제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

확장 데이터

노동계약법' 제 46 조, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

제 1 장

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5. 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.

그러나 고용주가 먼저 합의 해제를 제안한 것은 경제적 보상금을 지불해야 한다. 노동법 규정에 비해 이런 경제적 보상의 범위는 다소 좁혀졌다. 노동법' 제 24 조, 제 28 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다고 규정하고 있다.

노동계약법' 제정 과정에서 어떤 경우에는 근로자가 자발적으로 이직하고 고용주와 협의해 노동계약을 해지하는 것을 감안하면, 근로자는 일반적으로 실직하거나 실업을 준비하지 않는다. 고용주에게 경제적 보상을 요구하는 것은 불합리하며, 경제적 보상을 주는 조건은 제한적이다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

제 40 조 과실로 근로자를 해고하지 않고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 서면으로 노동자에게 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

1. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.

2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

제 41 조 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 인원을 감축할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

......

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

1. 노동계약이 만료되자 고용인은 노동계약을 갱신하기로 동의하고 노동계약이 약속한 조건을 유지하거나 올리는 데 동의했다. 근로자는 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지 않고, 노동계약이 종료되고, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불하지 않는다.

2. 고용주가 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지만, 노동계약이 약속한 조건을 낮추면 근로자는 재계약에 동의하지 않고, 노동계약이 종료되고, 고용인은 경제보상금을 지불해야 한다.

3. 고용주가 재계약에 동의하지 않는 경우, 근로자가 재계약에 동의하든 안 하든, 고용인은 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다.

참고: 노동계약 해지에 대한 경제보상금, 공사부상으로 인한 경제보상금, 일정 임무를 완수하는 노무파견 경제보상금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례를 참고하세요.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

노동계약법 제 44 조 제 4 항은 고용인 단위가 법에 따라 파산을 선언하고 노동계약이 종결된다고 규정하고 있다. 제 44 조 제 5 항은 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄명령을 내리거나, 철회하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정하면 노동계약이 종결된다고 규정하고 있다.

기업파산법' 제 113 조에 따르면 파산청산순서 중 첫 번째는 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애수당 및 연금비용, 근로자 개인계좌에 빚진 기본연금보험과 기본의료보험비, 법률, 행정규정에 따라 근로자에게 지급해야 할 배상금이다.

고용주가 위법 행위로 영업면허를 해지하거나 폐쇄를 명령하거나 철회할 경우 근로자는 무고하며 그 권익은 보호되어야 한다. 노동 계약이 종결될 때 고용 단위는 마땅히 경제적 보상금을 지불해야 한다. 노동법 규정에 비해 이 규정은 늘어난 것이다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

일부 법률과 행정 법규에는 고용주가 경제적 보상을 지불하는 것에 관한 규정이 포함되어 있다. 예를 들어' 국유기업이 노동계약제 잠행규정' 에 따르면 국유기업 노직자는 기업과의 노동계약이 만료된 후 경제보상과 동등한 생활보조금을 받을 수 있다.

공기업 노동계약제 잠행규정' 은 200 1 년 폐지됐지만 200 1 년 이전에 입사한 근로자는 근무일로부터 노동계약 종료 후 200 1 년 생활보조금을 받을 수 있다.