행정학은 공공조직이 법에 따라 정부 사무를 처리하는 유효성, 형평성, 민주성을 연구하는 학제 간 종합학과이며, 공공행정은 정부가 국가 사무를 관리하는 것이다.

몬테스키외 (Montesquieu) 는 권력 분립에 대한 생각을 제시했다. 윌슨과 구드노는 각각 1986 년과 1987 년에 졸업했다. << 정치와 행정 >> 를 사용하여 행정과 정치의 분리를 주장하는 미국 초기 행정학자 화이트는 공공행정을 가장 넓은 의미의 행정으로 정의한다. 즉, 모든 관리는 행정이다. 조직 이론의 아버지 마르크스 웹은 미국의 저명한 관리학자인 윈스턴 테일러이고, 프랑스 관리학자 헨리 파요르는 행정관리의 아버지이다. 그가 제기한 다섯 가지 관리 기능은 계획, 조직, 지도, 조정 및 통제이다. 미국 관리학자 골릭은 7 가지 관리 기능을 제안했다. & lt 관리 소개 >>), 로위비 (:>) 와 파푸나 (>) 바나드는 사회인과 비공식 조직 이론을 제시했고 사이먼은 1947 에 발표했다. & lt 행정 행동 >> 는 제한된 합리적인 견해를 제시합니다. 울프는 << 행정국가 >> 중국 최초로 행정윤리연구를 제기한 저작을 양계초가 제기한 5 원분립으로, 손중산 제 1 부가 행정윤리연구를 제기한 저서는 1935 장 김견덕:>

새로운 공공관리는 효율성 중심의 개혁으로 관료주의를 건드리지 않는다.

공공행정의 연구 취향은 관리취향 (전통적인 관리취향과 새로운 공공행정취향), 정치취향, 법률취향이다.

행정 환경은 복잡성, 구속성, 특수성, 불안정성을 가지고 있다. 그 역할은 다음과 같습니다: (1) 공공 * * * 행정 환경 결정, 제약, 공공 제한 * * * 행정; (2) 공공 * * * 행정은 반드시 공공 * * * 행정 환경에 적응해야 한다. (3) 공공 * * * * 행정 환경의 발전 변화는 필연적으로 공공 * * * * 행정의 발전으로 이어질 것이다.

가우스 << 미국 사회 및 행정 >:>& lt& lt 정부 생태 >> 릭스>& lt& lt 공공 행정 생태학 >>

정부 개입이 따라야 할 원칙 (1) 정부와 시장의 기능은 크게 달라서 서로 대체할 수 없다 (정부 역할이 시장으로 대체될 수 없는 분야에서는 정부가 강제적으로 개입해서는 안 된다) (2) 경제에 대한 정부의 개입은 시장 실패를 보완하고 방지하는 범위 내에서만 정의된다. (3) 정부 개입도 비용과 수익을 중시해야 한다.

정부의 정치 기능은 정치 통치 기능, 국가 주권 기능 및 민주적 기능을 보호한다.

정부의 경제 기능에는 (1) 규범과 시장 질서 안정화, 자유 경쟁 보장 등이 포함됩니다. (2) 거시적으로 경제를 통제하고 국민 경제의 균형 발전을 보장한다. (3) 공공재를 직접 생산하고 제공하여 시장 부족을 보완한다. (d) 국유 자산을 관리하다.

정부 기능의 변화와 조화로운 사회 건설-정부 관리 개념의 변화 (1) 정부 기관 개혁은 법제화 트랙 (2) 전 능 정부에서 유한정부로의 이념 전환 (3) 권위주의에서 민주행정으로의 전환 (4) 관리 모델을 지배 모델에서 관리 모델로 전환 (5) 해야 한다

행정체제는 정부 시스템 내 행정권력의 구분, 정부기관의 설치와 운영, 각종 관계와 제도의 합계를 말한다. 국가적 차원에서 행정기관, 입법기관, 사법기관 간의 권력 구분을 말한다. 행정체제의 핵심 문제는 행정권력의 구분과 공공조직의 설정, 그리고 정부 시스템 각급 정부 부처의 직권 설정이다. 행정 시스템은 정부 시스템의 권력이며, 기관과 운영의 합은 정치적 안정성, 시스템 지연성, 상속성의 특징을 가지고 있다.

중앙정부체제는 한 나라의 최고 국가 행정권력과 정부 기능의 구분으로, 정부 조직 형식과 활동 방식의 총칭이다.

내각제는 영국, 인도, 일본, 태국, 싱가포르, 스리랑카, 네덜란드, 벨기에, 독일, 덴마크, 캐나다를 대표합니다.

