간단한 노동 계약 모델, 계약 말하기, 모두가 낯설지 않다고 믿는다. 일상 생활에서 계약의 적용 범위는 매우 광범위하며 계약은 어느 정도 법적 효력이 있으며, 특히 고용에 관한 계약서에 서명해야 한다. 다음은 내가 정리한 간단한 노동 계약 모델이다.
단순 노동 계약 모델 1
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑, 을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 거쳐 본 계약을 체결하기로 동의했고, * * * 는 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약은 고정기한 노동계약이고, 계약기간은 연월 일부터 연월 날짜까지입니다.
제 2 조 본 계약의 시용 기간은 연월일부터 연월일까지이다. 제 3 조 을측의 출발시간과 약속시간이 일치하지 않으면 본 계약의 출발시간은 실제 도착일입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 4 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고, 을측 근무지는 갑의 경영장소이다.
제 5 조 계약 유효기간 동안 갑은 회사 업무필요와 을측의 기술 및 업무 성과에 따라 을측과의 충분한 협의를 바탕으로 을측의 직무, 업무 내용 및 근무지를 조정할 수 있다.
제 6 조 본 계약의 유효기간 내에 갑측이 을측의 일자리, 근무지, 근무내용을 조정할 때 을측과 별도로 노동계약을 체결하지 않고, 원래 계약에서만 상응하는 변경을 한다. 을측은 새 직위의 직책, 업무 내용 및 관련 약속을 이행해야 하며, 원래 계약이 만료된 후 새 직위와 근무지에 따라 계약을 체결해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 7 조 갑은 법에 따라 직원 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 제정한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 근무시간과 휴식휴가제도를 준수하고 규정에 따라 출근해야 한다.
제 8 조 을측이 법에 따라 즐기는 혼상휴가와 출산휴가는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규제에 따라 집행된다.
제 9 조 갑은 사업상 을측이 근무시간 연장이나 공휴일 초과근무를 해야 하기 때문에 을측은 갑의 통일된 안배에 복종해야 한다. 초과근무 비용은 프로젝트 공제에서 지불한다.
제 10 조 을측은 스스로 초과근무를 결정할 수 없으며, 반드시 상부에서 배정하거나 절차에 따라 상급자의 비준을 받아야 한다. 그렇지 않으면 초과근무로 간주되지 않는다.
넷째, 노동 보수
제 11 조 갑은 법률과 법규의 규정에 따라 노동에 따른 분배 원칙에 따라 회사와 을측 직위의 실제 상황을 결합하여 을측의 임금 수준을 확정한다.
제 12 조 을측의 월 임금 기준은 인민폐이고, 수습기간 후의 임금 기준은 갑이 법에 따라 제정한 임금 관리 방법에 따라 집행되지만, 갑이 을측에 지급한 임금은 현지 정부가 발표한 그해 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 13 조 갑은 생산경영 상황, 을측 일자리의 변화, 법에 따라 제정된 임금관리 방법에 따라 을측의 임금을 조정할 권리가 있다.
제 14 조 갑은 회사가 규정한 월급기준에 따라 매월 화폐형식으로 을측 임금을 전액 지급한다. 만약 휴일이 되면 하루 앞당기거나 휴가가 끝날 때까지 순연한다. 매월 일은 현금 형식으로 을측에 전액 월간 보너스 (즉, 판매 커미션) 를 지급한다.
제 15 조 을측은 갑이 지급한 임금에 이의가 있는 경우 임금 결산일로부터 10 일 이내에 서면으로 갑측에 제기해야 하며, 기한이 지난 것은 이의가 없는 것으로 간주해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
제 16 조 갑을 쌍방은 국가의 사회보험과 복지에 관한 규정을 집행해야 한다.
제 17 조 을측이 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금과 의료 대우는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행된다.
제 18 조 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
제 19 조 갑은 을측에 국가가 규정한 노동기준에 부합하는 노동조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 노동안전과 건강을 절실히 보호한다.
제 20 조 갑은 을측에 대한 사상정치, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당하고, 을측은 자각적으로 국가와 회사의 각종 규정을 준수해야 한다.
제 21 조 을측이 업무 과정에서 직업의 피해를 입은 경우, 갑측은' 직업병 예방법' 에 따라 을측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 22 조 노동계약 유효기간 동안 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 노동계약의 일부 조항을 변경할 수 있다.
제 23 조는 노동계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되었으며 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 24 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다 .....
제 25 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.
제 26 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 을 측이 지원 시 A 측에 제공한 개인자료는 이직증명서, 신분증, 호적증명서, 학력증명서, 의료증명서, 과거 근무경험, 가족 구성원 및 주요 사회관계를 포함하되 이에 국한되지 않는 것으로 확인됐다.
