둘째, 급식보조비는 본 부서에서 공무출장 급식보조비 기준의 70% 에 따라 지급한다.
셋째, 생활간호비는 노동능력감정위원회를 통해 간호가 필요한 것으로 확인되며 산업재해보험기금이 지급한다.
생활은 전혀 자립할 수 없고, 전년도 평균 월급의 50% 이다.
대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 전년도 평균 월급의 40% 를 스스로 돌볼 수 없다.
생활부분은 전년도 월평균 임금의 30% 를 스스로 부담할 수 없다.
장애 수당: 레벨 10 장애 금.
1, 본인의 임금 일회성 장애 수당 6 개월 (산업재해 보험 기금에서 지급)
2. 노동계약 기간이 만료되거나 근로자가 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안한 경우: (고용인이 지불하다)
일회성 산업재해 의료보조금 6 개월 평균 임금
일회성 장애 고용 보조금 6 개월 평균 임금;
3, 노동 관계 재개 유지:
재직 장애 수당은 나의 임금 인하의 70% 이다. (고용주가 지불하다).
레벨 9 장애 연금:
1, 본인 8 개월 일회성 장애 수당 임금 (산업재해 보험 기금이 지급함)
2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안한 경우: (고용인이 지급함)
일회성 산업재해 의료보조금 8 개월 평균 임금
평균 16 개월 임금에 대한 일회성 장애 고용 보조금
3, 노동 관계 재개 유지:
재직 장애 수당은 나의 임금 인하의 70% 이다. (고용주가 지불하다).
레벨 8 장애 연금:
1, 본인 10 개월 일회성 장애 수당 임금 (산업재해 보험 기금에서 지급)
2. 노동계약 기간이 만료되거나 근로자가 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안한 경우: (고용인이 지불하다)
일회성 산업재해 의료보조금 10 개월 평균 임금
평균 26 개월 임금에 대한 일회성 장애 고용 보조금;
3, 노동 관계 재개 유지:
재직 장애 수당은 본인 임금의 70% 를 인하한다.
레벨 7 장애 연금:
1, 일회성 장애 수당은 본인의 12 개월 임금 (산업재해 보험 기금에서 지급) 입니다.
2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안한 경우: (고용인이 지급함)
일회성 산업재해 의료보조금 12 개월 평균 임금
평균 36 개월 임금에 대한 일회성 장애 고용 보조금;
3. 노사 관계 회복에 대한 보수 유지:
재직 장애 수당은 나의 임금 인하의 70% 이다. (고용주가 지불하다).
6 급 장애금:
1, 일회성 장애 수당은 본인 14 개월 임금 (산업재해 보험 기금이 지급함) 입니다.
2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안한 경우: (고용인이 지급함)
산업재해 일회성 의료보조금: 14 개월 평균 임금.
평균 임금 46 개월의 일회성 장애 고용 보조금.
3. 노동관계를 유지한 후 본인은 장애로 임금을 줄였다.
재직 장애 수당은 나의 임금 인하의 70% 이다. (고용주가 지불);
4. 노동관계를 유지하되 일을 감당할 수 없거나 배정하기 어려운 것: (고용주가 지불하다)
장애수당은 월별로 지급되며, 금액은 본인 임금의 60% 로 사회보험금을 납부한 후 현지 최저임금보다 낮지 않다.
레벨 5 장애 금:
1, 일회성 장애 수당 16 개월 (산업재해 보험 기금에서 지불);
2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안한 경우: (고용인이 지급함)
산업재해 일회성 의료보조금: 16 개월 평균 임금
평균 임금 56 개월 일회성 장애 고용 보조금;
3. 노동관계를 유지한 후 본인은 장애로 임금을 줄였다.
재직 장애 수당은 나의 임금 인하의 70% 이다. (고용주가 지불);
4. 노동관계를 유지하되 일을 감당할 수 없거나 배정하기 어려운 것: (고용주가 지불하다)
장애수당은 월별로 지급되며, 금액은 본인 임금의 70% 로 사회보험금을 납부한 후 현지 최저임금보다 낮지 않다.
