상공업 경영 졸업 조사 보고서는 세 가지 방면에서 묘사할 수 있다. 첫째, 조사 보고서의 목적을 설명 할 수 있습니다. 둘째, 조사의 구체적인 과정과 데이터를 설명합니다. 셋째, 조사 보고서의 결과와 분석을 설명합니다.
경영학 졸업 조사 보고서 판문:
상공업 경영은 매우 광범위하게 응용되는 전공이다. 그 목표는 공상관리의 최전선 이론과 전문 실무 기술을 습득할 수 있는 학생을 양성하고, 현대기업 관리 방법과 수단을 활용해 경영 결정과 효과적인 관리를 하는 학생을 양성하여 MBA 를 더욱 공부할 수 있는 탄탄한 기반을 마련하는 것이다. 지식경제 시대가 도래함에 따라 기업들은 전문 기업 관리 인재에 대한 강한 수요를 점점 더 드러내고 있다. 시장부, 회계, 인사부, 프로젝트 매니저 등의 일자리가 미래 기업 인재 경쟁의 초점이 될 것이다. 경제학과 경영학을 포함한 상공업 관리는 최근 몇 년간 인기 학과이다.
20 13 년 8 월 20 일 허난성 송경령재단 국제교류서비스센터에서 기업조사를 했습니다. 사장, 인적자원부 왕사장은 허난성 송경령재단 국제교류서비스센터 직원의 채용, 채용, 교육상황, 직원의 복지상황을 소개하고' 허난성 송경령재단 국제교류서비스센터 직원 수첩' 과 20 12 년 송경령재단 국제교류서비스센터 각 부서의 교육기록을 빌렸다. 이 조사 보고를 성사시켰다.
첫째, 경영학 개론
공상관리전공은 시험학과 조정 이후 새로 추가된 전공이다. 본 전공은 사회주의 시장 경제 조건 하에서 상업과 기타 각종 기업 관리에 종사하는 전문 인재를 양성하는 것을 목표로 한다. 전공학습을 거쳐 시험 합격자는 현대관리이론을 체계적으로 파악해야 하며, 지식면이 넓다. 각종 기본적인 관리 기술과 과학적 방법을 숙지하여 기업 관리 업무를 감당할 수 있다. 공상관리는 공상기업 경제관리의 기본 이론과 일반적인 방법을 연구하는 학과로, 주로 기업경영전략의 제정과 기업내 행동관리를 포함한다.
(1) 교육 목표
교육 목표는 섭외 기업 사업 단위의 우수한 관리 인재를 양성하는 것이다. 본 전공은 학생 시스템이 현대 관리 이론 지식과 방법을 습득하고, 기업 종합 관리의 기본 소양과 운영 능력을 갖추고, 양호한 전문 기술, 외국어 기초, 의사소통 협력 능력을 습득하며, 학생이 비교적 높은 인문 과학 자질, 양호한 학습 능력, 적응력, 혁신 능력, 전문 업무 능력을 갖추고, 학생들이 실제 문제를 발견, 분석 및 해결할 수 있는 능력을 갖추게 할 것이다.
(2) 재배 요구 사항
공상기업관리전공은 관리학, 경제학, 기업관리의 기본 이론과 지식을 주로 배우고, 기업관리방법과 기술에 대한 교육을 받고, 기업관리문제를 분석하고 해결할 수 있는 기본적인 능력을 갖추고 있다.
(3) 졸업 후 지식과 능력:
1. 관리학과 경제학의 기본 원리와 현대 기업 관리의 기본 이론과 지식을 습득하다.
기업 경영의 정성 및 정량 분석 방법을 파악하십시오.
3. 언어 문자 표현 능력, 인간관계 소통 능력, 분석, 기업 관리 업무 및 문제 해결을 위한 기본 능력을 갖추고 있습니다.
4. 우리나라 기업관리의 관련 방침, 정책과 법규, 국제기업관리의 관례와 규칙을 숙지합니다.
이 분야의 이론적 국경과 발전 추세를 이해하십시오.
6. 문헌 검색과 자료 조회의 기본 방법을 익히고, 초보적인 과학 연구와 실제 작업 능력을 갖추고 있다.
