근로자가 누리는 권리와 이행해야 할 의무는 통일되어 있으며, 권리를 누리는 동시에 그에 상응하는 의무를 이행해야 한다. 자, 헌법과 노동법에 규정된 권리와 이행해야 할 의무를 가진 근로자가 누구인지 우리와 함께 알아보도록 하겠습니다.
1. 근로자는 어떤 권리를 누립니까?
1. 근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리를 누리고 있다.
중화인민공화국 헌법 제 42 조는 중국인민과 중국 시민이 노동할 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 국가는 각종 경로를 통해 취업 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 기초로 노동 보수와 복지를 높인다. 중화인민공화국 노동법 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업 선택의 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 제 12 조는 노동자들이 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 인해 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있다. 제 13 조는 여성이 남자와 동등한 취업권을 누리고 있다고 규정하고 있다.
근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 헌법 제 42 조 제 2 항은 국가가 각종 경로를 통해 생산 발전을 바탕으로 노동과 취업 조건을 만들고 노동 보호를 강화하고 노동 조건을 개선하며 노동 보수와 복지 대우를 높인다고 규정하고 있다. 중화인민공화국 노동법 제 3 조는 근로자가 노동 보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 제 46 조는 임금 분배가 노동에 따른 분배, 동등한 노동에 따른 동등한 임금의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다. 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다.
중화인민공화국 헌법 제 43 조는 중국 노동자들이 쉴 권리가 있다고 규정하고 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다. 노동법은 일일 근무 시간, 주간 근무 시간, 주간 휴식 시간, 공휴일, 법정 공휴일, 연휴가, 혼상휴가 등을 규정하고 있다. 예를 들어,' 중화인민공화국 노동법' 제 3 조는 근로자가 휴식을 취할 권리가 있다고 규정하고 있다. 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다고 규정하고 있다. 제 37 조는 고용인 단위가 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다고 규정하고 있다. 제 38 조는 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 제 40 조는 다음과 같은 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다고 규정하고 있다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 45 조는 국가가 유급 연간 휴가 제도를 실시한다고 규정하고 있다.
근로자는 노동 안전 위생 보호의 권리를 누린다.
중화인민공화국 헌법 제 42 조 제 2 항은 국가가 각종 경로를 통해 생산 발전을 바탕으로 노동과 취업 조건을 만들고 노동 보호를 강화하고 노동 조건을 개선하며 노동 보수와 복지 대우를 높인다고 규정하고 있다. 중화인민공화국 노동법 제 3 조는 근로자가 노동안전위생보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 제 52 조는 고용인 단위가 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서의 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다고 규정하고 있다. 제 54 조는 고용인 단위가 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다고 규정하고 있다.
근로자는 직업 기술 훈련을받을 권리가 있습니다.
중화인민공화국 헌법 제 42 조 제 4 항은 국가가 시민 취업 전에 필요한 취업 훈련을 실시한다고 규정하고 있다. 중화인민공화국 노동법 제 3 조는 근로자가 직업기술 훈련을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 제 66 조는 국가가 다양한 채널을 통해 다양한 조치를 취하고, 직업훈련을 발전시키고, 근로자의 직업기술을 개발하고, 근로자의 자질을 향상시키고, 근로자의 취업능력과 근로능력을 강화할 것을 규정하고 있다. 제 68 조는 고용인 단위가 직업훈련제도를 세우고, 국가 규정에 따라 직업훈련경비를 인출하고 사용하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자를 계획적으로 직업훈련해야 한다고 규정하고 있다. 기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다.
근로자는 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
중화인민공화국 헌법 제 44 조는 국가가 법률 규정에 따라 기업사업단위 직원과 국가기관 직원 퇴직제도를 실시한다고 규정하고 있다. 퇴직자의 생활은 국가와 사회 보장이다. 제 45 조는 중국인과 중국 시민이 나이, 질병 또는 노동능력을 상실할 때 국가와 사회로부터 물질적 도움을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 국가 발전 시민들은 이러한 권리를 누리는 데 필요한 사회보험, 사회구제, 의료위생 서비스를 누리고 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 70 조는 국가가 사회보험 개발, 사회보험제도 수립, 사회보험기금 설립, 근로자가 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 제 76 조는 국가가 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다고 규정하고 있다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.
근로자는 노동 분쟁을 해결하기 위해 제출할 권리가 있다.
중화인민공화국 노동법 제 3 조는 노동자들이 노동 쟁의를 처리를 위해 제출할 권리가 있다고 규정하고 있다. 제 77 조는 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자가 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다고 규정하고 있다. 제 78 조는 노동 분쟁 해결은 합법, 공정성, 제때 처리의 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 분쟁 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다고 규정하고 있다.
8. 근로자는 법에 규정된 기타 노동권을 누린다.
둘째, 근로자가 이행해야 할 의무
중화인민공화국 헌법 제 42 조 제 1 항은 중국인민과 시민이 일할 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 제 3 항은 노동은 노동능력이 있는 모든 시민의 영광스러운 의무라고 규정하고 있다. 국유기업과 도시와 농촌 집단경제조직의 근로자는 주인의 태도로 자신의 노동을 대해야 한다. 국가는 사회주의 노동 경쟁을 제창하고, 모범 노동자와 선진 노동자를 장려한다. 국가는 시민들이 의무노동에 종사하도록 장려한다. 중화인민공화국 노동법 제 3 조 제 2 항은 근로자가 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 규정을 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다고 규정하고 있다.