1 .. 노동법은 한 달에 몇 일을 규정합니까?
노동법은 한 달에 몇 일을 일해야 하는지 규정하고 있으며 토요일 일요일과 공휴일은 제외하고 월 평균 2 1 입니다. 75 일. 노동법' 과' 국무원 직공 근무시간에 관한 규정' (국무원 명령 제 174 호) 에 따르면 우리나라는 현재 하루 8 시간, 매주 40 시간 일하는 표준 근로시간을 실시하고 있다. 조건부 기업은 표준 근무 시간 시스템을 구현해야합니다. 일부 기업은 업무의 성격과 생산 특성 때문에 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없으므로, 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 일주일에 40 시간을 초과하지 않고, 일주일에 적어도 하루 휴식을 취해야 한다. 또 일부 기업의 실제 생산 상황에 따라 유연한 근무 시간과 통합 근무 시간제도 시행할 수 있다. 비정규근무제와 종합계산근무제를 시행하는 기업은 노동부에서 발급한' 기업시행 부정근무제 및 종합계산근무제 승인방법' (노동부 [1994]503 호) 에 따라 승인 수속을 밟아야 한다. 노동은 시민의 권리이다. 노동능력이 있는 모든 시민은 동등한 노동에 종사할 권리가 있다. (1) 시민에게 노동의 권리, 취업의 권리, 직업을 선택할 권리를 포함한다. (2) 법에 따라 자신의 특성에 맞는 직업과 고용 단위를 선택할 권리가 있다. (3) 국가와 사회가 제공하는 각종 취업 보장 조건을 이용하여 취업능력을 높이고 취업 기회를 늘릴 권리가 있다. 기업에게 자격을 갖춘 직원을 동등하게 고용하고 실업보험, 취업서비스, 직업훈련을 제공하는 책임을 강화하는 것을 의미한다. 국가에 있어서, 공민의 노동권 실현을 위해 필요한 보장을 제공해야 한다. 노동 자원의 합리적인 배분 원칙 (1) 은 이중 가치 지향을 가지고 있습니다. 구성이 합리적인지 여부는 효율성과 공정성의 이중 가치 지향에 달려 있으며 노동법의 임무는 노동 자원의 거시적이고 미시적인 배치를 규제하는 것입니다. (2) 노동 자원의 거시적 배치: 사회 전체의 고용주 간 사회 노동 배치; (3) 노동 자원의 미시적 배치: 근로자의 이익과 노동 효율성의 관계를 잘 처리하다.
둘째, 한 달에 초과 근무를 하는 것은 며칠을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.
노동법' 제 38 조 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
국무원 직원 근무 시간 규정
제 3 조 직원은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다.
제 7 조 국가기관, 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일, 일은 매주 휴일이다. 전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다.
상술한 법률 규정에 따르면, 표준 근로 시간 직원은 하루 8 시간 이상 일하며, 초과근무로 간주된다. 한 달에 36 시간을 넘지 않는다.
셋째, 노동법은 초과근무에 관한 규정이다
우리나라 노동법의 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자가 야근을 해야 하며, 보통 하루 1 시간을 초과해서는 안 되며, 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 사람은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 동시에, 법률은 고용인 기관이 상술한 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용인이 상술한 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 경우 노동행정부에 신고할 수 있으며, 노동행정부는 경고를 주고, 시정을 명령하고, 벌금을 부과할 수 있다. 동시에 초과 근무 임금은 임금의 150% 이상이어야 한다.
넷째, 노동법은 업무 중 초과근무 시간을 정했다
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 노동법 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 38 조
고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 40 조
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.