음력 1 월 출산 휴가 규정

법률 분석:

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 출산 시 난산이 발생하여 출산 휴가를 30 일 늘렸다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일; 법에 따라 자녀를 낳는 사람은' 광둥성 인구와 가족계획 조례' 의 관련 규정에 따라 장려휴가를 받는다. 여직원 임신 4 개월 미만 임신 종료, 의료기관의 의견에 따라 출산 휴가 15 일에서 30 일 4 개월 이상 7 개월 미만 임신 종료, 42 일 출산 휴가; 임신 7 개월 후에 임신을 종료하는 사람은 75 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다.

법적 근거:

광동성에서 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정 조치 시행

제 11 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 출산 시 난산이 발생하여 출산 휴가를 30 일 늘렸다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일; 법에 따라 자녀를 낳는 사람은' 광둥성 인구와 가족계획 조례' 의 관련 규정에 따라 장려휴가를 받는다.

여직원 임신 4 개월 미만 임신 종료, 의료기관의 의견에 따라 출산 휴가 15 일에서 30 일 4 개월 이상 7 개월 미만 임신 종료, 42 일 출산 휴가; 임신 7 개월 후에 임신을 종료하는 사람은 75 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다.

제 13 조 여직자는 규정에 따라 출산휴가나 가족계획 수술휴가를 즐기며 국가와 성의 출산보험 대우를 받는다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않거나 출산보험료를 납부하지 않아 여직원이 출산보험 대우를 받을 수 없게 된 경우, 고용인은 성 및 총괄지역에 규정된 출산보험 대우 기준에 따라 여직원에게 비용을 지불해야 한다. 출산 수당이 여성 근로자의 원래 임금 기준보다 낮은 경우, 고용인 단위도 차액을 보충해야 한다.

전항에서 언급 된 여성 근로자의 원래 임금 기준은 여성 근로자가 법에 따라 출산 휴가 또는 가족 계획 수술을 받기 전 월 평균 임금 12 를 의미합니다. 이전 12 개월 동안의 월 평균 임금은 시간제 임금 또는 성과급, 보너스, 수당, 보조금 등 여성 근로자가 받을 수 있는 전체 노동 보상으로 계산됩니다. 전 12 월 평균 월급이 여직원 정상 근무 시간 임금보다 낮은 경우 정상 근무 시간 임금에 따라 계산됩니다. 여직원이 휴가를 즐기기 전에 고용인 단위에서 일하는 것이 불만족 12 개월이며, 실제 입사한 월수에 따라 계산한다.

제 14 조 여직원이 임신 기간 동안 노동을 유도한 경우, 고용인 단위는 본 단위의 실제와 결합하여 일회성 영양수당을 지급할 수 있다.

제 15 조 여직원이 출산 휴가 후 출근하는 경우, 고용인 단위는 0 주에서 2 주간의 적응 시간을 주어야 한다.

제 16 조 여직 출산 휴가 만료 후 실질적 어려움이 있다. 본인 신청, 고용인 승인, 유아 1 돌까지 수유휴가를 쉴 수 있다. 모유 수유 휴가 기간의 임금은 쌍방의 협의에 의해 결정된다.

제 17 조 고용인은 수유 중 1 돌아기를 안고 있는 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 수유시간과 수유 왕복 도중에 직장에서의 시간은 정상적인 노동으로 간주되고, 정상 근무시간에 임금을 지급한다.

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.