대통령제는 기원 18 세기 미국, 파키스탄, 인도네시아, 이란, 이집트, 남아프리카, 짐바브웨, 멕시코, 브라질, 과테말라, 아르헨티나, 베네수엘라, 칠레에서 기원했다.

반대통령제는 프랑스와 오스트리아, 핀란드, 아이슬란드, 포르투갈, 아일랜드, 잠비아, 탄자니아, 러시아 연방대통령제의 변화이다.

위원회 제도, 일명 합의제는 19 세기 중엽의 스위스에서 기원했다.

우리나라의 국무원 제도는 우리 당 혁명 근거지 정권 건설 경험을 총결하여 구소련 장관 회의 제도와 1954 를 참고하여 형성된 것이다. 국무원은 총리 책임제를 실시하고, 총리는 국무원, 부총리, 국무위원을 이끌고 일을 돕는다.

지방정부 체계는 자치형 지방정부 (영국), 행정형 지방정부 (독일), 민주형 중앙집권형 지방정부 (중국) 로 나눌 수 있다.

복합국가는 분권화하는 경향이 있고, 단일 국가는 집권하는 경향이 있다.

지방분권은 일명 다원분립이라고도 하는데, 중앙정부가 일부 행정권력을 하급정부에 부여하고, 지방정부는 더 큰 자주권과 자치권을 가진 행정체제를 가리킨다. 분권은 연방 분권과 단일 분권화로 나뉜다.

행정구역 체제는 일정한 원칙에 따라 전체 국토를 여러 부분과 여러 단계로 나누고 해당 행정기구의 제도를 설치하는 것을 말한다. 행정 구역의 원칙은 효과적인 관리여야 한다. 효과적인 관리 원칙은 민족 자치 원칙의 발전에 유리하다. 행정구는 전통형 (역사행정구의 건립에 기초함), 발전형 (현대대공업의 산물) 및 특수형으로 나눌 수 있다.

공공조직 (좁은 의미) 은 정부 부처, 그 집행 부서, 행정 권한을 가진 사회조직을 가리킨다. 일반적으로 당국은 정보와 물질적 자원을 관리한다. 공공조직은 정치성, 사회성, 서비스성, 권위성, 합법성, 체계적인 특징을 지닌 공공권력의 전달체이다. 중국의 행정 시스템은 중국 * * * 생산당의 시스템 지도력과 지휘를 받는다.

공공조직의 역할 (1) 정부는 국가 각종 공공사무의 주최자이자 관리자다. (2) 정부는 인민생명재산의 보호자이자 사회질서의 수호자이다. (3) 정부는 국가 주권과 영토 보전의 수호자이다. (4) 정부는 국가 경제발전의 정책 입안자이자 조정자 (5) 정부는 사회정의다

집권제는 행정권력이 상급정부나 행정수장의 손에 집중되고, 상급정부나 행정수장은 의사결정권, 지휘권, 감독권을 가지고 있으며, 하급정부는 수동적인 지위에 있고, 인민의 명령에 복종하고, 지시에 따르며, 모든 행정행위는 상급정부나 행정수장의 지시에 따라 행동해야 하며, 자주권은 매우 작다.

분권제는 상급 행정기관이나 행정수장이 하급자에게 충분한 자주권을 부여하고, 하급자가 자율적으로 결정하고 관리할 수 있으며, 상급자가 간섭하지 않는 공공조직의 유형을 말한다.

전체 시스템 (일명 통일시스템이라고도 함) 은 공공조직의 동급 또는 동일 조직 내 모든 부서가 공공조직 또는 통일행정총장의 지도, 지휘 및 감독하에 있는 조직 유형을 가리킨다.

분가제는 한 공공조직의 동급이나 같은 조직부서의 모든 조직부서가 둘 이상의 공공조직이나 행정수장의 지도, 지휘, 감독에 복종하는 조직 유형을 가리킨다.

수장제는 독립일장제 또는 수장책임제라고도 하는데, 행정수장이 단독으로 의사 결정권, 회의 지휘권을 가지고 관할하는 공공사무에 대해 통일된 리더십과 지휘를 하는 공공조직을 가리킨다.

과층제는 등급제라고도 하는데, 공공조직이 등급에 따라 서로 다른 등급의 조직 구조로 수직으로 나누어지는 조직 유형을 가리킨다. 직능 목표와 직무의 성격은 서로 다르지만 관리 범위와 관리 권한은 등급이 낮아짐에 따라 점차 낮아진다.

