일자리 선발 또는 채용이 중단된다.
(7) 평가
신체검사 합격자가 심사 대상으로 등재되다. 심사 작업은 "충칭시 각급 인민법원, 인민검찰원 직원 채용잠행 방법" 의 규정에 따라 집행된다.
심사 대상 불합격으로 공석이 생긴 경우, 신체검사 대상을 결정하는 방식으로 보충한다 (신체검사에 합격한 후 심사 대상으로 나열됨). 만약 심사 불합격으로 대체가 없다면, 이번에 이 일자리 채용을 중지하겠습니다.
(8) 홍보
시험, 신체검사, 심사를 거쳐, 인원을 선발하거나 채용할 계획인데, 시당조직부, 시고인민법원이 7 일 공시를 한다. 공시 내용에는 이름, 성별, 민족, 생년월일, 학력, 학위, 전공, 근무단위 (졸업생은 졸업원), 법률직업자격증번호, 서부 (충칭) 자원봉사장소 등이 포함됩니다. , 응시인원이 응시조건과 가산점, 면제조건을 충족해 사회감독을 받는다는 것을 증명한다.
공시 후 선임이나 고용 조건에 맞지 않거나 본인이 포기하여 공석이 생긴 것으로 밝혀진 경우 신체검사 대상을 결정하는 방법에 따라 보충한다 (신체검사, 심사합격 후 의임자로 기재되어 공시). 공시 후 자격을 갖춘 인원이 없고 대체인원이 없는 경우, 이번에 해당 직위의 선발이나 채용 업무를 중단한다.
(9) 재배치 및 고용
1. 공시는 채용에 영향을 주지 않습니다 (입사 임용제 사무원 직위 제외). 규정에 따라 전근이나 고용 수속을 처리합니다. 선출법관은 원래 직무 등급에 따라 상응하는 직무 등급을 배정한다. 다른 신입 사원들은 1 년 수습 기간을 준다. 수습 기간이 꽉 차고 합격자를 심사하여 등급을 정하다. 시험에 불합격한 사람은 실격될 것이다.
2. 공시는 서기원의 임용에 영향을 미치지 않고 규정에 따라 임용 수속을 처리하고 임용 법원과 임용 인원이 임용 계약을 체결한다. 고용 시작 시간은 시당조직부의 비준을 기준으로 하며, 기한은 3 년이며, 그 중 수습기간은 1 년이다. 수습기간이 만료되면 심사 합격자는 정식으로 채용되고, 심사 불합격자는 채용 자격을 취소한다. 초빙 기간이 만료되면 관련 규정에 따라 직원을 갱신하거나 해고해야 한다.
3. 채용시 규정된 학력 학위를 취득하지 못한 사람은 채용 수속을 적절히 연기할 수 있지만 늦어도 2009 년 7 월 3 1 일보다 늦어서는 안 된다. 2009 년 7 월 3 1 일 현재 미이수 학력 학위는 이미 취득한 학력 학위를 기준으로 한다. 응시자는 이 학력 학위 응시 조건에 맞지 않아 채용 자격을 취소한다. 따라서 공석이 있을 경우 신체검사 대상을 결정하는 방식으로 보충한다 (신체검사, 심사, 공시 합격 후 고용 수속을 밟는다). 채용 수속을 할 때 자격을 갖춘 인원도 없고 교체 인원도 없다면 이번에 해당 직위의 채용을 중단한다.
4. 성공한 후보자는 취업법원에서 5 년 이상 근무해야 한다 (업무로 인해 조직의 비준을 받아야 하는 경우는 제외).
셋. 기타 사항
시 고등인민법원과 중급인민법원이 채용한 2 년 이상 기층 근무경험이 없는 인원은 고용지법원에서 계획적으로 기층인민법원에 2 년간 근무하도록 배정했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 중급인민법원, 중급인민법원, 중급인민법원, 중급인민법원)
채용된 임용제 서기원은' 중조부 인사부 인민법원의' 인민법원 서기원 관리방법 (시범)' 발행에 관한 통지' (중조부 발행 [2003] 18 호) 에 따라 계약 관리를 실시해야 한다. 계약 유효기간 동안 고용법원과 직원 모두 계약의 규정을 이행한다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방이 노동관계를 해지하고, 근로자는 더 이상 인민법원 직원의 신분을 가지지 않고 서기원의 의무를 이행한다.
본 통칙은 충칭시당조직부, 충칭시 고등인민법원이 책임지고 해석한다.
정책 자문: 시 고등인민법원 정치부 67673230
웹사이트 방문: 충칭 지도 간부 시험망 www.cqleaders.com
충칭 법원 웹 사이트 www.cqcourt.gov.cn
첨부: 1, 2009 년 충칭시 공선 판사. Xls
2. 충칭시는 2009 년 법원 시스템 직원 채용표를 공개했습니다. Xls
충칭 시의회 조직부 충칭 고등 인민 법원