(4) 고용 방향 및 고용 전망에 대한 전문적인 개요.
공상관리는 관리학의 중요한 분야로서 응용성이 매우 강한 학과이다. 관리학과 경제학의 기본 이론을 바탕으로 현대관리방법과 수단을 활용해 효과적인 기업관리와 경영결정을 내리는 방법을 연구한다. 광의공상관리에는 인적자원 관리, 재무관리, 마케팅, 관광관리, 회계학 등 다양한 분야가 포함되어 있습니다.
1. 취업 방향
첫째, 국가, 성, 시 각급 경제종합관리부 또는 산업관리부;
둘째, 국내 투자 기업, 주로 중대형 기업;
셋째, 외자나 섭외공상기업, 그리고 국제 유명 회계사무소 등 각종 컨설팅 서비스 등 중개 기업.
넷째, 은행, 증권사 등 금융기관
다섯째, 국내 대학에서 석사, 박사 학위를 계속 공부하거나 외국 대학에서 심학을 한다.
2. 고용 산업 또는 부문의 비율
공기업의 30.92% 는 대학원생 모집, 7.77% 출국, 사기업 0.62%, 12. 10% 기타, 초중고등학교 등 교육 단위 2.66%, 부대 0.95
2.73% 대학 1.83% 사업 단위 3.54% 의료 단위 0.07% 과학 연구 설계 단위.
2.36% 금융기관 4.59% 이하는 공상관리 각 전공에 대한 자세한 소개입니다.
(5) 경영학 응용 지침
관리직을 선택하고, 세계 경제와 과학 기술 정보에 민감하고, 분석을 신속하게 수집하고, 올바르게 처리하고, 적시에 대응책을 마련하다. 이에 따라 관리직을 요구하는 지원자는 강력한 관리 능력, 현대관리 방법을 이용한 관리 능력, 컴퓨터 기술 및 네트워킹 기술을 갖추고 있다. 개인의 자질 측면에서는 높은 관리 및 조직 조정 능력, 계획 능력과 응변 능력, 그리고 더 나은 자제력이 있어야 한다.
둘째, 기업 조사
최근 3 년간의 재학 끝에 나는 이미 현대관리의 기본 지식과 이론을 장악했다. 이번에 학교 조직의 사회 실천에 참가하다. 공상관리와 기업인적자원관리에 대한 나의 이해에 따르면 허난성 송경령재단 국제교류서비스센터를 조사 대상으로 선택했다. 정익룡 기업 사장, 인사부 관리자를 방문하여 기업 직원 수첩과 20 12 기업 부서 교육 기록을 검토하여 이 조사 보고서를 작성합니다. 이번 사회 실천을 통해, 나는 기업 인적자원 관리의 중요성에 대해 더욱 깊은 인식을 갖게 되었다. 인적 자원 관리를 중시해야 기업이 우수한 자질의 직원 팀을 가질 수 있어야 좋은 효과를 얻을 수 있다는 것이다. 지식이 제한되어 있어 공상관리학과 학생의 기업 취업 상황과 기업의 인적자원 상황만 분석할 수 있어 포괄적이고 심층적인 분석을 할 수 없다.
(1) 인턴 기업 소개
2 월 3 1, 1992, 허난성 송경령 재단이 정식으로 설립되었습니다. 성립 이래 송경령의 유지를 받들어 송경령의 위대한 정신을 발양하고,' 세계평화 유지, 조국통일 촉진, 민족 진로 관심' 이라는 세 가지 취지를 따르고, 성위원회, 성정부의 친절한 배려 아래, 성위원회 통전부의 직접적인 지도 아래, 성 민정청의 구체적인 도움으로 중국 송경령 재단의 지도 아래, 청소년을 주체로, 국제 민간 교류, 양안 상호 작용 및 상호 방문을 실시하고, 미래를 배려하고, 노후교육과 의료 지원을 실시하고, 아동 자질교육에 초점을 맞추는 등 다양한 방법으로 다양한 형태의 어린이 심신 건강 발전에 도움이 되는 활동을 전개한다. 경제 실체 건설, 업무 아이디어 혁신, 업무 분야 확대, 제도적 영향력, 종합력 향상이 새로운 진전을 이루면서 좋은 사회적 명성을 얻어 긍정적인 영향을 미쳤다. 민정부는 2004 년 허난성 송경령 재단' 전국선진민간조직' 영예칭호를 수여했고, 20 10 은' 전국선진사회조직' 영예칭호를 수여했다.
