전항에 규정 된 조직은 다음 조건을 충족해야합니다.
(1) 현급 이상 인민정부의 비준을 거쳐 설립된 공공사무를 관리하는 기관.
(2) 노동보장법, 규정, 규정 및 업무에 익숙한 직원이 있습니다.
(3) 위법행위에 대해 기술검사나 기술검진이 필요한 경우 해당 기술검사나 기술검진을 조직할 수 있다.
(4) 법령에 규정된 기타 조건.
현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 노동보장감찰과 관련된 일을 잘 해야 한다. 제 5 조 노동보장행정부와 노동보장감찰을 위탁받은 조직의 노동보장감찰원은 법에 따라 집행자격시험을 치르고 집행자격을 취득해야 한다. 제 6 조 각급 노동조합은 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독한다. 각급 노조 조직이 법에 따라 직능을 이행할 때, 정부 관련 부서는 지지와 협조를 해야 하며, 고용인 단위는 협조해야 한다.
노동보장행정부는 노동보장감찰에서 노조의 의견과 건의를 들어야 한다. 중대한 위법 행위를 조사하거나 특별 법 집행 검사를 조직할 때는 동급 노조를 초청해야 한다. 제 2 장 노동보장감찰 직책 제 7 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.
(a) 노동 보장법, 규정 및 규정을 홍보, 시행 및 시행한다.
(2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.
(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 불만과 신고를 접수한다.
(4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다. 제 8 조 노동보장행정부는' 노동보장감찰조례' 제 11 조에 규정된 사항에 대해 노동보장감찰을 실시하고, 다음과 같은 위법행위를 중점적으로 조사하여 처리한다.
(a) 고용주가 16 세 미만의 미성년자를 불법적으로 모집한다.
(2) 고용 단위는 고용된 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수하고, 근로자에게 보증을 요구하거나, 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구한다.
(3) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하는 것.
(4) 고용주가 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하지 않았거나 위법으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우
(5) 고용주가 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불하지 않은 경우
(6) 고용인 단위는 국가 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장한다.
(7) 고용주가 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 것;
(8) 고용인 기관이 지불을 거부하거나 기준에 따라 연장근무 시간 임금과 공휴일 초과근무 임금을 지급하지 않는 경우
(9) 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급한다.
(10) 고용인 단위는 여직원, 미성년자 및 장애인 근로자의 특수 노동 보호 규정을 위반한다.
(11) 고용인 단위는 국가 직업자격증을 취득해야 하는 근로자를 해당 기술직종에 종사한다.
(12) 고용주가 규정에 따라 사회 보험에 가입하지 않는다.
(13) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 국가 규정을 위반합니다.
(14) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하는 기타 행위. 제 9 조 노동보장행정부는 관련 정부 부처, 사회단체, 신문기관, 기업사업단위에서 노동보장법감독관을 초빙하여 노동보장행정부가 노동보장감찰을 실시하는 것을 도울 수 있다. 제 10 조 노동 보장 법률 감독관의 의무:
(a) 노동 보장법, 규정 및 규정을 홍보한다.
(2) 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 고용주를 감독한다.
(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 고발과 고소를 반영하고 전달한다.
(4) 노동보장행정부가 특별검사, 신용평가, 중대 사건 논의 등 노동보장감찰업무를 수행하도록 돕는다.