기업 해산은 어떻게 직원을 보상합니까? 기업은 경영 과정에서 성장이 느려질 수 있지만 파산 해산 위기에 직면할 수도 있다. 직원 해고는 일반적으로 일정한 보상이 필요하다. 기업이 해산할 때 어떻게 직원을 보상할 수 있는지 봅시다.

직원 해산 보상 방법 1? 첫째, 기업이 해산될 때 직원을 어떻게 보상할 것인가

노동 계약법 제 47 조:

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

-응? 둘. 기업 해체 원인

-응? 1. 정관에 규정된 영업기간이 만료됩니다.

회사는 영업기한을 연장하는 결의를 형성하지 못했다. 우리나라 회사법은 회사의 최대 영업기한을 규정하지 않았고, 회사 헌장에 영업기한을 규정하도록 요구하지도 않았다. 따라서 영업기한은 회사 정관에 규정된 임의 사항이다. 헌장은 영업기한을 규정하고 있으며, 영업기한이 만료되기 전에 주주들은 영업기간을 연장하는 결의안을 형성할 수 있다. 이 결의안이 형성되지 않으면 회사는 해산 절차에 들어갈 것이다.

-응? 정관에 규정 된 기타 해산 사유가 나타납니다.

해산 원인은 일반적으로 회사 헌장에 기재할 필요가 있다. 주주들은 회사 정관을 제정할 때 회사 해산의 여러 가지 원인을 미리 약속할 수 있다. 회사 경영에 규정된 해산 사유가 나타나면 주주회는 회사를 해산하기로 결정할 수 있다.

-응? 주주 총회 또는 주주 총회 결의안 해산.

유한책임회사는 의결권의 3 분의 2 이상을 보유한 주주를 통해 통과한다. 주식유한회사는 주주회에 참석한 주주가 보유한 의결권의 3 분의 2 를 통과해 주주회나 주주총회가 회사를 해산하는 결의안을 내릴 수 있다. 국유독자회사는 주주회가 없기 때문에 해산 결정은 국가가 투자를 허가하는 기관이나 부서에서 한다.

-응? 4. 영업허가증은 법에 따라 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회한다.

회사가 영업허가증을 해지하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되는 등의 행정처벌을 받으면, 필연적으로 회사가 해산될 것이다.

-응? 셋째, 회사 해산 소송을 제기하는 방법

1. 주주가 회사 해산 소송을 제기한 것은 회사를 피고로 삼아야 한다. 원고가 다른 주주를 피고로 소송을 제기한 경우 인민법원은 원고에게 다른 주주를 제 3 인으로 변경하라고 통지해야 한다. 원고가 바꾸지 않겠다고 고집하는 경우 인민법원은 원고의 다른 주주에 대한 소송 요청을 기각해야 한다.

2. 원고가 회사 해산 소송을 제기할 때 다른 주주에게 통지하거나 인민법원이 소송에 참가하라고 통지해야 한다. 다른 주주나 이해관계자가 원고나 제 3 인으로서 소송에 참가하도록 신청한 경우 인민법원은 허가를 받아야 한다.

3. 인민법원은 해산 회사 소송을 심리할 때 중재를 중시해야 한다. 당사자가 회사나 주주가 주식을 협상하여 구매하기로 합의하거나, 감자를 통해 회사를 존속시키는 경우 인민법원은 제때에 판결을 내려야 한다. 원고의 주식은 인민법원 조정회사에 인수된 것으로, 회사는 중재 발효일로부터 6 개월 이내에 주식을 양도하거나 상쇄해야 한다.

4. 인민법원이 회사 소송 해산에 대해 내린 판결은 회사 전체 주주에게 법적 구속력이 있다.

5. 인민법원이 회사 소송을 기각한 후 해당 주주나 다른 주주가 같은 사실과 이유로 제기한 소송은 인민법원이 접수하지 않는다.

기업 해체 직원 보상 방법 2. 첫째, 해산 된 직원에 대한 회사의 보상 임금 기준.

1. 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하는 것은 경제보상과 관련이 있고, 단위는 일방적으로 노동계약을 불법적으로 해지하는 것은 경제보상 (이중 경제보상) 을 포함한다. 배상이란 기관이 위법 무과실 상황에서 법률 규정이나 자율약속에 따라 주는 보상성 배상을 말하며, 보상은 기관이 위법 무과실 상황에서 법에 따라 주는 징벌적 배상을 가리킨다.

2. 한 달 동안의 대통지금 지급 여부는 상상양보의 경제보상금 지불에 영향을 미치지 않는다는 것을 미리 통지할지 여부, 두 가지가 따로 계산된다.

