1. 네가 일할 때 다른 회사가 너를 원해. 회사가 너에게 임금 인상을 약속했는데, 결국 임금이 오르지 않아 너는 사직했다. 너는 일자리를 잃었다. 이 사실은 위약금을 주장할 방법이 없다.
2. 우리나라 노동계약법 제 1 1, 2 1, 22 조에 따르면 고용인이 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 약속한 노동보수가 명확하지 않다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 회사는 분명히 너에게 월급을 결산해 줄 것이다. 고용인 기관이 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.
나는 건물 주인에게 몇 가지 법적 근거를 보충하고 싶다. 우선, 회사가 당신을 해고할 합법적인 이유가 없다면 노동계약을 해지하는 것은 불법입니다. 노동계약법' 제 87 조의 규정에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
경제보상금의 계산은' 노동계약법 시행 조례' 제 25 조의 규정에 부합해야 한다. 고용인 단위는 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고 노동계약법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지급하는 경우 경제보상금을 지급하지 않는다. 보상 계산 기간은 고용일로부터 계산한다.
둘째, 2008 년' 노동계약법' 이 공포된 후, 기관이 너와 노동계약을 체결하지 않는 것은 불법이다. 노동계약법' 제 82 조에 따르면 근로자는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만의 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 직장에 두 배의 임금을 요구할 수 있다.
다시 한 번, 집주인은 노동중재부에 중재 (무료) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 기관에 배상을 청구할 수 있다. 회사가 여전히 배상금을 지불하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수도 있다. 중재에서, 너는 가능한 한 관련 증거를 수집할 수 있는데, 이것은 판결에 유리하다. 최고인민법원의 민사소송 증거에 관한 규정 제 6 조에 따르면 노동쟁의사건의 증거부담주체는 고용인 단위에서 고용인 기관에 관련 증거를 제시하도록 명령할 것이다.
첨부: 중재 증거의 법적 근거.
최고인민법원' 민사소송 증거에 관한 규정' 제 6 조는 노동쟁의사건에서 고용주가 제명 제명, 제명, 해고, 해고, 노동계약 해지, 노동보수 인하, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 노동 논란이 발생한 경우 고용주가 증명 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조에서도 "노동 분쟁이 발생하면 당사자들은 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다" 고 규정하고 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
노동계약을 체결하지 않은 사람은 노동관계를 증명하고, 고용인은' 노동관계 건립에 관한 통지' (노동사부 발발 [2005]12 호) 의 규정을 참고할 수 있으며, 아래 서류를 참고하면 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않는다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
직장에서 일하는 증거가 있는 한, 근무증이나 동료의 증언은 노동관계의 성립을 증명하기에 충분하다.