직능제라고도 하는 직능제는 공공조직이 서로 다른 직능 목표에 따라 수평적으로 서로 다른 직능 부문으로 나뉘는 조직 유형을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 직능제, 직능제, 직능제, 직능제, 직능제)

행정직은 공공조직 구조의 기본 요소이며 공공조직 구조의 지지점과 접촉점이다. 공공조직 구조는 수직 구조와 수평 구조가 있다. 수직구조는 명령과 복종을 가이드라인으로 하는 것이 행정 효율성의 근본 보증이다. 현대 공공 조직 구조의 특징 중 하나는 수직 구조와 수평 구조의 조합이며, 이러한 결합을 복합 구조라고 합니다.

행동과학시대의 조직이론은 주로 메이오의 사회인 이론, 비공식 조직이론, 새로운 지도이론, 체스터 바나드의 권위수용 이론, 조직균형이론, 비공식 조직이론, 사이먼을 대표하는 의사결정과정 조직이론이다.

사회 공평은 새로운 공공 관리 시기 조직 이론의 핵심 개념이며, 공평의 중점은 사회 정치적 가치 분배의 불공정을 바로잡는 것이다.

비영리단체란 그 설립과 운영이 영리를 목적으로 하지 않고, 순이익이 배분을 허용하지 않는 독립된 공공 또는 민간 조직을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 비영리단체, 비영리 단체, 비영리 단체, 비영리 단체, 비영리 단체) 그것은 자원봉사자로 구성되어 자기 관리를 실시한다. 그것은 조직성, 비정부, 비영리, 자치성, 자원성의 특징을 가지고 있다.

비영리 단체가 공공 서비스를 제공하는 데 있어서의 역할 (1) 은 제도 건설을 제창하는 역할을 한다. (2) 시장을 감독한다. (3) 중개 기능; (4) 좋은 사회적 가치를 유지한다. (5) 정부 감독

학습형 조직은 개인학습, 집단학습, 업무와 결합된 조직학습을 통해 끊임없이 배우고, 관념을 바꾸고, 혁신하는 과정을 말한다. 그 특징 (1) 학습형 조직의 첫 번째 목표는 학습 능력을 배양하여 회원들이 새로운 사상에 대해 개방적인 태도를 갖도록 하는 것이다. (2) 조직 구성원 * * * 원래 현장과 동일; (3) 지속적인 학습에 능숙합니다. (4) 자기 관리; (5) 조직의 경계가 재정의됩니다. 학습형 조직의 5 대 핵심, 자기수양, 자기초월, 정신모델 개선, 비전이 일치하는 단체학습체계 수립

혁신조직의 6 대 핵심 실천, 학습 활성화, 자기초월 모델, 자유리더십, 혁신이념 혁신

행정지도자는 선거나 임명을 통해 공공조직에서 법정직권을 누리는 지도자 개인이나 지도자 집단을 통해 법에 따라 행정권력을 행사하고, 각종 수단과 방법을 활용해 산하에 효과적으로 영향을 미치는 행위과정을 말한다. 행정 리더십은 행정 리더십과 행정 리더십으로 나눌 수 있습니다. 행정지도자의 생성 방식: 선발제, 위임제, 시험제, 임명제 (명사)

행정지도권력의 원천: 법률권력, 상벌권력, 전문지식권리, 소유권권.

행정지도 책임의 내용: (1) 권력기관 및 상급 행정기관의 법률, 규정 및 결정을 집행할 책임이 있습니다. (2) 해당 지역 및 해당 부서의 작업 계획 개발을 주재한다. (3) 공공 행정 결정을 책임지고 공공 행정 업무에서 중대한 문제를 결정한다. (4) 재능의 올바른 선택과 사용; (5) 본 부서와 하급 행정 기관의 업무를 감독하고 점검하는 책임을 진다. (6) 조정 작업을 잘 하다.

행정 지도자의 책임에는 정치적 책임, 법적 책임, 행정 책임 및 도덕적 책임이 포함됩니다.

인사행정은 행정과 사회 목표를 달성하기 위해 각종 인사관리 수단을 통해 공공행정 인원을 제도화, 법률화하는 관리를 말한다. 인사 행정은 법제화 (법적 지위, 법적 관계, 법적 행정, 법적 절차 및 법적 책임), 전문화 (직업, 이론, 조직 및 관리 방법), 전문화 및 현대화 (개념, 관리 및 기술 수단) 등의 특징을 가지고 있습니다.

인사 관리 원칙: 덕재겸비, 인지선임, 공정경쟁, 임인위현, 법관리.

