(1)' 노동계약법' 제 82 조 1 항은 "고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 한 달에 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
(2) "중화인민공화국 노동계약법 시행조례" 제 6 조: "고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.
전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 마감일은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다. ""
위의 법률에 따르면:
이중 임금 전제 조건: 고용주가 한 달 이상 계약을 체결하지 않은 부분;
최고 2 급: 1 1 개월.
둘째, 경제적 보상.
지불 전제 조건:
2 1 고용주가 경제적 보상금을 지불해야 하는 경우.
(a) 근로자가 노동 계약을 해지할 때 고용주가 경제적 보상금을 지불해야 하는 9 가지 경우:
1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
2. 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다.
3. 고용주가 근로자 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
4. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 훼손하며 근로자가 노동계약을 해지하는 것이다.
6, 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 근로자가 진정한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경하여 근로자가 노동 계약을 해지할 수 있도록 한다.
7. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
8. 고용인 단위의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하고, 근로자가 노동계약을 해지하도록 강요하다.
9. 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.
(b) 12 건, 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지할 경우 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
10, 고용인 기관은 노동 계약 해지를 협상하고 근로자와 협상하여 노동 계약을 해지할 것을 제안한다.
1 1. 근로자는 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 규정된 의료기간이 만료된 후 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없으며, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 통지하거나 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 없다.
12. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 직무를 감당할 수 없고, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 통지하거나, 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지한다.
13. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 고용주가 근로자와 협의한 후, 고용인은 노동계약 내용 변경에 합의하지 못하고, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 통지하거나, 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지한다.
14. 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 정비하고 법에 따라 인원을 감축한다.
15, 고용주의 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 법에 따라 인원을 감축하는 것
16, 기업 변경 생산, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약 변경 후에도 여전히 감원 필요, 고용인 단위는 법정 절차에 따라 감원;
17. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제조건에 다른 중대한 변화가 일어나 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위는 법정절차에 따라 근로자를 해고한다.
18, 노동계약이 만료되면 근로자는 노동계약을 갱신하기로 동의하고, 고용인은 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지 않으며, 고정기한노동계약은 고용인에 의해 종결된다.
19. 고용주가 법에 따라 파산을 선언하고 노동계약이 해지되었다. 20. 고용인의 영업허가증이 취소되고, 폐쇄나 철회를 명령하고, 고용인의 결정에 의해 앞당겨 해산되어 노동계약을 해지하는 사람;
2 1, 법률, 행정 법규에 규정된 기타 상황.
고용주가 경제적 보상금을 지불하는 기준
1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다. (참고: 직원 소득은 본 조에 규정된 3 배 이하이며 보상 기간은 최고 12 년의 제한을 받지 않습니다. ) 을 참조하십시오
3. 상기 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
셋째, 경제적 보상을 두 배로 늘리다.
지불 전제 조건:
불법으로 노동 계약을 해지하다.
지불 기준:
두 배의 경제적 보상.
넷째, 김동을 대표한다.
지불 전제 조건:
노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
지불 기준:
내 월급 1 개월.