무심코 일은 이미 일단락되었다. 그동안 저는 모두가 많은 도전에 직면하고 많은 성장을 이룩했다고 믿습니다. 업무 총결산에서 과거의 성적을 요약할 때가 되었다. 너는 아직도 업무 총결을 쓰는 것에 대해 걱정하고 있니? 다음은 인사업무에 대한 나의 반년 총결산 (5 편의 정선 문장) 입니다. 도움이 되었으면 합니다.
1 20xx 년 인사근무 반기년 총결산 각급 지도부의 지도 아래 회사 인사부 및 기타 부서의 협조 지원을 받아 지사 인사부가 적극적으로 자신의 일을 전개하고, 인적자원 기초업무를 더욱 보완하면서 일자리 설정, 인적자원 교육, 인적자원 관리 정보화, 인적자원 관리 체계 건설을 강화했다. 우리 부서의 20xx 년 상반기 주요 업무는 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 경영 시스템 구축 강화
회사 관리제도의 전반적인 요구 사항과 업무 요구에 따라 우리 부는' 야식 보조금 발급 방법',' 직원 휴가 업무 인수인계 관리 규정' 등의 서류를 연이어 제정했다.
둘째, 인적 자원 관리
파르 프로젝트 지사는 우리 회사가 시공한 마지막 공사장으로 인적 자원이 심각하게 부족하다. 프로젝트가 질서 정연하게 진행되기 위해, 직원들이 프로젝트 건설을 만족시킬 수 없는 상황에서, 20xx 년, 우리는 회사에서 퇴직한 직원을 다시 고용하고 사회에 채용하는 등 시공 관리, 정보, 뉴스 홍보, 창고 관리자, 마이크로컴퓨터 관리, 물류 서비스, 유조선 운전 등 인력 부족 문제를 해결했다. 고용제도의 다양화로, 관리를 질서 있게 하기 위해, 우리 부서는 서로 다른 사용자와 고용형태에 대해 서로 다른 고용계약을 확정하여 지사의 고용요구를 만족시켰다.
셋째, 인적 자원 훈련 강화
직원과 파트너의 자질과 능력을 지속적으로 향상시키고 회사와 직원의 개인 발전 요구를 충족시키기 위해 우리 부서는 20xx 년에 각 교육 업무를 정성껏 조직했습니다. 20xx 년 3 월, 4 월 성 경제무역위원회 안전생산감독국, 성품질감독국, 회사 인적자원부에 협조하여 귀 현장 특종 작업자에 대한 증거증, 교환증을 실시한다. 교육 및 법의학은 용접공, 전기공, 기중기 운영자, 모바일 기중기 기사, 타워 기중기 기사, 기중기 운영자, 지게차, 공장 기사, 비계공, 기중기 운영자 및 시공 엘리베이터 운영자를 포함한다. 또 회사 스케줄에 따라 명문석 기중기 운영자 3 명이 3 개월간 인턴십을 진행했다. 위의 교육을 통해 지사의 특수 작업자에 대한 수요가 완화되고 지사가 20xx 년 작업을 완료하는 데 긍정적인 역할을 했습니다.
넷째, 인적 자원 관리의 기초와 일상 업무를 잘 수행하고, 상급자와 지사 지도자가 제출한 각종 임무를 완수하다.
1. 회사 인사부가 직원 교육 훈련 프로그램, 직함 검토 및 신고를 완료하고 다양한 통계 보고서를 작성할 수 있도록 지원합니다.
2. 경제채산의 요구에 따라 각종 보고 장부를 건전하게 건립한다. Faer 지사 인사부에는 월별 계약 회계 및 연간 결제를 완료하기 위해 직원 2 명이 있습니다. 이를 위해, 우리는 다음과 같은 장부를 세웠다: 직원들이 기본 데이터 데스크 전출, 공동 작업 파일 설치, 비용 데스크; 개인 및 직업 소득 계정 대리취업, 소득계좌 등.
3. 임금 정책을 진지하게 집행하고 임금, 상여금, 각종 보조금을 제때에 현금화한다.
