질문 2: 전공이 무슨 뜻인가요? 전근은 조직부 (성 위원회 조직부 또는 시당조직부) 가 직접 학교에 가서 선발하고, 전근은 공무원 신분을 직접 가리키며, 사회를 향한 통일공무원 시험에 참가하지 않아도 된다는 뜻이다.
공무원이란 공무원의 신분과 편제를 말한다.
공무원법을 참고한 행정기관 (단위) 직원의 신분은 이 기관의 성질이 공무원이 아니거나 공무원 단위의 신분이 공무원이 아니지만 공무원과 같은 관리와 대우를 받는다는 뜻이다. 기본적으로 전자여야 한다. 즉, 순전히 공무원이 아니라 공무원 관리를 즐기는 단위다.
예를 들어 민정국, 사법국, 과학기술국은 모두 공무원이고 직원들은 모두 직접 공무원이다.
일부 지방의 구조관리소는 공무원 관리 기관이다. 내부 직원은 직접 공무원은 아니지만 관리 방식과 대우는 공무원과 똑같다.
질문 3: 법조문에서' 보류' 라는 단어는 무엇을 의미합니까? 예를 들어, 회사는 직원들에게 클레임을 제기할 권리를 보유하는데, 이것은 단지 서면 자료에서 자료의 공식적이고 미관을 나타내는 표기법일 뿐이다.
법률 조문에는 어떤 권리를 보류하는 단어가 거의 나오지 않지만, 실제로 많은 회사들이 이런 단어를 즐겨 쓴다.
구체적으로 의미는 크지 않다. 서면 유보권과 불문권 유보권이 있어 계약이나 법조문에 권리와 의무가 있는 한 한쪽은 배상을 주장하거나 상대방에게 상응하는 법적 책임을 요구할 수 있기 때문이다.
또 어떤 회사와 법인은 이렇게 쓰는 것을 좋아하는데, 또한 상대나 정보측을 억제하기 위해서이기도 하다. 마치 서류에 강조 표시된 역할처럼. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법인명언)
질문 4: 회사가 직원을 위해 작품집을 보관하는 것은 무엇을 의미합니까? 이것은 잘못된 행동이다.
질문 5: 사업 단위 임금 중 공개예약 부분은 어떻게 나왔나요? 사무실에 월급을 주는 동지에게 물어보다.
질문 6: 대중은 노동관계를 유지하는 것에 동의하지만 일을 안배하지 않는다. 우리는 노동관계를 유지하는 것에 동의하고, 부서는 직원들의 일을 안배하지 않는다. 근로자는 단위에게 매달 임금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 만약 회사가 지불을 거절하면, 근로자는 단위 체불 임금을 요구할 수 있고, 단위는 임금을 보충하고, 노동관계를 해지하고, 노동관계 해제에 대한 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다.
"임금 지불에 관한 잠정 규정"
제 12 조 근로자 이외의 이유로 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동계약법
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
질문 7: 회사 번호는 무엇을 의미합니까? 근무번호는 네가 회사에서 일하고, 회사는 배치 규칙에 따라 신입 사원을 위해 편성한 번호이다. 일반적으로 숫자로 표시됩니다.
작업 번호의 주요 용도는 회사가 컴퓨터로 관리할 수 있고, 직원 수를 통일할 수 있으며, 주민등록번호처럼 컴퓨터 식별을 용이하게 하고, 나중에 관리 시스템을 도입할 수 있다는 것이다.
직원 번호 외에 직원 소속 부서의 필드도 있어야 전근 관리를 용이하게 할 수 있다. 정규직, 수습 기간, 비정규직 근로자, 재고용 인력 등을 나타내는 직원 속성 필드도 있어야 합니다. 노동 계약 기간과 수습 기간에 필드를 별도로 설정할 수도 있어 검색, 찾기, 필터링이 더 편리합니다. 이것은 업무 효율을 높였다.
직장 번호는 일반 회사에서 사용하는 로그인 계정이 필요한 소프트웨어에서도 직원 로그인 계정으로 사용할 수 있습니다.