인사행정기관의 유형: 외체제 (미국과 일본), 내체제 (프랑스와 독일), 타협체제 (영국), 당의 통일지도체제.

인적 자원의 특성: 시효성, 시대성, 주동성, 재생성, 부가가치성.

1993 년 4 월 24 일 통과된' 국가공무원 잠행조례' 는 중국특색 국가행정기관의 새로운 인사관리제도가 초보적으로 수립된 것을 상징한다. 등급 분류: 영국, 프랑스; 작업 분류: 미국, 일본

국가 공무원의 배치에는 전임 (외부, 내부), 전근, 윤근 등 네 가지 기본 형태가 있다. (국가행정기관은 지도직과 일부 직무의 성질이 특수한 비지도직을 맡고 있는 공무원에 대해 계획적으로 직환을 진행한다.) 윤근, 일자리 회전, 지역 윤근), 이직 단련을 경험한 적이 있다.

우리나라 국가 공무원 훈련의 범주는 주로 초임훈련, 재직훈련, 전문훈련, 지식훈련 갱신이다.

국가 공무원 해고: 국가 행정기관은 관련 법률, 특정 법정 절차 및 사실에 따라 관련 행정기관의 비준을 거쳐 국가 공무원과 국가 행정업무관계의 제도를 해제한다.

국가 공무원 처분: 국가 행정기관이 법에 따라 국가 공무원의 위법 행위에 행정처분을 주는 제도.

기관 행정: 종합사무실의 일상 업무, 규제제도, 근무질서의 자기관리. 그것은 거래, 포괄성, 시효성의 특징을 가지고 있다. 그 임무는 정무에 참여하고, 사무를 처리하고, 좋은 서비스를 제공하는 것이다. 그 기능은 시작, 허브, 보장, 효율성 및 연결입니다.

과학적이고 합리적인 기관 업무 절차는 계획 배정 작업, 조직 실시 작업, 조정 통제 작업, 검사 총결산 작업, 상벌 교육 작업 등 몇 가지 부분에 주의해야 한다.

공문서에는 실제 집행 기능과 역사적 기능의 두 가지 기능이 있다. 행정 기관 파일의 기능: 인증 기능 및 참조 기능.

행정기관 재무관리의 중점은 행정경비의 사용을 관리하는 것이다.

사무 자동화 시스템은 트랜잭션, 관리 정보 및 의사 결정 지원 계층으로 구성됩니다.

행정 결정은 행정 지도자가 정부 사무를 처리할 때 법률과 관련 규정에 따라 공익과 공평정의의 원칙에 따라 결정을 내리는 행정 행위이다. 행정 결정은 주체의 특수성, 대상의 광범위성, 비영리 행정 결정의 합법성, 지역 효과의 보편성, 결정의 강제성 등 그 자체의 특징을 가지고 있다. 행정 결정은 일반적으로 법률, 규정 또는 공공 정책으로 나타납니다.

행정 결정의 역할: (1) 행정 결정은 공공 행정 과정에서 결정적인 역할을 한다. (2) 행정 결정은 공공 행정의 전 과정을 주도한다. (3) 행정 결정은 공공 행정 성공의 결정적인 요소이다. (4) 행정 결정은 국가의 의지를 관철하고 정부의 합법성을 강화하는 데 필요한 수단이다.

행정 결정의 원칙: 과학적 예측 원칙, 정보 원칙, 실현 가능성 원칙, 만족 원칙, 비용 편익 원칙, 공정민주주의 원칙, 합법적인 원칙, 공익 실현 원칙.

행정 의사 결정의 유형: 의사 결정자의 법적 지위는 의사 결정의 내용에서 중앙 정부 의사 결정, 지방 정부 의사 결정 및 풀뿌리 정부 의사 결정으로 나뉩니다. 정치적 의사 결정, 경제적 의사 결정 및 문화적 의사 결정의 중요성; 관련된 목표 수에서 전략적 의사 결정 및 전술 의사 결정을 봅니다. 위험 수준에서 단일 및 다목적 의사 결정을 수행합니다. 결정 론적 의사 결정과 위험 의사 결정에는 두 가지 이상의 옵션이 있습니다.) 불확실성 하에서의 의사 결정은 의사 결정 주제의 구조적 수준에서 구분됩니다. 절차 적 의사 결정과 비 절차 적 의사 결정은 의사 결정 주체의 의사 결정 방법, 즉 경험적 의사 결정과 과학적 의사 결정으로 구분됩니다.

비절차적 결정은 의사결정자가 근거가 없고, 규칙이 없고, 전례가 없는 결정이며, 비반복적이고 구조화되지 않은 결정이다.