4. 지사 인원 이동, 협력직원의 일상적인 배치, 직원 휴가 및 휴가 등록을 담당합니다.
5. 프로젝트 지점 각 협력팀 직원 작업복 구매 및 수령.
결론적으로, 지난 반년 동안 우리 부서는 많은 일을 했지만, 아직 해야 할 일이 많으며, 회사와 지사의 요구와는 아직 큰 차이가 있다. 새해에는 우리 부서가 여느 때와 같이 엄격하게 정책에 따라 일을 처리하여 우리 부서의 각 업무를 한 단계 더 끌어올릴 것이다.
인사 업무 반기 총결산. 간부 대오와 인재 대오 건설을 강화하여 용감한 방송 영화 철군을 건설하다.
그룹 중급 간부가 올라갈 수 있는 제도를 실시하고, 유능한 상용과 평범함을 발탁하다. 3 월, 그룹 중층 간부 재임심사 방안에 따라 새로운 그룹 간부 재임심사를 완료하고, 재임심사를 통해 중층 간부들이 직무에서 정치를 도모하는 의식과 능력을 더욱 높였다. 시급농업방송소 방송광고센터 주임, 부역장의 선발 추천 업무를 잘 수행하다. 중급 간부 윤근 교류와 시용 기간이 만료된 후 중급 부직의 심사 평가를 완성하다. XX 그룹 중층 간부와 향진 역장의 심사 평가 작업을 잘하다.
2. 시당조직부와 협력하여 간부 관리 업무를 잘 수행합니다.
첫째, 시당조직부와 함께 시관 예비간부 선발 추천작업을 잘 하고, 시당조직부에 시관 예비간부를 추천하고, 부처급 예비간부 예비인선과 1985 년 이후 태어난 우수한 젊은 간부 예비인선을 포함한다. 예비 간부 훈련 업무를 잘 수행하다. 둘째, 시당조직부와 협력하여 지도 간부 정리 업무를 잘 하는 것이다. 관련 요구에 따라 그룹 재직 지도자, 퇴직 간부 및 재직 중층 임원의 아르바이트를 하나하나 정리하다. 셋째, 시당조직부와 협력하여 XX 년 그룹 지도 간부의 개인 관련 사항 보고를 완성하는 것이다.
3. 중간층을 파악하고, 자질을 제고하고, 중점적으로 양성합니다.
4 월에는 각 부처의 의견을 수렴하는 기초 위에서 그룹 연례 훈련 프로그램을 마련했다. 5 월 초 상해시위 홍보부 인재교류센터와 합작해 상해 복단대에서 2 기 그룹 중급 이상 지도 간부 종합능력 향상 학원을 개최했다. 사전 충분한 조사를 통해 미디어 구조, 자원 관리, 산업 운영 및 뉴미디어 커뮤니케이션 전략을 포괄하는 선택 전문가를 교육합니다. 한편, 30 여 명의 지도자와 중층 간부를 선발하여 XX 연례 지도 간부 종합능력 향상 특집 학원, 시당조직부' 실사구시당' 보고회, 현처급 학습반에 참석했다. 자신의 시야를 넓히고, 자신의 지식을 넓히고, 자신의 능력을 향상시키기 위해서.
4. 골간을 잡고 중간을 걷고 2 차 배양을 통해 실효를 추구한다.
교육 계획에 따라 고위급 인재와 신입 사원의 교육 업무를 잘 수행하여 그룹 중층 백본의 능력을 높이다. 첫째, 각 부서의 거의 10 명의 업무 간부를 파견하여 고급 기술자의 해외 탈산 훈련을 포함한 해외 훈련에 참가한다. 두 번째는 마이크로드라마 창작 과외, 프로그램 심사와 카메라, 조명지도, 서비스 프로그램 창작 수준, 인터넷 생중계 및 행사 기획 집행 등 4 개의 종합 업무 훈련 강좌를 개최하고, 일선 편성원은 307 명을 훈련시켰다. 셋째, 13 부서의 2 차 교육 프로그램 승인을 완료합니다. * * * 각 부서의 46 명의 업무 간부를 선발하여 외출 훈련을 하다. 모바일 미디어 운영 및 미디어 통합 혁신 세미나, 미디어 통합 특집 교육 과정 등 오금룡 특집 강좌, 당 건설란 혁신 건설 훈련, 중요 회의 및 중대 주제 보도 등 3 개 부문 훈련, 일선 편집인 75 명 등 우수한 라디오 프로그램을 만드는 방법을 펼쳤다.
