노조법 제 18 조에 따르면, 기층노조의 전임 의장, 부의장 또는 위원은 임직일로부터 노동계약 기간이 자동으로 연장되어 연장기간은 임직기한에 해당한다. 전임 의장, 부주석 또는 위원 임기가 임기보다 짧으며, 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 단, 개인 재직 기간 중 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 예외다.
노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하며, 노조 직원들은 의무를 이행하여 법률의 보호를 받는다. 노조와 그 직원들의 정당한 역할을 충분히 발휘하여 사회경제 발전을 촉진하고 조화되고 안정적인 사회관계를 유지하는 데 도움이 된다. 중화인민공화국 노조법' 과' 중국 노조장정' 에 따르면 기층노조는 노조위원회, 경비심사위원회, 여성위원회 등을 설립할 수 있으며, 이들 내설기구 구성원, 즉 노조위원회, 경비심사위원회, 여성위원회 구성원은 노조위원회의 범주에 속해야 한다. 노동조합 경비심사위원회 위원, 여성위원회 여직원은 조합원에 속해야 하며' 중화인민공화국 노조법' 제 18 조에 규정된' 시간제 노조원' 이다. 미이행 노동계약 기간이 조합원 임기보다 짧기 때문에' 중화인민공화국노조법' 제 18 조에 따르면 노동계약 기간은 임기 만료까지 자동 연장된다 (광동성 불산시 중급인민법원 (2006) 제 3 15 호 민사판결문 참조).
사례: 1
샤오장은 2000 년 6 월 5438 일부터 10 월까지 모 시의 한 사기업으로 출근해 3 년간의 노동계약을 체결했다. 2002 년 5 월, 이 기업조합회원대회 선거로 새로운 노조위원회가 생겨났고, 임기 3 년, 장 군이 여직원으로 당선되었다. 5438 년 6 월 +2003 년 10 월, 이 기업의 사장은 샤오장에게 노동계약이 만료되어 더 이상 재계약하지 않겠다고 통지했다. 샤오장은 노조법에 따르면 그녀의 노동계약은 2005 년 5 월까지 자동으로 이어져야 하며, 기업은 원래 노동계약이 만료되었다는 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다고 생각한다. 샤오장은 기업과의 협상이 미결된 후 이 일을 모 시 총노조에 반영했다. 모 시 총노조가 알게 되자 즉시 시 노동보장감찰대대에 통지했다. 노동보장감사대대는 조사를 거쳐 이 기업의 관행이' 노동조합법' 을 위반하고, 법에 따라 기업기한 내에 시정하도록 명령했다. 기업 기한 내에 장 군의 업무를 재개하다.
[분석]
전형적인 노조법 위반으로 기층노조 직원의 노동계약을 불법적으로 해지한 사건이다.
기층 노조 근로자들은 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호할 때 기업 행정과 충돌하기 쉬우며, 수시로 타격을 받아 보복을 당한다. 기층 노동조합 근로자의 권익을 보호하기 위해서,' 노동조합법' 은 기층 노동조합 근로자들에게 일련의 특수한 보호 규정을 하였다. 2006 년 10 월 27 일 NPC 상임위원회 제 9 회 제 24 차 회의에서 발표된' 중화인민공화국 노조법 개정에 관한 결정' 에 따르면 개정된 노조법 제 18 조는' 기층노조 전임 의장, 부주석, 위원이 재직한 날부터 노동계약 기간이 자동이다 전임 의장, 부주석 또는 위원 임기가 임기보다 짧으며, 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 단, 개인 재직 기간 중 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 예외다. " 본 안건에서 샤오장이 노조원으로 선출된 후, 그 노동계약은 임기가 만료될 때까지 자동으로 이어져야 한다. 즉, 2005 년 5 월, 기업은 노조법의 규정을 무시하고 샤오장의 노동계약을 불법적으로 해지해야 한다. 모 시 노동보장감사대대는 노조법 관련 규정에 따라 기업기한 수정을 명령하는 것이 옳다. 기층노동조합 근로자의 합법적인 권익을 강력하게 보호했다.
시나리오: 2
두모씨와 진씨는 한 회사의 직원이다. 2006 년 6 월 6 일, 무기명 투표를 통해 노조의장으로, 홍보위원으로 선출되었다. 같은 해 7 월 6 일, 이 회사의 상급 주관부서인 시농기국이 선거 결과를 비준했고, 시총노조도 이 회사를 노조협회 법인으로 비준하고, 두가 협회 법정 대리인으로 승인했다. 두 () 진 () 이 취임하기 시작했을 때, 마침 시 노동쟁의중재위가 세 명의 직원이 노동계약을 이행하는 사건을 처리하고 있었다. 증명 문제로 그들은 노조가 나서서 그들을 위해 공의를 주재할 것을 요구했다. 두 첸은 노동조합 명의로 도서증을 발급하고, 단위 개조가 표준화되지 않았음을 확인하며, 근로자의 합법적 권익을 침해하고, 노동계약을 재체결하는 것은 위법 행위가 있다. 8 월 10, 시 노동쟁의중재위원회가 개정되어 회사가 패소했다. 그러나 이 회사는 두와 첸이 직권을 남용해 허위 증거를 제공하고 노조위원회의 도장을 행정사무소에 넘겨 관리하기로 했다. 14 년 9 월, 회사는 이사회와 감사회가 노조원이 없다는 이유로' 양회' 와 노조를 동시에 선정하기로 했다. 10 6 월 10 일, 임기가 4 개월 미만인 기층노조조직은 회원대회를 열어 재선한다 (두, 진개선 전 노조의장, 위원직 해임 안 함). 선거 결과 첸은 여전히 명단에 있지만, 회사는 첸이 위조증 발행과 관련해 노조 회원 자격이 없다는 점을 감안하여 주관 기관에 제출한 명단에서 그 이름을 제명했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 선거, 선거, 선거, 선거, 선거, 선거, 선거) 165438+1 65438 년 2 월 29 일, 두와 등은 동시에 해고되었다. 2002 년 2 월 27 일, 시 총노조가 미과를 중재하는 가운데 두 사람은 고소장을 한 장 한 장 들고 회사를 피고석에 고소했다.
