(65438+2 월 8 일 익스트림 뉴스)
이 일이 열수색 1 위에 올라 네티즌들의 집단 토로를 불러일으켰다. 언제 시작했는지 모르겠다. 야근은 이미 근로자의 노력 여부를 측정하는' 기준' 이 되었다. 직원들도 누가 야근을 더 잘하는지 보려고 필사적으로 경쟁하고 있다. 어떤 사람들은 심지어 지도자들에게' 야근을 하지 않는다' 는 꾸지람을 들었다. 사실 야근은 농민공에게 매우 흔한 일이다. 결국 모든 사람이 직장에서 자신의 일을 완성할 수는 없다. 그런데 업무 임무는 이미 완수했는데, 제시간에 퇴근하는 게 정말 옳지 않나요?
제시간에 출근하고, 제시간에 퇴근하는 것이 직원들이 따라야 할 기본 원칙이지만, 오늘날 사회에서는' 내권화' 현상이 심각해 996 이 출근 규칙이 되고, 초과근무가 문화가 된다. 지도자 없이는 갈 수 없다',' 퇴근하면 컴퓨터를 끌 수 없다' 는 것이 회사 내부의 암묵적인 규범이 되었다. 리더십평가 직원의 기준은 더 이상 업무의 질과 성적을 기준으로 하는 것이 아니라 육안으로 볼 수 있는 시간을 기준으로 한다. 드라마' 나는 타향에서 좋다' 에서 김정이 맡은 후경경이 사장에게 해고당한 장면이 있다. 그녀는 사퇴 이유를 지도자에게 알렸는데, 지도자는 "당신은 당신들의 전체 프로젝트 개발팀 리가에서 가장 적은 사람입니까?" 라고 말했다. 후경경은 모든 일이 다 끝났기 때문에 일찍 떠났고, 야근을 해도 월급을 올리지 않을 것이라고 반박했지만 사장은 그녀에게 야근을 가르쳐서는 안 된다고 반박했다. 대부분의 지도자들은 직원들이' 일을 밟고 퇴근한다' 는 견해를 통일하고 있다. 그들의 눈에는, 일을 한 후 태도가 좋지 않으면, 노력하지 않는 것이다. 지도자는 직원들이 침식을 잊고 일을 위해 열심히 일하는 장면을 만드는 것을 좋아한다. 그들은 초과 근무 시간을 직원들의 자기기만의 근면으로 여긴다.
근무 시간이 너무 길다고 반드시 직원의 업무량을 높일 수 있는 것은 아니지만, 오히려 직원의 업무 효율을 떨어뜨릴 수 있다. 미국 사회시장재단은 "행복한 직원들이 부정적인 직원보다 평균 20% 높은 생산성에 기여한다" 는 연구를 한 적이 있다. 일정 기간 동안 직원들은 자신의 이익과 관련된 성과에 더 많은 관심을 기울여 생산성을 높이고 회사 이익, 리더십 이익 및 직원 이익의 순환 상승을 실현할 것입니다. 근무 시간이 너무 길면 직원들의 스트레스가 급증하고, 몸이 피로하고, 심리가 나태해지고, 업무 열정이 떨어지고, 심지어 건강문제도 생길 수 있다.
시간 투입과 실제 산출량이 반드시 비례하는 것은 아니며, 작업 완료 여부는 초과근무 시간과 필연적인 연관이 없다. 초과 근무는 문제 해결을 위한 것이지 초과 근무 자체가 아니다. 제때에 일을 끝내면 품질과 효율성을 보장하는 전제 하에 제때에 퇴근하는 것이 뭐가 나쁜가? 제때에 출근하고 평소에 야근을 하지 않는 것은 업무 태도에 문제가 있다는 것을 설명할 수 없고, 실적이 좋지 않다는 것을 대표할 수도 없다. 반대로, 초과 근무, 취침 잊음은 때때로 비효율적이고 업무 능력이 떨어지는 표현일 수 있다. 어떤 기업이 정말로 필요로 하는 것은' 가짜 노력' 의 직원이 아니라, 진정으로 실사하는 직원이다. 요구에 따라 일을 완성하는 것은 직원의 의무이고, 제때에 퇴근하는 것은 직원의 권리이다. 효율적이고 뛰어난 능력은 직원들이 제때에 퇴근하는 자본이다. 일을 끝내고 제시간에 퇴근하는 것이 맞다! 사실, 비슷한 뉴스가 보도된 것은 이번이 처음이 아니다. 앞서 직원들은' 제때에 퇴근하지 않는다' 는 이유로 회사 지도자들로부터 경고를 받았고, 심지어 회사 전체가 비판을 통보하는 경우도 있었다.
관련 소셜미디어 플랫폼에서는 이 같은 뉴스의 독서량이 4 억에 달하며 네티즌들은 수만 개에 대해 논평했다. 공 선생님은 모든 사람이 이 몇 분을 설명해야 하는 것은 아니지만, 그들은' 제때에 퇴근하는 것' 을 지지하여 어떤 잠대사를 표현하고 있다고 생각한다. 불필요한 초과근무와' 내권화' 를 줄일 수 있을까? 직장에서의 존재감은 근무시간 없이 닦을 수 있나요? 직원들이 제때에 퇴근할 수 있는지,' 퇴근의 자유' 를 갖는 것이' 생각도 못 하는 것' 이 아니라 정상적인 상태가 될 수 있을까?
어떤 사람들은 정시에 퇴근하는 것이 사실 일종의 능력이라고 생각한다. 제때에 퇴근할 수 있다는 것은 과학적으로 합리적으로 업무 내용과 시간을 계획할 수 있고, 품질과 양량으로 업무 임무와 기대를 완성할 수 있고, 지체없이 집행할 수 있고, 일과 생활의 관계를 잘 처리할 수 있다는 것을 의미한다.
결국 사장이든 직원이든 업무 효율과 질을 높이기 위해 노력해야 한다. 지나치게 많은 정력을 근무시간과 표면 쿵푸에 집중하는 것이 더 과학적이고 지속 가능한 작업 방식이다. 이런 기업 문화는 회사에 더 많은 이익을 가져다 줄 것이다.
제때에 퇴근해야 할지 말지는 사실 중국뿐만 아니라 다른 나라에서도 논의가 있다.
20 19 년, 일극' 나, 제시간에 퇴근한다' 에서 극중 캐릭터들은 하드코어 대사를 통해 정시에 퇴근하고 각자의 생활로 돌아가는 열렬한 기대를 나타냈다.
최근 정협 위원 장승남은' 8 시간 근무제' 에 대한 감독과 관리를 강화해야 한다고 밝혔다. 그녀는 "8 시간 근무제는 국가법에 규정된 일일 근무시간이다. 하지만 최근 몇 년 동안 일부 업종과 기업들이 8 시간 근무제를 위반하고, 심지어 일부 기업' 996' 이 정상화되면서 많은 근로자의 권익이 충분히 보장되지 않았다. " "많은 직원들이 하루 12 시간 이상, 심지어 16 시간 이상 일해야 한다." 그녀는 초과 근무, 무급 초과 근무,' 996' 등의 문제가 근로자의 신체건강과 가정생활에 큰 영향을 미치고 노동법규의 규정을 심각하게 위반했다고 생각한다.
이에 대해 그는 근로자의 휴식과 건강권을 보장하기 위해 8 시간 근무제를 전면 실시할 것을 제안했다. 노동법에 의한 근로자 휴식권 보호를 강화하고 기업사업 단위 집행 8 시간 근무제 감독 관리를 강화하다.