5. 각종 인재를 적극 육성하고 발탁합니다.
작년 말, 이 그룹은 프로듀서와 프로젝트 매니저의 일자리 경쟁을 시작했다. 상반기 인적자원센터는 반년 동안의 운영 상황을 파악했다. 피드백의 관점에서 볼 때, 이 새로운 인재 선발 메커니즘은 잘 작동하고 프로듀서와 프로젝트 관리자의 책임감을 높이고 능력을 높이며 부서와 칼럼의 업무를 촉진시켰다. 한편 상반기, * * * 는 각 성 () 시 우수 인재 12 명을 추천했다. 여기에는 XX 시 차단 업무 선진 개인, 가흥시 보안 서비스 중대 행사 선진 개인, XX 가흥시' 오하 * * * 통치' (하장제) 선진 개인 등이 포함됐다.
두 번째는 부서 조사에 깊이 들어가 인사 제도 개혁을 계속 심화시키는 것이다.
상반기에는 인사센터가 분관 지도자의 지도 아래 각 부처에 깊이 들어가 조사를 실시하고 좌담회, 설문조사 등으로 의견을 구하고 건의를 수집하고, 연구수정으로 부서 성과평가, 분기별 직원 심사, 사업단위 직위 임용 등 일련의 방안과 정책을 보완했다.
그룹 직원 성과 평가 방법을 개정하고 개선하다. XXXX 에서' 직원의 분기별 성과 평가에 대한 그룹 이행 의견' 을 완성하여 분기별 평가 강제 할당 결정 및 XXXX 행정부 직원의 성과 평가 방법을 보완했다.
2. 그룹 기관 직책 임용 실시 프로그램을 개정한다.
XXXX 가흥시가 사업단위 일자리 설정 관리를 본격적으로 실시한 이후 그룹 직원 채용은 기본적으로 정상적으로 운영되고 있다. 일자리 설정 시행 후 각 성시가 연이어 일련의 규범성 문서를 내놓았다. 운영 7 년 후의 상황 변화와 연구에서 들은 의견에 따르면 상급 관련 규범성 문서 정신과 함께' 가흥 광전그룹 일자리 설정 실시 방안' 을 개정해 승진 연한, 승진 조건 등에 대한 조항을 보완해 경영직 전문 기술자의 승진 경로를 늘렸다. 상반기 그룹은 XXXX 년 전문기술직 임용 업무를 시작했다.
단체 연금 제도 개혁을 추진하다.
그룹 및 사업 단위 연금 개혁 정책을 지속적으로 개선하고 그룹 직원 연금 개혁의 기본 데이터를 통계 분석합니다. 5 월, 새로운 연금 사회보장기수가 투입되고, 개인이 임금에서 지급한 연금과 실업금을 공제하여 최저 기수에 따라 조정한다.
4. 직원 복지를 잘 하고, 혁신하여 직원 신체검사 자율선택권을 늘린다.
노조를 통해 건강 검진에 대한 직원들의 의견과 피드백을 이해하다. 직원의 요구에서 출발하면 기존의 전통적인 신체검사 항목에 선택 항목을 추가하고, 직원의 요구를 충족시키며, 신체검사를 잘 할 수 있다. 올해 신체검사 * * * 는 퇴직직원 358 명, 40 대 이상 여직원, 45 세 이상 남성 직원, 그룹 중급 이상 기술담당자를 배치해 신체검사에 참가한다.
셋째, 새로운 상황에 적응하고 혁신적인 인재 채용.
상반기 인적자원센터그룹은 여러 차례 인재 공개 채용을 벌여 20 여 명의 인재를 채용했다. 각 부처의 인재 수요에 대응하기 위한 새로운 형세를 위해 그룹 직원 채용 방식을 연구하다. 첫째, 채용 조건을 충족하지만 채용 쿼터 제한으로 채용되지 않은 인원을 대체인으로 하는 대체 대체제도를 수립한다. (윌리엄 셰익스피어, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 둘째, 그룹 인턴 연수 제도를 수립한다.