허난성 송경령재단 국제공익문화교류서비스센터는' 평화, 단결, 미래' 의 3 대 취지를 지도해 문화교류를 촉진하는 것을 취지로 양안 및 국제우호교류에 양질의 효율적인 서비스를 제공하고 양안 및 국제공익문화교류발전을 적극 추진하는 종합 공익서비스 플랫폼이다. 대만성 송경령재단 국제공익문화교류서비스센터는 시험운행 이후 예대' 백년 신해, 화합중국' 서화교류전, 청년사자밴드 하남 문화교류활동, 20 12 해협 양안서화대회,' 아름다운 생활, 조손정 깊은' 해협 양안여름 캠프를 주최했다. 본관 높이 6 층, 총 방 수 85 실 (세트).
(2) 조사 후
이번 기업 조사에서는 기업의 고위 경영진, 기층 직원, 인적자원 부서를 계획적으로 방문하여 기업 관리의 중요한 지점인 인적자원 관리를 총결하고 분석해 몇 가지 견해를 제시했다.
1. 직원 모집 및 고용
기업은 직원들의 채용과 채용에서 주도권을 쥐고 엄격한 면접과 채용 테스트를 통과했다. 기업은 직원을 채용할 때도 포괄적이고 객관적으로 구직자에게 기업을 소개하고, 기업이 직원들에게 제공할 수 있는 교육, 승진, 급여 혜택 등을 소개하며, 구직자들이 자신이 지원한 업무에 만족하는지, 직무를 감당할 수 있는지 판단하게 한다. 이런 방법은 허난성 송경령재단 국제교류서비스센터에서 더 우수한 직원을 선발하는 데 도움이 되며, 직원들이 장기적으로 일하고 분투하는 자신감을 확고히 하고 기업의 응집력을 강화하는 데도 도움이 된다.
2. 직원의 경력 계획에 주의를 기울여 직원의 개인 발전 요구를 충족시킵니다.
하남 송경령재단 국제공공문화교류서비스센터는 직원들이 가게에 들어온 순간부터 직원들이 자신의 직업목표를 정하고 개인성장계획을 디자인하고 적절한 발전 기회를 제공하도록 유도했다. 이렇게 하면 직원 이동을 줄이고 직원 만족도를 높일 수 있다.
3. 직원과의 소통을 강화하여 직원들이 관리에 참여하도록 독려한다.
기업의 성공은 직원들의 창의력과 적극성을 빼놓을 수 없다. 일선 직원으로서, 그들은 관리자보다 고객의 요구와 요구 사항을 더 잘 알고 있으며, 업무 중의 문제를 더 잘 발견할 수 있다. 이에 따라 허난성 송경령재단 국제교류서비스센터는 직원들에게 조화로운 분위기를 조성해 직원들이 의견을 충분히 발표하고 관리에 적극적으로 참여할 수 있도록 했다. 사장 접대일과 같이 직원과의 양방향 소통을 통해 기업 관리자는 더 나은 결정을 내릴 수 있다. 또한 관리자는 기업의 기존 직원과의 커뮤니케이션을 강화해야 할 뿐만 아니라' 이직' 직원과의 소통에도 주의를 기울여야 합니다. 이는 해당 직원들이 기업의 기존 직원보다 더 직접적이고 세심한 경우가 많기 때문입니다. 직원들의' 이직' 원인을 깊이 파악함으로써 기업 관리의 문제점을 더 잘 해결할 수 있는 조치를 취할 수 있다. 홍운백화점은 직원들을 경영에 참여시키고, 직원들의 주관적 능동성을 더욱 발휘하며, 직원들의 책임감을 강화하고, 직원들이 관리자의 요구와 기대를 더 잘 이해하고, 관리자와 함께 서비스 업무를 잘 할 수 있도록 했다.
