법률 경제가 지속적으로 개선됨에 따라 대부분의 기업들은 자신의 법률 업무 관리 체계를 세우는 의식을 가지고 있다. 많은 대기업들이 전문 법률사무기관이나 법률 고문처 또는 법률부를 설립하여 사장이 직접 관할한다. 많은 중소기업 (연간 매출액이 500 만원 이상인 기업) 은 본 기업으로만 서비스할 수 있는 전임 법률인 (이하 법률전문가) 또는 외부 아르바이트 사회집업 변호사를 법률고문 (이하 집업 변호사) 으로 적극 채용하고 있다. 그러나 어느 쪽이 좋고 어느 쪽이 나쁜지 기업은 자신의 실제 상황에 따라 선택해야 한다. 우리 둘을 비교해서 기업이 선택할 수 있도록 합시다.
첫째, 서비스 시간 비교
기업이 법률전문가를 초빙하는 장점은 기업이 부르면 곧 올 수 있고 언제든지 면담할 수 있다는 것이다. 그러나 기업이 집업 변호사를 법률 고문으로 초빙한다면 법률 고문의 사무실이 일반적으로 기업 내에 없기 때문에 언제든지 얼굴을 맞대고 대화할 수는 없지만 전화나 팩스를 통해 수시로 소통하는 것은 문제가 되지 않을 것이다.
둘째, 서비스 범위 비교
법률 전문가는 기업을 대표하여 소송과 채무를 청구할 수 있을 뿐만 아니라, 비소송 법률 사무도 처리할 수 있다. 마찬가지로 법률 고문은 소송에서 기업을 대표할 뿐만 아니라 기업을 위해 많은 비소송 법률 업무를 처리해야 합니다 (다양한 법률 고문 계약의 서비스 내용 참조). 그러나 역사적인 이유로 충칭시의 기존 집업 변호사는 다음과 같은 결함이 있다. 법률 고문이 기업에 제공하는 법률 서비스는 주로 소송과 채무회수에 국한되어 있으며, 비소송 법률 업무 처리가 상대적으로 부족하다는 것이다. 역사적 이유, 법률 고문의 서비스 의식, 기업 자체의 법률 고문 서비스 범위에 대한 이해와 파악이 있다. 남창 중소기업의 현황에 따르면 가장 필요한 것은 법률업무 (주로 계약사무) 관리체계를 세우는 것이다. 본질적으로 법률사무관리제도는 기업관리제도의 중요한 구성 요소이며, 기업이 법적 위험을 예방하고 피하는 가장 중요하고 가장 중요한 부분이다. 한 기업의 법률사무관리체계가 완벽한지, 그 전체 관리체계가 완벽한지 여부를 밝힐 수 있다. 법률 업무 관리 시스템을 구축하는 것도 법률 고문의 주요 책임이다. 중소기업의 법률 업무 운영 체계가 완벽할 때 (회사 변호사가 완전히 유능하다), 변호사는 시간과 정력이 동시에 여러 기업을 위해 봉사할 수 있다.
셋째, 전문적인 자질의 비교, 전문적인 자질의 높낮이가 서비스의 효과를 결정한다.
1. 사회집업 변호사가 되려면 먼저 법학본과 이상 학력을 취득하고 사법부가 조직한 사법자격 (원변호사자격) 시험 (연합격률은 10% 안팎) 을 통과한 후 로펌에서 1 년 동안 실습해야 집업 변호사가 될 수 있다 그 진입 문턱은 법률가와 기업 법무위원보다 높다.
2. 중소기업의 법무는 관련된 종류나 수량에 상관없이 일반적으로 많지 않으며 법률위원에게 기회 (특히 소송) 도 많지 않아 자신의 경험 축적에 불리하다. 집업 변호사 대리소송은 상대적으로 빈번하며, 율소에서 교류하는 것이 더 편리하고, 전문적인 자질은 일반적으로 법무전문가보다 훨씬 강하다.
넷. 지불 비용 비교
남창의 법률 전문가 연봉은 2 만 ~ 3 만 사이여야 한다. 노동법을 엄격하게 집행하고 연금보험과 산업재해보험을 더하면 기업이 법률전문가를 위해 지불하는 비용은 2 만 ~ 5 만원 사이여야 한다. 또한, 법률 전문가의 전문적인 자질 때문에, 의심의 여지없이 패소 위험을 증가시킬 수 있으며, 일부 소송은 사회 변호사가 대리해야 하므로, 어쩔 수 없이 추가 대리비를 늘려야 한다.
현재, 남창시의 법률 서비스에 대한 수요는 여전히 공급보다 크다. 집업 경험이 있는 일반 변호사의 월 수입은 5000 원 이상이고, 일반 중소기업이 법무위원에게 주는 월급은 2000 원을 넘지 않는다. 이런 임금은 유능한 사회변호사를 전임 법률위원으로 채용하기 어렵다. 법률 고문을 초빙하려면 무엇을 주의해야 합니까? 중소기업이 시간제 법률 고문을 초빙할 경우 상담비는 보통 1.2 만 ~ 3 만 사이입니다.
동사 (verb 의 약어) 소송 대리인 권리 비교
소송에서 법은 집업 변호사에게 비집업 변호사의 법률위원보다 소송을 더 편리하게 할 수 있는 권리를 많이 부여한다.
따라서 중소기업이 고려해야 할 주요 요소는 (1) 법률 업무의 난이도입니다. (2) 법률 업무를 처리하는 범위; (3) 회사의 법률 업무 수; (4) 얼마나 많은 법률 서비스 비용을 지불합니까? 5] 소송 문제의 수와 분쟁에서 변호사의 이름으로 증거를 수집해야 하는지 여부.
변호사 겸임 기업 법률 고문의 지위는 주로 다음과 같은 세 가지 측면에 나타난다. 첫째, 변호사는 기업과는 독립적인 법률 의견이나 건의의 제공자이다. 기업의 위법행위나 불합리한 요구에 대해 변호사는 법적 의견을 제시하고 서비스를 거부할 권리가 있다. 둘째, 변호사는 기업과 독립적인 법률 업무 대변인이다. 소송 업무든 비소송 업무든 변호사가 대신 참여해야 하는 경우가 많은데, 변호사의 신분은 기업이 위탁한 대리인이다. 셋째, 변호사는 기업과 독립적인 법인 행동 지침이다. 기업 내외 활동의 구체적 운영에서 기업은 변호사의 전문 지식에 의지하여 구체적인 업무지도를 해야 한다. 변호사가 기업 행동, 특히 중대 프로젝트에 참여함에 따라 이 기업의 꾸준한 발전을 위한 법적 근거를 제공하여 경영 결정의 위기와 위험을 효과적으로 줄일 수 있다.