질문 8: 기업은 모든 직원을 일방적으로 해고하지만 회사 이름은 합법적입니까? 1: 배상을 원하시면 미서명 노동계약 조항에 따라 배상하고 근로연수에 따라 배상기준을 계산하겠습니다. 너는 매년 한 달 월급을 지불해야 하지만, 새로운 노동계약법 시행일에 따라 계산되므로, 너는 한 달 월급을 경제적 보상으로 지불해야 한다. 동시에, 노동 계약과 이중 임금에 서명하지 않은 배상 기준이 여전히 존재한다. 2. 관련 법령 규정' 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 경제적 보상은 노동계약제도의 중요한 내용이며, 고용인을 인도하는 효과적인 수단이며, 근로자와 밀접한 관련이 있는 중요한 경제적 이익이다. 노동계약법 제정 과정에서 경제보상금을 둘러싼 여러 관점이 격렬하게 맞붙었다. 마지막으로 상임위원회 구성 인원과 각 방면의 의견에 따라 노동계약법은 경제적 보상을 명확하게 규정하고 있다. 첫째, 경제보상금의 성격, 노동계약에서 경제보상금의 성질은 논란의 여지가 있다. 어떤 사람들은 경제적 보상이 위약 책임이라고 생각하는데, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 앞당겨 해지하면 위약 책임을 지고 경제적 보상금을 지급해야 한다. 따라서 경제적 보상은 고용주에 대한 처벌입니다. 어떤 사람들은 경제적 보상이 국가가 고용주에게 요구하는 사회적 책임이라고 생각한다. 국가는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일정한 경제적 보상을 지급하여 근로자가 실업 기간 동안 기본 생활을 유지하고 생활수준이 급격히 떨어지는 것을 막을 것을 요구한다. 국가가 부담하는 사회적 책임이 많고, 고용인이 지불하는 경제적 보상이 적고, 국가가 부담하는 것이 적고, 고용인이 지불하는 경제적 보상이 많다. 경제보상은 근로자의 과거 고용주에 대한 기여에 대한 보상으로 근로자의 과거 노동 내용과 성과에 대한 긍정이라고 생각하는 사람들도 있다. 고용주에 대한 근로자의 기여는 고용주가 근로자에게 지불하는 노동 보수에 완전히 반영되지는 않지만, 고용주의 경영 효율성, 지속 가능한 발전 능력, 자산 축적은 모두 근로자의 공헌이 있다. 연구를 통해, 나는 경제적 보상금의 성격에 관한 두 번째 관점에 찬성한다. 경제적 보상은 기업이 사회적 책임을 지는 주요 방법 중 하나이다. 우리나라가 실업보험제도를 건립하고 보완하는 과정에서 경제보상은 실업자의 불안을 효과적으로 완화하고, 사회안정을 유지하며, 사회공조의 좋은 사회분위기를 형성할 수 있다. 경제적 보상은 경제적 보상과는 달리 징벌 수단이 아니다. 우리나라는 노동에 따른 분배 제도를 실시하고, 근로자는 노동에 따라 보수를 받는 것은 기본적으로 공헌을 반영할 수 있다. 또 경제보상금은 국가가 노동관계를 조절하는 경제적 수단으로, 고용인 단위가 장기적으로 노동자를 사용하도록 유도하고, 해제권과 종료권을 신중하게 행사한다. 노동법은 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 법에 따라 경제보상을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 원가를 낮추기 위해 경제적 보상금 지급을 피하고 노동계약을 마음대로 해지하지 않아 노동관계를 안정시키는 목적을 달성했다. 노동계약법' 은 노동계약이 일방적으로 해지될 때 고용주가 경제보상금을 지급하도록 하는' 노동법' 규정을 기본적으로 이어왔으며, 노동계약이 만료될 때 고용주가 법에 따라 경제보상금을 지불하는 규정도 늘렸다. 이런 증가는 단기 노동 계약의 보편화 문제를 해결하는 데 도움이 된다. 실제로, 단기 노동계약이 일 년에 한 번 서명하는 경우가 비교적 보편적이다. 고용인은 노동계약 해지를 피하기 위해 경제보상금을 지불하는 규정을 피하기 위해 단기 노동계약을 체결하고 노동계약이 해지될 때 노동관계를 종료한다. 노동계약법' 은 규정을 통해 노동계약을 해지하고, 고용인 단위는 법에 따라 경제보상금을 지급하며, 고용인 단위가 빈틈을 뚫는 것을 방지하고, 기업의 실제 요구에 따라 노동계약을 체결할 수 있다. 둘. 경제보상의 범위 (1) 노동계약법 제 38 조 상황이 있는 경우 고용인 단위는 경제보상을 지불해야 한다. 고용주가 법을 위반하거나 계약을 위반할 경우 직원은 ..... >>
질문 9: 회사에서 채용되지 않은 직원의 이력서를 보관합니까? 일반적으로, 직원들이 회사에서 일한 적이 있고 정식 입사 수속을 밟는 한, 회사는 임용 이력서를 포함한 직원들의 각종 이력서를 보존한다.
질문 10: 제명된 후 회사가 형사와 민사법적 책임을 추궁할 권리가 있다는 것은 무슨 뜻입니까? 이 말은 행위자가 현재 실시하고 있는 제명 행위가 그가 형사책임이나 민사 책임을 계속 추궁할 권리를 포기한 것은 아니라는 뜻이다. 이 표현은 * * * 및 책임에 반대하는 일부 문서에서 흔히 볼 수 있지만 분노를 표현하는 것 외에는 실질적인 의미가 없다.