4, 직원의 생활에 관심을 가지다
일반적으로 기업의 직원들은 업무 스트레스가 더 많고 지배할 수 있는 시간이 적다. 허난성 송경령 재단 국제교류서비스센터의 임원들은 직원들에게 더욱 관심을 갖고 다양한 편의를 제공한다. 우선, 관리자는 직원들의 시간 분배를 매우 중시하고, 직원들에게 스트레스를 경감하고, 생활을 용이하게 해야 한다. 그런 다음 각 부처가 조직한 각종 직원 활동에 참여할 수 있는 기회가 많이 생긴다. 둘째, 관리자도 직원들에게 감정적으로 행동한다. 축하 카드, 선물 등을 보내다. 설이나 명절, 직원 생일에 축복을 표합니다. 직원 집에 무슨 어려움이 있다면, 가능한 한 지원과 도움을 제공하여 직원의 걱정을 덜어주십시오.
합리적인 급여 시스템을 구축하십시오.
직원들의 수요에 따라 센터는 완벽한 급여 체계를 세웠다. 여기에는 직접 보상, 간접 보상 및 비화폐 보상이 포함됩니다. 직접 보상은 주로 기업이 사원에게 제공하는 근무 시간, 임금, 초과근무 임금을 말한다. 간접 급여는 주로 직원의 복지를 가리킨다. 하남 송경령재단 국제교류서비스센터는 직원들에게 의료보험, 연금, 유급휴가 등 복지를 제공하는 통일된 방식을 채택하고 있다. 비화폐 보수란 기업 관리자들이 직원들의 수요가 다방면이고 물질적 수요와 정신적 수요가 있다는 것을 깨닫는 것을 말한다. 따라서 관리자는 직원의 정신적 요구를 적절히 고려하고, 다양한 정신 장려 조치를 통해 직원을 격려해야 한다. 예를 들면' 최고의 직원' 을 선정하고' 일자리 능수' 라는 칭호를 부여하는 등. 관리자들은 또한 직원마다 정신적 만족감이 다르다는 것을 유의해야 한다. 직원들의 개인차에 따라 다양한 인센티브를 목표로 하고 있습니다. 위의 조사를 통해 관리자는 실제로 직원을 중시하고, 직원을 1 위에 올려놓고,' 직원 1 위' 를 기업의 인적자원 관리에 효과적으로 적용한다는 것을 알 수 있다. 이 때문에 허난성 송경령 재단 국제교류 서비스 센터만이 치열한 인재 경쟁에서 우수한 직원을 유치하고 유지할 수 있어 기업들이 안정적인 자질 직원을 확보하고 손님에게 효율적이고 양질의 서비스를 제공할 수 있게 해 모든 친구들의 인정을 받았다.
(3) 조사 요약
최근 조사에 따르면 중국 기업의 절반 이상이 중고 위기 상태에 있는 것으로 나타났다. 보고서에 따르면 중국 기업을 괴롭히는 가장 큰 요인은 인적자원 위기다. 응답자의 33.7% 가 인적자원 위기가 기업에 심각한 영향을 미쳤다고 답했다. 조사 결과, 기업 중 고위 경영진의 의외의 이직은 기업의 운영 모델을 잘 알고 있고, 상대적으로 고정된 고객층을 보유하고 있으며, 이직 후 업종을 바꾸지 않는 한, 종종 기존 기업의 경쟁자에게 투항하는 것으로 밝혀졌으며, 원래 기업의 경영 발전에 큰 영향을 미칠 수밖에 없었다.
허난성 송경령 재단 국제교류서비스센터 인적자원 관리에 대한 고찰을 통해 위기 중인 중국 기업에 시사와 경험까지 가져다 줄 수 있을 것으로 보인다.
셋째, 결론
최근 3 년간의 상공업 관리 학습을 거쳐, 나는 기업관리에 대한 지식이 크게 향상되었다. 사회 조사 보고서는 각종 실제 문제를 분석하고 해결책을 찾는 방법이다.