4 단계 장애 연금:
1. 노사 관계 유지, 업무 종료
2, 단위 및 직원은 장애 수당을 기준으로 기본 연금 보험, 의료 보험에서 퇴직까지 납부합니다.
3. 일회성 장애 수당은 본인의 18 개월 임금 (산업재해 보험 기금 지급) 입니다.
4. 상해수당은 퇴직연령에 도달할 때까지 월별로 지급되며, 금액은 본인 임금의 75% 로 사회보험금을 납부한 후 현지 최저임금보다 낮지 않다. (산업 재해 보험 기금에서 지불)
레벨 3 장애 금:
1. 노사 관계 유지, 업무 종료
2, 단위 및 직원은 장애 수당을 기준으로 기본 연금 보험, 의료 보험에서 퇴직까지 납부합니다.
3. 일회성 장애 수당은 본인의 20 개월 임금 (산업재해 보험 기금 지급) 입니다.
4. 상해수당은 퇴직연령에 도달할 때까지 월별로 지급되며, 금액은 본인 임금의 80% 로 사회보험금을 납부한 후 현지 최저임금보다 낮지 않다. (산업 재해 보험 기금에서 지불)
2 차 장애 지불:
1. 노사 관계 유지, 업무 종료
2, 단위 및 직원은 장애 수당을 기준으로 기본 연금 보험, 의료 보험에서 퇴직까지 납부합니다.
3. 일회성 장애수당은 본인의 22 개월 임금 (산업재해보험기금 지급) 입니다.
4. 상해수당은 퇴직연령에 도달할 때까지 월별로 지급되며, 금액은 본인 임금의 85% 로 사회보험금을 납부한 후 현지 최저임금보다 낮지 않다. (산업 재해 보험 기금에서 지불)
1 차 장애 연금:
1. 노사 관계 유지, 업무 종료
2, 단위 및 직원은 장애 수당을 기준으로 기본 연금 보험, 의료 보험에서 퇴직까지 납부합니다.
3. 일회성 장애수당은 본인의 24 개월 임금 (산업재해보험기금 지급) 입니다.
4. 상해수당은 퇴직연령에 도달할 때까지 월별로 지급되며, 금액은 본인 임금의 90% 이며, 사회보험료를 납부한 후 현지 최저임금보다 낮지 않다. (산업 재해 보험 기금에서 지불)
5. 공공 사망에 대한 직원 보상
1. 장례보조비: 6 개월의 전년도 평균 임금
2. 부양가족 연금: 배우자 40%, 다른 친족 30%, 노인이나 고아 65,438+00%;
3. 일회성 공사수당: 54 개월의 전년도 평균 임금; 재해 구제에 앞장서고 용감하게 희생한 사람에게 60 개월의 임금을 지급하다. (허난 성)
참고:
1. 근로자는 업무 부상으로 의료를 받고, 휴업기간 동안 임금복지 대우는 변하지 않고, 해당 부서에서 월 단위로 지급하지만 12 개월을 넘지 않으며, 구내 시 노동능력평가위원회가 확인한 후1을 연장할 수 있다. 장애 등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 장애 대우를 누리다.
2. 산업재해 근로자는 정상 퇴직 연령으로부터 5 년 이상, 일회성 장애취업보조금이 전액 지급된다. 정상 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 1 년마다 1 회 장애 고용 보조금이 20% 감소합니다. 정상 퇴직 연령이 1 년 미만인 사람은 10% 로 지급됩니다.
3. 이 조의' 평균임금' 은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 것을 가리킨다.
법적 근거
산업재해보험조례' 제 34 조 산업재해직자는 상해로 평가돼 노동능력감정위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 경우 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다.
생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.
산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 노동불구로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금입니다.
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충된다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애보조금 발급을 중단하고 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애대우보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.
산업재해보험조례 제 36 조 노동장애로 5 급 또는 6 급 장애로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
산업재해보험조례 제 37 조 노동불구로 7 급에서 10 급으로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금 1 1 개월, 9 급 장애는 본인의 임금 9 개월, 10 급이다