법정 변론에서 원고 대리인 이천도, 시 총노조법공부 부장은 회사의 합법적인 노조 의장, 회원, 두가 노조연합회 법인 자격을 갖춘 법정 대표인이다. 노조법에 따르면 두 사람의 임기는 3 년 또는 5 년이다. 임기가 만료되지 않은 경우, 교체는 무효이며, 임기 내에 노동계약을 해지하는 것은 더욱 근거가 없는 것이다. 피고대리인 () 변호사는 교체 선거가 법적으로 유효하다고 생각하는데, 그 이유는 새 노조법이 선거 후 반포되고, 구노조법은 임기를 규정하지 않고, 고소인은 직권을 남용하여 허위 증명서를 발급했기 때문이다.
증명 없음), 대회는 실제 상황에 따라 그들을 바꾸거나 파면할 권리가 있다. 고소인은 즉각 위조증 발급을 부인하며 직원 3 명이 노조의 권익 증명을 요구했을 때 노조는 리콜이나 교체가 반드시 법적 절차를 밟아야 한다는 사실을 실사구시적으로 증명할 권리가 있다고 주장했다. 격렬한 변론을 거쳐 중재정은 법정에서 중재를 진행했다. 양측의 의견 차이가 커서 합의가 이루어지지 않았다. 중재정은 두 학과가 2006 년 7 월 6 일 정식으로 부임한 법인 노조의 시간제 주석, 시간제 위원으로 심의했다. 구노조법은 임기를 명확하게 규정하지는 않지만 1998 이 반포한' 중국노조헌장' 은 임기가 3 ~ 5 년이고, 신노조법은 3 ~ 5 년을 명확하게 규정하고 있다. 두와 첸은 취임 후 심각한 개인적인 과실이 없다. 회사는 제 1 회 노조위원회 임기가 만료되기 전에 노조위원회를 재선해 파면 절차를 거치지 않고' 노조법' 과' 중국 노조헌장' 의 관련 규정을 명백히 위반하고 재선은 무효다. 두, 진의 노조 의장, 위원 신분은 개선 무효로 인해 잃어서는 안 된다. 기업은 노동조합법의 규정에 따라 노동계약을 임기 만료까지 연장해야 하며, 노동계약이 약속한 기한 (200 1 년 654 38+2 월 29 일) 에 따라 해지하는 것이 아니다.
중재 판정:
1. 두 사람이 노동계약을 해지하기로 한 회사의 결정을 철회하고, 두 사람의 노동계약은 임기가 만료될 때까지 계속된다.
둘째, 회사는 두, 첸 시간제 노조 의장, 시간제 노조 위원직을 재개하고, 두, 첸이 2002 년 1 월 이후 임금 복지 혜택을 모두 재발급해 직무를 배정할 때까지 근무한다.
[분석]
본 사건은 함께 노동계약을 해지하는 분쟁 사건이다. 노동 계약 대상 신분의 특수성 해제로 영향력이 큰 분쟁 사건이 발생했다. 본 사건의 관건은 두, 진의 노조 의장, 위원이 여전히 존재하는지, 재선 후 새로운 노조위원회가 합법적인지 여부다. 이 두 가지 문제를 분명히 하기 위해서는, 첫째, 노동조합위원회가 재선한 조건이 성숙했는지에 달려 있다. 두 번째는 노조위원회 교체 절차가 마련되어 있는지 확인하는 것이다. 셋째, 재선 결과가 유효한지 여부에 달려 있다. 본 사건에서 회사 노조의 임기는 이미 3 개월이 지났으며 연임 자격이 없다. 노조법' 과' 중국 노동조합 헌장' 에 따르면 노조 의장과 위원의 임기는 3 년 또는 5 년이다. 뒤 등 임기가 만료되기 전에 중대한 과실이 있다면 먼저 해임이나 교체의 법정 절차를 거쳐야 한다. 해임이나 교체가 없다면, 교체 절차가 미흡하다는 뜻이다. 회사가 노조위원회를 재선한 이유는 이사회와 감사회에 노조원이 없어 성립할 수 없기 때문이다. 따라서 재선 자체는 불법이며, 재선 결과는 당연히 무효이다. 이에 따라 두, 사람이 여전히 이 회사의 법률로 인정한 노조 의장과 회원임을 확인할 수 있다. 노동 분쟁의 중재 결과는 공정하다.