관련 기업을 조사할 때, 우리는 주관 부서를 방문하여 관련 문제를 묻고, 관련 자료를 수집하고, 충분한 준비를 위해 노력하고, 어떤 것은 화살을 쏘아 조사 보고 내용의 정확성과 상세성을 위한 기초를 다졌다. 동시에, 조사 인터뷰의 과정은 또한 독립적으로 문제를 분석하고 문제를 해결하는 능력을 단련시켰고, 한 사건의 본질을 이해하기 위해서는 현상을 통해 더 많은 정보를 보려면 사건의 원인과 과정을 전면적으로 이해해야 한다는 것을 깨닫게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 취재, 취재, 인터뷰, 인터뷰, 인터뷰, 인터뷰, 인터뷰, 인터뷰, 인터뷰, 인터뷰) 물론 관련 기관의 협조와 지도 교사의 인내심 지도도 빼놓을 수 없다. 조사 보고서를 쓰면 이론 지식에 대한 나의 이해가 깊어지고, 나중에 배워서 응용하는 데 아주 좋은 도움을 주었다.
경영학 졸업 조사 보고서 판문 2:
이번 인턴십에서 나는 여가 시간과 여가 시간을 이용하여 인터넷을 통해 오늘날 사회의 공상관리 전문가에 대한 수요와 공상관리 전문가의 현재 사회에서의 취업 전망을 알게 되었다. 동시에 고향과 인턴 기관에 대한 상공업 관리 전문가의 수요를 조사한 결과 자신과 사회직의 차이를 깨닫고 자신의 부족함을 깨달았다. 동시에, 이번 조사는 나의 향후 취업에 대한 참고도 제공한다. 조사는 다음과 같은 방면에서 진행된다.
첫째, 비즈니스 관리 개요
공상관리는 관리학의 중요한 분야로서 응용성이 매우 강한 학과이다. 관리학과 경제학의 기본 이론을 바탕으로 현대관리방법과 수단을 활용해 효과적인 기업관리와 경영결정을 내리는 방법을 연구한다. 넓은 의미의 공상관리는 여러 분야를 포괄하며, 그 2 급 전공은 각각 특색이 있다. 주로 공상관리, 마케팅, 회계, 재무관리, 인사관리, 물류관리, 운영관리, 관리학, 미시경제학, 거시경제학, 관리정보시스템, 통계학, 경제법 등이 있다.
둘째, 경영학의 고용 전망과 방향.
선진국의 경험에 따르면 경제가 계속 발전함에 따라 복합기업 관리 인재에 대한 수요가 갈수록 커질 것이다. 현재 중국에는 약 1000 만 개의 기업이 있습니다. 중국이 세계무역기구에 가입하면서 기업 관리 인재에 대한 수요가 증가할 것이다. 2 1 세기의 지식경제 시대에 중국은 1000- 1300 만 명의 관리 인재가 필요할 것이다. 통계에 따르면 국유기업이 양성해야 할 현직과 예비관리원 80 만명, 비국유기업은 경영관리 인재 80 여만명, 정부 및 기타 업종 경영관리 인재 수요 약 50 만명, 총 200 만명 경영 관리 전문가. 교육부 기획부 통계청에 따르면 현재 일반 고교 관리류 학생은 약10 만 명, 공상관리류 학생은 5 만 명 안팎으로 수요와 심각한 불균형을 겪고 있다. 우리나라 공상관리교육의 설립이 늦어져 매년 양성되는 졸업생은 1000 명 정도밖에 되지 않아 사회의 수요를 충족시킬 수 없다. 앞으로 10 년, 즉 2023 년까지 중국은 계속해서 많은 관리자들의 자리를 차지할 것이며, 중국은 1 000- 1, 300,000 명의 관리자가 필요합니다. 취업의 관점에서 볼 때 관련 조사 자료에 따르면 공상관리각 전공의 설정과 취업 방향은 다르지만 전반적인 추세 분석에서 각 전공의 향후 5 년간의 취업 상황은 여전히 낙관적이다. 전공별 양성 방향에 따라 공상관리학과 졸업생의 취업 지향은 여전히 두드러진다. 일반적으로 경영학 졸업생은 주로 다음과 같은 취업 옵션을 가지고 있다.
