1. 기업이 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 계약을 이행하지 못한 경우 법적 책임을 져야 합니까?
답: 기업이 직면한 전염병 또는 기업이 취한 구체적인 예방 조치는 계약 이행에 대해' 예측할 수 없고 피할 수 없고 극복할 수 없다' 며 관련 전염병 예방·통제 조치와 계약 이행 장애 사이에 인과관계가 있는 기업은 불가항력을 이유로 해당 민사 책임을 지지 않을 것을 주장할 수 있다. 또는 특정 전염병 예방·통제 조치로 인한 불가항력은 계약 체결 목적을 달성할 수 없고, 기업도 계약 해지를 주장할 수 있다. 불가항력을 적용할 때는 두 가지 점에 유의해야 한다. 첫째, 일반적으로 지불의 편리성으로 인해 전염병 및 관련 예방 조치의 영향을 받지 않으며, 기업이 계약에 따라 계약을 이행하지 않는 것은 일반적으로 비화폐 채무의 이행을 가리킨다. 둘째, 기업은 제때에 통지할 의무를 이행해야 한다. 불가항력이 발생한 후 기업은 제때에 이메일, 문자, 위챗 등을 통해 계약 상대에게 통지해야 한다.
기업이 직면한 전염병이나 기업이 계약 이행을 위해 취한 구체적인 예방 조치가' 계약의 기본 조건이 당사자가 계약을 체결할 때 예측할 수 없는 중대한 변화가 발생했고, 상업적 위험에 속하지 않고, 계약을 계속 이행하는 것이 한 당사자에게 불공평한 것으로 보인다' 는 경우' 정세 변경' 조건을 충족한다. 이때 기업은 서로 협상할 수 있게 되었다. 합리적인 시간 내에 협상이 실패하면 당사자는 법원에 소송을 제기하거나 중재기관에 변경 또는 계약 해지를 신청할 수 있다.
2. 기업이 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 인해 계약의무를 제때에 이행하지 못할 경우 어떤 조치를 취해야 합니까?
답: 기업이 복공한 후에는 제때에 업무를 정리하고 안배해야 하며, 계약에 따라 계약을 이행할 수 있는지 여부를 결정해야 합니다. 기한 내에 계약을 이행할 수 없는 경우, 성실신용원칙을 따르고, 계약약속과 거래습관에 따라 적시에 상대방에게 통보하는 의무를 이행하고, 상대방의 전염병 예방·통제 실제 상황, 기업의 생산경영에 미치는 영향, 이행의 장애, 합리적인 기한 내에 증명서를 제공하고, 이행 방식, 기한, 가격금액 등을 적극적으로 협상해야 한다. 또는 계약 이행 종료를 협상합니다. 계약 상대방은 계약 해지를 요구하며, 제때에 자신의 생산경영을 바꾸는 등 필요한 조치를 취하여 손실 확대를 방지해야 한다.
3. 복공 후 기업 산업 체인 공급망이 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 인해 계약의무를 제때에 이행할 수 없을 때 어떤 조치를 취해야 합니까?
A: 기업은 최근 생산 경영에 필요한 제품을 확인하고 이메일, 문자 메시지, 위챗 등을 통해 상대방과 실제 경영 상황, 전염병 및 다음 경영 계획을 점검해야 한다. 상대방이 약속한 기한 내에 계약을 이행하지 않거나 이행 비용이 증가했지만 계속 이행해도 계약 목적에 영향을 미치지 않는 실현을 진행할 경우, 변경 계약 협상을 적극적으로 협상할 수 있다. 상대방이 계약을 이행하지 않으면, 계약 목적을 달성할 수 없다면, 제때에 상대방에게 계약 해지를 통지할 수 있다.
4. 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 집을 임대하는 기업이 임대료 감면 또는 임대료 면제를 요구할 수 있습니까?
A: 중소기업 및 개별 산업
답: 임차인을 운영하는 기업은 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 인해 임차인 자금 회전이 어렵거나 영업수입이 크게 줄었다. 임대인은 임차인이 계약기한 내에 임대료를 지불하지 않았다는 이유로 임대계약을 해지할 것을 요구해서는 안 된다.
답: 신용카드와 개인주택대출 등 금융대출, 금융리스, 인수, 전당, 소액대출 등 금전지불 내용이 있는 계약의 경우, 일반적으로 전염병은 불가항력이라는 이유로 위약상환 책임을 경감하거나 면제해서는 안 된다. 금융기관이나 기타 시장 주체가 전염병의 영향을 받는 관련 채무자에게 채무 감면, 상환 연기 등 관련 약속을 하는 것은 계약 내용의 변경으로 볼 수 있다.
