근로자의 이익을 지키기 위해 중국 * * * 산당 지도하의 중국 노조 서기는 1922 년 대규모 노동입법운동을 벌여 노동법 강령 제 19 조 등을 제시했다. 근로자의 이익을 대변하는 이 노동법 대강은 당시 정부의 확인을 받지 못했다.
중국 공산당이 이끄는 혁명 근거지에서만 근로자의 이익을 진정으로 대표하는 노동입법이 나왔다. 193 1 년 165438+ 10 월 7 일, 중국 소비에트공농병 제 1 차 전국대표대회에서 중화소비에트노동법을 통과시켰다. 항일전쟁 때, 변방 정부도' 진지루예변구 노동보호 잠행조례' (194111) 와 같은 많은 노동법규를 반포했다. 제 3 차 국내 혁명전쟁 때 1948 년 8 월 제 6 차 전국노동대회는' 중국 노동운동의 현재 임무에 관한 결의안' 을 통과시켜 해방구의 노동문제와 노동관계 조정의 기본원칙에 대해 포괄적이고 상세한 건의를 했다. 각 해방구 인민정부도 많은 노동법규를 반포했다. 이것들은 모두 중화인민공화국의 노동입법에 풍부한 경험을 제공했다.
중화인민공화국이 성립된 후 1950 년 6 월 중앙인민정부는' 중화인민공화국 노조법' 을 반포했고, 같은 해 노동부는' 노동분쟁 처리절차 규정',195/KLOC-0 을 반포했다 1954 년 7 월 국무원은' 국유기업 내부 노동규칙 개요' 를 공포했다. 1956 년 6 월 국무원은' 임금 개혁에 관한 결정' 을 공포했다. 국무원 1956' 공장 안전 위생 규정',' 건설 설치 공사 안전 기술 규정' 및' 직원 사상자 보고 규정' 도 있습니다.
사회주의 전면 건설 단계에서 중국의 노동입법이 진전을 이루었다. 1958 년 국무부는' 직공 퇴직 잠행규정' 등 네 가지 중요한 법규를 반포했다. 노동입법은 1966 부터 1976 까지 기본적으로 정체되어 있다. 1978 년 5 월, NPC 상무회 원칙은 국무부' 노약자 간부 배치를 위한 잠행 방법' 과' 노동자 퇴직 잠행 방법' 을 통과시켰다. 같은 해 5 월 국무부는' 장려와 성과급제 시행에 관한 통지' 를 발표했다. 1982 년 2 월 국무부는' 광산안전조례',' 광산안전감찰조례',' 보일러 압력용기 안전감찰 잠행조례' 세 가지 법률문서를 발표했다. 1982 년 4 월 국무부는' 기업직원 상벌 조례' 를 발표했다. 1986 년 7 월 국무부는' 국유기업이 노동계약제 잠행규정',' 국유기업이 노동자를 모집하는 잠행규정',' 국유기업이 규율을 위반한 직원을 해고하는 잠행규정',' 국유기업 근로자 실업보험 잠행규정' 을 발표했다. 1986 년 9 월, 중앙, 국무부는 공동으로' 전민 소유제 공업기업 직원 대표대회 조례' 를 공포했다. 1987 년 7 월 국무부는' 공기업 노동분쟁 처리 잠행규정' 을 발표했고, 같은 해 노동부는' 아동 노동 모집 금지에 관한 통지' 를 발표했다. 1988 년 7 월 국무부는' 여직원 노동보호규정' 을 반포했다. 1992 년 4 월, 7 회 전국인민대표대회 5 차 회의에서 새로운' 중화인민공화국노조법' 을 통과시켰다. 1992165438+10 월, 전국인민대표대회 상무위원회' 중화인민공화국 광산안전법' 을 통과시켰다. 1993 년 7 월 국무원은' 기업노동분쟁처리조례' 를 공포했다. 1994 년 2 월 국무부는' 직원 근무 시간 규정' 을 발표했다. 이러한 노동법과 규정은 노동관계 조정에 적극적인 역할을 했다.
1956 년 중국은 노동법을 초안했지만 역사적인 이유로 중도에 포기했다. 1979 두 번째 노동법 초안 작성. 1983 년 7 월, 이 초안은 국무원 상무회의 토론을 통해 통과되었지만, 많은 문제로 제대로 해결하기 어려워 전국인민대표대회 심의에 제출되지 않았다. 90 년대 초 노동법 제 3 차 초안 작성, 1994 년 7 월 5 일 전국인민대표대회 상무위원회 심의가 통과되었다. 중화인민공화국 노동법' 의 반포는 중국 노동법제가 새로운 역사적 단계에 진입했다는 것을 상징한다. 노동법 제 13 장 107 조 (총칙 포함) 취업을 촉진하다. 노동 계약 및 단체 계약 근무 시간과 휴식 시간 임금; 노동 안전과 건강 여공 및 미성년자에 대한 특별 보호 직업 훈련 사회 보험 및 복지 노동 분쟁 감독 검사 법적 책임 부칙' 노동법' 은 우리나라의 기본법으로 노동법제 건설을 위한 토대를 마련했다. 노동법' 의 입법 지도 사상은 ① 헌법 원칙을 충분히 반영하고 근로자의 권익 보호를 강조하는 것이다. (2) 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. (3) 통일 된 기본 표준 및 규범을 제공하십시오. ④ 중국 국정에서 출발하여 국제 관례와 접목하려고 노력한다. 이 지도 사상은 노동법의 제정이 중국의 사회주의 특색을 가지고 있음을 보증한다.