(a) 일반 전통 관리직
전문성이 부족해 인재 시장에서 경험이나 경험이 부족한 공상관리졸업생이 일반 전통관리직을 신청하면 기술적인 배경과 관리 경험이 있는 다른 전문졸업생들의 충격을 받을 수 있다. 수업시간에 강의하는 이론은 일반적으로 비교적 추상적이며, 반드시 실제 업무와 결합해야 응당한 역할을 발휘할 수 있다.
기업은 일반적으로 경영진에 들어가는 데 필요한 경험을 쌓기 위해 관리 전문 신입 사원을 풀뿌리에 배치하여 적절한 교육을 받도록 합니다. 이것은 과도기이며 해당 임금 기준도 매우 낮다. 이 현실은 많은 졸업생들의 직업 기대와 큰 차이가 있을 수 있다. 많은 졸업생들이 받아들일 수 없기 때문에 떠나기로 선택했다.
(2) 마케팅 작업
마케팅 일자리 시장 수요가 많고 입사 요구가 낮으며 고급 마케팅 일자리 수입이 풍부해 수많은 구직자들이 마케팅 일자리 경쟁에 동참하게 됐다. 현대 상업사회 관리와 판매의 좋고 나쁨은 기업의 흥망을 상당 부분 결정짓는다. 발전 중인 중국은 전문 상품 지식을 갖춘 마케팅 인력이 더 많이 필요하다.
경영학과 졸업생들은 다른 전문가들보다 마케팅 관리 및 마케팅 관련 프로젝트 기획 분야에서 더 잘 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 경영학, 경영학, 경영학, 경영학, 경영학, 경영학, 경영학) 업계의 경쟁이 심해지면서 판매원에 대한 전문적인 자질과 기술 요구가 갈수록 높아지고 있다. 전문가들은 졸업생과 준졸업생이 자신의 직업 오리엔테이션과 취미에 따라 한 업종의 선두 회사를 선택해 이 업종의 판매 모델, 판매 채널, 클래식 마케팅 사례를 심도 있게 연구할 수 있다고 조언한다. 개인의 심리적 감당력과 인간관계 능력을 목표로 배양하다.
(3) 인적 자원 관리 직책
현재 국내 고교는 인적자원 관리 전공을 개설하지 않고, 공상관리전공은 이 전공 과정을 개설하고 있다. 하지만 올해 들어 국내 기업의 인적자원 관리자에 대한 수요가 계속 상승하면서 기업의 외부 전략과 내부 건설에 큰 역할을 했다. 일반적으로 중대형 기업은 채용, 직원 교육, 성과 평가, 인력 배치 등 관련 사항을 담당하는 기업 내에 인적자원 부서를 설립했다.
인적자원관리직의 보수는 상대적으로 높고, 인적자원관리직의 고위 경영진은 일반 관리자보다 직업지배인으로 성장하기 쉬우며, 고직대학의 고임금금 대열에 들어서게 된다.
물론 좋은 직장 경쟁도 치열하다. 전문가들은 인적자원 관리에 관심이 있는 준졸업생들이 학교의 인턴십을 잘 활용하고, 대기업의 인적자원부에 실습을 하고, 채용, 심사 등 일상적인 업무 과정과 간단하고 실용적인 업무 기술을 익힐 것을 제안한다. 1 년 이상 근무한 신인은 국가가 인정한' 보조인적자원매니저' 자격증을 취득하여 개인 직업 발전에 기여할 수 있다.
(d) 물류 관리직
물류는 물질적 자원과 인적 자원에 이어' 제 3 의 이윤원' 이라고 불린다. 물류의 기능은 제품을 생산지에서 소비지로 옮겨 구위 효용을 창출하는 것이다. 물류 관리의 품질은 제품, 서비스의 품질 및 기업의 경제적 이익에 직접적인 영향을 미칩니다.
