가능한 먼저 협상을 통해 문제를 해결하고, 협상할 때 다음 사항에 주의를 기울이십시오.
(1) 단결하려면 대표를 선택하여 협상할 수 있습니다.
(2) 자발적으로 증거를 제시하고 녹음 등을 통해 협상 기록을 보존하는 것을 주의한다.
(3) 농민공 임금 체납에 대한 정부와 법률의 처벌을 설명하고 사장이 우리를 경외하게 한다.
(2) 전화 12333, 12348, 1235 1.
농민공이 어찌할 바를 모를 때 두려워하지 마라! 이 때 이 세 번호로 전화를 걸어 권익 보호를 도울 수 있습니다.
① KLOC-0/2333: 노동보장감찰부 핫라인.
② 12348: 사법부 핫라인.
③ 1235 1: 노조 조직의 핫라인.
(3) 조정 신청
직장에는 노동 분쟁 조정위원회가 있어 조정을 신청할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다.
노동 분쟁 조정위원회 주임은 반드시 노조 대표여야 한다는 점에 유의하십시오!
(4) 노동조합을 찾다
농민공의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 책임이다. 임금 체납을 당한 농민공은 노조' 1235 1' 유권 핫라인에 전화하거나 노조 지원센터나 노조 법률 지원센터에 도움을 요청할 수 있다.
노조는 직접 나서서 고용인 기관과 협상하거나 노동보장감찰부의 해결을 조율할 수 있다. 소송이 필요할 때 노조도 전문적인 법률 원조를 제공할 것이다.
(5) 정부를 찾다
현지 노동보장감사부에 신고할 경우 노동보장감사부' 12333' 핫라인으로 전화하거나 현지 사회보장부 홈페이지에 로그인하거나 현지 노동감사기관에 직접 가서 불만을 제기할 수 있다.
불평할 때는 주의해야 한다.
(1) 연체임금은 2 년 이내에 발생해야 합니다.
(2) 소속 관계를 조사하여 단위 소재지 감사기관에 불만을 제기한다.
(3) 서면 불만 자료에는 이름, 성별, 신분증, 나이, 직업, 직장, 거주지 및 연락처, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위가 기재되어야 합니다.
(4) 임금 체불 사실을 설명하고 임금 전액 지급을 요구하는 불만과 요청.
⑤ 서면 불만을 쓸 수 없다면 구두로 불만을 제기할 수도 있고, 접대원이 기록하고, 고소인이 확인한 후 손자국을 눌러도 된다.
(6) 중재 신청
현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 중재 결과에 불만이 있으면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
현재, 각지의 노동 분쟁 중재 기관은 분쟁 처리' 녹색 통로' 를 열어 임금 체납 논란을 우선적으로 접수하고 개정하였다. 제때에 판결하고 사건을 종결하다.
(7) 소송
다음과 같은 세 가지 상황이 있습니다.
① 노동 중재 후 노동 분쟁 사건, 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(2) 중재 후 모두 복종하고, 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않는 경우, 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
③ 근로자의 체불 범주에 속하므로 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
(8) 무료 법률 원조 신청
소송이 감당할 수 없는 유급 농민공은 임금을 받는 사장과 직장이 있는 곳의 법률 원조 기관에 법률 원조를 신청할 수 있다.
신청 시 제출:
(a) 신원 확인 자료;
(2) 경제적 어려움 증명;
(3) 법률 원조 신청과 관련된 사건 자료.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 노동 보수 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화인민공화국의 형법
제 276 조 중 하나는 노동 보수 지불을 피하기 위해 노동 보수 범죄를 지불하지 않고 재산 이전, 은닉 등의 방법을 거부한다. , 또는 노동 보수를 지불 할 수있는 능력이 있지만 지급되지 않았습니다. 액수가 큰 경우, 3 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.