사무실 문전, 회의, 기요, 기록, 안전, 비밀, 민원, 정보 시스템 건설, 인사 관리, 기관 편성, 노동 임금, 물류 보장 및 접대 업무를 담당하고 있습니다. 협조국 지도부가 종합조정, 감독, 검사, 정무, 업무 등 관련 업무를 총괄하다. 기관 및 직속 기관의 재무 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하고 관련 특별 자금을 관리합니다. 조직 예산 집행의 성과 평가.

당위원회 사무실 (베테랑 간부 관리부와 사무실)

기관 및 직속 단위의 당 그룹 업무를 담당합니다. 당위원회와 규율 검사위원회의 일상 업무를 맡다. 기관 및 직속 기관의 가족 계획, 당무 선전, 퇴직 간부 관리 등을 담당하다.

정책 및 규정 섹션

인적 자원 및 사회 보장 정책을 조직하는 연구 및 종합 조사를 담당합니다. 기관의 연간 작업 계획 및 요약 개발을 담당합니다. 중요한 원고를 작성하고 NPC, CPPCC 의 의안, 제안 및 건의를 처리합니다. 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 홍보 및 교육을 담당합니다. 정무 공개, 뉴스 홍보, 정보 및 포털 관리를 담당합니다.

공무원 관리팀

공무원 분류 및 직책 관리, 채용, 평가, 보상, 처분, 직위 임용, 경쟁 유도, 의사 소통 회피, 사퇴 해고, 불만, 공무원 및 리더십이 아닌 직무 인선 자격 심사를 조직합니다. 관리 권한 내에서 공무원의 재배치 및 이전을 책임진다. 공무원법 시행을 책임진다. 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위를 조직하고 감독하고 검사하다. 시 정부의 관련 직원 임면과 보상 표창 문제, 그리고 연간 심사의 구체적인 업무를 맡다. 시청 부서와 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 중 인사 (정공) 과장의 임면과 과급 직의 임면신고를 담당한다. 공무원이 공무로 출국하여 정심 업무를 처리하다.

전문 기술 인력 관리과

도시 전체의 전문 기술 직함 개혁, 거시적 관리 전문 기술자, 자격 및 직무를 종합적으로 관리합니다. 각 전문 2 급, 1 급 자질평가위원회 및 평가고의 구성, 조정 및 조직을 담당합니다. 전문 기술 자격 시험 및 인정 사업을 수행하십시오. 전문 기술직 임용 및 평가 실시를 지도하고 조직하다. 외국어, 컴퓨터 전문 기술 자격, 직업 자격 및 전국 통일 직함의 지도 및 조정을 담당합니다. 각 전공 중 초급 자격증 발급 및 전문 기술자의 통계 업무를 담당한다. 저명한 기여 전문가, 정부 특별 수당 전문가 및 각 분야 리더의 관리를 담당합니다. 기업 박사후 과정 워크 스테이션 선언 및 공동 관리를 담당합니다. 선임 전문가를 처리하여 퇴직 업무를 연장하다.

사업 단위 인사관리과

사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고 조율하다. 시직사업단위 (공무원법 관리를 참조하지 않는 사업단위, 하동) 직책 설정 방안의 심사, 인원 고용 및 서류를 담당한다. 시직사업단위 직원과 기관 직원의 채용, 배치 및 교류를 담당합니다. 시립 직접 기관의 연간 평가 및 인재 통계를 담당합니다. 기업사업단위가 공적으로 출국하여 인사 정심 업무를 처리하다.

교육 및 교육과 (전문 역량 강화과 사무소)

공무원 훈련, 전문 기술자 지속적인 교육 및 직업 자격 훈련의 종합 관리를 담당합니다. 도시 및 농촌 고용 훈련 및 직업 기술 훈련의 계획 및 시행을 담당합니다. 직업 기술 인재 및 농촌 인재 양성을 담당합니다. 공무원 교육, 전문 기술자 교육, 직업 자격 교육, 직업 기술 교육 및 교육 기관 관리를 담당합니다. 직업 기술 인재 인정 및 직업 기술 경쟁의 규칙, 정책 및 조치를 개발하고 시행을 감독합니다. 기술 학교 및 직접 훈련 기관의 관리를 담당합니다.