파티 b 는이 계약 또는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
제 27 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 국가의 관련 법규와 갑이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
제 28 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 본 계약은 자동으로 종결됩니다. 계약이 만료되면 쌍방은 노동 계약 재계약에 합의할 수 없습니다. 갑의 경영 상황이 좋지 않거나 파산이 도산되었다. 을측은 입대하거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 이행해야 한다. 법률 법규에 규정된 기타 상황.
제 29 조 본 계약이 만료되기 전에, 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 본 계약을 갱신하거나 해지하여 의견을 발표하고 관련 서면 수속을 밟아야 한다.
여덟. 쌍방이 합의한 기타 내용.
제 30 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지켜야지, 어떤 제 3 자 (일자리가 없는 갑측 직원 포함) 에게도 누설해서는 안 된다. 을측이 기밀 유지 의무를 위반하면 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 갑측에 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 전액 배상을 요구할 권리가 있다 .. 이 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제라도 을측에 구속력이 있다.
제 31 조 쌍방이 합의해야 할 기타 사항: 123.
아홉. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 32 조 을측이 30 일 앞당겨 갑측에 사퇴를 제기하지 않았거나 기타 무단 사퇴 행위가 있을 경우, 갑측은 을측이 인수인계작업을 한 후 을측에 당월 임금을 지불하고 관련 사퇴 수속을 밟을 것이다. 이로써 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 을측이 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 33 조 어느 쪽이든 본 계약과 그 첨부 파일을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 실제 손실에 따라 상대방에게 배상해야 한다.
제 34 조 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 을측의 임금 보너스 수당 보조금 등에서 상응하는 공제를 할 권리가 있다. 법에 따라 처리하다. 공제가 부족하면, 갑측은 여전히 을측에 나머지 부분을 추징할 권리가 있다.
법률 및 규정 및이 계약서에 규정 된 b 국의 책임; 법에 따라 당사자 a 가 제정 한 규칙 및 규정을 위반합니다. 업무 실수로 갑측에 경제적 손실을 초래하다. 4. 당사자 a 에게 지불해야 할 기타 금액;
X. 노동 분쟁 처리
제 35 조 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 노동관계가 없음을 보증해야 한다. 을측이 원래 근무단위와 노동관계를 해지하지 않아 발생한 분쟁이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다면 갑측은 즉시 노동관계를 해지할 권리가 있다. 모든 책임은 을측이 부담하고, 갑측은 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않는다. 을 측은 또한 갑 측의 모든 손실 (외부 손실, 채용비, 교육비 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 배상해야 한다. ) 갑의 손실을 초래하다.
제 36 조 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 쟁의가 발생하였으니 협상하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 관련 부처에 중재를 제출해야 한다.
XI. 기타 조항
제 37 조 을측은 갑의 규칙과 제도를 완전히 이해하고 있음을 확인한다 (직원 수첩, 상벌 방법, 노동계약 관리 방법 등을 포함하되 이에 국한되지 않음). ), 그리고 이들 규칙과 향후 개정된 규제가 본 계약의 불가분의 일부이며 을측에 구속력이 있음을 확인한다 .....
제 38 조 을측 통신주소가 변경되면 을측은 즉시 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 본 계약에 열거된 통신주소로 을측에 우편으로 보낸 서류를 송달한 것으로 간주한다.
제 39 조 본 계약의 미완은 국가 및 지방법규 및 갑측 규제에 따라 집행된다. 제 40 조 본 계약이 체결된 법률법규가 개정되거나 폐지될 경우 법에 따라 새로운 법률법규를 집행해야 한다.
제 41 조이 계약은 서명일로부터 효력을 발생한다. 제 42 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: 당사자 a 대표 (책임자)
주소:
파티 b: 성별: 주민등록번호:
우편 주소:
단순 고용 노동 계약 모델 2
갑측:
파티 b:
주민등록번호:
첫째, 계약 기간
65438 년 20__ 월+10 월 10 ~ 65438 년 20__ 월 +3 1, 수습 기간 30 일 포함, 계약 만료
둘째, 작업 내용
1. 갑은 업무상 을을 채용해야 하고, 갑측은 상황에 따라 을측의 직위나 직종을 조정할 권리가 있다.
2. 을측은 갑제도의 직무 의무와 절차 요구를 이행하여 제때에 본업을 완성해야 한다. 갑이 수시로 하달한 지시, 명령, 임무를 집행하여 갑측의 직무 책임의 요구를 충족시키다.
셋. 노동 보수와 복지 대우
1. 을측은 갑이 정한 임금 분배 방식과 임금 수준에 따라 노동 보수를 받아야 하며, 그 기본임금은 현지 정부가 발표한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
2. 갑은 매월 20 일까지 직원의 지난달 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.
넷째, 노동규율
1. 갑은 업무요구에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고, 직무책임을 제정하고 공개해야 한다.