물류 비용 절감에 대한 기업의 수요는 물류 관리 인재에 대한 수요로 전환되고, 물류 관리 인재는 12 부족 인재 중 하나로 꼽히고, 시장 수요는 600 만 명을 넘는다. 물류 관리는 기업 내부 물류 관리와 제 3 자 물류 회사 물류 관리의 두 가지 범주로 나뉜다. 이것은 관리 경험에 더 많은 관심을 기울이는 직책이다. 일반 신인의 대우는 서비스하는 업종에 따라 크게 다르지만 고위 물류 관리자의 급여 수준은 다른 일반 관리직보다 현저히 높다.
물류 관리직의 특수성은 직원들에게 일정 수준의 물류, 법률, 국제무역 등의 전문 지식을 갖추어야 하며 외국어에 대한 요구도 비교적 높다. 독특한 직업 고문은 졸업할 여력이 있는 사람은 전국 세관원, 단일원 자격증에 참가할 수 있으며 물류 운영 절차를 숙지하고 물류 계획 의식을 높이는 데 도움이 될 것을 제안한다.
(5) 출국하거나 대학원 시험을 본다.
다른 학과에 비해 공상관리졸업생이 출국하는 것과 대학원 시험의 비율이 높지 않다. 한편, 관리전공은 선진국에서도 인기가 많아 유학생에게 남는 빈자리가 상대적으로 적어 공상관리학과 졸업생들이 출국하는 것을 방해하고 있다. 한편, 일반 학교의 MBA 는 전문적인 제한으로 신청자에게 몇 년 이상의 관리 경험이 있어야 응시할 수 있는 반면, 일반 대학에서 개설한 MBA 수강료도 비교적 높다는 점도 졸업 후 먼저 일하기로 선택한 주된 이유다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
또한, 프로젝트 관리자는 주로 기업, 문체 교류 활동 계획에 종사하여 기업과 개인이 경영 컨설팅, 전략 기획 관리 컨설턴트 등을 진행하는 데 도움을 주며, 공상관리학과 졸업생들의 좋은 취업 선택이다. 구체적으로 다음 부서에 들어가 일할 수 있다. 첫째, 국가, 성, 시 각급 경제종합관리부 또는 산업관리부; 둘째, 국내 투자 기업, 주로 중대형 기업; 셋째, 외자나 섭외공상기업, 그리고 국제 유명 회계사무소 등 각종 컨설팅 서비스 등 중개 기업. 넷째, 은행 증권사 등 금융기관.
셋째, 졸업생의 고용 상황
고용 산업 또는 부서의 비율
공기업의 30.92% 는 대학원생을 모집하고, 7.77% 는 출국, 0.62% 를 모집했다.
사기업 12. 10% 초중고 및 기타 교육 단위 0.95%
군대는 0.62%, 다른 사업 단위는 2.73%, 고교 1.83% 였다.
의료보건기구 0.07%, 금융기관 4.59%, 사업단위 3.54%.
과학 연구 설계 단위 2.36% 기타 2.66%
넷째, 경제 사회 발전과 기업 경영 인재
경제사회가 발전함에 따라 기업관리인재는 기업과 사회 발전에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며, 높은 자질의 기업관리인재에 대한 수요도 끊임없이 확대되고 있다. 고교는 시장의 이런 인재의 수요에 따라 전공과 학생 모집을 하지 않아 졸업 후 직업 선택의 맹목성을 초래하고 있다. 경험과 교사의 수, 품질의 부족으로 고교에서 양성한 인재의 질은 보편적으로 높지 않다. 학교 교육 방식의 영향을 받아 우리나라 공상관리학과의 양성은 보편적으로 책과 이론에 머물러 공상관리인재에 대한 실습교육이 부족하여 공상관리학생들이 배운 이론에 대한 응용능력이 부족하게 되었다.
정책 개선:
공상관리는 응용요구 사항이 높은 관리과학으로 우리나라 기업 발전에서 중요한 위치를 차지하고 있기 때문이다. 공상관리인재의 양성과 건설을 대대적으로 추진해야 하며, 경제사회의 관리인재에 대한 수요에 따라 고교공상관리학과의 설정과 학생 모집 규모를 합리적으로 계획해야 한다. 교학 과정에서 학교는 학생들의 이론 응용능력 배양을 강화하고, 끊임없이 접촉하고 학생들의 실습 기지를 넓혀야 한다. 관련 부서는 상공업 관리 인재의 취업 경로를 확립하고 확대하여 이런 학생의 취업률을 높여야 한다.
