노동법' 과' 노동계약법' 은 명확한 규정이 없지만 입사 시 체결한 계약에 따라 구체적인 규정을 만들 수 있다. 노동자 결근은 기업에 일정한 손실을 초래할 수 있기 때문에, 일정한 벌금을 부과할 수 있고, 법을 위반하지 않기 때문에, 너는 틈틈이 이 처벌을 받아들여야 한다. 만약 네가 여러 차례 무단결근을 하면 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 판단될 수 있다면,' 노동계약법' 규정에 따라 고용인이 본 계약을 해지할 수 있다는 점에 유의해야 한다.
국가 관련 법규에 따르면 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 되기 때문이다. 결근 하루는 당일의 임금을 공제해야 하고, 3 일을 공제하는 것은 불법이다. 무단결근이란 직원들이 허가 없이 휴가를 내거나 휴가 수속을 이행하지 않고 앞으로 출근하는 행위를 말한다. 무단결근 직원의 경우 일반 행정처벌과 노동계약 해지 외에도 일부 기관은 임금 공제 방식을 채택하고 있다. 근로자의 결근 행위에 대해서는 다음과 같은 방법으로 처리해야 한다. 하나는 노동계약이 해제될 때까지 행정처벌이다. 결근 행위가 있는 직원의 경우, 고용인은 근로계약이 해제될 때까지 결근일 규정에 따라 경고, 심각한 경고 등 다양한 처벌 등급을 정할 수 있다. 두 번째는 손실을 배상하는 것이다. 무단결근으로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 손해 배상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 직장이 도난당한 것은 당직자가 당직을 서지 않기 때문이다. 셋째, 성과 평가 점수를 공제합니다. 예를 들어, 단위는 성과 평가 점수를 성과 임금과 연결시켜 결근일 성과 평가 점수 5 점을 공제할 수 있습니다. 근로자의 결근으로 성과 평가 점수가 낮아지고 성과급이 낮아졌다. 넷째, 보너스 공제입니다. 법적으로 상여금 지급은 기업 자주권의 범위에 속한다. 용인 기관은 보너스 발행 정책을 제정할 때 결근 하루를 규정하고 그 달의 모든 상여금을 면제할 수 있다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.