방서 냉각 조치 관리 방법

"방서 냉각 조치 관리 방법" 은 국가안전생산감독관리총국, 보건부, 인적자원 및 사회보장부, 중화전국총노조가 공동으로 발표했다. 그 주된 목적은 근로자의 건강과 관련 권익을 보호하고, 근로자가 고온에서 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 보장하는 것이다. 내가 너를 데리고 같이 공부하러 갈게.

메소드 텍스트 내용

제 1 조 고온 작업과 고온 기상 작업의 노동 보호를 강화하기 위해 근로자의 건강과 관련 권익을 보장하기 위해 중화인민공화국 직업병 예방법, 중화인민공화국 안전생산법, 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 노동법 등 관련 법률, 행정법규 규정에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 이 방법은 고온작업을 하고 근로자가 고온기상 기간 동안 작업을 하는 기업, 사업 단위, 개인경제조직 및 기타 고용 기관에 적용된다.

세 번째 고온 작업은 고온, 강한 열 복사 또는 공기 습도가 높은 (상대 습도 ≥80%RH), 습구 온도 지수 (WBGT 지수) 가 지정된 한계를 초과하는 비정상적인 작동 조건을 말합니다.

고온날씨는 지급 이상 기상주관기관 소속 기상대가 공개한 날 최고 기온이 35 C 이상인 날씨를 말한다.

고온 날씨 작업이란 고용인 단위가 고온의 날씨에 근로자를 배치하여 고온의 자연 기상 환경에서 진행하는 작업을 말한다.

작업장 고온 작업 WBGT 지수 측정은' 작업장 물리적 요소 측정 7 부: 고온' (GBZ/T 189.7) 에 따라 진행된다. 고온 작업의 직업 접촉 한도는' 직장 유해 요인 직업 접촉 한도 제 2 부: 물리적 요인' (GBZ2.2) 에 따라 집행된다. 고온 작업의 분류는' 직장직업위험분류 제 3 부: 고온' (GBZ/T229.3) 에 따라 시행된다.

제 4 조 국무원 안전생산감독관리부, 위생행정부, 인적자원사회보장행정부는 관련 법률, 행정법규, 국무부가 확정한 직책에 따라 전국 고온작업과 고온기상 작업노동보호의 감독관리를 담당하고 있다.

현급 이상 지방인민정부 안전생산감독관리부, 위생행정부, 인적자원 및 사회보장행정부는 법률, 행정규정, 각자의 의무에 따라 본 행정구역 내 화재작업과 고온기상 작업노동보호의 감독관리를 담당하고 있다.

제 5 조 용인 단위는 건전한 방서냉각 제도를 세우고 고온작업과 고온기상 작업의 노동보호를 강화하고 근로자의 신체건강과 생명안전을 보장하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다.

용인 단위의 주요 책임자는 본 단위의 방서 냉각 작업을 전면적으로 책임진다.

제 6 조 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 생산 장소를 합리적으로 배치하고, 생산 공정과 운영 절차를 개선하고, 좋은 단열, 환기, 냉각 조치를 취하여 직장이 국가 직업위생 기준에 부합하도록 해야 한다.

제 7 조 고용 단위는 다음과 같은 고온 작업 노동 보호 조치를 실시해야 한다.

(1) 고온을 통제하는 데 도움이 되는 신기술, 신공예, 신소재 및 신설비를 우선적으로 채택하여 근원에서 고온의 위험을 줄이거나 제거한다. 생산 과정에서 완전히 제거할 수 없는 고온 피해에 대해서는 종합 관리 조치를 취하여 국가 직업위생 기준의 요구 사항을 충족해야 한다.

(2) 고온직업위험이 있는 건설 프로젝트는 국가 관련 직업위생기준과 위생요구 사항을 충족하도록 설계해야 하며, 고온방호시설은 주체공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산과 사용에 투입해야 한다.

(3) 고온직업위험이 있는 고용인 단위는 전담자가 일상적인 고온감시를 하고 관련 규정에 따라 직업위험요소 검사와 평가를 진행해야 한다.

(4) 고용인 단위는 규정에 따라 고온작업에 종사하는 근로자를 조직하여 근무전, 근무기간 및 퇴근 후 직업건강검진을 실시하고, 검사 결과를 직업건강감호파일에 예치하고, 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.

(5) 고용인 단위는 임신 여직자와 미성년자 근로자를 배정해' 직장 직업위험분류 제 3 부: 고온' (GBZ/T229.3) 중 3 급 이상 고온작업에 종사할 수 없다.

