주로 전국' 쌍류' 고교를 겨냥한 전일제 학부생, 국내외 석사생, 박사생, 고급 직함을 가진 전문 기술자. 이 중 대학원생은 교육부 사무청에 따라 발간된' 전일제 및 비전일제 대학원생 관리 업무 조정에 관한 통지' (교무실 [20 16]2 호) 로 20 17 년부터 전국통수를 통과한 전일제 대학원생과 시간제 대학원생을 가리킨다. 현재 루저시 관할 구역 내의 당정기관, 사업 단위, 인민단체, 대중단체 중 정식 인원이 이번 인재 도입 범위에 포함되지 않았다.

둘째, 도입 계획

370 명을 영입할 계획이다. 구체적인 직위는' 루저시 사업 단위 2022 년 고급 인재 수요 목록 도입' (액세서리 1) 을 참조하십시오.

셋째, 어떤 자격이 있습니까?

(1) 기본 조건

1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.

2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수한다.

3. 직위가 요구하는 학력, 학위, 직함, 전공 등의 자격 조건을 갖추고 있다. 일자리 조건의 박사, 석사생,' 쌍류' 전일제 학부생은 해당 학력증서와 학위증을 취득해야 한다. 지원자에게 직장 경험이 필요한 경우, 2022 년 5 월 3 일1일까지 전일제 학교 기간 (정식 졸업까지) 에 사회실천, 인턴, 아르바이트 경험은 직장 경험으로 간주되지 않습니다. 일자리에 필요한 전공은 2022 년 호남성 공무원 전문지도 목록과 교육부 전문목록을 참조한다. 배운 전공은 이미 호남성 2022 년 고시 채용 공무원 전문 지도 목록과 교육부 전문 목록에 등재되었지만, 일자리 도입에 포함되지 않아 응시조건을 충족하지 못했다. 배운 전공은 호남성 2022 년 공무원 직업지도 목록과 교육부 전문카탈로그에 포함되지 않았으며, 시 인적자원 및 사회보장국과 도입 단위 주관부에서 인정했다.

4. 대학원생,' 쌍류' 전일제 학부생은 만 35 세 이하 (1986 년 5 월 22 일 이후 출생), 박사생과 부고 전문기술직을 가진 사람은 만 40 세 이하이다 (198/Kloc-0 일부 일자리는 나이에 대해 더욱 명확한 요구를 가지고 있으며,' 일자리 요구 목록' (첨부 1) 을 기준으로 한다.

5. 좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있다.

일자리 신청에 필요한 전문 지식과 기술을 갖추십시오.

7. 입사 신청에 필요한 기타 조건을 갖추고 있다.

8. 직무 요건을 충족하는 신체 조건.

(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 등록되지 않습니다.

1. 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람

2. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람

3. 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.

4. 각급 공무원이나 사업 단위 채용에서 허위사기 등 심각한 위법 행위가 있는 것으로 인정되고, 여전히 시험 응시가 금지된 인원이다.

법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람;

6. 군인

7. 법률, 정책에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 사람

8. 루저시의 각급 기관, 사업 단위가 인원을 편성하고 있다.

넷째, 소개 절차

(a) 등록 및 자격 심사

1. 등록 방법

(1) 2022 년 루저' 지환소향 집루저' 행사에 참가한다.

시간: 2022 년 5 월 22 일 9 시-14 시.

위치: 호남 가흥세존호텔 (호남 창사악기슭구 진싱 중로 247 호).

(2) 고용 단위 현장 등록

시간: 2022 년 5 월 23 일 ~ 5 월 27 일.

위치: 고용 단위 또는 관할 부서. 구체적인 신청 주소와 연락처는 첨부 파일 1 을 참조하십시오.