고용 진흥과 (이주 노동자 복지부와 사무실)

대학 졸업자의 고용 정책 및 도시 및 농촌 고용의 이행을 책임진다. 고용 및 창업 고용 촉진을위한 계획 및 연간 계획 수립 각지의 각 부서가 노동력 고용, 농촌 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 시행하도록 지도하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스 정보 관리를 담당합니다. 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 실시하고, 농민공의 합법적 권익을 보호하고, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 취업과 농민 연합회의의 일상 업무를 맡다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 특수 그룹 고용 지원 및 고용 정책, 국가 외 인력 (전문가 제외) 입국 및 고용 관리 정책을 시행합니다. 인적 자원 시장의 개발, 계획, 승인 및 관리를 담당합니다. 그 나라에 특별한 필요를 가진 사람들의 배치를 책임진다. 해고 된 근로자의 인정을 흡수하는 기업을 책임진다. 도시의 인적 자원 중개 기관의 승인 및 관리를 담당합니다. 직속 인적 자원 서비스 기관의 업무를 지도하다.

노사관계팀

시 전체의 노사 관계 조정, 제도 건설, 노동 계약 및 단체 계약의 시행 규범을 제정하다. 시 전체 노동 계약 서명과 고용인 단위 단체 계약의 심사 관리를 담당하다. 시립 직계 기업 근로자의 정책 배치 및 배치를 책임진다. 시 정부 직속 기업에서 종합계산근무제 또는 비정시 근무제를 실시하는 책임을 맡고 있습니다. 시 정부 직속 기업 경제 감원 배치 방안의 비준을 담당하다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 실시하다. 기업 직원 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 시 전체 기업 임금 총액을 거시적으로 통제하고, 기업 내 임금 소득 분배를 유도한다. 시 전체 시의 기업 최저 임금 기준, 임금 지도선, 노동 시장 가격을 작성하다. 고용주와 직원 간의 협상으로 결정된 임금 방법 및 특수한 상황에서의 임금 지급 정책을 집행하다. 시직기업의 임금 총액을 심사하고 경제적 이익과 연계할 책임이 있다. 기업 관계자의 급여 수준 조사에 대한 전반적인 조정 및 조직 구현 업무를 수행합니다. 외국인 투자 기업의 노동 및 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 시속 및 중앙, 성의 주조기업 임금 총액과 주요 책임자의 임금 기준을 심사하다.

퇴직자 사회화 관리 서비스과

기업 퇴직자의 사회 관리 서비스 정책을 시행하십시오. 현 (시, 구) 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스의 전개를 지도, 검사, 감독하여 적절한 관리 메커니즘을 수립한다. 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스의 건의와 대책을 제시하다. 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스의 수집, 분석 및 보고를 담당합니다. 기업 퇴직자에게 지역 사회 관리 서비스를 이전하는 수속을 밟다. 관련 부서가 기업 퇴직자 퇴직 활동 경비를 마련하고 관리하는 것을 돕다.

임금 복지과

본 시의 국가기관과 사업 단위 직원의 임금 복지를 관리하다. 시급기관 사업 단위 직원의 임금 복지 심사를 담당하다. 시급 기관, 금융기관이 임금자금을 통일적으로 배정하는 업무를 담당한다. 기관 및 기관의 총 임금 관리, 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 사업 단위 내부 분배 제도의 거시적 지도 및 관리를 수립하고 보완할 책임이 있다. 해당 부서와 협력하여 기관 사업 단위의 퇴직 및 퇴직자의 거시적 관리 업무를 잘 수행하다. 기관 사업 단위 직공 직급 기준을 연구하고 제정하여 실시를 조직하다.

중재 중재 관리과 (시 노동 인사 분쟁 중재원)

노동 인사 분쟁 조정 중재 조정 규범을 실시하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정원과 중재원을 관리하고 본급 중재 재판을 조직하다. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 안내하고 감독한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 사건의 통계, 요약 및 보고를 담당한다. 노동 인사 분쟁의 상담과 해석을 책임진다. 시 노동 분쟁 중재위원회와 시 인사 분쟁 중재위원회의 일상적인 업무를 맡다.