채용에서는 채용을 발표하거나 수동적으로 등록을 기다리는 것보다 부서와 연락 조건이 좋은 구직자를 적극적으로 찾는 것이 낫다.
넷째, 다른 일.
1 .. 기자증 관리. XX 연례 그룹 기자증의 심사와 연간 검사를 완성하다.
2. 베테랑 간부가 일하다. 상반기에는 인적자원센터가 XX 년 퇴직자 설 좌담회를 열어 정년퇴직 직원 재미운동회, 삼팔절 등의 행사를 조직했다.
3. 임금과 복리 후생. XX 연간 급여 혜택 예산을 잘 짜서 월별 급여 명세서를 제때에 완성하다.
인사작업 반년 총결 3 시간이 정말 빨리 지나서 눈 깜짝할 사이에 반년이 지나갔다. 반년 동안 회사 지도자와 각 부문의 대대적인 지지와 적극적인 협조로 인적자원부는 원만하게 각 임무를 완수했다. 이제 모든 지도자들과 동료들에게 다음과 같이보고하겠습니다.
I. 인적 자원 관리
1. 인력 구조를 최적화하고 재직 사원을 합리적으로 구성합니다.
Xx 년 인력 최적화 조정을 바탕으로 올 상반기에 개별 직책 (전 부서 내근) 을 추가로 조정해 법정 연령 3 년 이내에 정년퇴직 연령에 부합하는 직원 2 명의 내부 퇴직 절차와 1 직원의 근무이동을 마쳤다.
동시에 회사의 장기 발전 목표와 실제 업무 요구에 따라 회사 인턴인 두 명의 신선한 졸업생과의 3 자 협의를 마쳤다. 신입 사원 두 명의 입사와 노동계약 체결을 마치고 기업에 새로운 활력을 불어넣었다. 현재 회사에는 모두 직원 89 명 (신입 사원 2 명) 이 있다.
또한, 관련 증거와 증명 자료를 찾아 적극적으로 노동부서와 소통하고 조율하며 xx 시 특수직종 근로자 4 명 예심 업무 (성심) 를 성공적으로 완료하고 원용강 보일러 공장 3 명이 노동관계를 해지하는 특수직종 근로자 예심 업무를 돕는다. 회사 직원 3 명의 퇴직 승인을 완료하다.
2. 직원 보상
규정에 따라 회사 각종 인원의 임금 복지를 심사하는 것 외에도 회사 xx 사원 임금 조정 방안에 따라 재직 사원 성과급 및 일자리 보조금 조정 지급도 완성한다.
3. 제도 건설은 회사 성과 평가 관리 제도에 따라 회사의 일상적인 심사와 인원 변동 상황에 따라 심사 내용을 제때에 조정하고 변경함으로써 심사 제도의 효과적인 운영을 보장한다.
회사의 실제 업무 상황에 따라 직원 휴가 관리 제도가 수립되어 회사 직원의 각종 휴가의 범위와 대우를 명확히 하고, 직원 휴가의 승인 절차와 절차를 규범화했다.
동시에 회사의' 출근관리제도' 를 개정하여 회사의 정상적인 업무질서를 보장하였다.
4. 인사 및 노동
Xx 실제 상황 및 16 년 성과임금 조정에 따라 회사 재무 부서와 함께 회사' xx 연간 기업 직원 기본 상황 설문지' 및' xx 연간 기업 급여 설문지' 작성을 적극적으로 조율합니다. Xx 연봉 매뉴얼 신고를 완료합니다.
회사 당군 업무부와 협력하여 당원 명부 작성 작업을 완성하다.
둘째, 사회보험 업무는 진지한 통계를 바탕으로 회사 직원의 각종 사회보험 (5 보험 1 금) 의 기수 조정과 연심 작업을 순조롭게 마쳤다. 그리고 직원 노동계약 체결, 퇴직, 이동, 감원 등 실제 상황에 따라 직원의 해당 사회보험 이전, 증가, 감소, 갱신 등의 관련 절차를 제때에 처리한다.