경험적 결정은 의사결정자의 의사결정 대상에 대한 인식과 분석, 의사결정 방안 선택을 의미하며, 의사결정자가 장기 업무에서 축적한 경험과 문제 해결을 위한 관성적 사고방식에 전적으로 달려 있다.

위기 결정은 지도자가 자연이나 인위적인 돌발사건이 발생한 후 신속하게 각종 응급메커니즘을 가동하고 대담하게 예측하고 결정을 내리는 과정이다.

현대 행정 의사 결정 시스템에는 리더십 의사 결정 시스템, 시민 컨설팅 및 참여 시스템, 전문가 컨설팅 시스템 및 정보 지원 시스템이 포함되어야 합니다.

행정 의사 결정 절차: (1) 문제 이해, 문제 정의, 격차 파악 (2) 의사 결정 목표를 수립한다. (3) 의사 결정 목표를 결정하고 각 기준의 가중치를 결정한다. (4) 의사 결정 방안 개발 (거친 단계 및 세밀한 설계 단계) (5) 분석 프로그램; (6) 프로그램 선택; (7) 의사 결정 프로그램을 구현하고 의사 결정 수준을 향상시킵니다. (8) 평가 결정. 의사 결정 계획에는 사전 계획 (목표 달성), 임시 계획 (구현 중 문제 해결) 및 비상 계획 추적 계획 (의사 결정 보완 또는 개선) 의 네 가지 유형이 있습니다.

행정결정에 참여하는 것은 행정지도자, 전문가 학자, 사회단체, 공공 개인 또는 집단이 의사결정에 대한 의견이나 건의를 하는 활동을 말한다. 그 형식은 직접선거, 국민투표, 공공정책 청문회, 여론조사, 정무공개를 포함한다.

행정집행력은 행정기관과 임원들이 원하는 행정목표와 사회목표를 달성하기 위해 법에 따라 행정의사결정을 실시하는 활동의 합이다. 포괄적인 목적, 구체적, 강제적인 유연성의 특징을 갖추고 있으며, 그 과정은 준비 단계, 구현 단계 및 요약 단계가 있습니다.

행정명령의 원칙은 통일되고, 법정권한은 단호하고 강력하며 정확하며, 행정명령을 합리적으로 승인하는 방식은 구두명령, 서면명령, 회의명령, 현대통신명령이다.

행정통제 새 정책의 지도자는 일정한 공자 수단을 운용하여 목표 규범에 따라 행정의사 결정의 집행을 측정하고, 집행 중의 편차를 제때에 시정하고 조정하여 행정목표 달성을 보장하는 활동을 보장한다.

행정통제의 역할: (1) 뉴딜 통제는 계획을 완성하는 일반적인 수단이다. (2) 행정 통제는 행정 업무의 올바른 방향에 대한 중요한 보증이다. (3) 행정 통제는 행정 목표의 실현을 보장하는 중요한 메커니즘이다. (4) 행정통제는 법행정을 실시하는 중요한 구현이며, 행정통제 과정을 반영하고, 통제목표를 정하고, 유효성을 측정하고, 편차를 바로잡고, 행정통제의 대상은 행정인원의 재무업무정보와 조직성과다.

행정소통이란 공공관계 행정활동에서 정부 부처, 계층 간, 각종 인사 간 정부 정보의 교류와 전달을 말한다. 행정 의사 소통의 역할: (1) 행정 의사 소통은 행정 의사 결정의 민주화를 실현하는 중요한 토대입니다. (2) 행정 소통은 행정 집행의 각 부분이 순조롭게 진행될 수 있는 중요한 기초이다. (3) 행정 의사 소통은 행정 검사 및 감독의 중요한 기초이다. (4) 행정 소통은 모든 행정 인원이 관리에 참여하는 중요한 수단이다.

행정조정의 역할 (1) 행정조정은 각 행정부와 행정 직원들이 화합 속에서 긴밀하게 협력하여 내부 마찰과 충돌을 방지함으로써 한마음 한뜻으로 협력하고 단결하는 목적을 달성할 수 있다. (2) 행정조정은 인력, 물력, 재력, 시간 등 행정자원의 합리적 구성과 효과적인 활용을 촉진하고 절차와 고리를 간소화하고 최적화해 행정효율을 높일 수 있다. (3) 행정조정은 각 행정부와 임원들이 글로벌관념과 전체관념을 확립하는 데 도움이 되며, 전체와 전반적 입장에서 자신의 업무의 의미를 충분히 인식하고, 자신의 일을 완성하기 위해 노력하며, 공공행정활동의 질서 있는 진행에 유리하다. (4) 행정조정은 분산된 힘을 집중시켜 각 부서와 개인의 노력이 집단의 노력이 되고, 개인의 행동이 협력의 행동이 되어 전체적인' 합력' 을 형성하는 데 도움이 된다.