제 8 조 고온기상 기간 동안 고용인 단위는 다음과 같은 규정에 따라 생산 특성과 구체적인 상황에 따라 근무시간, 교체 작업, 고온작업 환경에서 근로자의 휴식 시간 증가, 노동 강도 감소, 고온기간 야외 작업 감소 등의 조치를 취해야 한다.

(1) 고용인 단위는 시급 이상 기상주관기관 소속 기상대에서 발표한 당일 예보 기온 조정 작업 시간을 맞춰야 한다. 단, 인신재산 안전과 공익으로 긴급히 처리해야 하는 경우는 제외된다.

1. 일일 최고 기온이 40 C 이상에 이르면 당일 야외 작업을 중지합니다.

2. 일일 최고 기온이 37 C 이상, 40 C 이하일 경우 고용인은 근로자 야외 작업을 6 시간 이상 배정해서는 안 되고, 연속 작업시간은 국가 규정을 초과해서는 안 되며, 최대 기온 기간 3 시간 이내에 야외 야외 작업을 배정해서는 안 된다.

3. 일일 최고 기온이 35 C 이상 37 C 이하일 때, 고용인 단위는 교대 근무로 휴식을 취하고, 근로자의 연속 근무 시간을 단축해야 하며, 야외 근로자들이 야근을 할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

(b) 고온 날씨가 오기 전에 고용 단위는 고온 기상 작업 근로자에 대한 건강 검진을 실시하고 심장, 폐, 뇌혈관 질환, 결핵, 중추 신경계 질환 및 기타 신체 상태가 고온 작업 환경에 적응하지 못하는 근로자에 대한 일자리를 조정해야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.

(4) 고온의 날씨로 일을 멈추고 근무시간을 단축한 경우, 고용인 단위는 근로자의 임금을 삭감하거나 줄일 수 없다.

제 9 조 고용 단위는 근로자에게 요구에 맞는 개인 보호용품을 제공하고, 근로자의 올바른 사용을 독촉하고 지도해야 한다.

제 10 조 고용인 단위는 근로자에 대해 근무전 및 근무기간 동안 정기적으로 직업위생 훈련을 실시해 고온보호, 더위 응급처치 등 직업위생 지식을 보급해야 한다.

제 11 조 용인 단위는 고온더위 작업 근로자에게 위생 기준에 부합하는 방서냉각 음료와 필요한 약품을 충분히 제공해야 한다.

피서냉각 음료를 제공하는 대신 돈을 나눠주는 것으로 대체하지 마세요. 방서냉각 음료는 고온수당을 상쇄하는 데 사용해서는 안 된다.

제 12 조 용인 단위는 고온 근무 환경에 휴게소를 설치해야 한다. 휴게소에는 좌석, 통풍이 잘되거나 에어컨 등 방서냉각 시설을 갖추어야 한다.

제 13 조 고용인 단위는 고온더위 응급계획을 세우고, 정기적으로 응급구조훈련을 실시해야 하며, 고온작업과 고온기상 작업에 종사하는 근로자 수와 근무조건에 따라 응급구조요원과 충분한 응급약품을 갖추어야 한다.

제 14 조 근로자가 열사병 증상이 나타날 때, 고용인 단위는 즉시 응급조치를 취하여 고온환경에서 신속히 벗어나도록 하고, 통풍그늘에서 휴식을 취하고, 방서냉각 음료를 공급하고, 필요한 증상 치료 조치를 취해야 한다. 병세가 심각하니, 고용인 단위는 제때에 의료 위생 기관을 보내 치료해야 한다.

제 15 조 근로자는 고용인 기관에 복종하여 더운 날씨에 합리적으로 일정을 조정하거나 관련 직장과 직위를 조정해야 한다.

제 16 조 노조 조직은 근로자를 대표해 고용인 단위와 고온 작업 및 고온 날씨의 노동 보호 사항에 대해 동등한 협의를 진행해야 하며, 집단계약이나 고온 작업 및 고온 날씨 노동 보호 특별 단체 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 고온작업에 종사하는 근로자는 법에 따라 직급수당을 받는다.

고용인 단위는 근로자가 35 C 이상 고온날씨에 야외 노천 작업에 종사하도록 배치하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온수당을 지급하고 임금 총액을 계산해야 한다. 고온수당 기준은 성 인적자원과 사회보장행정부가 관련 부서와 함께 제정해 사회경제 발전 상황에 따라 제때에 조정한다.

제 18 조 직업성 열사병 진단을 담당하는 의료위생기구는 성 인민정부 보건 행정부의 비준을 받아야 한다.