회사 1 노인 산업재해 근로자 입원 급식 보조금 신청 및 발급 완료 회사 산업재해 직원 (견효) 장애 등급 감정 및 장애 보조금 신청 발급 업무 완료 (총액 17608.64 원).
셋째, 직원 교육
1. 그룹 전체 배포 및 요구 사항에 따라 * * 조직은 회사의 고위 경영진 및 관계자가 다양한 전문 지식 및 관련 교육에 7 회 총 1 12 교시를 수강하도록 배정합니다.
2. 직원 학습 회사의 휴일 관리 제도와 출석 관리 제도를 조직한다.
3. 회사의 요구에 따라 회사 안전센터에 맞춰' 안전생산월' 활동 개발을 완료하고, 직원 학습을 조직하고 안전법규를 테스트합니다. 동시에 관련 부서 조직과 적극적으로 협력하여 회사 xx 년' 생명 보호' 지식 경연 대회를 완료합니다.
4. 직원들이 각종 전문 기술 훈련, 승진, 재직 지속적인 교육에 참여하도록 적극 독려한다. * * * 완료 1 직원 직업 기술 평가 신고.
넷. 노동 보호
회사 직원 노동보호용품 발급 기준에 따라 xx 년 상반기에 회사 직원 노동보호용품 발급을 완료했다. 회사의 실제 업무 요구에 따라 보안 및 비즈니스 센터 현장 직원에게 방우복을 발급합니다. 직원의 증가와 변화에 따라 제때에 상응하는 작업복을 발급한다.
동사 (verb 의 약어) 편지 방문
회사 민원관리제도에 따르면, 나는 직무를 성실히 이행하고, 회사 지도자의 대대적인 지원, 지도, 협조로 XXX 소송 사건의 법원 조정, 관련 자료 이전, 비용 분배 등의 일을 마쳤다.
여섯째, 일의 단점
작년과 비교해, 이데올로기와 혁신 의식이 개량 되더라도, 아직도 부족 하다, 주로 일에 있는 문제의 불완전 한 고려, 불충분 한 준비, 일의 효율성에 영향을 미친다.
7.xx 년 하반기 작업 계획
1. 직원 성과 평가 인센티브 메커니즘을 보완하고 관련 내용을 적시에 개정해 성과 평가 시스템이 효율적으로 운영되도록 합니다.
2, 회사 계획, 합리적인 직원 배치 와 협력.
3. 이론 지식 학습을 강화하고, 개인의 자질을 향상시키고, 문제를 종합적으로 고려하고, 업무 효율을 높이다.
4. 모든 인적 자원 관련 업무를 잘 수행하십시오.
상반기에 우리는 약간의 성적을 거두었지만 여전히 부족한 점이 있다. 앞으로의 업무에서 우리는 열심히 공부하고, 자신의 장점을 발휘하고, 자신의 부족함을 극복하고, 회사의 발전과 경영 목표를 밀접하게 둘러싸고, 열심히 일하고, 회사의 인적자원부의 관리 수준을 높이고, 회사의 발전과 성장에 더 큰 공헌을 해야 한다.
부적절한 점은 비평하여 시정해 주십시오!
반년 한 번의 인사 업무 요약 4 매일 회사에서 오가는 지원자들이 우리 회사의 활력을 하소연하고 있는 것 같지만, 나도 잘 알고 있다. 특히 상반기 달성한 성적은 어느 회사에서든 부러움을 자아낸다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 생각을 하니 당연히 상반기 인사 업무를 총결해야 한다.