행정평가의 역할 (1) 행정평가는 사회자원을 합리적으로 할당하는 효과적인 수단이다. (2) 행정 평가는 정책의 효과와 효율성을 검증하는 기본 방식이다. (3) 행정 평가는 정책 방향을 결정하는 중요한 근거이다. (4) 행정 평가는 새로운 정책 운영을 시작하는 데 필요한 전제 조건이다. (5) 행정평가는 공공정책이 과학화되고 민주화되는 유일한 길이다.

행정평가 방법: 직접문의법, 여론조사법, 표준측정법, 역사비교법, 실물비교법, 사례비교법

행정감독은 넓은 의미에서 행정감독은 정당, 입법기관, 사법기관, 사회단체, 여론, 사회대중, 행정시스템이 법에 따라 정부와 행정인의 행정행위의 합법성, 공정성, 유효성을 감독하고 독촉하는 행위를 가리킨다. 그것은 주체의 이중성, 객체의 이중성, 주체 수준의 법적 지위 독립성의 양방향 감독성 등의 특징을 가지고 있다.

행정감독의 유형은 감독주체에 달려 있다. 여당의 감독권력기관 (각급 인민대표대회 및 상임위원회) 의 감독, 행정기관의 감독, 사법기관의 감독 (검찰의 감독 (직무범죄의 수사감독)) 및 법에 따라 감독하는 사회감독 과정: 사전감독의 사후감독.

일반 행정감독 방식은 주로 업무보고, 검사, 주제조사, 심사, 기록, 승인, 제안, 변경 또는 처벌 취소입니다.

사법기관과 행정감찰기관의 법률관계는 업무분업과 협력사건 처리 사이의 관계로, 직무범죄 구성 여부를 업무의 분수령으로 삼고 있다. 중국의 행정감찰기관은 이중 지도 체제를 실시한다.

행정감독의 대상은 국가행정기관, 국가공무원, 국가행정기관이 임명한 기타 인원이다.

행정감사기관은 기본 기능 (검사권, 조사권, 건의권, 행정처벌권) 과 보조 기능 (조회권, 지원권 요청, 처분권) 을 갖추고 있다.

우리나라 감사시스템의 기구 설치는 중앙감사기관과 지방감사기관이 이중지도체제를 실시하는 것이다.

감사감독의 주요 방식은 주동적으로 요구 사항을 점검하고 회의 조사를 제출하는 것이다. 감사 항목에 대한 강제 조치. 감사기관은 상황에 따라 감사대상 기관에 대해 다른 방식으로 처벌할 수 있다.

법률감독은 주관국가기관이 행정기관과 그 직원들이 합법적으로 직권을 행사하는지 여부에 대한 감독과 통제를 말한다.

법률감독 사건의 주체는 권력기관 감독과 사법기관 감독으로 나눌 수 있다. 감사 대상에는 공무원과 행정기관이 권한을 부여한 위탁조직이 포함된다. 행정기관에 대한 감독은 국가감독체계의 핵심이며, 그 내용은 정치감독과 법률감독을 포함한다.

공공감독은 시민을 재판기관, 검찰, 정부기관 등 기관의 관련 업무에 참여시키고, 시민의 감독 역할을 충분히 발휘하고, 권력 제한 권력을 실현하고, 부패를 방지하는 것이다.

여론감독은 시민이나 사회조직이 공공포럼을 통해 권력부패를 포함한 불량현상을 비판하는 것을 말한다. 기능으로서, 그것은 표현의 자유권의 정치적, 사회적 기능 중 하나이다.

공공재정은 정부가 시장경제에 공공서비스를 제공하는 분배행위를 말하며, 국가재정의 구체적 형태, 즉 시장경제에 적합한 재정유형을 가리킨다. 정부는 공공재정 분배의 주체이며, 분배의 목적은 공공재정의 요구를 충족시키기 위한 것이며, 강제성과 보상성을 가지고 있다.

공공재정의 기능은 자원 배치를 최적화하고 소득 분배를 조절하며 경제 성장을 안정시키는 것이다.

카메라 조절 메커니즘은 사회 수급 갈등의 구체적 표현에 따라 재정 정책 수단과 시행 방식을 유연하게 선택하고 사회 수급 관계를 조절하며 경제 성장을 안정시키는 메커니즘이다.