기획 사회 보험 기금 감독과

인적 자원 및 사회 보장 사업 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 감독합니다. 인적 자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 관련 부서와 함께 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산과 결산을 편성한다. 사회보험 및 그 보충보험기금과 노동보장전문자금의 감독제도와 운영정책을 조직하고 법에 따라 감독검사를 실시한다. 사회 보장 기금의 투자 정책을 실행한다. 자금 수요에 대한 감사 및 주제별 보고서를 담당합니다. 통계, 정보화 및 표준화를 담당합니다. 기업 연금 기금 관리 계약 제출 업무를 맡다. 사회 보험 감사 자격 및 조직 평가의 이행을 조직하십시오. 자금 관리 및 사용 중 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금, 노동보장전문기금의 관리와 사용, 사회보험대우의 지불을 감독하고 사회보험기금의 예산결산을 심사한다. 시 사회보장감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

연금 및 실업 보험과

기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 조정하고 시행을 조직합니다. 법에 따라 도시 주민연금보험 정책, 계획 및 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 기본 연금 보험 분담금 비율 결정 방법 및 기금 징수 정책 수립 기본 연금 조건, 기업 직원 퇴직, 기본 연금 보험료 사회 조정 및 개인 계좌 기금 관리 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 시직기업 부문 간부 직공 퇴직 및 시 전체 시의 특수형 기업 직공 조기 퇴직, 직공 병, 비노동 장애로 조기 퇴직을 담당하는 심사. 도시 근로자의 정상적인 퇴직 심사 및 승인 업무를 지도하다. 시급기업연금제도의 시행과 비준을 책임진다. 실업보험의 기본 정책, 발전 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 실업 보험료율, 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준 개발 실업 보험 기금의 조제, 사용 및 관리 정책 및 실업 보험 조제금 분배 방안을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립 실업자가 실업보험금을 받는 동안 질병, 출산, 사망 대우 정책을 시행하다.

의료 및 산업 재해 보험과

본 시의 도시 근로자 기본 의료 보험, 도시 주민 기본 의료 보험 및 출산 보험의 기본 정책, 개혁 방안, 표준 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 시 기본 의료 보험 지정병원 및 지정 약국의 자격 기준 및 연간 심사 방법을 개발하고 시행을 조직합니다. 도시 전체의 기본 의료 보험 및 출산 보험에 대한 의약품, 진료 프로그램 및 의료 시설 범위 및 지불 기준 개발을 조직하다. 시 전체 시의 지정병원 및 지정 약국의 관리 및 비용 결산 방법을 조직하고 실시합니다. 보충 의료 보험 정책 및 공무원 의료 보험 보조금 방법 개발, 의료 보험 청부기관의 자격 인정 보완 시 베테랑 간부 국을 도와 휴직 간부 의료 조정 관리 업무를 잘 수행하다. 산업재해 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 업무 관련 상해 예방 및 업무 관련 상해 재활 정책 개발을 조직하십시오. 산업재해 보험 기금의 조정 (충당금) 정책과 분배 방안을 실시하다. 산업 재해 의료 범위 및 지불 기준 개발을 조직하십시오. 시립 고용주의 근로자 상해 식별을 담당합니다. 시 노동 능력 평가위원회의 일상 업무를 수행한다. 시 산업재해 재활센터의 업무를 지도하고 조정하다.

농촌 사회 보험과

토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장의 기본 정책, 발전 계획 및 기준을 조직하다. 농촌 연금 보험 비용 모금 방법, 대우 항목, 지불 조건 및 지불 기준 개발 관련 부서와 함께 농촌 보험 기금의 관리 제도, 운영 방식 및 관리 규칙을 제정한다. 징발 방안에서 징집된 농민의 사회보장조치를 실시하는 심사 방법. 농촌 사회보험기금 지불, 대우 지불 및 기금 운영 투입을 지도하고 감독하는 데 참여하다.

노동감사국

노동 감독 제도, 법 집행 규범 및 기준의 이행을 조직한다. 법에 따라 신고와 불만을 접수하다. 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사권을 행사한다. 하급 인적자원과 사회보장 감독 검사 업무를 지도하고 감독하다. 노동, 인사, 사회보험과 관련된 중대한 사건을 조사하고 처리하고, 영향력이 큰 집단성 돌발사건을 처분한다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 옴부즈맨과 법률 감독관을 검토하고 관리합니다. 인적 자원 및 사회 보장 집단성 사건 처리 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

민원사무소

인적자원과 사회보장 민원의 접대와 조율을 담당하다.