제 19 조 근로자는 고온숙제나 고온기상 작업으로 더위를 먹고 직업병으로 진단받아 산업재해 보험 대우를 받는다.

제 20 조 노조는 법에 따라 고용인 단위의 고온 작업과 고온 기상 노동 보호 조치를 감독한다. 위법행위를 발견했을 때 노동조합 조직은 고용인에게 제출할 권리가 있으며, 고용인 단위는 제때에 시정해야 한다. 고용인 기관이 시정을 거부하면 노동조합 조직은 관련 부서에 법에 따라 처리하고 처리 결과를 감독해야 한다.

제 21 조 고용인 단위는 직업병 예방법과 안전생산법, 행정법규를 위반하고 근로자의 건강을 해치는 것은 현급 이상 인민정부 관련 부서가 각자의 직책에 따라 고용인 단위를 정비하거나 운영을 중단하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여, 국가의 관련 법규에 따라 고용인 단위와 그 책임자의 상응하는 책임을 추궁하다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

고용인은 국가노동보장법, 행정법규를 위반하여 근무시간과 임금수당에 관한 규정을 위반하고 근로자의 노동보장권익을 침해하는 것은 현급 이상 인적자원과 사회보장행정부가 법에 따라 시정하도록 명령한다.

제 22 조 성 인민정부 안전생산감독관리부, 위생행정부, 인적자원, 사회보장행정부, 노조는 이 방법에 따라 시행 세칙을 제정할 수 있다.

제 23 조 이 방법은 국가안전감독총국이 보건부, 인적자원, 사회보장부 전국총노조와 함께 해석한다.

제 24 조이 조치에서 언급 된 "위" 섭씨 (C) 는 본 수를 포함하고 "아래" 섭씨 (C) 는 본 수를 포함하지 않는다.

제 25 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다. 19607 1 보건부, 노동부, 중화전국총노조가 공동으로 반포한' 더위 냉각 조치 잠행 조치' 가 동시에 폐지됐다.

정책 내용의 해석

첫째, 고온의 경계

고온 조건 하에서의 노동 금기를 위해' 경계' 를 명확하게 정하다. 하루 최고 기온이 40 C 이상에 이르면 이날 야외 노천 작업을 중지해야 한다. 심장, 폐, 뇌혈관 질환, 결핵, 중추신경계 등의 질병을 앓고 있는 근로자의 경우 고온 작업 환경에 적합하지 않은 근로자의 일자리를 조정해야 한다. 임신 여성 근로자와 미성년자 근로자는 35 C 이상의 고온에서 야외 노천 작업을 하거나 33 C 이상의 작업장에서 일할 수 있도록 안배해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 십대, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자)

둘째, 보장 범위가 확대되었다.

낡은' 잠행방법' 은' 공업, 교통운송, 기초건설현장 고온계절 고온작업 및 노천 작업' 에만 적용되며, 새로운' 방법' 은' 고온작업' 과' 근로자가 고온날씨 동안 일하는 기업, 사업단위, 개인경제조직 등 고용인 단위' 로 확대된다. 고온작업과 고온날씨 작업에 종사하는 모든 고용주와 신흥 직업을 포괄한다.

셋째, 고온 수당은 총 임금에 포함됩니다.

새로운 방법은 근로자의 고온수당이 임금총액에 포함되어야 하며, "더위 냉각 음료로 고온수당을 상쇄해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 이는 기업이 임금을 지급할 때 고온수당을 따로 나열해 기업이 직원의 고온수당을 피하거나 체납하는 것을 방지해야 한다는 뜻이다.

넷째, 증명서를 발급하지 않는 처리 방법을 명확히 규정하고 있다.

노동조합은 법에 따라 고용인 단위의 고온 작업과 고온 기상 노동 보호 조치를 감독한다. 위법행위를 발견할 때 고용인에게 건의할 권리가 있으며, 고용인 단위는 제때에 시정해야 한다. 시정을 거부하면 노조는 관련 부서에 법에 따라 처리하고 처리 결과를 감독하며 노조의 대중감독 역할을 충분히 발휘해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 는 노조의 기능을 명확히 한다.

노조는 노동자를 대표해 고용인 단위와 고온 작업 및 고온 날씨의 노동 보호 사항에 대해 동등한 협의를 진행할 권리가 있으며, 고온보호, 직업건강검사, 고온수당 등 실질적인 내용을 지닌 특별 단체계약을 체결하여 근로자의 권익을 더욱 보호할 권리가 있다.