공공 예산의 분류 (1) 는 정부 수준에 따라 중앙과 지방으로 나뉜다. (2) 콘텐츠 통합 정도에 따라 지출예산, 공공투자예산, 사회보험기금 예산 (3) 예산 편성 절차에 따라 임시예산, 정식 예산, 보충예산 (4) 예산 편성 범위와 기술조직 형식에 따라 단일 예산, 이중으로 나뉜다.

공공예산의 비준은 초심 단계와 비준 단계를 거쳤다. 감사 내용에는 정책 감사, 지표 감사, 제도 감사, 기술 감사가 포함됩니다.

공공 예산 관리에는 준비, 승인, 실행 및 결산이라는 네 가지 프로세스가 있습니다.

국세는 의무적 무상성과 고정성의 특징을 가지고 있다. (1) 단순 복잡도에 따라 단일 세제와 복합세제로 나뉜다. (2) 세금 징수 방법과 세액 결정 방법에 따라 정액세와 분배세로 나뉜다. (3) 과세 대상에 따라 소득세 재산세와 상품세로 나뉜다.

재정지출은 정부가 기능을 수행하기 위해 모금하고 집중한 자금을 조달하는 계획적인 사회 재분배를 말한다. (1) 경제적 성격에 따라 구매성 지출과 이전 지출로 나눌 수 있다. (2) 국가 기능에 따라 경제건설지출 중 사회문화지출, 국방지출, 행정관리비 및 기타 지출로 나눌 수 있다.

정부 조달의 기본 원칙은 경쟁 원칙, 공개 원칙, 공평원칙이다.

행정윤리란 국가공무원이 공공권력을 행사하여 공무를 관리할 때, 그리고 자신과 업무 대상, 상하 동료, 공적 이익과 손실 사이의 관계를 처리할 때 따라야 할 원칙과 규범을 말한다.

법과 도덕의 관계 (1) 사람들의 행동을 규제하는 수단이 다르다. (2) 사람들의 행동의 범위와 정도가 다르다. (3) 상호 작용하여 서로 보완한다.

법치행정의 특징, 직권, 법률의 법정성, 법률의 보존성, 법률의 우선 순위, 책임의 통일성.

행정입법원칙: 인민권력지상, 인민정치참여와 개인이익 중점, 법입법, 민주입법, 과학입법.

행정입법의 절차 계획, 초안 작성, 심사 및 결정은 정부가 서명, 발표 및 등록한다.

행정법규는 국무원이 헌법과 법률 및 법정절차에 따라 제정한 행정권력 행사, 행정의무 수행에 관한 규범성 문서의 총칭을 가리킨다.

행정 법규 제정과 법규 초안이 의견을 청취하는 심사 결정을 발표했다.

행정법규는 특정 행정기관이 법률법규와 법정절차에 따라 제정한 보편적인 구속력이 있는 규범성 문서의 총칭을 가리킨다. 절차는 그것들을 발표하기로 결정하는 것이다.

행정복의의 특징 (1) 은 행정복의권을 가진 상급기관이 한다. (2) 행정복심의 대상은 논란을 일으키는 구체적 행정행위이며 추상적인 행정행위가 수반된다. (3) 행정 재의는 신청 행위에 근거한다. (4) 행정 재검토는 주로 서면 검토를 채택한다. (5) 행정복의는 구체적 행정행위의 합리성과 합법성을 심사 기준으로 한다. 참고: 행정 재의는 적용되지 않습니다. 조정은 국가 공무원 처분이나 처리의 내부다.

행정소송의 심사는 구체적 행정행위의 합법성을 심사하는 것이지 구체적인 행정행위의 합리적인 범위가 아니다.

행정배상이란 국가행정기관과 그 직원들이 다시 직권을 행사할 때 시민, 법인 또는 기타 조직의 합법적 권익을 침해해 손해를 입히는 제도를 말한다.

행정 보상의 책임 원칙: 무과실 책임 원칙, 잘못 책임 원칙 및 불법 책임 원칙은 행정 보상의 몇 가지 요소를 구성합니다: 침해 주체 (행정 기관 및 직원) 가 불법 손해를 입히고 의무를 이행한다는 사실, 위법 행위와 손해 사이의 인과 관계.

행정방법은 행정기관과 행정직원들이 행정목표를 달성하기 위해 공공조직의 내외 환경과 관리 대상의 실제 상황에서 특정 공공행정관리 사상과 원칙의 지도하에 취한 각종 조치와 기술을 말한다.