한편으로는 인터넷 채널을 통해 회사에서 지원할 수 있는 직원에게 연락합니다. 이 회원들은 대부분 업무 경험이 풍부하여 직접 일할 수도 있다. 이 직원들은 5 보험 1 금과 주택 적립금에 더 많은 관심을 기울이는 것 같습니다. 회사의 인적자원 직원으로서 당연히 자신의 면접을 위해 적절한 자료를 준비해야 한다. 또 전통적인 대졸 신입사원 채용 업무는 몇 차례 캠퍼스 채용을 통해 기업이 필요로 하는 하이테크 인재를 축적해야 한다. 현재 상황에 직면하여, 나는 매일 인터넷 플랫폼에서 정보를 선별하고, 기업 만족을 얻을 수 있는 인재는 내가 일하는 동안 책임져야 할 곳이다. 반응형 인격을 심사해 승진학률이 높은 이직률의 난처한 국면을 피하는 것이 중점이다.
한편, 소수의 신선한 졸업생들이 휴가를 내고 학교로 돌아가 졸업 논문을 준비해야 하는 것 외에 회사의 일상적인 출석 상황은 비교적 좋다. 나머지 직원들은 상반기에 휴가나 결근이 전혀 없는 상황이어서, 이는 의심할 여지 없이 그들의 일에 매우 도움이 될 것이다. 하지만 또 다른 어려운 항목은 직원의 성과를 집계하여 직원의 기본급을 계산하는 것이다. 직원들과 출석 상황을 확인한 후, 우리는 그들에게 자신의 급여 xx, 특히 경쟁이 치열한 직장에서 상대방의 급여 수준에 대해 함부로 이야기하지 말라고 말해야 한다. 적어도 상반기의 이 홍보 업무는 그런대로 잘했다.
마지막은 일상적인 복지계획과 행사 기획인데 상반기에는 야외 활동을 할 시간이 없지만. 하지만 리더십이 직원들에 대한 중시로 평일에는 명절 선물이나 각종 친절한 인사가 많다. 가족을위한 쫑쯔 패키지와 직원들에게 여름용 차가운 음료도 있습니다. 이 때문에 직원들이 일하는 동안 회사에 대한 정체성과 응집력이 크게 높아졌기 때문에, 나는 여전히 이 부분의 업무 안배를 모두 만족시킬 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
내색하지 않고 상반기에 더 많은 도전을 가져왔다. 적어도 지금, 나는 나의 미래의 업무 안배에 대해 비교적 분명하다. 내가 지금 부족한 것은 상반기의 상황에 따라 하반기의 직업 계획과 업무 안배를 보완하는 것이다. 나는 반드시 내가 기업 인사 부서의 일원으로서의 역할을 발휘할 수 있어야 회사에 기여할 수 있다.
반년 1 회 인사업무 총결산 5 여름이 다가옴에 따라 20XX 년은 이미 반이 지났으며, 이는 영공업의 중요한 해인 공장 확장, 생태원 승인, 암면 생산라인 등이다. 이것은 우리 회사의 발전과 성장을 의미합니다! 상반기에는 인사일 외에도 이강기념관과 사장이 배정한 다른 임무가 있다. 다음은 상반기 내 업무 요약 보고서입니다.
첫째, 인력 현황:
본부 직원 50 명, 엔지니어링 회사 57 명, 장애인 34 명, 1 옥룡, 1 이강기념관. 본부 신입 사원 7 명, 엔지니어링 회사 신입 사원 8 명. 본사 이직 직원 4 명, 엔지니어링 회사 이직 직원 3 명. 전반적으로, 회사의 인원 이동률은 같은 해에 비해 다소 떨어졌다. 30-50 대 직원 비율은 크고 20-30 대 직원 비율은 약간 적다.
둘째, 인사 파일:
1. 회사, 부서별, 건전파일 보충: 이력서, 신분증, 상벌, 계약, 직원 설문지 등이 포함됩니다.
2. 인사 파일 분류: 재직 사원 파일, 전직 사원 파일, 장애인 파일, 사원 평가 파일, 사원 교육 평가 파일, 사원 건강 검진 파일, 엔지니어링 회사 아르바이트 파일, 안전 교육, 사원 설문지, 합리화 제안 등. 13.
셋째, 직원 건강 검진을 조직하십시오:
5 월에 회사 전체 직원을 조직하여 남캠퍼스에서 신체검사를 하였다. *** 1 19 명, 비용 17850 원이 있습니다. 큰 질병도 없고 고혈압도 있습니다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다