채무자가 채무 상환을 연기하거나 위약금을 줄이는 것을 주장한다면, 전염병은 일반적으로 객관적인 원인으로 계약 이행의 장애물이 되지는 않지만, 대출자가 의료구조 예방, 코로나 입원, 봉쇄 격리 등 객관적인 상황에 참여해 제때에 빚을 갚지 못할 경우,' 상해시의 전염병 퇴치, 기업 발전을 돕는 몇 가지 정책조치' 제 1 180, 전염병은 채무자의 개인 소득이나 경영소득에 큰 영향을 미쳐 예정대로 채무를 청산할 수 없게 된 인민법원은 관련 사건 당사자 협상을 조직해 금융기관이 신용정책, 금융감독, 적립금 관리부의 전염병 예방·통제 관련 요구 사항에 따라 신용카드, 주택담보대출 등 신용상환 일정을 적절히 조정하고 상환기한을 합리적으로 연기하며 대출이 앞당겨 만기되거나 계약이 앞당겨 종료되는 등' 대출 철회' 와' 대출 철회' 를 피할 수 있도록 독촉할 수 있다.
7. 전염병으로 파산을 신청했지만 여전히 경영가치가 있는 채무자 기업이 계속 경영을 하고 생산을 재개할 수 있을까?
A: 인민법원의 지도와 지원을 받아 법원 파산 심사에 들어간 채무자 기업, 특히 생산, 유통, 보관, 수송방역물자 및 민생물자 능력을 갖춘 기업은 파산 관리자와 적극적으로 소통하고 구조 우대 정책을 쟁취하고 시행하고 있다. 전체 합병 자산을 통해 파산 개편을 시도하거나 채권자와 협의하여 채무 화해를 달성하고, 법에 따라 생산능력의 발굴과 석방을 촉진하고,
채무자도 파산 사법절차에 들어가기 전에 스스로 자산 개편을 하고 실제 필요에 따라 인민법원에 사전 개편을 신청할 수 있다.
8. 전염병 예방·통제 중 신용 수리를 어떻게 실현할 수 있습니까?
답: 충전하세요.
사회신용체계 건설의 전염병 예방·통제 중 적극적인 역할을 충분히 발휘하기 위해 신용복구 메커니즘을 더욱 보완하고 각종 시장주체의 안정적인 발전을 돕기 위해 상해시발개위 (시신용처) 는' 신용복구 메커니즘을 더욱 보완하고 전염병 예방·통제 기간 동안 시장주체의 안정적인 발전을 돕는 실시 방안' 을 제정하였다.
현재, 상해는 이미 전염병 기간 동안 신용 복구의 빠른 처리 메커니즘을 세웠다. 기업이' 일망통사무소' 를 통해 제출한 신용복구 신청은 이날 업계 주관부로 넘어갈 예정이다. 불신임자 명단에 오른 전염병 예방·통제 물자 생산 경영에 종사하는 기업은 시경신위 시 상무위가 발급한 관련 증명서에 따라 상해법원 온라인 소송 플랫폼을 통해 집행법원에 수리를 신청할 수 있으며, 집행법원은 신청 접수일로부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 심사의견을 할 수 있다. 심사에서 신용을 회복할 수 있는 것으로 확인되면 시 신용정보서비스센터는 수리통지를 받은 후 1 영업일 내에 정보를 철회합니다. 세금' 퀵패스' 신용근무메커니즘을 확립하고 1 영업일 내에 중점 방역기업 신용재평가, 신용중평, 신용수리가 완료되어 기업에 편리하고 효율적인 서비스를 제공한다.
신용복구 증명서를 제공해야 하는 융자, 입찰 등의 이유로 신용복구자 명단의 신용복구를 이미 완료한 기업. (윌리엄 셰익스피어, 신용복구, 신용복구, 신용복구, 신용복구, 신용복구, 신용복구, 신용복구) 집행 법원은 신청 접수 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 관련 증명서류를 발급해야 한다. 신용복구기준을 더욱 최적화하고, 법률법규와 국가규정이 수리하지 않는 정보 외에 교통수송, 도시관리법 집행 등 행정처벌정보와 관련된 신용복구신청은 처벌 후 즉시 복구된다.
9. 기업이 복직을 결정할 때 직원의 동의를 받아야 합니까?
답: 기업이 복산을 신청하고 조직하는 것은 기업의 생산경영 자주권에 속하며, 근로자는 협조해야 한다. 그러나 중공업은 폐쇄 루프 생산 시 전체 방안에 대한 소통 절차를 이행하고 노조, 직원 대표대회, 직원 대표 또는 직원의 의견을 듣고 전염병 예방·통제 조치를 취하고 폐쇄 루프 생산 시 모든 상황을 직원에게 설명해야 한다. 노사는 우호적으로 협상하고, 서로 이해하고, 더욱 유연한 방식으로 쌍방의 권익을 균형잡히고, 노동관계를 안정시켜야 한다.
10, 고용인 단위가 전염병이나 전염병 예방·통제 조치의 영향을 받아 생산경영난을 초래하는데, 근로자 임금을 늦출 수 있습니까?