행정계획을 수립하는 단계는 조사 연구, 계획 작성, 계획 선택, 계획 이행, 계획 수정이다. 행정활동에 목표관리법을 적용하는 주요 역할 (1) 은 행정효율을 높이는 데 도움이 된다. (2) 업무 중심 (3) 사람을 동원하는 적극성과 창조성 (4) 명확한 책임을 강조하고 책임을 강화하는 데 도움이 된다.

공공조직 전략관리의 주요 목적은 국가경쟁력 향상을 위해 정부의 역할과 행동을 명확히 하는 것이다. 이 프로세스는 공공 조직의 내부 및 외부 환경을 정의하고, 전략 계획을 수립하며, 전략 계획 및 전략 평가를 구현하는 것입니다.

목표관리는 미국 학자 드루크가 1950 년대에 시스템론, 통제론, 정보론, 인간관계 이론을 적용해 내놓은 새로운 관리 방법이다.

대상 프로세스, 대상 프로젝트의 전반적인 계획 및 선택, 내부 데이터 수집 및 분석, 외부 데이터 수집 및 분석, 대상 프로젝트 성과의 지속적인 개선

정부의 총체적 품질 관리를 실시하는 단계 (1) 정부 고위 지도자의 리더십과 지원 (2) 전략 계획 (3) 고객 중심 (4) 평가 및 분석 (5) 교육 및 상벌 (6) 조직 구성원에 활력과 팀워크 제공 (7);

행정효율이란 공공조직과 임원들이 공공행정을 풍요롭게 하기 위해 투입한 자원과 달성한 성과와 이익 사이의 비례관계를 말한다.

행정 효율성은 조직 수준에서 조직 효율성 (의사 결정 효율성), 관리 효율성 및 생산성의 세 가지 수준으로 나눌 수 있습니다.

행정효율은 공공관리에서 다음과 같은 역할을 한다: 1. 행정 효율성을 높이는 것은 공공 행정의 목적이다. 2. 행정효율은 공공조직과 공공행정활동의 유효성을 검사하고 측정하는 중요한 기준이다. 행정 효율성은 우리 사회주의 현대화의 과정과 관련이 있습니다.

행정효율을 측정하는 기준은 주로 1, 행정효율을 측정하는 기준이다. 행정 효율성을 측정하는 질적 기준. 행정 효율성의 사회적 이익 기준을 결정하십시오. 4. 행정 효율성을 측정하는 규범 적 기준.

효율성과 공평한 관계를 올바르게 처리하려면 1, 효율성 우선 순위, 공평한 원칙을 따라야 합니다. 평등의 원칙; 공정한 분배 원칙; 4, 기회 균등화, 능력자 우선 원칙.

행정효율성의 의미 측정 (1) 행정효율을 측정함으로써 공공행정의 투입과 비용을 줄이고 자원 소비를 줄임으로써 공익을 실현할 수 있다. (2) 행정 효율을 측정함으로써 행정 목표의 달성 정도를 결정할 수 있다. (3) 행정효율을 측정함으로써 공공조직의 각종 요소 조합의 과학적 합리성을 결정할 수 있다. (4) 행정 효율성을 측정함으로써 공익을 결정할 수 있다.

행정개혁은 정부가 사회환경에 적응하거나 효율적이고 공정하게 사회사무를 처리하고, 내부 체제와 조직 구조를 조정하고, 권력을 재분배하고, 정부와 사회관계를 조정하는 과정을 말한다.

행정개혁 원칙 (1) 행정개혁은 과학적이고 엄격한 논증과 계획을 거쳐 진지하게 실시해야 한다. (2) 행정 개혁은 사회 안정을 유지하는 데 기초해야 한다. (3) 행정개혁은 관념을 바꾸는 것을 지향하고, 제도 혁신을 핵심으로 하고, 효율성, 공정성, 청렴성을 목표로 해야 한다. (4) 행정 개혁은 반드시 정치와 법률의 보장을 받아야 한다. (5) 행정 개혁은 관계를 합리화하고 정부 기능을 바꾸는 데 중점을 둔다.

행정개혁 (1) 의 포지셔닝은 사회환경에 적응하는 것이다. (2) 기관을 간소화한다. (3) 조직 구조 조정 지향; (4) 권력 관계 조정을 지향한다. (5) 인사 제도 개혁을 지향한다.

서구 선진국의 행정개혁 (1) 새로운 공공관리운동 (2) 정부 리엔지니어링; (3) 새로운 정부 모델.

행정 개혁 (1) 에서 민주적 행정 발전 추세로의 진화 (2) 전자 정부; (3) 시장 메커니즘 및 민영화 도입.