다섯째, 중국 농업은행의 공상관리 전문가에 대한 수요.
경제사회가 발전하면서 금융기관을 포함한 경영관리 인재에 대한 기업사업 단위의 수요가 갈수록 높아지고 있다. 조사 과정에서 중국 농업은행이 주로 경제관리류 인재를 채용하는 것으로 밝혀졌다. 그중 재무관리와 회계류 인재가 가장 많이 필요하고 경영관리류 인재는 주로 종합관리를 통해 선발된다. 공상관리전문가는 상대적으로 적지만 금융기관은 공상관리전문가에 대한 수요가 있다.
대리시 원현 관련 기업의 상공업 관리 전문가에 대한 수요 상황.
현장 조사와 인터넷 자료 조회의 결합을 통해 최근 몇 년 동안 대리시와 이원현의 공상관리 인재에 대한 수요가 증가했지만 분명하지 않다는 것을 알게 되었다. 예를 들어, Eryuan County 나비 스프링 유제품 유한 회사는 마케팅 직원, 생산 노동자 등과 같은 기술자를 채용하는 경향이 있으며 경제 전문가에 대한 수요가 크지 않아 재무 업무를 담당하는 회계를 최대 몇 개까지 채용하는 것으로 나타났습니다.
일곱째, 졸업생으로서 마땅히 갖추어야 할 능력.
공상관리학과의 일자리 조사를 통해 졸업생과 사회직의 차이를 발견하고 이해했다. 미래의 직무 요구를 감당할 수 있도록, 우리는 반드시 다음과 같은 능력을 갖추어야 한다.
1. 관리학과 경제학의 기본 원리와 현대 기업 관리의 기본 이론과 지식을 숙지하고 숙지하다.
기업 경영의 정성 및 정량 분석 방법을 파악하십시오.
3. 언어 문자 표현 능력, 인간관계 소통 능력, 기업 관리 문제 해결을 위한 기본 능력을 갖추고 있습니다.
4. 우리나라 기업관리의 관련 방침, 정책과 법규, 국제기업관리의 관례와 규칙을 숙지합니다.
이 분야의 이론적 국경과 발전 추세를 이해하십시오.
6. 문헌 검색과 자료 조회의 기본 방법을 익히고, 초보적인 과학 연구와 실제 작업 능력을 갖추고 있다.
여덟, 조사 후 계몽
공상관리전문직조사를 통해 나는 자신과 사회직의 격차를 발견하고 이해하며 자신의 부족함을 깨달았다. 앞으로의 학습에서, 나는 목표적인 학습을 하고, 자신의 일자리 자질을 배양하려고 노력할 것이다. 구체적으로 다음과 같은 방면에서 노력하다.
1. 전문 지식을 잘 배우려고 노력하면서 사회 실천 활동에 적극적으로 참여하고 시야를 넓히며 자신을 단련해야 한다.
2. 전문 지식뿐만 아니라 여가 시간도 활용하고 과외서를 많이 읽고 전공 이외의 지식을 많이 배워야 한다.
3. 전문적인 흥미를 찾고, 전문 지식을 배우는 것도 지루하다. 자신의 위치를 잘 파악하고 좋아하는 태도로 자신의 전공을 배우다.
조사에 따르면 취업률은 상대적으로 받아들일 수 있지만, 결국 사회에서는 경험하지 못했다. 엘리트 중의 엘리트가 되려면 인간관계를 개선하고 말솜씨를 높여야 한다.
5. 종합적인 자질을 제고하고 전문지식을 배우기 전에 좋은 사람이 되는 법을 배웁니다. 사람을 잘 하는 것은 좋은 일을 하기에 충분한 조건이다.
이상은 변쇼의 오늘 나눔입니다. 여러분께 도움이 되었으면 합니다.