2. 신청 자료

(1) 루저시 사업 단위 고급 인재 등기표 도입 (첨부 2);

(2) 유효 기간 동안 본인의 주민등록증 원본 및 사본;

(3) 교육부 학력 학위 증명서, 학생 상태 온라인 검증 보고서 원본 및 사본. 유학 귀국자는 교육부 중국 서비스센터에서 발행한 해외 학력학위증서 원본과 사본을 제공해야 하며, 2022 회 졸업생은' 취업추천표' (학교 취업부문 도장) 에 등록한다.

(4) 최근 1 인치 면류관 반신색 증명 사진 3 장;

(5) 기타 관련 증빙 자료, 수상 자료 및 인재 도입 조건에 부합한다는 것을 증명할 수 있는 자료

(6) 루저시 외곽기관이나 사업단위가 정식으로 편성한 것으로, 기관과 해당 주관부서가 인사관리 권한에 따라 응시한다는 증명서를 제공해야 한다.

3. 자격 시험

용인 단위는 수험생 자격에 대한 초심을 진행하고, 신문사 부처가 심사한 후 시험관 명단에 들어가기로 했다. 자격 심사는 인재 도입의 전 과정을 거치며, 도입 조건이나 위조서류, 위조자, 일단 발견되면 실격한다.

(2) 시험. 시험은 고용주와 해당 주관부서가 절차대로 실시해 능력 자질, 전문지식 응용 등에 대한 지원자의 입사 적응력을 주로 테스트한다. 시험 방식은 고용 기관이 직무 상황에 따라 스스로 배정하며, 시험, 필기시험, 면접, 시험, 실제 조작 등 하나 이상의 방식으로 진행할 수 있다. 시험 시간, 장소 및 관련 규정은 고용주가 별도로 통지한다.

(3) 신체검사. 도입 방안에 따르면, 신체검사는 시험 성적에 따라 높은 것에서 낮은 것으로 결정되며, 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 수정에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438]/Kloc-0 공직자 섭독, 마약 복용 억제에 관한 국가의 통일된 배치에 따라 마약 검사를 고위층 인재 영입 인원 신체검사 범위에 포함시켰다.

(4) 검사. 신체검사 합격자는 시찰 절차에 들어가 시찰 대상의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무성과를 고찰하고 임직자격을 심사한다. 신체검사, 시찰 불합격, 자동포기 등의 이유로 도입계획에 공석이 생긴 경우, 고용인은 종합심사 결과에 따라 차례로 등액적으로 보충할 수 있으며, 최대 2 회 이상 증보할 수 없다.

(5) 취업. -응? 고찰 합격자는 집단연구를 거쳐 고용인 기관에서 채용할 예정이며, 인사부의 심사를 거쳐 5 일 (영업일 기준) 동안 사회에 공시할 예정이다. 공시 기한이 만료되면 이의가 없고, 용인 기관과 사업 단위가 고용 계약을 체결하고, 서류 수속을 처리하고, 사업 편성 관리에 포함한다. 직원 서비스 기간 도입은 원칙적으로 3 년 미만이어야 하며, 서비스 기간이 끝나기 전에 전근을 신청하거나 다른 부서의 채용 시험에 참가할 수 없습니다.

동사 (verb 의 약어) 징계 요구 사항

신청자는 규율을 엄격히 준수하고 제공된 관련 문서 및 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 합니다. 인재 도입 어느 부분에서나 지원자가 직위 신청 조건을 충족하지 못하거나 허위 자료를 제공하거나 면접 과정에서 편애와 부정행위 등 위법행위를 한 것으로 밝혀진 사람은 일단 조사를 거쳐 면접 또는 채용 자격을 취소하고' 사업단위 공개 채용 징계 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

전화: 0738-8262057?

1.2022 루저시 사업 단위 고급 인재 수요 및 연락처 목록 도입

2. 루디 시급 사업 단위 고위급 인재 도입 등기표

3. 2 차' 쌍류' 건설 고교 및 건설 학과 명단

루디 인적 자원 사회 보장국

2022 년 5 월 1 1