답: 인적자원과 사회보장부 등 부처에 따르면 신종 코로나 바이러스 폐렴 전염병 예방·통제 중 노동관계 안정화, 기업 복산 지원에 관한 지도 의견 및' 상해시 기업임금지급방법' 제 10 조에 따르면 기업이 전염병이나 전염병 예방·통제 조치의 영향을 받아 당분간 임금을 제때에 지급할 수 없는 경우 노조나 직원 대표와 협의해 근로자 임금 지불을 일시적으로 연기할 수 있지만, 지급 연기는 보통 한 달을 넘지 않는다.
1 1. 기업이 복직한 후 직원들은 자신과 기업 자신 이외의 이유 (예: 전염병 예방·통제 등) 로 복직할 수 없어 정상적으로 노동을 제공한다. 이런 상황에서 어떻게 임금을 지불합니까?
답: 전염병의 영향으로 기업들은 이미 복산했지만 폐쇄통제구역과 통제구역 일부 직원들은 제때에 직장에 복귀하지 못하고 다른 방법으로 정상적인 노동을 제공하고 있다. 이때 정상적인 노동을 제공할 수 없는 것은 직원이나 기업이 아니다. 만약 직원들이 장기간 제때에 복직할 수 없다면, 기업은 휴업 관련 규정에 따라 직원과 협의하여 처리할 수 있다. "근무보장" 과 "취업보장" 의 출발점에 따라 기업은 직원들과 설 연휴, 이직 등을 협상할 수 있다. , 그리고 직원 대표 대회, 노조 또는 직원 대표와의 민주적 협상을 통해 이 기간 동안의 임금 지급 기준을 확정했다. 합의에 이르지 못할 경우, 한 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 사원의 임금을 지급해야 합니다. 이 기간은 사원의 정상 출석에 따라 처리되지만 실제 출석과 관련된 복리후생은 지급할 수 없습니다. 여기서' 1 지급 주기' 는 보통 직원들이 정상적으로 노동을 제공할 수 없는 날부터 한 달로 이해된다.
12. 기업이 복직 후 코로나 환자, 무증상 감염자, 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 진단된 밀접접촉자, 기업은 어떻게 임금을 지불해야 합니까?
답: 근로자는 본인에게 귀속될 수 없는 이유로 코로나 환자, 무증상 감염자 또는 밀접접촉자, 격리 치료 또는 의료 관찰 조치를 받아 정상적인 노동을 제공하지 못하게 하는 것으로 확인됐다.' 중화인민공화국 전염병 예방법' 제 41 조 제 2 항에 따르면 기업은 해당 근로자의 정상 근무 기간 동안의 임금에 따라 격리치료나 의료 관찰 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 격리치료나 의학관찰이 만료된 후에도 근로자는 여전히 휴업치료를 해야 하며, 기업은 근로자의 의료기간 관련 규정에 따라 임금을 지급해야 한다.
13. 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치의 영향을 받아 기업이 임금을 연기하거나 전액 지급하지 않고, 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자가 노동계약 해지를 제안하고 이를 근거로 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구하면 어떻게 처리해야 합니까?
답: 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치 등으로 인해 기업은 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않거나 법에 따라 사회보험을 납부하지 않고 심사를 거쳐 고용주의 주관적인 원인이 아니라' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조 관련 규정에 따라 노동계약을 해지하고 고용주가 경제보상을 지급한다고 주장하는 근로자는 일반적으로 지지하지 않는다.
14. 기업과 근로자가 전염병으로 인해 제때에 서면 노동계약을 체결하거나 재계약할 수 없는 법적 결과를 어떻게 판단합니까?
답: 기업은 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 객관적으로 법에 따라 근로자와 서면 노동계약을 제때 체결하거나 재계약할 수 없고, 근로자와 협의하여 전자적인 방식으로 노동계약을 체결하거나 재계약할 수 있으며, 서면 노동계약을 합리적으로 연기하거나 재계약하는 시간을 협상할 수 있다. 근로자는 기업이 실제 서면 노동계약을 체결하거나 재계약하지 않았다는 이유로 해당 기간 동안 미정되거나 재계약된 서면 노동계약의 임금 차액의 두 배를 지급하도록 기업에 요구하며 지원하지 않습니다.
15. 전염병 기간 동안 기업이 복산했다. 직원의 일자리와 급여가 전염병으로 조정될 수 있습니까?
답: 노동관계에서 기업과 직원의 관계는 관리와 관리의 관계이며, 기업은 규제에 따라 직원을 매일 관리할 권리가 있다. 전염병 예방·통제 특수시기에 기업은 기업 체계적으로 조업 재개 복산을 보장하기 위해 직원 대표대회, 노조, 직원 대표와의 민주적 협상을 통해 법정 절차에 따라 일자리 조정 임금 인하, 임금 연기 지급, 회전 휴식 등을 조정할 수 있다. 그러나 조정은 공정하고 합리적이어야 하며 전염병 기간에만 적용된다는 점에 유의해야 한다. 또한, 직원 일자리와 임금의 조정은 직원의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제이므로, 기업은 민주적 절차 논의가 통과된 후 제때에 발표해야 하며, 사원도 기업의 어려움을 이해하고 기업과 난관을 극복해야 한다는 사실을 직원에게 알려야 한다.
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