3. 경제보상금은 노동계약 해지 전 12 개월 (실제 근로연령 미만 12 개월, 실제 월수로 계산) 에 따라 지급해야 하는 월평균 임금으로 계산됩니다. 대통지금은 지난달 미지급임금으로 계산한다.

4. 기관이 해산을 준비할 때는 30 일 앞당겨 전체 직원대회를 열어 공고하고 합리적이고 합법적인 경제보상 방안을 내놓아야 한다. 단위가 30 일 전에 통지하지 않은 경우 한 달 더 월급을 지급해야 하는 대통지금.

-응? 2. 회사가 해산한 후 경제보상금을 지급할 수 없다면 직원들은 어떻게 해야 합니까?

-응? (a) 기업은 체납된 임금을 일시적으로 지급할 수 없거나 일시적으로 지급할 수 없는 경우, 체납된 근로자 본인은 체납된 임금을 선불할 수 있다.

1. 기업이 파산, 해산, 철회로 청산 절차에 진입하여 임금을 체불한 사실은 기업과 기업 청산조직에 의해 확인되거나 노동보장행정부나 노동쟁의처리기관에 의해 확인되었다.

2. 기업은 경영자의 은닉, 가출 등의 이유로 경영을 중단했고, 임금 체불 사실은 노동보장행정부나 노동쟁의처리기관에 의해 확인되었다.

-응? (b) 체납 보장 기금의 지불 범위는 다음과 같다.

1, 기업이 대처하지만 연체된 사원에게 지급되지 않은 임금

2. 기업이 대처하지만 기한이 지난 경제적 보상금.

미지급 월수가 6 개월을 넘지 않는 경우, 미지급 부분은 실제 미지급 월수에 따라 계산됩니다. 6 개월이 넘는 것은 6 개월로 계산한다. 선불임금과 경제보상의 결합은 최대 12 개월을 넘지 않는다. 미리 지급되는 월최고임금과 경제보상금은 위약시 본 시의 월최저임금을 초과하지 않는다.

기업 해체 직원 보상 방법 3. 첫째, 단위에 의해 해체된 직원, 배상 기준은 무엇입니까?

중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조에 따르면 고용인이 영업면허를 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정한 경우, 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

이에 따라 고용인 단위가 노동계약을 앞당겨 해지한 근로자는 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 경제보상으로 지급할 권리가 있다.

6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 협상이 이루어지지 않으면 근로자는 직장의 소재지나 노동관계가 있는 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 제기할 수 있다.

-응? 둘째, 노동계약을 해지하면 어떻게 배상합니까?

단위는 노동계약을 해지하거나 해지하기 위해 근로자에게 경제적 보상을 줘야 할 때, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 기준으로 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 반달 월급을 지급합니다.

직공 임금은 직할시나 고용인 소재지 현시 정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 따라 지급된다. 근로자에게 경제적 보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 월임금' 이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

-응? 셋. 회사 해산 노동 계약은 언제 종료됩니까?

회사가 해산되면 노동계약이 당연히 종료된다는 뜻인가요? 회사 해체는 청산 절차를 거쳐야 하기 때문이다. 법에 따르면 회사는 해산 사유가 발생한 날부터 15 일 이내에 청산팀을 구성해 청산을 시작해야 한다.

청산 절차에서 회사가 청산한 채권채무에는 사원의 노동보상, 사회보험, 경제보상금, 일회성 산업재해보조금 및 기타 합법적인 미지급금 등 사원의 노동채권이 포함되어야 한다.

그리고 상술한' 노동채권' 은 국가세 등 채권보다 낫다. 회사는 필요한 청산 절차를 거친 후에야 법에 따라 상쇄할 수 있다.

일단 회사가 취소되면 회사의 법인 자격도 소멸되고, 노동계약 주체가 소멸되면 근로자의 합법적인 권익도 보호하기가 어렵다. 따라서 노동계약의 종료는 반드시 회사 청산 기간의 적절한 시기에 진행되어야 한다.

-응? 노동 계약법 제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

노동계약의 해제는 근로자의 절실한 이익과 직접적인 관련이 있는 중요한 사안으로 여겨져야 한다. 따라서 회사는 해산 절차를 시작할 때 채권자를 공고하는 동시에 직원 대표대회를 열어 전체 직원에게 합리적으로 종결 시간과 그에 따른 안배를 결정하라고 통지해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 해산명언)

용인 단위가 앞당겨 해산해야 하는 것은 반드시 규정된 조건에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 이때 해산이 허용되지 않는다. 물론 조기 해제는 그 직원과의 노동계약을 앞당겨 해지하는 것을 의미한다. 이 시간은 직원의 잘못으로 인한 것이 아니므로 단위는 법에 따라 직원을 배상해야 한다.