을측은 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다. 생산 공정, 운영 사양 및 작업 사양을 준수하십시오. 갑의 재산을 애호하다. 직업 윤리를 준수하다. 당사자 a 가 조직한 훈련에 적극적으로 참여하다. 사상 각오와 관리 능력을 높이다.
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 변경, 갱신, 해지 및 해지
1. 노동계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 노동계약이 곧 종료됩니다.
2. 만약 갑이 생산과 판매 관리 임무 및 부서 기능 배치를 조정하면 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하고 해지할 수 있습니다 .....
3. 다음 상황 중 하나인 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 경제적 보상이나 위약 책임도 지불하지 않을 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 노동규율이나 갑의 규제제도 및 회사가 발표한 기타 통지, 공고를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익을 해치는 것;
(4) 형사 책임을 추궁당하거나' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 을 위반한 경우
(5) 노동법과 갑측 관리제도에 규정된 기타 노동계약을 해지할 수 있는 상황.
4. 다음 중 한 가지 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력으로 위협하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다.
자동사가 노동계약을 위반한 책임.
을측은 노동계약을 앞당겨 해지하지 않고, 자퇴하거나 갑의 영업비밀을 누설하거나, 비밀협정을 위반하면 을측이 위약한 것으로 간주된다. 갑은 노동계약에 근거하여 을측의 법적 책임을 추궁할 권리가 있으며, 을측에 위약 책임을 맡길 것을 요구할 권리가 있다. 위약금이 을측이 갑에게 초래한 손실 (예: 훈련비, 복지비, 상업비밀 손실 등) 을 보충하기에 충분하지 않은 경우 갑측은 을측에 배상을 계속 요구할 권리가 있다 .....
일곱. 쌍방이 합의해야 한다고 생각하는 기타 사항.
1. 만약 갑이 실제 업무상황에 따라 휴일에 정상적으로 생산경영을 해야 한다면 을측은 갑의 안배에 복종하고 초과근무 임금을 받아야 한다.
2. 갑측 고정임금 사원의 임금은 기본급, 초과근무 임금, 보너스 세 부분으로 구성된다.
여덟. 보충 조항
1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
2. 본 계약으로 인해 어떠한 분쟁이 발생할 경우, 쌍방은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않을 경우 당사자는 현지 기층 노동쟁의중재기관에 중재나 중재를 신청할 수 있으며, 신청은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 중재기관에 제출해야 한다. 중재 판결에 불복하면 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단순 고용 노동 계약 모델 3
갑측:
파티 b:
중화인민공화국 노동법 및 국가, 성, 시 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 동의했다.
첫째, 계약 기간
1. 계약부터 끝까지 고정 기간이 있습니다.
2. 고정기한 없음: 본 계약은 연월일부터 갱신하겠습니다.
둘째, 작업 내용
갑은 을측이 _ _ _ _ _ _ _
셋. 근무 시간
일일 _ _ _ _ 시간, 고정 휴무일 없음.
넷째, 노동 보수
1/ 쌍방의 협상을 거쳐 을측 수습기간 임금은 매월 _ _ _ _ _ 위안이다.
2/ a 국은 임금 지불에 관한 국가 규정을 이행해야한다. 을 측의 시용 기간이 만료되면 을 측이 임무를 완수하는 상황에 따라 을 측과 매월 임금원 (공제 포함) 을 약속하고 다음 달 _ _ 일에 갑의 임금을 지급한다.
3. 을측의 첫 달 임금에서 인민폐 65,438+0,000 원을 업무보증금으로 공제한 후 만기가 되면 을측에 돌려준다.
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 해지 및 해지 조건
갑을 쌍방이 협의하여 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
다음 상황 중 하나가 있으면 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 노동규율이나 기관에서 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우
(3) 심각한 실직, 부정행위, 기관에 중대한 손실을 초래한 것;
(4) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(5) 을측은 갑이 마련한 일에 종사할 수 없다.
을측이 계약을 해지할 때, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 중:
(2) 갑측의 노동안전위생조건이 열악하여 을측의 안전과 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(3) 당사자 a 는이 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
(4) 갑측이 국가법률과 행정법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는
본 계약이 만료되거나 쌍방이 약속한 노동계약 해지 조건이 나타나면 본 계약은 곧 해지됩니다.
자동사가 노동계약을 위반한 책임.
1. 갑측의 위약 책임: 갑측이 본 계약을 위약하면 을측의 미완성 계약 기간 동안의 경제적 손실 (반달 임금) 을 법에 따라 배상해야 합니다. ) 을 참조하십시오
2. 을측의 위약 책임: 우리 가게에 경제적 손실을 초래하거나 을측이 보수적 영업비밀을 위반한 약속은 국가법, 법규 또는 쌍방의 합의에 따라 경제배상 책임을 져야 합니다. 본 점포를 사용하여 경제적 손실이나 기타 심각한 결과를 초래한 것은 기타 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.
일곱. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (서명): 인감:
을측 (서명):
날짜 연월